Modelo De Puntos

¿Mencione las ventajas de trabajar con este modero modelo de puntos?

R// Las ventajas:
 Es el más objetivo, el más popular
 Proporciona una base más refinada, por lo tanto, puede dar resultado
más válidos y menos fáciles de alterar.
 Este sistema permite que los puestos sean evaluados cuantitativamente
sobre la base de los factores o elementos que comprenden las
demandas del puesto.
 El sistema de puntos requiere el uso de un manual de puntos que
contiene una descripción de los factores y grados.
 Este método fue creado por el norteamericano Cerrill R. Lott, siendo
actualmente el más perfeccionado y utilizado de todo el método
existente hoy en día. Dicha técnica cuantitativa consiste en asignar
valores numéricos (Puntos) a cada elemento o aspecto, obteniéndose un
valor total constituido por la suma de dichos valores numéricos.
¿Porque no lo recomendaría menciones sus desventajas?
R//
Las Desventajas
 La selección y definición de los factores no resulta tan fácil.
 La ponderación de los factores representa una limitación y en ocasiones
impide su aplicación a todos los grupos que integran la empresa:
producción, ventas, etc.
 Se requiere una capacitación cuidadosa de todos los que intervienen en
el sistema.
 La valuación, en sí misma, exige mayor tiempo que otros sistemas.