LEGISLACION LABORAL

CUESTIONARIOS DE REPASO

PRESENTADO POR: JELITHSSA FAVIANA PABON JAMIOY

DOCENTE: FLOR DE LIZ BETANCOUR

INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO

TECNOLOGIA EN GESTION CONTABLE 3ª
MOCOA PUTUMAYO
JUNIO 5 DE 2020
 CUESTIONARIO 1

1. ¿Qué es un Sindicato y cómo se clasifican? Explique.

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores con la que se busca defender y
promocionar los intereses políticos, económicos, sociales y laborales comunes a todos los
asociados. Y según el artículo 356 del Estatuto Laboral, los sindicatos de trabajadores, se
clasifican de la siguiente manera:
a. De Empresa: Cuando están formados por trabajadores que difieren en su
profesión, pero laboran en la misma empresa, institución o establecimiento, por
ejemplo; Sindicato de trabajadores de COLOMBINA.

b. De Industria o por Rama de Actividad Económica: si están formados por individuos

que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de
actividad económica.

c. Gremiales: si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o

especialidad, ejemplo, el Gremio de Taxistas.

d. De Oficios Varios: si están formados por trabajadores de diversas profesiones,

disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde
no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número
mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta
circunstancia.

2. Señale los trámites para la constitución de un Sindicato.

Para la constitución de un sindicato, se debe tener en cuenta que debe ser

conformado por mínimo 25 trabajadores y de ser un sindicato patronal, tiene que
contar con mínimo 5 trabajadores independientes; sabiendo esto.

Se procede a la Asamblea Constitutiva, la que concluye con el Acta de Fundación

donde queda plasmada toda la información personal de los asistentes que van a
formar el sindicato, establecer el nombre de la asociación y su objetivo. También
corresponde a la asamblea de constitución de un sindicato, aprobar cuáles serán
sus Estatutos y designar el personal directivo de la asociación. Es necesario
destacar que lo acordado en casa asamblea, debe quedar plasmado en actas.

3. ¿En qué momento adquiere el Sindicato la Personería Jurídica?

A partir de la fecha de la Asamblea Constitutiva, y solo por el hecho de su

fundación; toda Organización Sindical, goza de Personería Jurídica. Cabe aclarar
 que para que el Sindicato pueda actuar jurídicamente se requiere que éste se
encuentre inscrito en el Ministerio de Protección Social.

4. Explique 10 normas relacionadas con la Organización Sindical.

Ley 584 de 2000.

Artículo 13: crece un artículo nuevo en el código de trabajo el cual
queda así:
Artículo 416-4: organizaciones sindicales tienen derecho a que entidades públicas
les concedan permisos sindicales para que quienes sean designados por ellas
puedan atender responsabilidades que desprenden del derecho fundamental de
asociación y libertad sindical.
El gobierno nacional reglamentara la materia, en concertación con representantes
de las centrales sindicales.

Artículo 38: se garantiza el derecho de libre asociación para el

desarrollo de distintas actividades que se realizan en sociedad.

Artículo 39: trabajadores y empleados tienen derecho a constituir

sindicatos o asociaciones, sin intervención en el estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta
de constitución.

Ley 524 de 1999

se aprueba el convenio número 154, sobre el fomento de la negociación colectiva.

Ley 278 de 1996

Crea la comisión permanente de concertación de políticas laborales y salarias.

Decreto 535 2009

Establece instancias para la concentración de las condiciones laborales de los
empleados públicos teniendo en cuenta la concertación como factor de
mejoramiento de la prestación de los servicios por parte del estado y condiciones
de trabajo.

Articulo 354
Queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de la asociación
sindical.
Artículo 353 de acuerdo con el Art.39
De los empleados y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en
defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos y
estos poseen el derecho de unirse o defenderse entre sí.
Ley 83 de 1931
Primer estatuto expedido en Colombia para regular la actividad sindical.
 Articulo 406 a 407.
Trabajadores, están amparados por el Fuero Sindical.

5. ¿Cuáles son los órganos de Administración de un Sindicato? Explique.

Se tiene que la Asamblea General es la máxima autoridad del Sindicato y está

formada por todos los afiliados de la organización sindical. También se cuenta con
la Junta Directiva como órgano que administra al sindicato y es elegida de entre
miembros de la asamblea a los que se le designan cargos en diversas secretarías
que conforman a ésta.

6. ¿Qué son Federaciones y Confederaciones Sindicales? Explique.

Son uniones sindicales de segundo y tercer grado, que desarrollan funciones de
asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la
tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera
reclamaciones.
La federación es la unión o alianza entre grupos homogéneos para constituirse en una
organización de mayor categoría; así entonces en materia sindical las federaciones y
confederaciones son la máxima expresión de las organizaciones de los trabajadores.

Toda federación necesita para constituirse y subsistir como mínimo 10 sindicatos si es de

carácter local o regional; y no menos de 20 si es de jurisdicción nacional, profesional o
industrial. Las confederaciones requieren por lo menos de 10 federaciones, también se les
denomina organizaciones de trabajadores de segundo (Federaciones) y tercer grado
(Confederaciones).

7. ¿Qué establece la Ley respecto del Derecho de Asociación de los Servidores

Públicos?

El derecho de asociación está garantizado en Colombia para llevar acabo el

desarrollo de todas las actividades haciendo aplicación efectiva de la característica
constitucional de nuestro social de derecho conforme el Articulo 38 de la carta se
garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en sociedad y concretamente en la esfera
laboral.
El Artículo 39 establece que los trabajadores y empleados tienen derecho a
constituir o asociaciones, sin intervención del Estado.

El Artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo enseña que el derecho de
asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial,
excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de
policía de cualquier orden es decir todos los servidores al servicio del estado
 pueden constituir y afiliarse a las organizaciones sindicales, excepto los
integrantes de la fuerza pública.

CUESTIONARIO 2

1. ¿Cuáles son las Etapas de Negociación de un Pliego de Peticiones? Explique

Después de haber presentado el pliego, el empleador o representante está en la

obligación de recibir a los delegados dentro de las 24 horas siguientes. Si la persona,
a quién se presenta el pliego, considera que no está autorizada para resolver sobre él,
debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los trabajadores. En todo caso, la
iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más
de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego.

El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del
término señalado, será sancionado por las autoridades del trabajo con multas
equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto
por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para interponer
los recursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado deberá consignar
previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento. (Art. 433 C.S.T.).
En esta etapa de arreglo directo, las conversaciones de negociación de los pliegos de
peticiones durarán veinte (20) días calendario, prorrogables de común acuerdo entre las
partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales (art. 434 C.S.T.).

Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos

de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y
dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.

Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la

respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el
{empleador}, y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por
conducto del inspector respectivo (art. 435 C.S.T). Si, por el contrario, no se llega a
acuerdo, los trabajadores podrán someter los conflictos a Tribunal de Arbitramento, o
declarar la huelga.

2. ¿Cuáles son los medios de solución de un Conflicto Colectivo de Trabajo?

Existen dos procedimientos para darle solución a este tipo de conflictos:

Judiciales; a través de un juicio y una sentencia judicial.

Extrajudiciales; mediante la intervención de un tercero. Los

procedimientos extrajudiciales más comunes son:
 Arbitraje.
 Medición.
  Conciliación.

3. ¿Qué es la Huelga y qué características tiene?

Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo,

efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites
establecidos en el presente título (art. 429 C.S.T.).

“La huelga se considera lícita cuando los trabajadores la realizan dentro del marco
señalado por la ley, es decir, adelantada por los trabajadores vinculados a
empresas o actividades no consideradas como servicio público esencial y
propuesta de acuerdo con los procedimientos y oportunidades legales” (Cartilla de
derecho colectivo del trabajo s.f. p. 14). El artículo 430 del Código Sustantivo del
Trabajo estipula se considera servicio público, toda actividad organizada que
tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de
acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado,
directa o indirectamente, o por personas privadas.

La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga,
sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más
de diez (10) días hábiles después. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría
de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos
que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter
el diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento (art. 445 C.S.T).

4. ¿En qué casos es ilegal la suspensión colectiva del trabajo?

Cuando se trata de un servicio público.

Cuando no haya sido declarado por la Asamblea General de trabajadores en
términos previos de la presente Ley.
Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos.
Cuando se efectué antes de los dos días o después de diez días de la declaratoria
de huelga.
Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo.
Cuando se promueva con el propósito de exigir de autoridades la ejecución de
algún acto reservado a la terminación de ellas.
Cuando se limite la suspensión practica del trabajo

5. ¿Qué es el Tribunal de Arbitramento, cómo se constituye y cómo se llama su

decisión?
 Es una jurisdicción mediante la cual las partes involucradas en un conflicto
tangible, determinan que cualquier diferencia surgida de una relación
contractual, las cuales se resuelvan por particulares denominadas árbitros. Su
pronunciamiento es obligatorio para las partes, equivale a una Sentencia y se
llama Fallo o Laudo Arbitral.

6. ¿Qué es el Fuero Sindical?

Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados

en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez
del trabajo. Se llama fuero por la necesidad de los sindicatos en la protección
y seguridades especiales de sus dirigentes sindicales, estabilidad para que puedan
ejercer funciones sindicales de igual a igual frente a los empleadores. 

7. ¿Quiénes están amparados con el Fuero Sindical?

Están amparados por el fuero sindical:

Los fundadores de un sindicato
Trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato.
Miembros de la junta directiva de todo el sindicato.
Dos miembros de la Comisión Estatutaria de reclamos que designes los
sindicatos.
Cuando se presenten cambios en la Junta Directiva, el miembro antiguo
goza de tres meses del Fuero Sindical.

8. ¿Cómo debe hacerse el despedido de un trabajador amparado con el Fuero

Sindical?

Para despedir o trasladar un trabajador, se debe tener una justa causa

previamente calificad por el Juez de Trabajo. Significa que el empleador frente
a estas situaciones debe iniciar un proceso judicial para demostrar la
existencia de dicha justa causa y luego, conforme a la decisión de un juez
laboral proceder a la desvinculación de ese trabajador.

9. ¿Cuáles son los Fueros de Protección que tienen los trabajadores?

Fuero de Salud
Fuero Sindical.
Fuero de Acoso Laboral
Fuero de Maternidad
Fuero de la pareja de mujer embarazada o en periodo de lactancia.
Fuero de empleado próximo a pensionarse