CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es el valor fundamental que

aprecian los empleados, generando un impacto en la moral, la
motivación, satisfacción y productividad en la compañía.

Por lo tanto las empresas deben realizar programas  de

desarrollo para sus empleados en donde se puedan desarrollar
y mejorar las habilidades de los integrantes de una organización,
fortaleciendo sus valores y aumentando la retención de los
buenos empleados.
Es importante mantener la cultura organización debido a que
permite detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar
equipos con una ideología positiva y clara para el buen
funcionamiento de la compañía.
Otros aspectos de importancia de la cultura organización son:

 Utilizar como estrategia comercial, en búsqueda de nuevos

negocios.
 Consolidar la marca
 Volverse atractiva para los buscadores de empleo
 Hacer parte de las mejores compañías para brindar empleo
 Atraer y retener buenos talentos

¿Pero que es concretamente la cultura organizacional?

Se define como cultura organizacional al conjunto de actividades

o valores que caracterizan a una compañía. Las normas, hábitos,
creencias o un tipo de negocio específico. Se considera como
 norma, regla o ley a ciertos parámetros establecidos por una
empresa como:

 La naturaleza del negocio

 Comportamiento de los empleados
 Proceso de selección
Valores de la compañía: Promover el personal en tiempos
determinados, conservar el espíritu de trabajo en equipo, horarios
de trabajo, manuelas de convivencia.

¿Que buscan los empleados en una organización?

La clave como lo dijimos al principio del artículo es hacer parte de
una organización que tenga definida su cultura organizacional y
sentirse complemento de la misma.
La justicia, la equidad, el crecimiento personal, laboral y
los buenos líderes son los principales valores que buscan los
empleados.