SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

VIDRIO ANDINO

JUAN HERRERA
CRISTIAN GARZON
JORGE

Donde aparecen los numerales de la

norma 14001
Loq esta en amarillo toca revisarlo ,no
coincide
 SISTEMA Y GESTION DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

VIDRIO ANDINO ha definido la estructuración y desarrollo del presente

Programa de Salud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos
ocupacionales, para lograr el bienestar físico y mental en sus asociados y contribuir
al mejoramiento de sus índices de eficiencia. Su implementación requiere del
compromiso y colaboración de todos los empleados para poder llevar a cabo todas
las actividades aquí planteadas

1. GENERALIDADES DE VIDRIO ANDINO

1.1 IDENTIFICACIÓN

· RAZÓN SOCIAL: VIDRIO ANDINO

· NIT: 900.496.777

· NÚMERO DE SECCIONALES: 1

· TELÉFONO SEDE PRINCIPAL: 9011454 – 3118512879- 3102022229

· FAX SEDE PRINCIPAL: NO

· REPRESENTANTE LEGAL: JUAN FERNANDO LOPEZ

1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL

Cubierta de vidrio templado para estufas integrales

1.3 NUMERO DE EMPLEADOS:

VIDRIO ANDINO cuenta con un total de (13) EMPLEADOS, distribuidos por áreas y
por sexo, tal como se observa en las tablas No. 1 y No. 2.

1.4 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL

VIDRIO ANDINO ha establecido (02) Seccionales de trabajo y distribución de
personal como se observa a continuación:

Tabla No 1 AREA ADMINISTRATIVA

AREA O SECCION HOMBRES MUJERES

Administración 1 1
Comercial 1 0
TOTAL 2 1

ÁREA OPERATIVA:

TABLA No 2 Distribución de personal

AREA O SECCION HOMBRES MUJERES

Operativos 12
TOTAL 12

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación

Edad de la población trabajadora
RANGO DE EDAD TOTAL

20- 35 12

36-45 0

46-55 1

Más de 55 0

Total EMPLEADOS por grado de escolaridad

Número

Primaria incompleta 2

Primaria completa 11

Secundaria incompleta 5

Secundaria completa 6

Técnico o tecnólogo 0

Profesional 1

1.5 PRINCIPALES MATERIALES E INSUMOS

1.5.1 Instalaciones Locativas

Para el desarrollo de las actividades VIDRIO ANDINO cuenta con las siguientes
características:

FABRICACIÓN
_ Aluminio __
FABRICACIÓN _ vidrio _____
_ Metálica ____
_ ____
_ Otros Cortadora_________________

INSTALACIÓN INSTALACIÓN

-Taladro- chazos- tornillos

-Taladro
- corta vidrio
1.5.2 Maquinas y equipos

VIDRIO ANDINO cuenta con las siguientes Máquinas y/o equipos para llevar a
cabo su proceso productivo:

· Wáter Jet
· Computador
· Impresora
· Teléfono

2. ORGANIZACIÓN DE SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1 MARCO CONCEPTUAL

El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de

riesgos ocupacionales a los EMPLEADOS, los cuales pueden afectar su salud si no
se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos.

El Programa de Seguridad y salud en el trabajo Ocupacional de VIDRIO ANDINO,

tiene como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar físico, social y
mental en los empleados de la Empresa, buscando reducir o eliminar la exposición
a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes actividades e n los
procesos.

Los accidentes laborales y las enfermedades laborales son el resultado final de la

permanente exposición a los factores de riesgo, afectando igualmente los niveles
de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final.

El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva,

mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los
estándares de calidad.

2.2 LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN

2.2.1 Organigrama
VIDRIO ANDINO tiene establecida su estructura organizacional, donde se incluye la
función de Salud Ocupacional, tal como se observa en el organigrama adjunto.

VIDRIOS ANDINO

GERNCIA
GENERAL

GERENCIA
ADMINISTRATIVA

AUXILIAR
JEFE DE ADMINISTRATIVA
OPERACIONES

PERSONAL
ALMACENISTA CONDUCTOR OFICIALES
OPERATIVO
VIDRIO ANDINO asignó como responsable del área de Seguridad y Salud en el
Trabajo a AMANDA ROMERO GONZALEZ, quienes llevarán a cabo las funciones de
Coordinadoras de Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2.2 Política de Salud Ocupacional

VIDRIO ANDINO, Considera como uno de sus propósitos el desarrollo permanente

de las actividades de Seguridad Integral y Sistema de gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo con la preservación del estado de salud de los empleados y la
protección de los recursos materiales, en pro de obtener los mejores beneficios de
productividad, eficiencia y eficacia de sus operaciones.

Para el desarrollo de este propósito debemos alcanzar y mantener un ambiente de

trabajo sano y seguro, protegiendo a nuestros EMPLEADOS, visitantes y usuarios de
nuestros servicios.

La gerencia de VIDRIO ANDINO, es responsable por dirigir sus esfuerzos a proveer

a las personas, el medio de trabajo, los equipos, materiales e instalaciones y las
mejores calidades de bienestar, seguridad y protección Integral.

Respetamos y acatamos todas las directrices sobre Seguridad Integral y Salud

Ocupacional que el estado ha dictado y cuya finalidad básica es la protección
integral, física y metal de todos los EMPLEADOS, controlando los posibles riesgos y
lesiones que pueden causarse, diseñando programas de mantenimiento y
capacitación basados en los procedimientos generalmente aceptados y propuestos
en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial.

Todos los EMPLEADOS deben aceptar su responsabilidad para cumplir con los
requisitos establecidos en el Programa de Salud Ocupacional VIDRIO ANDINO,
lograr los objetivos trazados y crear una conciencia y cultura de autoprotección y
protección de compañeros.

Actuaremos con la convicción de preservar los recursos naturales y propender por la

conservación del medio ambiente.

Como ente fundamental para el desarrollo de las actividades del Programa, sé

elegirá el Comité Paritario de Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo quienes velaran por el estricto cumplimiento de las normas dispuestas
dentro de los subprogramas que éste contempla.

VIDRIO ANDINO espera un compromiso en Seguridad Integral y Salud Ocupacional,

que sea alcanzado a través del soporte y participación activa de todos los
empleados. Con el apoyo de recursos que de nosotros depende para dar alcance a
los objetivos y en cumplimiento de nuestra misión

3 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

3.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Son acciones del programa de Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo dirigidas a las personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y
mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de
trabajo de VIDRIO ANDINO no conduzcan al deterioro de su estado físico y
mental.

Tiene como actividades principales:

3.1.1 Implementación de exámenes médicos de ingreso, retiro y periódicos.

Actividades del Programa da Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo que tiene como objetivo determinar las condiciones físicas y psicológicas
de los aspirantes y EMPLEADOS, acordes al cargo a desempeñar

Servicios de salud

Servicios Médicos

Todos los EMPLEADOS se encuentran afiliados a la EPS de su elección en el plan

de medicina familiar. Estas están encargadas de atender el reconocimiento y pago
de las prestaciones económicas y asistenciales de sus afiliados. Algunas de estas
son: , Cruz Blanca, Saludcoop, Famisanar, Compensar, Nueva EPS.

Caja de Compensación

Los EMPLEADOS se encuentran afiliados a la Caja de Compensación familiar

COLSUBSIDIO, que brinda servicios de subsidio familiar, salud, educación integral
y continuada, actividades que fomentan la integración familiar y recreación.

3.1.2 Registro de Ausentismo

Como medida de seguimiento y control del ausentismo VIDRIO ANDINO lleva
registros actualizados tanto del ausentismo por accidente de laboral, enfermedad
laboral y enfermedad común.

3.1.3 Índices de Ausentismo

Los índices permiten comparaciones entre diferentes períodos en cuanto a

Frecuencia, severidad y duración de las ausencias.

3.1.4 Implementación de Botiquín

Es un recurso básico para prestar un primer auxilio, cuando ocurre un accidente o

enfermedad dentro de VIDRIO ANDINO , ya que en él se encuentran los
elementos indispensables para dar atención oportuna y satisfactoria a las personas
afectadas.

3.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de

Trabajo; estableciendo las causas potenciales y reales que los generan,
formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas, para
prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas. Tiene como
actividades principales:

3.2.1 Conformación y registro del Comité Paritario de Salud ocupacional Marzo de

2012 y Reglamento de Higiene Industrial.

3.2.2 Matriz riesgos ocupacionales

Inventario general de riesgos que presenta en forma esquemática su identificación

y caracterización para cada sitio de trabajo.

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS

Riesgo
Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones a las personas,
daños a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.

Panorama de riesgos ocupacionales

Inventario general de riesgos que presenta en forma esquemática su identificación
y caracterización para cada sitio de trabajo.

Fuente del riesgo

Condición/acción que genera el riesgo.

Personal expuesto
Número de personas relacionadas directamente con el riesgo.

Efecto posible
Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de
trabajo.

3.2.3 Inspecciones de seguridad.

Diseñar e implementar un programa de inspecciones, que contemple áreas,

Equipos y partes críticas, evaluaciones de orden y limpieza e inspecciones
generales.

 Identificación de problemas relacionados con deficiencias en el diseño de las

instalaciones o en el diseño de los puestos de trabajo y automotores.

 Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con

que cuenta la empresa detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o
daños generales que puedan originar una condición de peligro.

 Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo. Permite

un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de
minimizar la ocurrencia de accidentes y además retroalimenta la información
para la mejora o diseño de nuevos controles.

La metodología requerida para el diseño del programa se basa principalmente en

los siguientes aspectos:

Recopilación de la información preliminar, en la que es conveniente tener en

cuenta los siguientes aspectos:

Tipo de maquinarias utilizadas por la VIDRIO ANDINO

Equipos usados durante la ejecución del proceso.
Descripción de materiales utilizados
Existencia de listas de verificación o informes de inspección realizados con anterioridad.
Información sobre Historial de accidentalidad, Historial de pérdidas, Pérdidas potenciales identificadas,
entre otras.
Identificación de las áreas, equipos y partes críticas.
 Elaboración del Programa general de inspecciones para VIDRIO ANDINO, en el
que se contemple Listas de verificación general y especificas para áreas,
equipos y partes críticas.

 Establecimiento de procedimientos para su ejecución, en donde se especifique:

responsable de su ejecución, periodicidad, informes, mejoramiento de listas de
chequeo, entre otros.

 Diseñar un programa de entrenamiento que permita implementar el programa

de inspecciones dentro de las instalaciones de VIDRIO ANDINO.

 El Comité Paritario realizará visitas de inspección de acuerdo con la metodología

establecida por el programa de inspección con una periodicidad mensual y
realizará una verificación y seguimiento de los controles y las recomendaciones
dadas.

3.2.4 Orden y Limpieza

Uno de los factores que más influencia ejerce en la prevención de accidentes, es

precisamente el orden y la limpieza en los locales de trabajo, ya que además de
suprimirse con ello un elevado número de condiciones de inseguridad, origen de
múltiples accidentes, contribuye a la seguridad por el efecto psicológico que ejerce
sobre la población trabajadora.

3.2.5 Señalización y demarcación de áreas

Elaborar un programa de señalización y demarcación de áreas, que defina

Físicamente la organización y distribución de los sitios de trabajo, áreas de
circulación, zonas de almacenamiento, vías de evacuación y riesgos específicos,
entre otros. Adicionalmente, que permita apoyar los programas de promoción,
normalización y capacitación en prevención de riesgos y brinde información
permanente a los EMPLEADOS, en el tema de prevención de riesgos.

3.2.6 Plan de Emergencias

Se implementara un instrumento denominado Plan Para Emergencias, el cual se

convertirá en un mecanismo facilitador para la organización administrativa y
Operativa de los recursos internos y externos con los que cuenta VIDRIO ANDINO

Dicha metodología deberá encaminarse de acuerdo con los siguientes parámetros:

Se constituye la Brigada de emergencias con el propósito de disminuir la
probabilidad de muerte o severidad de las secuelas como consecuencias de
accidentes o eventos de salud imprevistos, por medio de una atención inicial
oportuna y eficiente en el lugar de trabajo o sitio de ocurrencia de los mismos,
mientras la persona recibe atención médica u hospitalaria.

Las actividades que comprende son:

a. Selección y conformación del grupo de brigadistas, teniendo en cuenta el

Cubrimiento de los diferentes turnos de trabajo, número de sedes y magnitud del
riesgo, aunque en todas las obras se implementa por parte de la constructora.

b. Capacitación en Primeros Auxilios, manejo de incendios a todo el personal de la

brigada, incluyendo el manejo de Botiquines.

c. Proceso continuo de formación de los brigadistas sobre los procedimientos de

actuación en los tipos de lesiones más frecuentes.

d. Dotación de botiquines teniendo en cuenta, los principales riesgos presentes en

VIDRIO ANDINO

e. Programa periódico de mantenimiento y conservación de los botiquines.

f. Diseñar e implementar registro de consumo o utilización de elementos de los

Botiquines.

3.2.7 Investigación de accidentes

Determinar las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo,
con el fin de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la
probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas.

Las actividades fundamentales a desarrollar son:

 Implementar una metodología de análisis que permita aprovechar la

información de los accidentes de trabajo que se presenten.

 Establecer las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de

trabajo.

 Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente.

 Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas básicas e

inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas.
 Soporte para investigación de accidentes que se presenten en el futuro.
 VIDRIO ANDINO establece que los accidentes considerados graves (más de
15 días de incapacidad), serán investigados por el Comité Paritario.

 Se creará un formato para el reporte de incidentes ocurridos durante la

jornada laboral que incluirán los siguientes datos: nombre del trabajador, fecha,
área o sección, lugar del incidente, descripción del incidente, medidas correctivas y
preventivas.

Se realizará un control permanente de los índices de accidentalidad, enfermedad

laboral y general y de ausentismo con el uso de las siguientes fórmulas:

Índices y proporciones de accidentalidad

Índice de frecuencia de incidentes

IF incidentes= No. inciedentes en el año x K

No. HHT año

Índice de frecuencia de accidentes de trabajo

I.F. AT = No. total AT en el año x K

No. HHT año
Índi
ce de frecuencia de AT con incapacidad

I.F.I. A.T. = No. AT con incapacidad en el año x K

No. HHT año

Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad

% IFI AT= No AT con incapacidad en el año x 100

No. total At en el año

Indice de severidad del accidente

ISAT = No. días perdidos y cargados por AT en el año x K

No. HHT año
3.2.8 Elementos de protección personal

Para lograr adecuada utilización de este sistema de elementos de protección

personal de VIDRIO ANDINO, tiene en cuenta las siguientes pautas:

Establece las necesidades de protección personal por puesto de trabajo, con base
en el Panorama de Factores de Riesgo.

Determina las características técnicas en materia de protección de cada elemento,

de acuerdo con la evaluación realizada del factor de riesgo en el ambiente de
trabajo.

3.2.9 Mantenimiento de equipos y maquinaria

Para la maquinaria o equipos de VIDRIO ANDINO cuenta con un programa de

mantenimiento que tiene en cuenta las diferentes fases:

CORRECTIVO: Se entra a hacer la reparación cuando ya hay una falla en el

Funcionamiento de la máquina.

PREVENTIVO: A través de las diferentes inspecciones de seguridad, a que se

Deben someter esta maquinaria, se trata de detectar piezas o equipos que se
Encuentren ante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar altos
Costos.

PREDICTIVO: Es una fase avanzada, pero que en la medida de nuestras

Posibilidades tratamos de ir implementarlo. Consiste en determinar la vida útil de
algunas piezas fundamentales en el funcionamiento de las máquinas para ser
reemplazadas cuando éste se cumpla.

Para el caso particular de las instalaciones eléctricas que poseen condiciones

Peligrosas, requiere que apliquemos un programa de mantenimiento Correctivo
Preventivo, con el cual se mejoren las condiciones de cableados inadecuados,
Carencia de tapas en las cajas eléctricas, implementación de polo a tierra para
Aquellas tomas que no lo posean, Identificación de la caja eléctrica determinando
cual es el uso de cada taco.(se presenta en las obras)

4. CAPACITACIÓN
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la
prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.

Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados

específicos de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de
información y capacitación del personal en el manejo y control de los riesgos
Profesionales.

Actividades a desarrollar:

Identificar las necesidades de capacitación que tengan los EMPLEADOS, a través

del área de Salud Ocupacional VIDRIO ANDINO, teniendo en cuenta las
actividades propias de entrenamiento y promoción de cada subprograma y los
conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional,
calidad y producción

Aspectos Básicos de Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Fomentos de Estilos de Vida y trabajo saludables.

Conformación de Brigadas de Emergencias

Primeros Auxilios
ADMINISTRATIVA
Evacuación
Manejo de video terminales
Conservación visual
Ergonomía
Manejo del estrés
Orden y Aseo
Seguridad en oficinas
Aspectos Básicos de Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
COPASO
Bases legales
Funcionamiento del COPASO
Reuniones eficientes del COPASO
OPERATIVA Aspectos Básicos de Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Salud Ocupacional
Curso de Alturas
Fomentos de Estilos de Vida y trabajo saludables.
Conformación de Brigadas de Emergencias
Primeros Auxilios
Evacuación
 Ergonomía
Manejo del estrés
Manejo de Herramientas y Equipos
Manejo de armas
Manejo de herramientas, Cortadora, Taladros, Cortavidr
4.1 Programa de inducción

Cuando ingresa un empleado a VIDRIO ANDINO debe ser sometido a la fase de

inducción con el fin de ubicar al nuevo empleado en la organización y su puesto de
trabajo, incluyendo los siguientes temas básicos:

 Objetivos de VIDRIO ANDINO

 Estructura Organizacional
 Programa de Salud Ocupacional
 Reglamento de Higiene Industrial
 Reglamento Interno de Trabajo
 Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios.

Factores de riesgo generales de la entidad y específicos a la labor que va

4.2 Entrenamiento

VIDRIO ANDINO organiza y desarrolla su programa de entrenamiento con el fin de

garantizar procesos seguros y va dirigido a:

 Población trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes Riesgos

laborales, con el propósito de minimizarlos.
 Personal del área administrativa.
 Personal del departamento de mantenimiento.
 Integrantes del Comité paritario de salud ocupacional
 Y todos los demás grupos que VIDRIO ANDINO considere de importancia
para recibir los diferentes temas de capacitación.

5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Una vez definida la política de prevención y establecida la planificación adecuada,

es preciso elaborar el correspondiente programa de prevención, el cual deberá
pasar primero por un proceso de discusión, formación y entrenamiento de todas
las personas implicadas.

 Manejo y Disposición de Residuos Sólidos

Mejoramiento Continuo del Programa de Sistema de gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
  Manejo Defensivo en Vehículos

 Manejo Defensivo en Motos

 Señalización y Demarcación

 Diseño de Procedimientos de Trabajo Seguro

 Programa de Prevención de Alcohol, Tabaco y Drogas

 Ergonomía e Higiene Postural

 Transporte, Manejo y Almacenamiento Adecuado de Sustancias Químicas

 Formación y Estructura de Brigadas de Emergencias

 a desempeñar, medidas de seguridad y normas específicas.

 Preparación para emergencias: Uso de equipos, brigadas, áreas críticas de
factores de riesgo generadores de incendios y explosión y el plan de
emergencia.

 Capacitación y demostración para Trabajo en Alturas

 Cómo Identificar los riesgos en su empresa

Mejorar la calidad de vida laboral de nuestros trabajadores a través del Programa

de Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Selección y Uso Adecuado de Elementos de Protección Personal

 Primeros Auxilios Básico (Cadena de Sobrevidas, Signos Vitales y Trauma

Básico)

 Seguridad en Bodegas

 Equipos de Prevención y Control del Fuego

 Revisado y aprobado por: Coordinador Sistema de gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo. VIDRIO ANDINO
NORMAS AÑO CONTENIDO

Establece las normas de higiene en fábrica y expendios de alimentos con criterio de

LEY 15 1.925
salubridad pública, pero con beneficio a los EMPLEADOS del sector.

“Ley General del trabajo”, reglamenta la Enfermedad profesional y Común, y el Accidente

LEY 6 1.945
de Trabajo, para los empleados del sector público.

DECRETO 1309 1.946 Establece el contenido del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Obligaciones del patrono respecto a seguridad y prevención de riesgos: prestar primeros

auxilios en caso de accidentes, tener botiquín con elementos de urgencias, brindar
CODIGO SUSTANTIVO DEL asistencia médica; reinstalar al trabajador que por accidente de
1.950
TRABAJO
trabajo o enfermedad profesional presentó perdida parcial de su capacidad laboral, en
otro trabajo compatible con sus aptitudes. Define prestaciones por A.T. y E.P.

El Instituto Colombiano de Seguros Sociales se hace cargo de los Accidentes de Trabajo

DECRETO 3160 1.964
y las Enfermedades Profesionales

Crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional. Que tiene las siguientes funciones: ser
DECRETO 586 1.983 órgano asesor del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y consultivo de la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales ( dadas por el Decreto 1542/1.994)

Bases para la organización y administración pública y privada de la Salud Ocupacional.

DECRETO 614 1.984 Requisitos para las Licencias de funcionamiento. Requisitos de Higiene y Seguridad
Industrial, y Medicina del Trabajo. Plan Nacional de Salud Ocupacional

Crea el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Hoy Comité Paritario de

RESOLUCIÓN 2013 1.986
Salud Ocupacional (Decreto 1295/1.994)

Reglamenta los P. S. O. y los Subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del

Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial; el Comité Paritario de Salud Ocupacional y su
RESOLUCIÓN 1016 1.989
registro ante el Ministerio de Trabajo; obliga a las EMPRESAS s a tener cronograma de
actividades e indicadores de evaluación en Salud Ocupacional.

NORMAS AÑO CONTENIDO

Crea el Sistema Integral de Seguridad Social, conformado por:

Sistema General de Pensiones
LEY 100 1.993
Sistema General de Seguridad Social en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales
Programa de Servicios Sociales Complementarios
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Establece prestaciones asistenciales de salud y económicas por Accidente de Trabajo y
Enfermedad Profesional.
Define Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo.
DECRETO 1295 Y Establece la Afiliación y Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
(Decreto 1772/1994).
DECRETOS 1.994
Clasificación de las EMPRESAS por actividad económica (Decreto 1831/1.994).
REGLAMENTARIOS Prevención y promoción en Riesgos Profesionales.
Fondo de Riesgos Profesionales, financiado con el 1% de las cotizaciones y con funciones
de investigación y prevención en riesgos profesionales (Decreto 1833/1.994 y Decreto
767/1.995).
Las EMPRESAS usuarias que utilicen los servicios de Servicios temporales, deberán incluir
los EMPLEADOS en misión dentro de sus programas de salud ocupacional (Decreto 1530.
Art.11)