Está en la página 1de 5

DIPLOMADO EN AUDITORIA MEDICA

SÍLABO
MODULO I

MATERIAL AUTOINFORMATIVO

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE DESARROLLO DE RECURSOS


HUMANOS

2018
DIPLOMADO EN AUDITORIA MEDICA

DIPLOMADO EN AUDITORIA MEDICA

SILABO

MODULO I

1. Datos Generales

Introducción a la Auditoria
1.1. Nombre del Modulo Médica, Marco Regulatorio y
Normatividad Vigente.
1.2. Número de créditos 05

1.3. Tipo de modulo Obligatorio

1.4. Requisitos Ninguno

1.5. Nivel Especialización

1.6. Duración de módulo 4 semanas

2. Presentación

3. Objetivos:

4. Contenido

Unidad I Tema 1:
Auditoria Medica- Tema 2:
conceptos básicos Tema 3:
Tema 4:
Tema 5:
Unidad II Tema 1:
Tipos de Auditoria Medica Tema 2:

DIRECCION GENERAL DE GESTIÓN DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

2
DIPLOMADO EN AUDITORIA MEDICA

Tema 3:
Tema 4:
Tema 5:
Unidad III Tema 1:
Medicina Basada en Tema 2:
evidencias ( MBE) Tema 3:
Tema 4:
Tema 5:
Tema 1:
Unidad IV
Tema 2:
Marco Regulatorio y
Tema 3:
normatividad vigente de la
Tema 4:
Auditoria Medica.
Tema 5:
Tema 1:
Tema 2:
Unidad V
Tema 3:
Perfil del Auditor
Tema 4:
Tema 5:
Módulo VI: Tema 1:
Etapas del Proceso de Tema 2:
Auditoria. Tema 3:
Tema 4:
Tema 5:
Módulo VII : Tema 1:
Modelo de informe de Tema 2:
Auditoria de caso. Tema 3:
Tema 4:
Tema 5:

5. Metodología:
La estrategia metodológica que orienta este módulo ha sido diseñada para 4 semanas en
sistema bimodal, aplicando la enseñanza aprendizaje para adultos, promoviendo la autonomía
del aprendizaje y el pensamiento reflexivo y crítico del participante. La metodología incluye:

Fase Personal
Comprende un total de cien (100) horas de estudio por cada Unidad, es
decir veinticinco (25) horas de trabajo académico personal en función a las
exigencias del Material Auto formativo más las actividades de evaluación
respectiva, a partir del análisis, reflexión y crítica sobre propuestas de mejora
dirigidas a la población con la que laboralmente de vincula.
Los profesionales pueden proponer diálogos, discusiones o debates de casos
para con el personal de su establecimiento / micro red y propiciar el
interaprendizaje utilizando técnicas y herramientas didácticas más convenientes.

Fase Virtual

DIRECCION GENERAL DE GESTIÓN DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

3
DIPLOMADO EN AUDITORIA MEDICA

Es aplicable sólo para efectos de comprobación de los saberes, es decir la


evaluación de cada Unidad y el tiempo es parte componente del total asignado a la
Fase Personal, en tal sentido, se define como una (01) hora por cada Unidad.

6. Sistema de Evaluación
 La evaluación del módulo tiene un carácter sumativa, lo que implica que la
comprobación de los saberes es mediante un examen por cada Unidad.
 Tendrá un máximo de tres oportunidades para rendir la evaluación por unidad.
 El promedio del módulo será el resultado de la aplicación los siguientes
PORCENTAJES.

EVALUACION PONDERACION%

Examen Virtual – Unidad 1 15 %

Examen Virtual – Unidad 2 15 %

Examen Virtual – Unidad 3 15 %

Examen Virtual – Unidad 4 15 %

Examen Virtual – Unidad 5 15 %

Examen Virtual – Unidad 6 15 %

Examen Virtual – Unidad 7 10 %

TOTAL 100%

7. Cronograma de Actividades

MODULO I: EMEGRENCIAS CARDIOVASCULARES

Semana 1er Día 2do Día 3er Día 4to Día 5to Día 6to Día 7mo Día

Dosificación de contenidos de UNIDAD I EVALUACION


1ra DE CADA
Dosificación de contenidos de UNIDAD II UNIDAD

2da Dosificación de contenidos de UNIDAD III

Dosificación de contenidos de UNIDAD IV

DIRECCION GENERAL DE GESTIÓN DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

4
DIPLOMADO EN AUDITORIA MEDICA

Dosificación de contenidos de UNIDAD V


3ra
Dosificación de contenidos de UNIDAD VI

4ta Dosificación de contenidos de UNIDAD VII

8. Sistema de referencia Bibliográfica

DIRECCION GENERAL DE GESTIÓN DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

También podría gustarte