Oficina General de Administración

Oficina de Personal
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

PROCESO CAS Nº 348 -2012-MINJUS

ASISTENTES TÉCNICOS EN ARCHIVO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
La Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Corrupción requiere la contratación del
Servicio de Veintiún (21) Asistentes Técnicos en Archivo para las Oficinas Anticorrupción
Descentralizadas: San Martin(1), Amazonas(1), La Libertad(1), Lambayeque(1), Piura(1),
Cajamarca(1), Chimbote(1), Junín(1), Huánuco(1), Pasco(1), Ica(1), Ayacucho(1),
Huancavelica(1), Loreto(1), Cusco(1), Apurímac(1), Madre de Dios(1), Puno(1), Moquegua(1),
Lima Centro(1), Cañete(1)
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Corrupción
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia en la Administración Pública
Competencias Trabajo en equipo, comunicación, compromiso
organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la
presión.
Formación Académica Egresado en Bibliotecología, Archivística y/o Historia
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo • Egresado en Bibliotecología, archivística
y/o historia
• Estudios en conservación o protección de
archivos
• Experiencia laboral no menor de un
año en el sector público o privado,
realizando trabajos relacionados con
organización de archivos
• Estudios de computación y/o informática

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Organización y ejecución de los procesos de archivo

• Brindar información sobre el archivo de la procuraduría al responsable de la oficina
anticorrupción descentralizada, miembros de la Unidad de análisis de información
(observatorio), Unidad de análisis financiero (UAF) y Procurador Especializado en Delitos de
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Corrupción.
• Las demás labores que le asigne el Procurador adjunto descentralizado, coordinador de oficina
regional, miembros de Unidad de Análisis de Información, UAF y el Procurador Especializado en
Delitos de Corrupción.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Distritos Judiciales de:

Lugar de prestación del servicio San Martin(1), Amazonas(1), La Libertad(1),
Lambayeque(1), Piura(1), Cajamarca(1),
Chimbote(1), Junín(1), Huánuco(1), Pasco(1), Ica(1),
Ayacucho(1), Huancavelica(1), Loreto(1), Cusco(1),
Apurímac(1), Madre de Dios(1), Puno(1),
Moquegua(1), Lima Centro(1), Cañete(1
INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del
Duración del contrato contrato
TERMINO: 31 de diciembre del 2012
S/ 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles)
Remuneración mensual Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 20.08.2012 Oficina de Recursos

Humanos
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 22.08.2012 al Oficina de Recursos
06.09.2012 Humanos
Servicio Nacional del
Empleo

CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en la pagina web del Ministerio de 17.09.2012 Oficina de Recursos
Justicia y Derechos Humanos Humanos
2 Lugares de presentación de documentos y evaluaciones, en la 18.09.2012 al Oficina de Recursos
siguiente dirección: 24.09.2012 Humanos
- Lima: Calle Carlos Tenaud s/n Miraflores (Oficina de Tramite
Documentario) desde las 08:30 hasta 16:30

SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida. 25.09.2012 Comisión de Concurso

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la 26.09.2012 Oficina de Recursos

página web del Ministerio de Justicia. Humanos
Oficina de Informática
5 Evaluación Técnica

6 Publicación de resultados Comisión de Concurso

7 ENTREVISTA: 27.09.2012 Comisión de Concurso

 Martin(1): Jr. San Pablo de la Cruz 397 Tarapoto
 Amazonas(1): Jr. Amazonas 722 Chachapoyas
 La Libertad(1): Jr. Independencia 431 Trujillo
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Oficina de Personal
 Lambayeque(1): Calle Leoncio Prado 1040 Chiclayo
 Piura(1): Calle Tacna 345
 Cajamarca(1): Pasaje Celendín 185
 Chimbote(1)Carlos de los Heros 275 Chimbote
 Junín(1): Julio C. Tello 441 El Tambo
 Huánuco(1): Jr. Damaso Beraun 423
 Pasco(1)Av. Los Incas Mz E lt. 2 San Juan Yanacancha
 Ica(1): Calle Raúl Boza 251
 Ayacucho(1): Jr. 2 de Mayo 155
 Huancavelica(1): Jr. Garcia de los Godos 235
 Loreto(1): Calle Huallaga 311 Iquitos
 Cusco(1): Av de la Cultura 732
 Apurímac(1): Jr. Andres Avelina Cáceres 119 Abancay
 Madre de Dios(1): Jr. Loreto 171 P. Maldonado
 Puno(1): Calle Cajamarca 429
 Moquegua(1): Av. 25 de Noviembre 200
 Lima Centro(1): Av. 28 de Julio Nº 215 Miraflores
 Cañete(1): Jr. Bolognesi 202 San Vicente
8 Publicación de resultado final en la pagina web del Ministerio de 28.09.2012 Oficina de Recursos
Justicia y Derechos Humanos Humanos
Oficina de Informática

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato 03.10.2012 al Oficina de Recursos
10.10.2012 Humanos
10 Registro del Contrato 03.10.2012 al Oficina de Recursos
10.10.2012 Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

60 % 60 60
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 25 % 25 Puntos
b. Formación Profesional 25 % 25 Puntos

c. Conocimientos 10 % 10 Puntos

EVALUACION
a. Evaluación Técnica

b. Evaluación_______

Puntaje Total Otras Evaluaciones

ENTREVISTA 40 % 30 40 Puntos
100% 90 100
PUNTAJE TOTAL

El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida:

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Oficina de Personal
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:
Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin
impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no
haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes
policiales, judiciales y penales.

3. Otra información que resulte conveniente:

En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en le Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS).

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Procedimiento de Selección y Evaluación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de
Personal. El Área usuaria estará presente en la Evaluación Curricular y la Entrevista
Personal, si el área usuaria decidiera tomar la evaluación Técnica será ella la que
proporcione y elabora dicha evaluación.

El proceso de selección de persona consta de dos (02) etapas:

a) Evaluación del Currículo Vitae Documentado

b) Entrevista Personal

De considerar el área usuaria la evaluación técnica, estará sujeta a las especificaciones que
Ella indique.

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada

Postulante del seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos en el Link Servicios al Ciudadano- Bolsa de Trabajo. El Cronograma del
Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.

a) Primera Etapa: Evaluación del Currículo Vitae Documentado.

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El Postulante presentara su Currículo Vitae Documentado, el día especificado en el
cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer los
requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculun Vitae, la
documentación que lo sustenta, tendrán carácter de Declaración Jurada.

En el contenido del Currículo Vitae, el postulante señalara el Nº de Folio que contiene la

documentación que sustenta el requisito señalado en los términos de referencias.

Los postulantes al remitir su curriculum vitae documentado (fotocopia simple), deberán

limitarse únicamente a presentar los requisitos exigidos por la Entidad, ordenado, foliado
y rubricado en cada hoja ante la Oficina de Mesa de partes del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos, bajo el siguiente orden:

• Carta de presentación dirigida al Presidente del Comité Evaluador

• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI (vigente)
• Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias
laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc. Y que hayan sido
declarados en el respectivo currículo vitae:
1.- Datos Personales
2.- Formación Académica
3.- Formación Complementaria
4.- Experiencia Laboral
5.- Otros Datos
• Declaración jurada de ser ciudadano peruano en el ejercicio de sus funciones civiles, sin
impedimento alguno para contratar con el Estado y si incurrir en la doble percepción de
ingresos en el Estado, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y
no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.
• En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de
discapacitada permanente e irreversible otorgado por la instituciones que señala la Ley
o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad – CANADIS
• La oficina de Personal podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación
posterior

Los postulantes que cumplan en sustentar, con su curriculun Documentado, solicitados en los
Términos de Referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.

La lista de los resultados de esta etapa será publicado en la Pagina Institucional y tendrá la
calificación de Cumple con los Requisitos Mínimos

Asimismo se deja constancia que no se devolverán las Hojas de Vida (curriculuns vitae)

b) Segunda Etapa: Entrevista Personal:

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimiento, actitud, entre otras
competencias, y estará a cargo de la Oficina de Personal y del área solicitante de personal.

El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

De las Bonificaciones
Se otorgara una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del
puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº
27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Oficina General de Administración
Oficina de Personal

Resultado Final del Proceso de Selección

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje
mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las
etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el
puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s)
que obtenga el mayor puntaje.

Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo
contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de
referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.
Oficina General de Administración
Oficina de Personal

Señores

Ministerio de Justicia
Att. Presidente del Comité Evaluador

CARTA DE PRESENTACIÓN

Yo,………………..………………………………………………………………identificado(a) con DNI………………y con domicilio

actual………………………………………………………………………………….....………………………………………………………….,me
presento ante usted a efecto que se considere mi postulación a la Convocatoria Nº ……………..-2012,
Zona de Trabajo……………………………………………….MINJUS, para lo cual cumplo con presentar mi currículo
vitae conforme al siguiente detalle:

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI, actualizado.

b) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias
laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc., y que hayan sido declarados en
el respectivo currículo vitae.
c) Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin
impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber
sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales,
judiciales y penales.
d) En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución
Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
e) En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.

Lugar………………………Fecha…...........de.......................2012

…………………………………………..
FIRMA
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Oficina de Personal

DECLARACIÓN JURADA

Yo,………………..…………………………………………………………………………….identificado(a) con D.N.I. Nº ………………

y con domicilio actual…………………………………………………………………………………....................., DECLARO BAJO
JURAMENTO:
• Ser ciudadano peruano en ejercicio de mis derechos civiles.
• No estar incurso en los impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción,
señalado en el artículo 4° del Reglamento del D. L. N° 1057.
• No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria.
• No contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

Lugar………………………Fecha…...........de.......................2012

…………………………………………..
FIRMA
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POSTULANTES EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (LEY Nº 27050)

(Convocatoria CAS Nº………..-2012-MINJUS)

Yo…………………………..identificado con DNI Nº ……………….con domicilio en ……………………………………., en

cumplimiento a lo establecido por el artículo 52º del Reglamento de la Ley Nº 27050 Ley General de la
Persona con Discapacidad, a efecto de acreditar mi condición de discapacidad adjunto la siguiente
documentación:

Lugar………………………Fecha…...........de.......................2012

…………………………………………..
FIRMA
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Oficina de Personal

POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Resolución de

Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-Servir)

(Convocatoria CAS Nº……...-2012-MINJUS)

Yo…………………………..identificado con DNI Nº ……………….con domicilio en ……………………………………., a

efecto de acreditar mi condición de licenciado de las fuerzas armadas adjunto la siguiente
documentación:

Lugar………………………Fecha…...........de.......................2012

…………………………………………..
FIRMA