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Saludos profesora y compañeros en respuesta al foro:

1. ¿Qué opinas de la cultura preventiva en las empresas?

La cultura preventiva en las empresas, si bien podrá ser una política textual y quizás está ligada a
un objetivo estratégico de cumplimiento, la implantación de esta es compleja y demorada y no
creo exista o se logra adoptar un método que cumpla un 100% con lo que se quiere, sin embargo,
no es imposible, la sensibilización del cliente interno es compleja y muchas veces tiene que
hacerse por medio de incentivos o sanciones, lo cual no es lo mas optimo, ya que no lo hacen con
agrado o como una actitud hacia la protección de su seguridad.

Pienso que las empresas en las que se ve una cultura real de seguridad lo han logrado gracias a la
experiencia largo del desarrollo de sus actividades y la visión de la necesidad de adoptar, no solo
una actitud preventiva, si no también una aptitud al respecto.

En las empresas que no se ha logrado una cultura preventiva real, deberá adoptar medidas
drásticas al respecto para, que exista un excelente desarrollo y crecimiento de la empresa, quizás
muchos buscan esto en papel o por lograr un objetivo de certificación en alguna norma, pero a mi
parecer debería buscarse con la intención de crecer y ser un ejemplo y modelo para seguir.

2. ¿Piensas que mantener un buen clima laboral en la empresa influye notablemente en


la economía de la prevención?

Notablemente, lograr un clima laboral adecuado, ayuda a la prevención de incidentes en una


empresa, el riesgo psicosocial es un punto importante para controlar, un trabajador estresado,
presionado, puede llegar a un punto de desenfoque en su labor, produciendo errores en sus
actividades, generando daños o produciendo incidentes o accidentes.

Mantener un área segura no solo física, sino también psicológicamente, ayuda a la reducción de
costos de prevención, genera algo de cultura de prevención y minimiza los riesgos psicosociales a
los que se ve expuesto un trabajador en sus labores diarias.

3. ¿Se puede cuantificar el impacto económico producido en un accidente a un


trabajador por medidas preventivas inadecuadas o insuficientes?

Claro, tenemos que pensar que, invertir en medidas preventivas siempre va a ser más económico
que pagar sanciones o multas por incumplimientos a una norma. Un accidente o incluso una
enfermedad laboral puede traer sanciones que puede que para la empresa las lleve a insolvencia.

Ejemplo: en Colombia un sistema anticaída para un trabajador que desempeñe trabajo en altura
llevaría de manera basica:

Elemento Costo (en Euros)


Arnés de 3 puntos de anclaje 85
Casco certificado para trabajo en alturas 75
Guantes 5
Monogafas 5
Línea de Vida 300
Puntos de anclaje fijos 35
Eslinga en Y 55
Botas de Seguridad 30
Total 1190 euros

El costo de darle a un trabajador equipo de Protección individual anticaídas y un sistema de


restricción en Colombia es de 1190 Euros, mientras que una sanción por una sentencia de la corte
constitucional de Colombia, Empresa pago de 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes
colombianos, lo equivalente a 116.099,49 Euros por la caída y fallecimiento de un trabajador
realizando una labor en alturas sin las condiciones de seguridad adecuadas, mas 14.158 euros por
indemnización a su familia.

Podremos Comprar el costo de tener implementado medidas preventivas de seguridad, a exponer


a la empresa a sanciones. Es claro siempre será más económica la prevención de riesgos.

Entonces, si es posible cuantificar el impacto económico producido en un accidentes a un


trabajador por medidas preventivas insuficientes para la realización de sus labores.