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Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas


Apellidos: Russi Quiroga
de Mejora de las Condiciones
21-enero-2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Blanca Eneida
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería


que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta de 7
trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano altamente
cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el suministro y
colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios de
varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de


forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde a
las siguientes cuestiones:

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Russi Quiroga
de Mejora de las Condiciones
21-enero-2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Blanca Eneida
de la Prevención

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, indicando
las disposiciones y artículos relacionados.
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado
uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades peligrosas
del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de prevención
propio? Razona la respuesta.

Objetivos

Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización preventiva
que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que realizan. La Ley
establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención de
Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley 25/2009
(Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):


o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el enunciado, así
como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario.
Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la formación
necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de prevención propio
en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):


o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del
documento. (5 %)

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Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Russi Quiroga
de Mejora de las Condiciones
21-enero-2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Blanca Eneida
de la Prevención

o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se


incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la bibliografía).


Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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Apellidos: Russi Quiroga
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21-enero-2019
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Nombre: Blanca Eneida
de la Prevención

SOLUCIÓN TRABAJO: SUMINISTROS MARTÍNEZ S.A

1. Criterios legales que serían de aplicación en este caso, las disposiciones y


artículos relacionados.
RTA:

La empresa Suministros Martínez S.A dentro del desarrollo de sus actividades de trabajo, se
encuentra en la obligación del cumplimiento de los siguientes criterios en materia de Prevención
de Riesgos Laborales, para que sus actividades se desarrollen de manera segura.
En la Tabla 1 se muestran los criterios consultados a los cuales darle cumplimiento y el numeral
específico

Tabla 1 Matriz legal de cumplimiento de normas sobre PRL

Ley, Real Decreto o


N° Titulo Numeral Observaciones
Norma Aplicable
1 Ley 31 de 1995 Ley de Prevención de Riesgos Disposición Presencia de recursos
Laborales adicional preventivos en las obras de
decimocuarta construcción.
2 Ley 31 de 1995 Ley de Prevención de Riesgos Articulo: 18 Información
Laborales
3 Ley 31 de 1995 Ley de Prevención de Riesgos Articulo: 19 Formación
Laborales
4 Real Decreto 1627/1997 disposiciones mínimas de seguridad y Capitulo II Disposiciones específicas de
de salud en las obras de construcción. seguridad y salud durante las
fases de proyecto y
ejecución de las obras
5 Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de Articulo 20 Concierto de la actividad
Prevención. preventiva.
6 Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de Disposición Presencia de recursos
Prevención. adicional décima preventivos en las obras de
construcción.
7 Real Decreto 171/2004 Por el que se desarrolla el artículo 24 Disposición Aplicación del real decreto en
de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, adicional primera las obras de construcción.
de Prevención de Riesgos Laborales,
en materia de coordinación de
actividades empresariales
Referencia: [ CITATION Ins19 \l 2058 ]

2. Cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado uno y en todo


caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?

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Nombre: Blanca Eneida
de la Prevención

RTA:

La LPRL en su disposición decimocuarta, nos menciona que debe haber recursos preventivos
dentro de la ejecución del proyecto, esto quiere decir que los trabajadores tienen que poseer
herramientas básicas para la prevención de riesgos, con los datos suministrados podemos
determinar que se cumple parcialmente con estos recursos, esto se puede justificar ya que el
empresario y gerente de la empresa se encuentra capacitado en PRL y hace presencia de manera
habitual en el área donde se está trabajando.

Podemos decir que en cumplimiento con los artículos 18 y 19 no tenemos conocimiento con los
datos suministrados, ya que solo el empresario se encuentra capacitado. Podrá darse
cumplimiento a estos artículos de la Ley, capacitando a sus trabajadores de manera efectiva y a
los trabajadores autónomos solicitándoles certificados de formación en PRL, para que inicien a
desempeñar labores con la empresa.

Podríamos decir que con respecto al cumplimiento del capítulo II del Real Decreto 1627/1997 no
cumple, ya que no cuenta con un técnico en prevención que planee actuaciones, evalué riesgos y
los controle, y el Gerente tan solo tiene capacitación básica en PRL.

Como sabemos la organización no cuenta con recursos propios que permitan el cumplimiento de
la LPRL, Reales Decretos y demás normas que dirijan o orienten a la organización hacia la
prevención por ello se ven obligados la contratación de un servicio que los oriente a ese objetivo,
con la información suministrada, tampoco cumplen con esta legislación

En el real decreto 171 de 2004 la empresa Suministro Martínez S.A. solo cumple con el literal a)
que dice: “La información del artículo 7 se entenderá cumplida por el promotor mediante el
estudio de seguridad y salud o el estudio básico, en los términos establecidos en los artículos 5 y

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Nombre: Blanca Eneida
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6 del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre.” Ya que el representante de la empresa cumple


con lo dispuesto.

3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como


actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio?
RTA:

No, ya que la ley permite la contracción de una empresa que preste este servicio, cuando los
recursos de la empresa no lo permitan, esto está justificado en el artículo. 20 del Real Decreto 39
de 1997 y dice así: “Cuando el empresario no cuente con suficientes recursos propios para el
desarrollo de la actividad preventiva y deba desarrollarla a través de uno o varios servicios de
prevención ajenos a la empresa, deberá concertar por escrito la prestación” [ CITATION
Age19 \l 2058 ] por lo cual no es necesario contar con un servicio de prevención propio. Esto
también se sustenta en el articulo 14 de la RSP en donde dice que será obligatorio un SPP para
aquellas empresas que estén entre 250 y 500 trabajadores si su actividad esta catalogada de
especial peligrosidad en el anexo I lo cual excluye automáticamente a Suministros Martínez S.A.
BIBLIOGRAFIA

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. (2019). BOE. Obtenido de Legislación consolidada:
https://www.boe.es/buscar
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). (2019). INSST. Obtenido de
Textos Legales:
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.4ad57ff5e71385ff212d8185060961ca/?
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