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Gestión burocrática de las empresas privadas

1. Cómo la intervención del Estado y el debilitamiento de la motivación del beneficio


producen la burocratización de la empresa privada.

 Si la empresa privada se administra con el único objetivo de conseguir beneficios, no


caerá en los métodos de la dirección burocrática. 

 Ejemplo: Alemania nazi (gestión del Estado, reducción de libertad)

 Tendencia dominante:  dejar que el Estado intervenga en la empresa privada,


intervención que, en muchos casos, obliga a la empresa a adoptar una organización
burocrática. 

2. Intervención del Estado en el nivel de los beneficios

Métodos frecuentes que el Estado dispone para restringir los beneficios de la empresa:

1. Se limitan los beneficios que una determinada categoría de empresas puede obtener.
El excedente pasa a la colectividad (ej. a la ciudad), o bien se distribuye a título de
bonificación entre los empleados o se elimina durante la reducción a los precios de
venta.

2. Los poderes públicos tienen libertad de fijar los precios que la empresa puede poner a
los bienes y servicios que produce. (impide ganancias excesivas)

3. Se le autoriza a la empresa a cobrar por los bienes que produce o por los servicios que
preste solamente el equivalente a los costes reales incrementados en una cantidad
fijada por el Estado y correspondiente a un porcentaje de los costes o a una
retribución fija.

4. Se le autoriza a la empresa a obtener todo el beneficio que la situación del mercado


permita; pero los impuestos absorben la totalidad o la mayor parte de ese beneficio
por encima de cierta cifra.

 El rasgo común de todas estas situaciones: 

o la empresa deja de tener interés en aumentar sus ganancias, 


o pierde el incentivo de reducir los costes
o a trabajar con el mayor rendimiento posible y al más bajo precio.

 El burócrata:

o carece de libertad para introducir mejoras, por cuanto debe ceñirse a los
estatutos y reglamentos establecidos por una autoridad superior. 
o No tiene derecho a embarcarse en innovaciones si sus superiores no las
aprueban. 
o Su deber y virtud son la obediencia. (sometimiento a la costumbre y tradición)
 Bajo un sistema burocrático:

o es necesario convencer a los dirigentes, hombres de edad en general y


habituados a actuar según las prescripciones y nada propensos a las nuevas
ideas.
o El progreso queda fuera del dominio de la actividad burocrática.

 El sistema de beneficio:

o proporciona a las mejoras una recompensa suficientemente alta que sirve


como incentivo o para asumir grandes riesgos. Si la recompensa se suprime o
disminuye, no puede haber progreso.
o No se le puede pedir al empresario que, sin estimulo del lucro, se lance a todas
las mejoras que habría emprendido si hubiera tenido una perspectiva de
enriquecimiento.

 Caso de los cost-plus contracts: Estado trata de asegurar que no sólo han sido
realmente satisfechos los costes reclamados, sino además que los términos del
contrato los hacen legítimos. Reconoce toda reducción que se efectúe en los costes,
pero no reconoce los gastos que, en opinión de sus empleadores, los burócratas, no
son necesarios. EJ: el contratista hace gastos con la intención de reducir sus costes de
producción, si lo consigue, ello conduce a amputar sus beneficios, si no lo consigue, el
Estado no le reembolsa de sus gastos y pierde igualmente.

3. La intervención del Estado en la elección del personal

 Injerencia del Estado paraliza la iniciativa y engendra la burocracia.

 Con la creciente intervención del Estado en los negocios se hizo necesario nombrar
directivos cuya principal tarea consiste en remover las dificultades que podían poner
los poderes públicos.

 Al principio, fue solamente un vicepresidente encargado de las relaciones con la


administración. Posteriormente, la principal cualidad que se exigía al presidente y a
todos los vicepresidentes era la de estar en buenas relaciones con la administración y
con los partidos políticos. 

 Los antiguos funcionarios, directivos de las empresas, no se cuidaban de la prosperidad


de la compañía. Estaban habituados a la organización burocrática y modificaban la
marcha de los negocios de la empresa.

 En América: en materia de burocracia “va con retraso” en el campo de la


burocratización de la empresa privada.

 “Toda gran empresa en una burocracia”: la frase debe a la creciente intervención del
Estado en los negocios y ello no es el resultado de la evolución de la empresa privada.