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Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el COPIA

Trabajo en SERVICIOS GENERALES TROCHAS S.A.C CONTROLADA


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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN


Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL
TRABAJO EN SERVICIOS GENERALES
TROCHAS S.A.C

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Xxxxxxxx xxxx Xxxxxxx xxxxxxx Xxxxx xxxxxx


xxx SUPERVISOR SST GERENTE GENERAL
Fecha: 26.05.2020 Fecha: 26.05.2020 Fecha: 26.05.2020
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I. DATOS DE LA EMPRESA
I.1. Razón Social: SERVICIOS GENERALES TROCHAS S.A.C
I.2. RUC: 20600568681
I.3. Dirección: JR. PROGRESO NRO. 628 URB. NUEVE DE ABRIL
I.4. Región: SAN MARTÍN
I.5. Provincia: SAN MARTÍN
I.6. Distrito: TARAPOTO
I.7. Representante legal: XXX
I.8. DNI: XXXXXXXX
I.9. Número total de trabajadores con vínculo laboral: XX

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO


II.1. Lugar actual de labores de “XXX”
II.1.1. Dirección: XXX
II.1.2. Región: SAN MARTÍN
II.1.3. Provincia: SAN MARTÍN
II.1.4. Distrito: XXX

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES


La responsabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo está a cargo de XXX XXX, quien
ha sido elegido formalmente por los colaboradores de la empresa para desempeñar el
puesto, así mismo cuenta con las capacitaciones correspondientes para desempeñar las
funciones propias del cargo en mención.

IV. INTRODUCCIÓN
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El COVID-19 es un tipo de coronavirus que afecta a los humanos reportado por primera
vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en china. La
epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la
Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día de 06 de marzo del
2020 se reportó el primer caso de Coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron
medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos
COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros
hospitalarios y no hospitalarios. La exposición al virus SARS-CoV-2 que producen la
enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y
alta trasmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de exposición y
contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de


los trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

V. OBJETIVOS
V.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19), cumpliendo con lo
establecido en la RM 239-2020-MINSA, 250-2020-MINSA y su resolución modificatoria
RM 265-2020-MINSA.

V.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS


V.2.1. Establecer Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19 en
“SERVICIOS GENERALES TROCHAS S.A.C.”.
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V.2.2. Establecer Lineamientos para regreso y reincorporación al trabajo en


“SERVICIOS GENERALES TROCHAS S.A.C.”.
V.2.3. Garantizar la Sostenibilidad de las medidas de Vigilancia, Prevención y Control
adaptadas para evitar la transmisibilidad de SARS-COV-2 (COVID-19) en
“SERVICIOS GENERALES TROCHAS S.A.C.”.

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

De acuerdo con la RM 239-2020-MINSA, la empresa SERVICIOS GENERALES


TROCHAS S.A.C. ha elaborado la nómina de todo el personal con RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID 19, incluyendo su categorización de nivel de riesgo conforme a lo
mencionado en la norma:

FACTOR DE NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 FECHA DE


APELLIDO APELLIDO CORREO PUESTO DE
N° NOMBRES DNI TELÉFONO RIESGO REINICIO DE
PATERNO MATERNO ELECTRÓNICO TRABAJO MUY ALTO ALTO MEDIANO BAJO
(Com orbilidad) ACTIVIDADES
1 Ap. Paterno T1 Ap. Materno T1 Nombres T1 ## Ninguno Chofer x dd/mm/aaaa
2 Ap. Paterno T2 Ap. Materno T2 Nombres T2 ## Ninguno Director General x dd/mm/aaaa
3 Ap. Paterno T3 Ap. Materno T3 Nombres T3 ## Diabetes Secretaria x dd/mm/aaaa
4 Ap. Paterno T4 Ap. Materno T4 Nombres T4 ## Obesidad Contador x dd/mm/aaaa
5 Ap. Paterno T5 Ap. Materno T5 Nombres T5 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
6 Ap. Paterno T6 Ap. Materno T6 Nombres T6 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
7 Ap. Paterno T7 Ap. Materno T7 Nombres T7 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
8 Ap. Paterno T8 Ap. Materno T8 Nombres T8 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
9 Ap. Paterno T9 Ap. Materno T9 Nombres T9 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
10 Ap. Paterno T10 Ap. Materno T10 Nombres T10 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
11 Ap. Paterno T11 Ap. Materno T11 Nombres T11 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
12 Ap. Paterno T12 Ap. Materno T12 Nombres T12 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
13 Ap. Paterno T13 Ap. Materno T13 Nombres T13 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
14 Ap. Paterno T14 Ap. Materno T14 Nombres T14 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
15 Ap. Paterno T15 Ap. Materno T15 Nombres T15 ## Ninguno Operario x dd/mm/aaaa
16 Ap. Paterno T16 Ap. Materno T16 Nombres T16 ## Hipertensión Contador2 x dd/mm/aaaa
17 Ap. Paterno T17 Ap. Materno T17 Nombres T17 ## Ninguno Secretaria2 x dd/mm/aaaa
18 Ap. Paterno T18 Ap. Materno T18 Nombres T18 ## Embarazada Vendedora x dd/mm/aaaa
19 Ap. Paterno T19 Ap. Materno T19 Nombres T19 ## Ninguno Vendedora x dd/mm/aaaa
20 Ap. Paterno T20 Ap. Materno T20 Nombres T20 ## Ninguno Vendedora x dd/mm/aaaa
21 Ap. Paterno T21 Ap. Materno T21 Nombres T21 ## Ninguno Vendedora x dd/mm/aaaa
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VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19


VII.1. LINEAMIENTOS PRELIMINARES
VII.1.1. Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de implementar
medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es
esencialmente preventiva. Responsable: Gerente General
VII.1.2. En todo centro laboral, a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo se
elabora el “Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el Trabajo”,
el mismo que debe ser remitido al Comité SST / Supervisor SST según
corresponda para su aprobación en un Plazo Máximo de 48 horas. Responsable:
Profesional De Seguridad Y Salud En El Trabajo
VII.1.3. El “Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el Trabajo”, debe
incluir las actividades, acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de
los lineamientos específicos establecidos en el numeral 7.2. Responsable:
Profesional De Seguridad Y Salud En El Trabajo
VII.1.4. El Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo debe
especificar el a) número de trabajadores, b) el riesgo de exposición a Covid-19 por
puesto de trabajo Muy Alto, Alto, Mediano y Bajo), c) las características de
vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición. Responsable:
Profesional De Seguridad Y Salud En El Trabajo
VII.1.5. Todo empleador debe registrar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de
Covid-19” en el Ministerio de Salud, a través del Sistema Integrado para Covid-19
(SISCOVID-19). Responsable: Gerente General
VII.1.6. El “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo” será
accesible a las entidades de fiscalización como SUSALUD y SUNAFIL entre otras,
para las acciones de su competencia. Para tal efecto el Ministerio de Salud
establecerá los diferentes niveles de acceso. Responsable: Gerente General
VII.1.7. Todo plan recibido en las instancias Mencionadas se constituye en el instrumento
que permite la verificación ex post de su cumplimiento.

VII.2. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-


19 EN EL TRABAJO
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Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la Pandemia por


COVID-19, se han considerado siete (7) lineamientos básicos basados en criterios
epidemiológicos de aplicación obligatoria.

VII.2.1. LINEAMIENTO 1: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo


Como una medida contra el agente SARS COV-2 (COVID-19), se establece la
limpieza y desinfección de todos los ambientes de trabajo. Este Lineamiento busca
asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y
desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de
escritorio, vehículos con la metodología y los procedimientos adecuados.

Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las


labores diarias, asimismo se establecerá la frecuencia con la que se realizará la
limpieza y desinfección en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19.

Se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el


personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo; así como la
disponibilidad de las sustancias a emplear en la desinfección, según las
características de trabajo y tipo de actividad que se realiza.

La OSHA 3992-03-2020 nos indica que debo conservar de manera regular las
prácticas de limpieza de mantenimiento, incluyendo la limpieza y desinfección
rutinaria de las superficies, equipo y otros elementos del ambiente de trabajo. Al
optar por el uso de químicos de limpieza, los empleadores deben consultar la
información en las etiquetas de desinfectantes aprobados por la Agencia de
Protección Ambiental (EPA) con garantía de que son efectivos contra los
patógenos virales emergentes. Los productos con garantía de ser aprobados por
EPA para contrarrestar patógenos virales emergentes se espera que sean
efectivos contra el SARS-CoV-2 a base de datos sobre virus que son más difíciles
de eliminar.
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Se deben verificar de seguir las instrucciones del manufacturero para el uso de


todo producto de limpieza y desinfección (por ej. concentración, método de
aplicación y tiempo de contacto, equipo de protección personal con el que se
deben usar).

o Se verificará que las sustancias utilizadas estén dentro la Lista de


Desinfectantes autorizados y validados contra Sars-CoV-2
o Se solicitará y verificará la Ficha Técnica de los Productos Químicos Utilizados
o Se solicitará y verificará la MSDS (Hoja de Datos de Seguridad del Material)
que cumpla con las 16 secciones del American National Standards Institute
(ANSI):
 SECCION 1: IDENTIFICACION DEL PRODUCTO Y PROVEEDOR
 SECCION 2: COMPOSICION / INGREDIENTES
 SECCION 3: IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS
 SECCION 4: MEDIDAS DE PRIMEROS AUXILIOS
 SECCION 5: MEDIDAS PARA LA LUCHA CONTRA EL FUEGO
 SECCION 6: MEDIDAS PARA CONTROLAR DERRAMES O FUGAS
 SECCION 7: MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO
 SECCION 8: CONTROL DE EXPOSICION – PROTECCION PERSONAL
 SECC0ION 9: PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS
 SECCION 10: ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD DEL PRODUCTO
 SECCION 11: INFORMACION TOXICOLOGICA
 SECCION 12: INFORMACION ECOLOGICA
 SECCION 13: CONSIDERACIONES SOBRE DISPOSICION FINAL
 SECCION 14: INFORMACION SOBRE TRANSPORTE
 SECCION 15: NORMAS VIGENTES
 SECCION 16: OTRAS INFORMACIONES

o En base a la IPERC el Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud


en el Trabajo se debe determinar en qué factor de riesgo está el personal que
realizará limpieza y desinfección para validar los EPPs del Anexo 3 indicado en
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la RM 265-2020-RM, e incluso validar una protección mayor con el Profesional


de Salud en el Trabajo conforme a la IPERC.

VII.2.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE LA SALUD DEL


TRABAJO PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO.

7.2.2.1. El Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de cada


centro de trabajo (SST), de cada centro de trabajo, deberá gestionar o ejecutar
para todos los trabajadores los siguientes pasos:

1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-COV-2 (COVID-19) de cada


puesto de trabajo según el numeral 6.1. “Definiciones Operativas-Puestos de
Trabajo con riesgo de exposición a COVID-19” de la RM 239-2020-MINSA.
2. Los trabajadores deben completar la Ficha Sintomatología COVID-19 (Anexo
2), que será entregada por empleador. (RM 265-2020-MINSA)
3. Control de temperatura corporal al momento del ingreso del centro de trabajo
4. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, según
normas del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que regresan o se
reincorporan a puestos de trabajo Muy Alto Riesgo, Alto Riesgo, Mediano
Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.
Para puestos de trabajo de bajo riesgo la aplicación de pruebas serológicas o
molecular para COVID -19 es potestativo a la indicación del profesional de
salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo. (RM 265-2020-MINSA)
5. La periodicidad de la aplicación de las pruebas de COVID-19 es establecida
en el “Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el Trabajo”
por el profesional de salud correspondiente.

Los Costos generados por la evaluación de la condición de la salud del


trabajador, es asumidos por la empresa “SERVICIOS GENERALES
TROCHAS S.A.C.”
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La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento,


permite al profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
centro de trabajo.

7.2.2.2. De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de


bajo riesgo, se procederá con las siguientes medidas:

1. Aplicación de ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA


2. Aplicación de prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de Contactos en Domicilio.
4. Comunicar a la autoridad de Salud de su Jurisdicción para el seguimiento de
casos correspondiente.

Para las acciones específicas tomar en cuenta lo establecido en la Resolución


Ministerial N° 193-2020-MINSA “Aprueban el Documento Técnico: Prevención
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas en el Perú”. Se debe realizar
seguimiento clínico a distancia diario del trabajador identificado como caso
sospechoso, según corresponda.

En los trabajadores identificados como sospechosos, que se confirma COVID-


19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso
al trabajo; el empleador a través del profesional de salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo realiza la evaluación clínica respectiva, para el
retorno al trabajo.

VII.2.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESIFENCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos


(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y
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papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los
trabajadores.

Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al


ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección
previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos
que el contacto de las manos con grifos o manijas. En la parte superior de cada
punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la ejecución
adecuada del método de lavado correcto o uso de alcohol en gel para la Higiene
de Manos.

VII.2.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN


EL CENTRO DE TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al Covid-19 el


Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, asegura a
las siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:

 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las


actividades de capacitación, como también en carteles en lugares visibles y
medios existentes.
 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de
mascarilla o respirador es de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de
trabajo.
 Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología Covid-19-
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los Trabajadores respecto al
Covid-19
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar contagio por
Covid-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
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 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

VII.2.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas al Medio o vía de trasmisión de Covid-19 en el ambiente de


trabajo, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:

 Ambientes adecuadamente ventilados.


 Renovación cíclica del Volumen de Aire
 Distanciamiento social de 1m entre trabajadores, además del uso permanente
de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
 El uso de protector respiratorio (FFP2 o N95 quirúrgico) es exclusivo para
trabajadores de la salud en el sector asistencial de alto riesgo.
 Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores,
cafetines, medios de transporte y otros deberán mantener el distanciamiento de
1m respectivo entre los usuarios, y se deberá respetar los turnos previamente
establecidos.
 Reuniones de Trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente
virtuales mientras dure el estado de emergencia nacional o posteriores que
establezca el ministerio de salud.
 De ser necesarias reuniones de trabajo, se deberá respetar el distanciamiento
respectivo y uso obligatorios de mascarillas; este tipo de reuniones se
programarán de manera excepcional.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente mediante del
empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o mamparas para
mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
 En caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener
el distanciamiento entre camas no menor a 1.5m.
 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del
centro de Trabajo.
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 Evitar Aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo.


 Generar Mecanismos para prevenir el contagio.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
personal usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como
material contaminado.

VII.2.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e


implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y
según lo determine el profesional de salud del servicio de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos
nacionales e Internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo
para exposición ocupacional a Covid-19. Anexo 3.

El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 o equivalente) es de uso


exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-CoV-2 que causa el COVID-19. (RM 265-2020-MINSA)

VII.2.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES


RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de


salud de los trabajadores, de manera permanente:

VII.2.7.1.La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el


riesgo de exposición al Covid-19 y deber realizarse de forma permanente durante
el tiempo que lo establezca el Ministerio de Salud.

VII.2.7.2.Como la actividad de vigilancia, se controlará la temperatura de cada trabajador,


al momento de ingresar al centro de trabajado y al finalizar la jornada laboral.
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VII.2.7.3.El Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es


responsable de que se realice la toma de la temperatura de cada trabajador. (RM
265-2020-MINSA)

VII.2.7.4.Se Indicará la evaluación médica de síntomas Covid-19, a todo trabajador que


presente temperatura mayor a 38°.0 °C

VII.2.7.5.Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de exposición, la


medición de la temperatura se realizará al inicio, a la mitad y al finalizar la jornada.

VII.2.7.6.Todo trabajador con fiebre o con evidencia de sintomatología Covid-19, que sea
identificado por el Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se considera como caso sospechoso, y se realizará:
1. Aplicación de Ficha Epidemiológica Covid-19 establecida por el MINSA
2. Aplicación de prueba serológica o molecular Covid-19, según las normas del
ministerio de salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de Contactos en el centro de Trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
4. Toma de Prueba Serológica o Molecular Covid-19 a los contactos del centro
de trabajo a cargo del empleador
5. Identificación de contactos en domicilio
6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de
casos correspondiente

VII.2.7.7.La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos


(Jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble
presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el
contexto de la pandemia Covid-19; de ser necesario establecen las medidas
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preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de


Seguridad y Salud en el Trabajo.

VII.2.7.8.El plan debe considerar las medidas de salud mental para conservar un
adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente documento
técnico. (RM 265-2020-MINSA)

VII.2.7.9.Se debe presentar particular atención a la protección de los trabajadores que


tengan alguna discapacidad.

VII.2.7.10. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad


sanitaria correspondiente comunica de forma inmediata a la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL a efecto de cumplir con lo dispuesto
en el artículo de la Ley N° 28806, Ley General de Trabajo y sus modificatorias,
sobre el cierre o paralización inmediata de sus labores.

Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del


trabajador en el contexto del Covid-19, las entidades públicas, empresas públicas y
privadas, entre otras, que realicen el tamizaje para Covid-19, de sus trabajadores
en sus tópicos de medicina, salud ocupacional entre otros, de sus instituciones,
con insumos directamente adquiridos, deben solicitar a la
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su jurisdicción, según corresponda, formar parte
de la red nacional epidemiológica en calidad de unidad informante o Unidad
Notificante.

Inmediatamente identificado el caso confirmado, el personal responsable de la


atención procede a registrar el caso a través del llenado de la ficha de
investigación clínico epidemiológica de Covid-19 y realiza la notificación de manera
inmediata al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades (CDC Perú), a través del aplicativo especial de la vigilancia de
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Covid-19, disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio (RM 265-2020-


MINSA)

VII.2.7.11. Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento


de contactos, dicho seguimiento será realizado por el personal de salud del
servicio de seguridad y salud en el trabajo, en coordinación con el área
competente de DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda. El primer día
de seguimiento se realiza a través de una visita domiciliaria y los días siguientes
(hasta completar los 14 días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas.
(RM 265-2020-MINSA)

VII.3. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN


VII.3.1. De las responsabilidades de los actores del proceso edificatorio
a) Implementar los presentes Lineamientos en la ejecución de las obras de
construcción del sector público o privado.
b) Elaborar un “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo”, en adelante el Plan, que debe ser previamente aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda, que contenga los lineamientos establecidos en el Documento
Técnico: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 y los presentes Lineamientos y,
se integre al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a los mecanismos
dispuestos por la normatividad vigente, en la ejecución de las obras de construcción
del sector público o privado.
c) Es responsabilidad del residente de obra garantizar la ejecución de los presentes
Lineamientos en cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en las
diferentes etapas del proceso edificatorio.
d) Es responsabilidad del supervisor de obra y del profesional de la salud de la obra
hacer cumplir las disposiciones de los presentes Lineamientos, en lo que
corresponda.
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e) Los presentes Lineamientos se aplican en las diferentes etapas de la ejecución de la


obra: fase de inicio o reinicio de actividades (planificación), fase de ejecución y fase
de cierre (conformidad, recepción y liquidación de obra).

VII.3.2. Medidas preventivas en la fase de inicio o reinicio de actividades a ser


implementadas por los actores del proceso edificatorio
a) Incluir los cambios organizativos y de cualquier otra índole que sea necesario
implementar para dar cumplimiento a las medidas que las autoridades establezcan o
aquellas otras que se considere necesario incorporar en las diferentes etapas de la
obra. Los presentes Lineamientos forman parte de la formación obligatoria en
materia de seguridad y salud en el trabajo; y como tal, su cumplimiento es objeto de
supervisión por parte de la autoridad competente.
b) Realizar una evaluación de descarte y el registro de datos de todas las personas, al
ingreso a la obra. Esta información debe ser puesta a disposición de las autoridades
sanitarias y de los servicios de prevención correspondientes en caso de contagio. La
evaluación de descarte consiste en el control de temperatura corporal y
pulsioximetria, debiendo identificar resultados compatibles con los signos clínicos de
contar con la sintomatología COVID-19, en cuyo caso la persona que presente estos
síntomas debe ser separada y seguir los procedimientos establecidos por la
autoridad sanitaria.
c) Solicitar a cada persona que ingrese o se reincorpore a laborar a la obra, suscribir la
Ficha de sintomatología COVID-19, de carácter declarativo, conforme al Anexo 2 del
Documento Técnico: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
d) Instalar paneles informativos en varios puntos de la obra con las recomendaciones
básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 e informar a los trabajadores
sobre el contenido del Plan, debiendo estar anexo al Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
e) Hacer de conocimiento del personal (de manera verbal y escrita) las
recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 y el
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contenido del Plan, a través de la capacitación obligatoria sobre seguridad y salud


en el trabajo.
f) Publicar en la entrada del sitio de la obra de construcción un aviso visible que señale
el cumplimiento de la adopción de las medidas contempladas en los presentes
Lineamientos, y así como todas las medidas complementarias orientadas a
preservar la salud y seguridad en el trabajo durante la emergencia por COVID-19.
g) Planificar las actividades a fin de que durante la jornada laboral el personal pueda
mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros, en la entrada, salida y durante
su permanencia en la obra, y reorganizar, en la medida de lo posible, el acceso
escalonado del personal a la obra. Si el área de las instalaciones no garantiza estas
medidas se deben programar turnos de uso de manera que las áreas mantengan un
uso máximo del 50% de su aforo.
h) Proveer al personal de los productos de higiene necesarios para cumplir las
recomendaciones de salubridad individuales, adaptándose a cada actividad
concreta.
i) Evaluar e identificar las actividades que involucran aglomeración de personal,
favoreciendo el trabajo individualizado a través de turnos escalonados de trabajo o
implementación de otras medidas que eviten estas aglomeraciones del personal en
las instalaciones, estando permitido el uso del 50% del aforo de cada área.
j) Identificar los grupos etarios y el nivel de riesgo del personal a través de una
evaluación médica ocupacional obligatoria, previo al inicio de cualquier actividad en
la obra. El profesional de la salud de la obra realiza evaluaciones médicas diarias al
personal con factores de riesgo.
k) Incluir en el Plan, medidas para la protección del personal de la obra, así como
controles de medición de la temperatura a la entrada y salida de la misma, y las
acciones a seguir en caso de que una persona manifieste síntomas en su puesto de
trabajo.
l) Implementar la periodicidad de desinfección de cada uno de los ambientes de la
obra, teniendo especial cuidado en baños, vestuarios y comedores.
m) Restringir las reuniones de seguridad y otras que puedan generar la aglomeración
de personas.
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n) Mantener actualizada la información del personal, a fin de ubicar a cada persona, en


caso de que en su sector se presente un caso de COVID-19 y seguir con el Plan y
las recomendaciones del Ministerio de Salud.
o) Implementar un servicio de traslado del personal hasta la obra y de esta a puntos
cercanos a sus domicilios para evitar la exposición del personal en los servicios de
transporte públicos. Los vehículos empleados en el traslado deben utilizar solo el
50% de su capacidad, con la finalidad de garantizar el distanciamiento de seguridad
entre el personal transportado. Debe preverse la desinfección periódica de los
vehículos.
p) Brindar el servicio de alimentación a su personal, para lo cual contrata a un
proveedor que cumpla con las medidas sanitarias adecuadas a la emergencia; a fin
de evitar la salida o exposición del personal. Además, se debe disponer la
planificación de los turnos de dotación de alimentos evitando aglomeraciones,
cuidando el distanciamiento social obligatorio y el uso del 50% del aforo de las
instalaciones.
q) En el caso de obras en campamentos, o aquellas que requieran el internamiento del
personal, se debe optar por el régimen de jornadas de trabajo más largas permitidas
por ley, con la finalidad de reducir la frecuencia de exposición del personal y
siguiendo las condiciones laborales que dispone la normativa vigente al respecto.
Además, las instalaciones de hospedaje u otras destinadas al uso del personal,
también deben cumplir los criterios de distanciamiento y aforo establecidos en los
presentes Lineamientos.

VII.3.3. Medidas preventivas en la fase de ejecución y fase de cierre a ser


implementadas por los actores del proceso edificatorio
VII.3.3.1. Implementación de acciones en la zona de CONTROL PREVIO
a) Identificar el personal con factores de riesgo a través de una evaluación médica,
y brindarles un tratamiento diferenciado, procurando el mínimo riesgo de
exposición.
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b) Comprobar la ausencia de sintomatología COVID-19 y contactos previos de


primer grado, en la evaluación de descarte por medio del control de temperatura
corporal y pulsioximetria.
c) Disponer de un termómetro laser o infrarrojo que permita medir la temperatura
corporal de cada trabajador. Se debe realizar el control de temperatura previo a
la entrada en la instalación y al finalizar la jornada laboral, la cual debe ser
menor de 38ºC.
d) Organizar el acceso a la obra y la entrada a los vestuarios, de manera
e) escalonada, estableciendo turnos para que se mantenga la distancia de
seguridad y el uso del 50% de aforo de las áreas; así como establecer horarios y
zonas específicas, y el personal para la recepción de materiales o mercancías.

VII.3.3.2.Implementación de acciones en la zona de CONTROL DE DESINFECCIÓN

Implementar una zona de desinfección en la obra, equipada adecuadamente (micro


aspersores u otros similares, equipos portátiles, etc., mobiliario para insumos de
desinfección y de protección personal, etc.). La zona debe estar dotada de agua, jabón
o solución recomendada, que permitan cumplir esa función y validadas por la autoridad
competente.

VII.3.3.3.Implementación de acciones en la zona de CONTROL DE VESTUARIOS


a) Facilitar mascarillas que cumplan como mínimo con las especificaciones
técnicas indicadas en la Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, y guantes
de látex a todo el personal, los cuales deben renovarse periódicamente. Esta
implementación es independiente de los otros elementos de seguridad que
deben ser proporcionados al personal para la seguridad en sus labores o
funciones.
b) Limitar el ingreso a vestuarios/baños/duchas a grupos, dependiendo del tamaño
del área destinada para dichos efectos, evitando que la distancia entre personas
al interior del lugar sea inferior a 1.50 metros.
c) Gestionar en cada obra el uso, cambio, desinfección o desecho de los equipos
de protección personal.
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VII.3.3.4.Implementación de acciones en la ZONA DE TRABAJO


a) Mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados o
ambientes de ventilación limitada, siempre que sea posible, sea de forma natural
o forzada e incrementar la limpieza de filtros, o implementar otras medidas que
garanticen una adecuada ventilación.
b) Realizar la limpieza y desinfección diaria de las herramientas de trabajo,
equipos, y materiales que sean de uso compartido. La limpieza debe estar a
cargo del personal designado para esta labor y se debe realizar obligatoriamente
una vez terminada la jornada de trabajo.
c) Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de
equipos de protección, para evitar su desabastecimiento.
d) Usar para las actividades de limpieza guantes de vinilo/ acrilonitrilo. En caso de
uso de guantes de látex, se recomienda que sea sobre un guante de algodón.
e) Desinfectar al final de la jornada en profundidad las áreas comunes: mesas,
interruptores, mandos, tiradores, entre otros, así como vehículos tras cada uso,
especialmente tiradores, palanca de cambio, volante, etc., utilizando alcohol al
70% u otros desinfectantes, de acuerdo con las indicaciones de la autoridad
sanitaria.
f) Supervisar constantemente el cumplimiento de la higiene respiratoria, de manos
y ambiental.

VII.3.4. De las responsabilidades del personal


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a) El personal no debe acudir a su centro laboral u obra de construcción, al presentar


los factores de riesgo y signos de alarma para COVID-19 establecidos en el
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas
por COVID-19 en el Perú, aprobado por el Ministerio de Salud, tales como
sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión,
fiebre (temperatura mayor a 38°C) persistente por más de dos días, dolor en el
pecho o coloración azul de los labios (cianosis), debiendo comunicarlo de manera
inmediata al profesional de la salud de la obra.
b) El personal debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto
de trabajo y, en caso de tener más de 38º C, comunicarlo al residente de obra.
c) Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se
encuentren en la obra. En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse
de manera conjunta, debe procederse con la desinfección completa a cada persona
antes de iniciar la tarea, y realizarse el seguimiento respectivo.
d) Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar su
secado. Los guantes impermeables deben tener, preferiblemente, forro de algodón
para evitar el contacto directo con el material y absorber la transpiración que se
produce por la falta de ventilación.
e) Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su
empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas.
De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al
inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
f) Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo
una vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser
desechados.
g) El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en
situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el residente de
obra.
VII.3.5. Medidas de protección durante el trabajo a cargo de los actores del proceso
edificatorio
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a) Establecer aforos máximos en las zonas comunes y establecer turnos para los
descansos del personal. Evitar concurrencia en espacios confinados como son silos,
almacenes, etc. y si no es posible, establecer medidas de prevención como la
distancia de seguridad y el uso de mascarillas, entre otros.
b) Planificar las actividades de la obra formando brigadas, para mantener la distancia
de seguridad entre personas, y la distribución de brigadas para minimizar la
coincidencia del personal de diferentes brigadas, a fin de evitar el riesgo de
contagio.
c) Limitar las actividades con mayor probabilidad de contacto entre el personal,
teniendo en cuenta, en especial, cuando se incorpora el personal de las empresas
contratistas.
d) El personal debe utilizar permanentemente mascarilla y guantes, de acuerdo a las
disposiciones establecidas en el Plan y seguir las instrucciones de utilización de los
Equipos de Protección Personal que se le asignen. En ningún caso se pueden
compartir equipos de trabajo como arneses, protectores auditivos u oculares, entre
otros.
e) Restringir las reuniones de seguridad y otros que puedan generar la aglomeración
de mas de 10 personas, asegurando un distanciamiento mínimo de 1.50 metros
entre los asistentes y reforzar las medidas preventivas para enfrentar el COVID-19,
tanto en la zona de trabajo como fuera de esta. Si las instalaciones no garantizan
esta medida se deben programar turnos.
f) Disponer para uso del personal zonas dotadas de agua, jabón y papel secante para
el lavado de manos y/o solución hidroalcohólica al 70% para su desinfección.
g) Disponer de contenedores para los desechos, en determinadas zonas de la obra
para evitar desplazamientos largos hasta los servicios higiénicos.
h) Realizar la limpieza y desinfección de las instalaciones de oficinas y servicios
higiénicos, como mínimo una vez al día, incluyendo la limpieza y desinfección de
herramientas de trabajo manuales, materiales y andamios que sean de uso
compartido.
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VII.3.6. Medidas de prevención del personal externo a la obra a ser implementadas


por los actores del proceso edificatorio
a) Realizar una evaluación de descarte y registro de los datos de proveedores,
subcontratistas u otros, así como de visitas. Esta información se debe poner a
disposición de las autoridades sanitarias y de los servicios de prevención
correspondientes en caso de contagio.
b) Restringir las visitas a la obra durante la jornada laboral y evitar el acceso de
personal ajeno a la ejecución de la misma, que no sea esencial para el desarrollo de
la actividad. Los movimientos del personal externo dentro de la obra deben estar
limitados sólo a las áreas de entrega. Al personal externo se le aplican las mismas
medidas de higiene y protección previstas en el presente documento.
c) Entrega de documentación:
1. Tener cuidado en el intercambio y revisión de documentación (comunicaciones,
certificados, facturas, guías y similares), enviada por proveedores y
subcontratistas u otros. Utilizar mascarillas y guantes y mantener 1.50 metros de
distancia entre personas.
2. Realizar el lavado de manos adecuado posterior a la manipulación de cualquier
material externo y disponer de un lugar seguro para la recepción de la
documentación, la que debe ser desinfectada con alcohol.
3. Tratar de generar barreras físicas en el área de recepción de documentación,
que separe la persona que recibe de la que la trae. Dicha barrera física deberá
mantenerse aséptica.
4. Disponer de alcohol al 70% en la recepción e indicar a la persona que llega que
desinfecte sus manos. Al Interior de la recepción disponer de un rociador y de
papel toalla.
5. Solicitar a los proveedores y subcontratistas que la documentación que entregue
o envíe esté en sobres de material sintético y no en hojas sueltas. La persona de
recepción debe desinfectar el sobre y ubicarlo en su bandeja de entrada.
6. Promover la entrega y recepción de documentación en formato digital.
7. Los documentos que ingresen a obra deben tener un periodo de espera de 24
horas previo a su uso en la obra
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d) Descarga, traslado y almacenaje de materiales


1. Establecer un protocolo de registro, control y recepción de materiales
automatizados mediante plataformas digitales u otro mecanismo, que garantice
el distanciamiento social. De existir una acción física, el personal que la cumpla
debe acceder a la zona de desinfección.
2. Disponer que solo una persona del proveedor y otra designada por el residente
de la obra se encarguen de efectuar el registro, control y recepción de
materiales, los cuales deben contar con equipos de protección personal.
3. Verificar que los proveedores cuenten con el personal necesario para realizar la
descarga de los materiales, los cuales, previamente, deben acceder a la zona de
desinfección.
4. Garantizar que el medio de transporte empleado sea desinfectado antes de
ingresar a la obra, y asegurarse que todo el personal vinculado cuente con
equipos de protección personal.
5. Habilitar en la obra dos (02) zonas diferenciadas y señalizadas: “zona de
descarga y limpieza” y “zona de almacenaje”, que cuenten con el espacio
necesario para garantizar la manipulación de los insumos, equipos y materiales,
evitando los riesgos de exposición al COVID-19. Ambas zonas deben tener
espacio suficiente para evitar la acumulación de materiales y cumplir el
distanciamiento social, acorde con el uso programado.
6. El traslado de los materiales a la zona de almacenaje debe contar con una vía
de acceso independiente debidamente señalizada, no accesible directamente a
los trabajadores.

7.3.7. Medidas para la operación de maquinaria pesada a ser implementadas por


los actores del proceso edificatorio y por el personal

Disponer que los equipos de maquinaria pesada sean manejados u operados sólo por el
personal especializado en su manejo u operación.

Mantener limpias las maquinarias que se usan en la obra, en las zonas que se
encuentran en contacto directo con las manos al momento de su uso limpiando y
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desinfectando previamente el manubrio, las palancas, botones de uso frecuente, la silla


de conducción y en general, cualquier otro elemento al alcance del personal. Dichas
medidas deben ser aplicadas en cada cambio de turno.

Establecer mecanismos de seguimiento y control de la limpieza y desinfección de la


maquinaria, la periodicidad y el registro de las actividades en una ficha técnica.

7.3.8. Medidas de prevención en la sala de ventas a ser implementadas por los


actores del proceso edificatorio y por el personal
a) Mantener siempre ventiladas las áreas destinadas a esta actividad.
b) Establecer rutinas de aseo programadas para la apertura y el cierre de la sala de
venta.
c) Establecer rutinas diarias de aseo para los baños de la sala de ventas.
d) Realizar la desinfección en los puntos de contacto más críticos como puertas,
ventanas, vidrios, espejos, pisos, paredes, e incrementar estas actividades en
superficies como manijas, barandas, interruptores de luz, así como mobiliario,
equipos y útiles de escritorio.
e) Garantizar una distancia de 1.50 metro entre el vendedor y el cliente. Ambos deben
usar mascarillas.
f) Disponer de alcohol al 70% para uso del cliente y para los vendedores.
g) Controlar el aforo máximo de personas en la sala de ventas, cuya capacidad debe
ser de dos metros cuadrados por persona.

7.3.9. Medidas de protección del personal con síntomas de contagio a ser


implementadas por los actores del proceso edificatorio
a) Verificar si el personal presenta alguno de los síntomas de contagio del COVID-19.
De presentar estos, debe ser manejado como caso sospechoso y seguirá los pasos
señalados en el Plan y en la Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, “Aprueban
el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú”.
b) Se procederá a la limpieza y desinfección de las superficies con las que ha podido
estar en contacto el caso en posible contaminación.
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c) Evitar que el personal a su cargo se exponga al riesgo de contagio a otros


ciudadanos por el uso de medios de transporte público, para lo cual se debe proveer
un transporte privado al domicilio con todas las medidas de protección y
bioseguridad, tanto para quien tiene síntomas como para quien conduce el vehículo.
d) El personal con síntomas de contagio debe seguir las indicaciones brindadas por la
autoridad sanitaria y debe mantener informado al residente de obra a través de los
canales de comunicación que disponga.
e) Identificar a las personas que hayan mantenido contacto directo con la persona
considerada caso sospechoso o con diagnóstico confirmado del mismo.
f) Disponer que el personal que haya estado en contacto directo con la persona
considerada caso sospechoso o con diagnóstico confirmado debe permanecer en
aislamiento domiciliario preventivo y adoptar las medidas que la autoridad de salud
determine. Los actores del proceso edificatorio deben mantener el seguimiento y
control de este personal.
g) Disponer, de confirmarse algún caso positivo de COVID-19, paralizar
inmediatamente la obra, y comunicar a la autoridad de salud competente, en tanto
se procede a la desinfección de todas las áreas en donde haya estado la persona
en las últimas 72 horas, así como de los materiales con los que estuvo en contacto
el trabajador.

7.4. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y


REICORPORACIÓN AL TRABAJO
7.4.1. PROCESO PARA REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19,
ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19, y que pertenecen a un centro
de trabajo que no a continuado funciones, debido a las medidas de restricción
emitidas por el gobierno en marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
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Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los lineamientos
señalados en el 7.1 y 7.2 “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores”.

7.4.2. PROCESO PARA REICORPORACIÓN AL TRABAJO


Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores
que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos leves, se reincorpora 14
días calendario después de haber iniciado el asilamiento domiciliario. En casos
moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo
podría varias según las evidencias que se tenga disponible.

El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe


contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de
realizar el seguimiento clínico.

El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de


realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de
manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección personal o el
equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada
laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días
calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá cumplir
los lineamientos señalados en el numeral 7.1 Lineamientos para la vigilancia de la
salud de los trabajadores”.

7.4.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS


DE TRABAJO DE RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO (DE
CORRESPONDER)
Aquellos puestos que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa
directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el
empleador deberá rendir la revisión, actualización o reforzamiento de los
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documentos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta


actividad podrá ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones
y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los
equipos y/o herramienta peligrosas que realiza para realizar su trabajo. Esta medida
sólo es aplicable para los trabajadores de dichas características que se encuentran
en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.

7.4.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL


TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID-19

Se deben considerar en este grupo los trabajadores que presentan los siguientes
factores de riesgo para Covid-19
 Edad Mayor de 65 años
 Hipertensión Arterial no controlada
 Enfermedades Cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad Pulmonar Crónica
 Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más

a. EL Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,


determinará el seguimiento clínico que corresponda.
b. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el médico ocupacional del
Centro de Trabajo, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.

VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS


VIII.1. PRIMERA
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Los Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, a cargo de otorgar las


autorizaciones para el desarrollo de actividades económicas, en el marco de sus
respectivas competencias podrán aprobar las disposiciones que estimen convenientes
para adecuarse a lo establecido en el presente documento técnico.
VIII.2. SEGUNDA
Los empleadores deben aprobar e implementar el “Plan de Vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo” a fin de proteger la seguridad y salud d ellos
trabajadores a su cargo. Asimismo, podrán establecer mayores medidas de
prevención con relación a las características de la actividad económica, de los puestos
de su centro de trabajo y el riesgo de exposición a COVID-19 de sus trabajadores;
pudiéndose emplearse en adición a otros lineamientos específicos para COVID-19 de
su sector económico.
El “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo” debe contener
las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores.
La implementación del “Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el
Trabajo” será asumido por empleador, como parte del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
VIII.3. TERCERA
Las evaluaciones médico-ocupacionales deben ser realizadas cumpliendo las medidas
estrictas de bioseguridad y los lineamientos establecidos en el presente documento
técnico.
VIII.4. CUARTA
Los lineamientos generados en el presente documento técnico, no exime del
cumplimiento de las normas emitidas por el poder ejecutivo y el ministerio de salud en
el marco de sus competencias para la vigilancia, prevención y control del COVID-19.
VIII.5. QUINTA
De manera Excepcional, debido a la pandemia de Covid-19 se autoriza a las entidades
públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, a través de sus servicios de
seguridad y salud en el trabajo o IPRESS públicas o privadas, a realizar las pruebas
serológicas única y exclusivamente para los trabajadores a su cargo. En ningún caso
la institución puede comercializar a terceros las pruebas, ni brindar servicios a terceros
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por este concepto. Los resultados de las pruebas deben registrarse en el sistema
SICOVID-19. Lo dispuesto en la presente disposición está sujeto a fiscalización por las
autoridades competentes y de conformidad a las normas vigentes.
VIII.6. SEXTA
Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por SARS-CoV-2, las entidades
públicas, empresas públicas y privadas, que no cuenten con el Sistema de Gestión de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo implementado, pueden optar por aplican el
Anexo N°1 del presente Documento Técnico, para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

NIVEL NACIONAL
El ministerio de Salud, implementa el sistema integrado de gestión para COVID-19
(SICOVID-19) para el registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-
19 en el trabajo” y habilita mecanismos para el acceso a las entidades de fiscalización
correspondientes
Los ministerios y entidades de fiscalización, supervisan el cumplimiento y monitoreo de lo
estipulado en el presente documento técnico, en el ámbito de su competencia.

NIVEL REGIONAL
Los gobiernos regionales, a través de las Direcciones o Gerencias Regionales Que
correspondan, supervisan y fiscalizan respecto a la salud de los trabajadores, dentro de su
jurisdicción, en cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.

NIVEL LOCAL
Los gobiernos locales, dictan disposiciones en el marco de sus competencias para el
cumplimiento de lo establecido en el presente documento técnico.

EMPLEADORES
Los empleadores, de los centros de trabajo de las diferentes actividades económicas
aplican obligatoriamente los lineamientos establecidos en el presente documento
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TRABAJADORES
Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente documento técnico.

Liderazgo Estratégico y asignación de recursos necesarios.


 Gerente general (Representante Legal)

Liderazgo de la Implementación, verificación de la efectividad de los controles y


mejora.
 Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Profesional en Salud en el Trabajo (Acorde al Anexo 1)
- Profesional en Seguridad en el Trabajo (Ocupacional) / (Personal con Experiencia,
Educación, Formación y Habilidades Blandas aplicadas a la SST/SSO. Ejemplos:
Prevencionista / Ingeniero SST/SSO / Ingeniero SSOMA / Supervisor SST/SSO / Jefe
SST/SSO, etc)

Participación, consulta y cumplimiento del Plan y de los Controles aprobados.


 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de la Seguridad y Salud en el
Trabajo acorde (Este Organismo o Persona representante a los Trabajadores)
 Trabajador (Acorde a los diferentes Procesos de la Organización)

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL


CUMPLIMIENTO DEL PLAN

FALTA
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XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO.

               

ACTA DE REUNION

               
RESPONSABLE
FECHA:      
DE REGISTRO:
             
HORA INICIO / HORA LUGAR
  /    
FIN: :
             
AGENDA 1
2
: 3
               
ESTAD
ACUERDOS RESPONSABLE FECHA O
       
       
       
Leyenda La columna "Estado" será completado con las abreviaturas: "E" (Ejecutado),
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: "EP" (En Proceso) o "P" (Pendiente) luego de la fecha acordada.


               
ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES CON EL FIN DE
ASEGURAR LOS RESULTADOS PREVISTOS
1.

2.
               
PARTICIPANTES
NOMBRE Y APELLIDOS DNI FIRMA
     
     
     
     
     
     
     
 
OBSERVACIONES:              
 
                 

       
 
Edición
          Responsable
01.
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XII. ANEXOS

Anexo 1: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño
de Empresa

Anexo 2: Ficha Sintomatológica COVID-19 para el regreso al Trabajo – Declaración


Jurada

Anexo 3: Equipo de Protección personal para puestos de Trabajo con riesgo de exposición
a covid-19, según el nivel de riesgo.

Anexo 4: Estructura del “Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el


trabajo”
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ANEXO 1

Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de


Empresa

Centros de
Centros de trabajo
Centros de
trabajo TIPO 1 TIPO 2 Centros de Centros de
trabajo TIPO 4
(no incluidos en (no incluidos en trabajo TIPO 3 trabajo TIPO 5
Responsable de
DS 003-98 SA) DS 003-98 SA)
Seguridad y Salud de
los Trabajadores
hasta 20 hasta 20 21 a 100 101 a 500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores

Empleador X X (*) X X X

Lic. Enfermería (**)   X X X X

Médico (***)       X X

Para caso de los centros de trabajo Tipo 3, Tipo 4 y Tipo 5, se considera todas las actividades
económicas incluidas o no incluidas en el Decreto Supremo N° 003-98-SA.

(*) En caso de empresas hasta 20 trabajadores de actividades consideradas en el Decreto


Supremo N° 003-98 SA, el empleador podrá solicitar la consultoría a un profesional con
especialidad en salud ocupacional, o Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT)
de EsSalud.
(**) El profesional de enfermería debe contar con entrenamiento en salud ocupacional o
afines; su jornada laboral tendrá una duración máxima de 36 horas semanales o su
equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna; por
cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional.
(***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo para Centros de Trabajo Tipo 5
deberá ser cubierto por médico Especialista en medicina ocupacional o medicina del trabajo,
Magíster o egresado de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y
salud en el trabajo; en caso de Centros de Trabajo Tipo 4 el médico deberá contar con
diplomado universitario en salud ocupacional como mínimo; La jornada laboral del médico en
centros de trabajo hasta 500 trabajadores tendrá una duración máxima de 18 horas
semanales, en caso de centros de trabajo con más de 500 trabajadores la jornada laboral
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tendrá una duración máxima 36 horas semanales, incluyendo la jornada de guardia diurna y
nocturna; por cada mil trabajadores debe contar con un profesional adicional.
ANEXO 2

Ficha de sintomatología COVID-19


Para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad
Empresa o Entidad Pública: RUC:
Apellidos y nombres DNI
Número
Dirección:
(celular)

En los últimos 14 días calendario ha tenido


alguno de los síntomas siguientes
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado
de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o
cuáles):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de
constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias

Fecha: / / Firma
ANEXO 3

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN
EL NIVEL DE RIESGO.

Equipos de Protección Personal (*)


Nivel de riesgo de Traje para Bota para
Mascarilla Respirador N95 Gafas de Guantes para
puesto de trabajo Careta facial protección protección
quirúrgica quirúrgico protección protección biológica
biológica biológica

Riesgo Muy Alto de


O O O O O O
Exposición

Riesgo Alto de
O O O O (*)
Exposición

Riesgo Mediano de
O
Exposición
Riesgo bajo de
exposición O
(de precaución)

O – Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata.

** Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio
de seguridad y salud en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros
equipos de protección personal adicionales. Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y
trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la certificación
correspondiente.

*** En caso de puesto de trabajo de bajo riesgo a exposición a COVID-19, se podrá utilizar mascarillas comunitarias.
ANEXO 4

Estructura del “Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA (Razón Social, RUC, Dirección, Región,


Provincia, Distrito)
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO (En caso de Tener diferentes sedes)
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (Nomina de
Profesionales)
IV. INTRODUCCIÓN
V. OBJETIVOS
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE LA SALUD DEL TRABAJO
PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.
3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESIFENCCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REICORPORACIÓN AL TRABAJO


1. PROCESO PARA REGRESO AL TRABAJO
2. PROCESO PARA REICORPORACIÓN AL TRABAJO
3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
DE RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO (de corresponder)
4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO