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Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:

Seleccione una:
a. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de
respuesta grafica.
b. Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y pruebas
graficas.
c. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de
resistencia.
d. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta

grafica. 

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de
desempeño, pruebas de respuesta grafica.

Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Es la mejor definición de cargo:
Seleccione una:

a. actividades y deberes 
b. valor de la organización
c. algo que posee valor
d. una encomienda

Retroalimentación
La respuesta correcta es: valor de la organización

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista
Seleccione una:

a. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo 
b. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él
c. Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza
d. Conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo
ocupa

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Es una persona que brinda información sobre el cargo:
Seleccione una:
a. Los clientes

b. Jefe inmediato 
c. Cuestionarios
d. Las universidades

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Jefe inmediato

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Es la mejor definición de “diseño de puestos”:
Seleccione una:
a. Actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos

tecnológicos y humanos 
b. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo
c. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene
que satisfacer
d. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a
cabo

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a
través de aspectos tecnológicos y humanos