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Órgano de administración: la gerencia

Órgano de administración: la gerencia

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LECCIÓN 1 de 3

Órgano de administración: la gerencia

Organización y designación

La organización de la administración en un gerente es otro elemento tipificante de la sociedad de responsabilidad


limitada (S. R. L.).

Los gerentes pueden ser socios o terceros y su organización puede ser individual o plural. Las funciones que le
competen a cada uno pueden determinarse en el contrato o pueden actuar de manera indistinta (en caso de silencio, se
aplica esta última solución).

En cuanto a su designación, puede ser realizada en el mismo contrato de constitución o en acta social separada, a
través de la inscripción en el Registro Público.

La designación posterior requiere la mayoría del artículo 160 de la ley de sociedades comerciales (mayoría de capital
presente), excepto que en el contrato se estipule una solución diferente.

Derechos y obligaciones de los gerentes

En relación con este punto, se aplica lo dispuesto para los directores de las sociedades anónimas (art. 157 tercer
párrafo LS).
Remoción. Causales y responsabilidad

En las S. R. L. rige el principio de la libre revocabilidad de los gerentes conforme lo dispone de modo expreso el
artículo 157, párrafo 5°, de la Ley General de Sociedades.

El mismo artículo continúa estableciendo la excepción en los casos en los que su nombramiento haya sido condición
de la constitución de la sociedad. Cuando así fuese, se mantendrá en su cargo hasta tanto una sentencia judicial no lo
separe.

Los gerentes también pueden ser removidos por los socios por acción judicial invocando una causa que sustente la
exclusión.

En cuanto a causales, podemos hablar de una actuación en competencia, desvío de fondos y toda otra actuación que
comprometa el interés social y provoque un daño.

Si la administración es plural colegiada, se aplican las disposiciones relativas a la responsabilidad de los directores de
las sociedades anónimas.

Si la gerencia es plural, en forma conjunta o indistinta, en el caso de que algunos gerentes hayan participado del
hecho reprochable, el juez puede fijar la parte que le corresponda a cada uno en la reparación por los daños causados
conforme a la actuación que haya tenido (art. 157 4º párr. LS).

Órgano de gobierno

Según lo dispuesto por el artículo 159, tres son las maneras de adoptar decisiones sociales:
1 A través de una asamblea de socios. Este método es obligatorio si la sociedad se encuadra en las
previsiones del artículo 299, inciso 2, de la Ley General de Sociedades.

2 Mediante el sistema de consulta por la gerencia de la sociedad a cada uno de los socios.

3 Mediante la declaración por escrito de todos los socios.

Sin dudas, el legislador ha hecho un gran esfuerzo para facilitar la toma de decisiones en este tipo social, atento el
sector de pequeñas y medianas empresas al que apunta.

Como consecuencia de ello, surge que las decisiones sociales podrán adoptarse por escrito, por vía postal o por
cualquier otro medio fehaciente de expresión de la voluntad de los socios.

Resoluciones sociales

El contrato social deberá establecer la forma de las deliberaciones y toma de decisiones por parte de los integrantes
de la sociedad; debe determinar qué mayorías deben adoptarse en asamblea de socios o a través del sistema de
consulta por escrito, que actúa como regla general en caso de silencio en el contrato social.

La implementación del voto por consulta ha sido objeto de fuertes críticas, debido a no logra generar entre los socios
un debate de opiniones o un intercambio de pareceres, sino que solo permite la expresión del voto en sentido
afirmativo o negativo. El procedimiento del voto por consulta está previsto en el artículo 159, párrafo 1. °, de la Ley
General de Sociedades. Allí se establece que el voto deberá ser comunicado a la gerencia por cualquier
procedimiento que garantice su autenticidad, dentro de los diez días de habérsele cursado consulta simultánea a los
socios a través de un medio fehaciente, o de lo que resulten de la declaración escrita en la que todos los socios
expresan su voto.

Al respecto, realizamos las siguientes consideraciones:


1 Para que el sistema sea viable, las propuestas deben ser claras, para así disminuir el riesgo de
equívocos a la hora de votar por la afirmativa o la negativa.

2 Si bien el legislador ha previsto consultas simultáneas que deben ser contestadas en un término
concreto, dicho plazo podría ampliarse sin inconvenientes si fuera necesario recabar explicaciones o
aclaraciones de la gerencia.

3 La consulta no contestada deberá ser tenida en cuenta como abstención.

4 El voto no puede estar condicionado; debe ser puro y simple.

5 Las comunicaciones deben dirigirse al domicilio expresado en el contrato social o a la gerencia.

6 Las decisiones que se adopten por este método deben constar en el libro de actas respectivo.

7 Las actas serán confeccionadas y firmadas por los gerentes dentro del quinto día de cerrado el acuerdo.

Cabe aclarar que el sistema bajo estudio no resulta de gran aplicación en la práctica.

Deliberación. Mayorías

En el régimen de mayorías para las S. R. L., el legislador ha dispuesto que en los casos de acuerdos sociales que
impliquen modificaciones al contrato social se deben seguir las siguientes previsiones:

1 Las mayorías deben representar más de la mitad del capital social como mínimo, salvo que se haya
establecido un régimen más riguroso.

2 Si no existe previsión contractual, será necesario el voto de las tres cuartas partes del capital social.
3 Si existe un socio que representa el voto mayoritario, será necesario el voto de otro socio.

Para el resto de las decisiones sociales, será suficiente la mayoría del capital presente o partícipe en el acuerdo, salvo
que se exija una mayoría superior. Nótese que la solución prevista en el artículo 160, párrafo 3. °, de la ley de
sociedades comerciales para la sociedad compuesta por dos socios podría considerarse que invierte el orden de
valores, dando a los socios minoritarios la posibilidad de definir la decisión, sin importar el capital que posean.

Todas las decisiones sociales se plasman en las actas respectivas, de


modo tal que queda constancia escrita de lo sucedido, especialmente en
los casos en que es necesario saber quién votó a favor, quién votó en
contra de determinada resolución y quién estuvo ausente.

Cabe distinguir dos supuestos:

1 Si se trata de una decisión adoptada por la asamblea de socios, se deberá labrar en el libro respectivo,
con todas las formalidades de los libros de comercio firmadas por los socios designados para ello y por
el gerente de la sociedad.

2 Si se trata del método de consulta por escrito, se deberá transcribir la consulta y el sentido de los votos
respectivos y deberán ser firmadas por los gerentes dentro de los 5 días de concluido el acuerdo.

En todos los casos los socios podrán solicitar copia del acta en los términos del artículo 249 de la Ley General de
Sociedades, los que por analogía se aplican a todos los tipos societarios.
Recuérdese que el administrador debe conservar por el término de tres años las respuestas que contengan el voto de
los socios, pudiendo ser consultadas sin inconvenientes por estos.

Derecho de receso. Supuestos y consecuencias

La ley concede a los socios que votaron en contra el derecho de receso en varios supuestos, a saber:

revocación de la designación de gerente cuando su designación fuese condición expresa de la


constitución (art. 157 LS);

transformación;

fusión;

escisión;

prórroga;

reconducción;

transferencia de domicilio al extranjero;

cambio fundamental del objeto.

Luego el artículo 160 deja una puerta abierta a otros casos cuando se trate de “todo acuerdo que incremente la

obligaciones sociales o la responsabilidad de los socios”1.

[1] Ley 19550. (2014). Ley General de Sociedades. Honorable Congreso de la Nación Argentina. Recuperado

dehttps://goo.gl/ThahjM
En cuanto al ejercicio del derecho de receso, habrá que atenerse a lo dispuesto por el artículo 245 de la Ley General
de Sociedades y a lo que se haya pactado en el contrato.

El retiro voluntario y la exclusión de socio: causales y


consecuencias

El retiro voluntario de uno de los socios tiene que ver con un derecho y una decisión personal de hacerlo, ante el cual
la sociedad se ve en la obligación de restituirle el valor de su participación, conforme el último balance.

Para el tema exclusión de socio, ver lo tratado en el punto 8.4.1. del Programa de la materia.

Fiscalización

Como principio general, la fiscalización en las S. R. L. está a cargo de los socios, quienes pueden solicitar la
información necesaria y pedir los informes pertinentes para tal fin.

Aun así, el artículo 158 de la Ley 19550 otorga la posibilidad de que los socios establezcan un órgano de
fiscalización: sindicatura o consejo de vigilancia.

Cabe aclarar que, en los casos de las S. R. L. cuyo capital alcance el importe fijado por el artículo 299, inciso 2, de la
ley, la fiscalización es obligatoria.

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Órgano de Administración.pdf
487.6 KB

Fuente: Thomson Reuters (27 de julio de 2016). Guiño oficial: la IGJ facilita el uso del revalúo técnico para las sociedades de

responsabilidad limitada. Thomson Reuters. Recuperado de http://thomsonreuterslatam.com/2016/07/27/guino-oficial-la-igj-

facilita-el-uso-del-revaluo-tecnico-para-las-sociedades-de-responsabilidad-limitada/
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Referencias

Ley 19550. (2014). Ley General de Sociedades. Honorable Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25553/ texact.htm

Thomson Reuters (27 de julio de 2016). Guiño oficial: la IGJ facilita el uso del revalúo técnico para las sociedades
de responsabilidad limitada. Thomson Reuters. Recuperado de http://thomsonreuterslatam.com/2016/07/27/guino-
oficial-la-igj-facilita-el-uso-del-revaluo-tecnico-para-las-sociedades-de-responsabilidad-limitada/

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