Inamovilidad laboral y medidas previstas para la protección.

Inamovilidad.

La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de

inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto art. 335
LOTTT

d)  Trabajo adecuado a su condición cuando está embarazada.

La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que,
por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias, sean
capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. Art 333
334 LOT TT  LOPCYMAT reglamento Art 14
 
f) Permiso (o licencia) para la mujer antes del parto, después del parto y para
el padre después del parto.
Durante el embarazo la madre trabajadora tiene derecho a un (1) día o dos
medios días remunerados mensualmente, para recibir asistencia médica para el
cuidado de su salud y del niño en gestación.
Después del parto, la madre o el padre tienen derecho a un (1) día de permiso
remunerado a fin de llevar al niño a la atención pediátrica durante su primer año
de vida. Art 15 reglamento LOPCYMAT.   
 
g)  Descanso pre y postnatal (pago de salario).
El descanso pre y postnatal suspende la relación de trabajo, no pondrá fin a la
vinculación jurídica existente, la trabajadora no estará obligada a prestar el
servicio ni el patrono a pagar el salario. Art 71 al 75 LOTTT
 
h)  Período de descanso pre y postnatal.
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis
(6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto, o por un
tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea
consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no
utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se
prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no
podrá ser reducida.
En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su
mantenimiento y el del niño, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad
Social. Art 336 LOTTT. 
NOTA: El patrono no está obligado a pagar la diferencia entre lo que paga el IVSS
y el sueldo de la trabajadora durante este período.
 
k)  En caso de adopción.
La trabajadora que adopte de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a
un descanso de maternidad durante un período máximo de veintiseis (26)
semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar
autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. Además de
la conservación de su derecho al empleo(inamovilidad por fuero maternal), la
madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su
mantenimiento y el del niño.
Art 340, 97 LOT       
 
 
 
n)  Vacaciones.
Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después del descanso por
maternidad,  las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estará obligado a
concedérselas. Art 341 LOT.
 
o) Centro de educación inicial con sala de lactancia (guarderías)
El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener una
guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo
dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. Art 343 y
344 LOTTT
 El cumplimiento de esa obligación mediante el pago a instituciones dedicadas
a tales fines. En este caso no se considerará parte del salario. 
El procedimiento generalizado es que el trabajador inscribe a su hijo o sus
hijos, hace el pago correspondiente y la empresa reembolsa el gasto al
trabajador previa entrega de la factura correspondiente.
La obligación existe hasta que los niños cumplan los seis años de edad..
Aplica para el padre y la madre trabajadora, cuando trabajen para diferentes
trabajadores podrán acordar la modalidad o dividir el pago.
 
En caso de pagar a guarderías, sea directamente a la guardería o al trabajador
mediante el reconocimiento de facturas (post pago), el patrono debe asegurarse
que la guardería esté debidamente inscrita en MPP para la Educación para
asegurarse que el niño sea debidamente atendido.
Los patronos deberán enviar a la Inspectoría del Trabajo un informe anual
sobre el cumplimiento de esta obligación.

 
p)  Descanso por lactancia.
Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos
diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería
respectiva. Si no hubiere guardería, los descansos previstos en este artículo serán
de una (1) hora cada uno. Art 345 LOTTT.
 
5.  Resolución conjunta del Ministerio del Trabajo N° 4754 y del Ministerio de
la Salud N° 271 - Fecha 22/09/2006 - GO: 38.528
 
El período de lactancia es de nueve (9) meses contados desde la fecha del parto.
El período de lactancia será de doce (12) meses contados desde la fecha del parto
cuando:
i. Cuando la empresa no mantenga una guardería o un servicio de educación
inicial acorde con lo establecido en el artículo 391 LOT.
Se entiende que la empresa no mantiene un servicio de guardería o servicio
de educación inicial cuando esta no se encuentra dentro del centro de
trabajo donde labora la madre.
i. Cuando se trate de parto múltiple.
ii. Cuando el niño presente las condiciones de salud indicadas a continuación.
Prematuridad.
Trastornos de alimentación.
Síndrome de mal absorción intestinal.
Déficit nutricional.
Retardo de crecimiento intrauterino.
Bajo peso al nacer.
Síndrome diarreico.
Síndrome de Down.
Errores innatos del metabolismo.
Fibrosis quísticas.
Síndrome Pierre Robín.
Labio y paladar fisurado (labio leporino y paladar hendido).
Cardiopatías congénitas.
Espina Bífida.
Mielomeningocele.
Trastornos convulsivos.
Hidrocefalia.
Parálisis cerebral.
Trastornos hemorrágicos del recién nacido por déficit de vitamina “K”.
Madre diabética con trastorno de hipoglucemia.
Enfermedades infecciosas.
Síndrome de TORCHS (hepatitis, toxoplasmosis, rubeola, citomegalovirus,
virus Epstein Barr, herpes sífilis) 
Sepsis.
Hemofilia.
Rehabilitación pos hospitalización / pos enfermedad.

Inamovilidad laboral para el padre.

El Padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de protección especial

de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta 2 años después del parto.
b) Padre: Permiso por nacimiento de hijo.
El padre tendrá un descanso por paternidad de catorce (14) días continuos,
remunerados, contados a partir del nacimiento del hijo.
En caso de parto múltiple este permiso será de de veintiún (21) días continuos.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre tendrá el derecho al descanso
posnatal que le hubiera correspondido a esta.
El objeto de este permiso es que el padre asuma en condiciones de igualdad con
la madre, las obligaciones de cuidado y asistencia del niño.
En caso de enfermedad grave del niño o complicaciones de salud de la madre
este permiso se prolongará por catorce (14) días continuos más.
Para tener derecho a este permiso el trabajador debe presentar a la empresa
elcertificado médico de nacimiento expedido por el centro de salud
público o privado donde conste su carácter de padre.
En caso de adopción de niños menores de tres (3) años, el trabajador tiene
derecho al permiso por paternidad a partir de la fecha de la sentencia de
adopción del Tribunal de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
El permiso por paternidad no es renunciable, el patrono está obligado a
concederlo y el trabajador a disfrutarlo.
Si el trabajador tiene vacaciones vencidas y las solicita a continuación del
descanso por paternidad el patrono está obligado a concederlas.
Este permiso debe computarse en el tiempo de antigüedad del trabajador en la
empresa.
El permiso o licencia por paternidad será sufragado por el sistema de seguridad
social. Art 9

Inamovilidad laboral para el trabajador y la trabajadora en caso de

adopción.

Los trabajadores que adopten niños menores de 3 años, gozarán de inamovilidad

por el lapso de 2 años desde la fecha en que el niño sea dado en adopción. Art 339
n°3

Inamovilidad laboral para el trabajador y trabajadora en caso de hijos

con discapacidad.

Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por sí mismo, mientras dure esa incapacidad o tendrán
inamovilidad de por vida si esta es permanente. Art 420 n° 4
No se puede transferir o desmejorar las condiciones de trabajo de la trabajadora en
estado de gravidez o del padre durante el período de inamovilidad.

Todos estos períodos, inicio del embarazo, pre, pos natal, reposos e incorporación
al trabajo, debe el empleador tenerlos soportados con los certificados
médicos emitidos o validados por el IVSS.

Protección del trabajo y laboral de los padres.

El patrono o empleador, no podrá solicitar a la mujer aspirante a un trabajo que se

someta a exámenes médicos o de laboratorio, destinados a diagnosticar embarazo
art 331 y 332 LOTTT

En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad,

paternidad y la familia se impondrá al patrono o patrona una multa no menor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
trescientas sesenta unidades tributarias Art 534

Causas de arresto

El patrono que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado por

fuero sindical o inamovilidad laboral, y el que incumpla u obstruya la ejecución de
los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, será penado
con arresto policial de seis a quince meses.

Esta pena, tratándose de patronos asociados, la sufrirán los instigadores a la

infracción, y de no identificarse a éstos o estas, se aplicará a los miembros de la
respectiva junta directiva.

d)  Trabajo adecuado a su condición cuando está embarazada.

La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que,
por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias, sean
capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. Art 333
334 LOT TT  LOPCYMAT reglamento Art 14
 
f) Permiso (o licencia) para la mujer antes del parto, después del parto y para
el padre después del parto.
Durante el embarazo la madre trabajadora tiene derecho a un (1) día o dos
medios días remunerados mensualmente, para recibir asistencia médica para el
cuidado de su salud y del niño en gestación.
Después del parto, la madre o el padre tienen derecho a un (1) día de permiso
remunerado a fin de llevar al niño a la atención pediátrica durante su primer año
de vida. Art 15 reglamento LOPCYMAT.   
 
g)  Descanso pre y postnatal (pago de salario).
El descanso pre y postnatal suspende la relación de trabajo, no pondrá fin a la
vinculación jurídica existente, la trabajadora no estará obligada a prestar el
servicio ni el patrono a pagar el salario. Art 71 al 75 LOTTT
 
h)  Período de descanso pre y postnatal.
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis
(6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto, o por un
tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea
consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no
utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.
Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se
prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no
podrá ser reducida.
En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su
mantenimiento y el del niño, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad
Social. Art 336 LOTTT. 
NOTA: El patrono no está obligado a pagar la diferencia entre lo que paga el IVSS
y el sueldo de la trabajadora durante este período.
 
k)  En caso de adopción.
La trabajadora que adopte de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a
un descanso de maternidad durante un período máximo de veintiseis (26)
semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar
autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. Además de
la conservación de su derecho al empleo(inamovilidad por fuero maternal), la
madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su
mantenimiento y el del niño.
Art 340, 97 LOT       
 
 
 
n)  Vacaciones.
Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después del descanso por
maternidad,  las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estará obligado a
concedérselas. Art 341 LOT.
 
o) Centro de educación inicial con sala de lactancia (guarderías)
El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener una
guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo
dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. Art 343 y
344 LOTTT
 El cumplimiento de esa obligación mediante el pago a instituciones dedicadas
a tales fines. En este caso no se considerará parte del salario. 
El procedimiento generalizado es que el trabajador inscribe a su hijo o sus
hijos, hace el pago correspondiente y la empresa reembolsa el gasto al
trabajador previa entrega de la factura correspondiente.
La obligación existe hasta que los niños cumplan los seis años de edad..
Aplica para el padre y la madre trabajadora, cuando trabajen para diferentes
trabajadores podrán acordar la modalidad o dividir el pago.
 
En caso de pagar a guarderías, sea directamente a la guardería o al trabajador
mediante el reconocimiento de facturas (post pago), el patrono debe asegurarse
que la guardería esté debidamente inscrita en MPP para la Educación para
asegurarse que el niño sea debidamente atendido.
Los patronos deberán enviar a la Inspectoría del Trabajo un informe anual
sobre el cumplimiento de esta obligación.

 
p)  Descanso por lactancia.
Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos
diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería
respectiva. Si no hubiere guardería, los descansos previstos en este artículo serán
de una (1) hora cada uno. Art 345 LOTTT.
 
5.  Resolución conjunta del Ministerio del Trabajo N° 4754 y del Ministerio de
la Salud N° 271 - Fecha 22/09/2006 - GO: 38.528
 
El período de lactancia es de nueve (9) meses contados desde la fecha del parto.
El período de lactancia será de doce (12) meses contados desde la fecha del parto
cuando:
ii. Cuando la empresa no mantenga una guardería o un servicio de educación
inicial acorde con lo establecido en el artículo 391 LOT.
Se entiende que la empresa no mantiene un servicio de guardería o servicio
de educación inicial cuando esta no se encuentra dentro del centro de
trabajo donde labora la madre.
iii. Cuando se trate de parto múltiple.
iv. Cuando el niño presente las condiciones de salud indicadas a continuación.
Prematuridad.
Trastornos de alimentación.
Síndrome de mal absorción intestinal.
Déficit nutricional.
 Retardo de crecimiento intrauterino.
Bajo peso al nacer.
Síndrome diarreico.
Síndrome de Down.
Errores innatos del metabolismo.
Fibrosis quísticas.
Síndrome Pierre Robín.
Labio y paladar fisurado (labio leporino y paladar hendido).
Cardiopatías congénitas.
Espina Bífida.
Mielomeningocele.
Trastornos convulsivos.
Hidrocefalia.
Parálisis cerebral.
Trastornos hemorrágicos del recién nacido por déficit de vitamina “K”.
Madre diabética con trastorno de hipoglucemia.
Enfermedades infecciosas.
Síndrome de TORCHS (hepatitis, toxoplasmosis, rubeola, citomegalovirus,
virus Epstein Barr, herpes sífilis) 
Sepsis.
Hemofilia.
Rehabilitación pos hospitalización / pos enfermedad.

b) Padre: Permiso por nacimiento de hijo.

El padre tendrá un descanso por paternidad de catorce (14) días continuos,
remunerados, contados a partir del nacimiento del hijo.
En caso de parto múltiple este permiso será de de veintiún (21) días continuos.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre tendrá el derecho al descanso
posnatal que le hubiera correspondido a esta.
El objeto de este permiso es que el padre asuma en condiciones de igualdad con
la madre, las obligaciones de cuidado y asistencia del niño.
En caso de enfermedad grave del niño o complicaciones de salud de la madre
este permiso se prolongará por catorce (14) días continuos más.
Para tener derecho a este permiso el trabajador debe presentar a la empresa
elcertificado médico de nacimiento expedido por el centro de salud
público o privado donde conste su carácter de padre.
En caso de adopción de niños menores de tres (3) años, el trabajador tiene
derecho al permiso por paternidad a partir de la fecha de la sentencia de
adopción del Tribunal de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
El permiso por paternidad no es renunciable, el patrono está obligado a
concederlo y el trabajador a disfrutarlo.
Si el trabajador tiene vacaciones vencidas y las solicita a continuación del
descanso por paternidad el patrono está obligado a concederlas.
Este permiso debe computarse en el tiempo de antigüedad del trabajador en la
empresa.
El permiso o licencia por paternidad será sufragado por el sistema de seguridad
social. Art 9