NOMBRE: JOSUE CRISTIAN MAMANI ARRATIA

CODIGO: 2015159308
CURSO: LEGISLACION LABORAL
SEDE: TACNA

PRACTICA CALIFICADA

1. QUE ENTIENDE UD. SOBRE DERECHO LABORAL EJEMPLO

Derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de velar por los intereses de los
trabajadores y el bien social. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
trabajo.
Ejemplo. -
Derecho a vacaciones y días feriados.
Derecho a cotizar en la Seguridad Social.
Derecho a la no discriminación laboral en cuanto a raza, edad, sexo o religión.
Derecho a recibir una indemnización en caso de despido improcedente
Derecho a recibir puntualmente una remuneración.
Derecho a la ocupación efectiva en la jornada de trabajo.

2. DAR UNA OPINION SOBRE:

DERECHO INDIVIDUAL
El derecho laboral individual se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones
que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupo de trabajadores
individualmente considerados.

DERECHO COLECTIVO
El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores no de modo individual, sino en atención a
los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. (sindicatos,
federaciones, confederaciones, empleadores.)

3. HABLEME SOBRE EL:

PRINCIO DE CONTINUIDAD. - Este principio, reconocido a favor del trabajador

persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al
contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa,
de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle término
PRINCIPIO PROTECTOR. - Este principio alude a la función esencial que cumple el
ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte
trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la
relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. - Este principio plantea la imposibilidad
jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho
del Trabajo.

4. EXPLIQUE QUE ENTIENDE POR “A CAMBIO DE UNA

REMUNERACION
El trabajador emprende su labor o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de
una remuneración, con la única finalidad de obtener una ventaja patrimonial. A través
de la relación de trabajo, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el
empleador.

5. EXPLIQUE QUE ENTIENDE POR “CONTRATO DE NATURALEZA

TEMPORAL” EJEMPLO
Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre
empresario y trabajador por un tiempo determinado, podrá celebrarse a jornada
completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la
situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea
inferior a cuatro semanas y la jornada completa, y se dividen en: 
 contrato de inicio o de lanzamiento de una nueva actividad, ejemplo una
empresa dedicada a comercializar madera, ahora fabricara muebles.
 contrato por necesidades del mercado, ejemplo una empresa farmacéutica que
tiene incremento de demanda de pastillas antigripales por causa del covid 19.
 contrato por reconversión empresarial, ejemplo la empresa dedicada a
comercializar zapatos crea el área de fabricación de calzado y compra
maquinarias para hacerlas.