Formulación Indicadores Empresas + 50 Trabajadores

FORMULACIÓN DE INDICADORES
LEIDY LORENA RAMOS HERNÁNDEZ

ANDRÉS JULIAN LOPEZ CALVETTE
PEDRO LUIS AHUMADA ALVEAR
SUNI JULIETH GAMBOA
KARINA MARTINEZ
LUIS ALBERTO GUTIERREZ

Docente
CORPORACIÓN ESCUELA TÉCNOLOGICA DEL ORIENTE

BUCARAMANGA
2020
FORMULAC
1. MATRIZ
2. ESTANDARES MINIMOS
3. DESIGNACIÓN DEL ENCARGADO
4. RESPONSABILIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST
5. PRESUPUESTO
6. AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL - SGSS
7. TRABAJADORES PENSIÓN ESPECIAL
8. FUNCIONAMIENTO COPASST
9. CAPACITACIÓN COPASST
10. FUNCIONAMIENTO COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
11. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST
12. CAPACITACIONES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST
13. INDUCCIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST
14. CERTIFICACIÓN CURSO 50 HORAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST
15. POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SST
16. OBJETIVOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST
17. PLAN ANUAL DE TRABAJO
18. RETENCIÓN DOCUMENTAL
19. RENDICIÓN DE CUENTAS
20. MATRIZ LEGAL
21. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN
22. EVALUACION ADQUISICIONES BIENES Y SERVICIOS
23. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES
24. GESTION DEL CAMBIO
25. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA
26. MEDICINA DEL TRABAJO

27. PERFIL DEL CARGO
28. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
29. CUSTODIA HISTORIAS CLINICAS
30. ESTILO DE VIDA SALUDABLE
31. SERVICIOS DE HIGUIENE
32. MANEJO DE RESIDUOS
33. ENFERMEDADES LABORALES
34. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
35. REGISTRO ESTADISTICO
36. INDICE DE FRECUENCIA AT
37. INDICE DE SEVERIDAD
38. PROPORCIÓN DE AT MORTALES
39. PREVALENCIA ENFERMEDAD LABORAL
40. INCIDENCIA ENFERMEDAD LABORAL
41. AUSENTISMO LABORAL
42. METODOLOGÍA PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS
43. NTERVENCIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DEL RIESGO
44. SUSTANCIAS CANCERIGENAS O TOXICAS
45. MEDICIONES AMBIENTALES
46. INTERVENCIÓN DE RIESGOS
47. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
48. INSPECCIONES
49. MANTENIMIENTO
50. ENTREGA EPP
51. PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
52. CAPACITACIÓN BRIGADA DE EMERGENCIAS
53. AUDITORIA INTERNA SST ANUAL
54. ACCIONES DE MEJORA

FORMULACIÓN DE INDICADORES
SST
O - SST
VALORACIÓN DE RIESGOS
ORES
IAS
LOGO
Somos una empresa dedicada a la construcción de proyectos civiles y arquitectónicos; trabajando con el m
En el 2025 ser una de las mejores empresas constructicas, en la que se desarrollen proyectos que satisfa
TIPO DE INDICADOR INDICADOR
ESTRUCTURA Designar encargado Seguridad y salud en

e trabajo - SST
ESTRUCTURA Responsabilidades Seguridad y salud en e

trabajo - SST
ESTRUCTURA Recruso Seguridad y salud en e trabajo -

SST
PROCESO Afiliación al Sistema general de Seguridad

Social - sgss
ESTRUCTURA Trabajadores con pensión especial

ESTRUCTURA Funcionamiento del Copasst
PROCESO Capacitación Copasst
ESTRUCTURA Funcionamiento del Comité de convivencia
PROCESO Programa de capacitación
PROCESO Capacitación sst
PROCESO Inducciones sst
PROCESO Certificación curso 50 horas
ESTRUCTURA Politica sst

ESTRUCTURA Objetivos sst
PROCESO Plan Anual de trabajo Seguridad y salud en

e trabajo - SST
PROCESO Archivo y retención documental del

Sistema de Gestión de SST
RESULTADO Rendición de cuentas
PROCESO Matriz legal
ESTRUCTURA Mecanismos de comunicación
PROCESO Identificación y evaluación para la

adquisición de bienes y servicios
RESULTADO Evaluación y selección de proveedores y

contratistas
PROCESO Gestión del cambio
Descripción sociodemográfica y
PROCESO Diagnóstico de condiciones de salud de los
trabajadores
PROCESO Actividades de medicina del trabajo y de

prevención y promoción de la Salud
ESTRUCTURA Perfiles de cargos
PROCESO Evaluaciones médicas ocupacionales
PROCESO Custodia de las historias clínicas

PROCESO Restricciones y recomendaciones médico
laborales
PROCESO Estilos de vida y entorno saludable
PROCESO
Servicios de higiene
PROCESO Manejo de Residuos
PROCESO Reporte de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales
Investigación de incidentes, accidentes de

PROCESO trabajo y las enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales
Registro y análisis estadístico de
PROCESO accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
RESULTADO Indice de frecuencia de Accidentalidad
RESULTADO Indice de severidad de accidentes de

trabajo
RESULTADO Proporción de accidentes de trabajo

mortales
RESULTADO Prevalencia enfermedad laboral
RESULTADO Incidencia enfermedad laboral
RESULTADO Ausentismo laboral
Metodogologia Identificacion de Peligros ,

PROCESO Valoracion y de riesgos y determinacion de
controles
PROCESO Intervención de peligros y valoración del
riesgo
PROCESO Sustancias cancerigenas o potencialmente

tóxicas
PROCESO Mediciones ambientales
PROCESO Intervención de riesgos
PROCESO Medidas de prevención y control por parte

de los trabajadores
PROCESO Inspecciones
PROCESO Mantenimiento
PROCESO Entrega epp

PROCESO Plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
PROCESO Capacitación Brigada de Emergencias
RESULTADO Auditorias internas sst
PROCESO Acciones de mejoras

MISION
os civiles y arquitectónicos; trabajando con el más grande compromiso para satisfacer las necesidades de calidad a
VISION
en la que se desarrollen proyectos que satisfagan plenamente la demanda de bienes y servicios, elaborados utilizan
DEFINICION
Asignación de responsabilidades en SST
Asignación de responsabilidades en SST
Asignación de Recursos Para el Diseño,

Implementacion, Revision, Evaluacion y
Mejora del SGSST
Este indicador nos sirve para contralar

que todos los trabajadores se encuentren
afiliados al sistema de seguridad social.
Realizar las estadisticas de los

trabajadores que requieren ser afiliados a
pensión especial por exposición a
actividades de alto riesgo.
Este indicador nos permite analizar si el
copasst está cumplimiendo con las
reuniones establecidas.
Este indicador nos permite analizar si se

esta cumplimiendo con las capacitaciones
sst planificadas para el copasst
Este indicador nos permite analizar si el

comité de convivencia esta en
funcionamiento.
Este indicador nos permite analizar si se

esta cumplimiendo con las capacitaciones
sst planificadas.
Este indicador nos permite analizar si

todos los trabajadores están asistiendo a
las capacitaciones programadas.
Divulgación de Política, Objetivos,metas

y Aspectos generales de la empresa al
personal antiguo.
Todos los trabajadores de la empresa

deben certificarse en el curso de las 50
horas.
este indicador nos refleja el % de

trabajadores a los cuales se les ha
divulgado la politica sst.
este indicador nos refleja el % de
indicadores cumplidos en el periodo.
Áreas con Plan de Trabajo anual en SST
Contar con un sistema de archivo y

retención documental, para los registros y
documentos que soportan el Sistema de
Gestión de SST.
Realizar anualmente la Rendición de
Cuentas del desarrollo del Sistema de
Gestión de SST, que incluya a todos los
niveles de la empresa.
Definir la matriz legal que contemple las

normas actualizadas del Sistema General
de Riesgos Laborales aplicables a la
empresa
Disponer de mecanismos eficaces para
recibir y responder las comunicaciones
internas y externas relativas a la
Seguridad y Salud en el Trabajo, como
por ejemplo auto reporte de condiciones
de trabajo y de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
Establecer un procedimiento para la
identificación y evaluación de las
especificaciones en SST de las compras y
adquisición de productos y servicios.
Establecer los aspectos de SST que

podrá tener en cuenta la empresa en la
evaluación y selección de proveedores y
contratistas.
Disponer de un procedimiento para
evaluar el impacto sobre la Seguridad y
Salud en el Trabajo que se pueda generar
por cambios internos o externos.
Recolectar la siguientes información

actualizada de todos los trabajadores del
último año: la descripción socio
demográfica de los trabajadores (edad,
sexo, escolaridad, estado civil) y el
diagnóstico de condiciones de salud que
incluya la caracterización de sus
condiciones de salud, la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la salud
de los trabajadores tanto de origen laboral
como común y los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales.
Desarrollar las actividades de medicina

del trabajo, prevención y promoción de la
salud y programas de vigilancia
epidemiológica requeridos, de
conformidad con las prioridades
identificadas en el diagnóstico de
condiciones de salud y con los
peligros/riesgos prioritarios.
Informar al médico que realiza las

evaluaciones ocupacionales los perfiles
de cargos con una descripción de las
tareas y el medio en el cual se
desarrollará la labor respectiva.
Realizar las evaluaciones médicas de

acuerdo con la normatividad y los
peligros/riesgos a los cuales se encuentre
expuesto el trabajador.
Tener la custodia de las historias clínicas
a cargo de una institución prestadora de
servicios en SST o del médico que
practica las evaluaciones médicas
ocupacionales.
Cumplir las restricciones y
recomendaciones médicos laborales
realizadas por parte de la Empresa
Promotora de Salud (EPS) o
Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) prescritas a los trabajadores para
la realización de sus funciones.
Elaborar y ejecutar un programa para

promover entre los trabajadores, estilos
de vida y entornos de trabajo saludable,
incluyendo campañas específicas
tendientes a la prevención y el control de
la fármaco dependencia, el alcoholismo y
el tabaquismo, entre otros.
Contar con un suministro permanente de

agua potable, servicios sanitarios y
mecanismos para disponer excretas y
basuras.
Eliminar los residuos sólidos, líquidos o

gaseosos que se producen, así como los
residuos peligrosos, de forma que no se
ponga en riesgo a los trabajadores.
Reportar a la Administradora de Riesgos

Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora
de Salud (EPS) todos los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales
diagnosticadas.
Reportar a la Dirección Territorial del
Ministerio del Trabajo que corresponda
los accidentes graves y mortales, así
como como las enfermedades
diagnosticadas como laborales.
Investigar los incidentes y todos los

accidentes de trabajo y las enfermedades
cuando sean diagnosticadas como
laborales con la participación del
COPASST, determinando las causas
básicas e inmediatas y la posibilidad de
que se presenten nuevos casos.
Llevar registro estadístico de los
accidentes de trabajo que ocurren así
como de las enfermedades laborales que
se presentan; se analiza este registro y
las conclusiones derivadas del estudio
son usadas para el mejoramiento del
Sistema de Gestión de SST.
Es La Relación Entre El Numero Total De

A.L con y sin incapacidad En Un Periodo
De Tiempo Determinado; Teniendo En
Cuenta las HHT y Una Constante Para
Accidentalidad K (10.000)
Indica Dias Perdido y Cargados Por

Causa De Un Accidentes De Trabajo,
Durante un Periodo Determinado
;Teniendo En Cuenta El total De HHT y
Una Constante Para Accidentalidad K
(10.000)
Número de accidentes de trabajo

mortales en el año
Número de casos de enfermedad laboral

presentes en una población en un periodo
de tiempo
Número de casos de enfermedad laboral

presentes en el 2020
Ausentismo es la no asistencia al trabajo,

con incapacidad médica
Intervención De Los Peligros identificados

en la Matriz De Peligros, Evaluacion y
Valoracion De Riesgos
Definir una metodologia para identifcar
peligros, valorar riesgos y determinar
controles para la empresa
Definir cuantas de las sustancias

utilizadas en la empresa son
potencialemente tóxicas o cancerigenas
Evalua la eficacia en la implementacion

de las recomendaciones emitidas en los
estudios ambientales realizados
Evalua la intervencion de peligros y

riesgos prioritarios ocupacionales a los
que se encuentran expuestos los
trabajdores
Evalua que porcentaje de trabajadores

está practicando medidas preventivas y
correctivas
Muestra El Porcentaje De Inspecciones,

Ejecutadas En Cada Una De Las
Sucursales y Proyectos
Muestra el porcentaje de los

mantenimientos realizados en la empresa
Proporción De Trabajadores Que Reciben

Los EPP
Conformacion y divulgacion del Plan de
Prevención, preparación y respuesta ante
Emergencias en Cada una de Las
Sucursales y Proyectos.
Capacitación y Entrenamiento de
Brigadistas en Sucursales y Proyectos
Genera Informe de Las Inspecciones Y

Seguimientos Que Se Realizan
Anualmente como trazabilidad de la
aplicación del SG-SST
Mostrar el porcentaje e Cierrres,

Teniendo En Cuenta Los Hhallazgos en
Inspecciones y Auditorias
MISION
el más grande compromiso para satisfacer las necesidades de calidad a nuestros clientes en el entorno social.
VISION
sfagan plenamente la demanda de bienes y servicios, elaborados utilizando tecnología de punta, recurso humano c
FORMULA META
Persona encargada del diseño e implementacion SG-SST

____________________________________________ 100%
Contratación de vigías y/o salubristas
No actividades ejecutadas * 100

____________________________________________ 100%
No de actividades asignadas
N° Total de Presupuesto utilizado *100 ____________________________

100%
Total de presupuesto Asignado
No de Afiiaciones realizadas en el mes * 100

____________________________________________
100%
No de personas que ingresan en el periodo
No de trabajadores afiliados a pensión especial * 100

___________________________________________________ < año
No de trabajadores vinculados a la empresa anterior
No total de reuniones ejecutadas copasst * 100
______________________________________________ 100%
No de reuniones planeadas copasst
No total de capacitaciones copasst cumplidas al mes * 100

___________________________________________________ 100%
No de capacitaciones copasst programadas al mes
No. De acuerdos implementados * 100

_______________________________________ 100%
No de acuerdos planificados
No de capacitaciones programadas * 100

__________________________________________ 100%
No total de capacitaciones programadas
No total de trabajadores asistentes a la capacitacion * 100

___________________________________________________ 100%
No de capacitaciones copasst programadas al mes
No total de trabajadores induccion o reinduccion en el periodo * 100

______________________________________________________ 100%
No de trabajadores que ingresaron en el periodo
No total de trabajadores que se capacitaron en el periodo.* 100

___________________________________________________ 100%
No de trabajadores faltantes por certificación 50 horas sst en el periodo.
No de personas a las que se les ha divulgado la politica sst en el periodo *

100
100%
____________________________________________________
No de personas que ingresaron en el periodo
objetivos alcanzados en el periodo* 100
_____________________________________________ 100%
Objetivos propuestos en el periodo
Numero de areas de la empresa con plan anual * 100

_____________________________________________________ 90%
Número Total áreas de la empresa.
Documento SST implementadas , divulgada y fechada X 100

_________________________________________________ 100%
Cumplimiento de requisitos de norma.
Resultatos alcanzados
___________________________ *100 100%
Metas planeadas
Requisitos cumplidos
_________________________________
100%
Requisitos totales * 100
Metodo de cominicacion * 100

100%
efectividad de la cuminicacion
No adquisiones que cumplieron con los requisitos exigidos* 100

100%
No adquisiones
No de proveedores que cumplieron con los criterios requeridos por la

empresa * 100
_________________________________________________ 100%
No de proveedores de la empresa
Acciones correctivas realizadas x 100
100%
No de No Conformidades encontradas
N° de trabajadores evaluados X 100

90%
No de trabajadores contratados
No. Actividades ejecutas * 100

_________________________________________________
100%
N° de Actividades programadas
N° de trabajadores evaluados * 100

______________________________________ 90%
N° de trabajadores contratatos
No. De trabajadores evaluados en el periodo * 100

________________________________________________
90%
No de trabajadores de la empresa
No de historias clinicas en el año * 100

_______________________________________ 100%
No de trabajadores en el año
N° De trabajadores actos con restricciones * 100%
100%
N° De trabajadores evaluados
N° De Actividades de PYP realizadas * 100%

100%
N° De horas trabajadas al año
N ° de baterias sanitarias * 100

_________________________________ 100%
No. De trabajadores en el periodo
N° de recolecciones realizadas * 100

________________________________________ 100%
No. de recolecciones programadas
N° Enfermedades laborales * 100

___________________________________ 100%
No. Promedio de trabajadores
N° Accidentes de trabajo * 100

______________________________________________
100%
No. De trabajadores de la empresa
No. de accidentes de trabajo * 100
___________________________________________
100%
No. de días perdidos por accidente de trabajo
I.F = N° Total De A.L En El Mes * K

<=10%
N° HHT Mensual
I.S = N° Dias Perdidos y Cargados Al Mes * K

<=20%
N° HHT Mensual
AT.M = Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el

periodo*100
0%
______________________________________________________
Total de accidentes de trabajo presentados en el año
P.EL = No accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año*

100.000
0%
______________________________________________________
Promedio de trabajadores en el periodo
I.EL: Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el
periodo
*10.0000 0%
______________________________________________
Promedio de trabajadores en el periodo
AL:Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes
*100
<10%
___________________________________________________
Número de días de trabajo programados en el mes
N° Total de Peligros Identificados *100

_______________________________________________ 90%
N° Total de Peligros Intervenidos
N° Total de Metodogías usadas *100
_______________________________________________ 90%
N° Total de Metodologías de la empresa
N° total Sustancias potencialmente tóxicas y/o cancerigenas * 100

______________________________________________________ <10%
No. Total de sustancias usadas en la empresa
No de recomendaciones de mediciones ambientales implementadas

eficazmente * 100
100%
________________________________________________________
No. de recomendaciones de mediciones ambientales emitidas
No. de controles de intervencion de riesgos ejecutados * 100

__________________________________________________________ 100%
No. de controles de intervencion de riesgos establecidos
No. De trabajadores que aplican medidas preventivas y/o correctivas * 100

_________________________________________________________ 100%
No de trabajadores de la empresa
N° de Inspecciones Realizadas x 100

______________________________________________ 100%
N° De Inspecciones Planeadas
N° de Mantenimientos ejecutados x 100

______________________________________________ 100%
N° De Mantenimientos planeados
Número De EPP Entregados x 100

______________________________________________ 100%
N° total de trabajadores
N° de sedes con plan de emergencia * 100
__________________________________________ 100%
Nro. total de Sedes
N° De Capacitaciones Cumplidas Al Mes * 100

__________________________________________________ 95%
N° De CapacItaciones Programadas Al Mes
Numero De Auditorias Internas Ejecutadas * 100

__________________________________________________ 95%
Numero De Auditorias Internas Planeadas
Acciones Correctivas Realizadas x 100

_____________________________________________ 95%
No De Hallazgos encontrados
INDICE
s en el entorno social.
e punta, recurso humano calificado y presto a servir-, redunde en el desarrolo urbanístico.
FRECUENCIA DE RESPONSABLE DE
REGISTROS FUENTE DIVULGACION
MEDICION LA MEDICION
Coordinador SST Gerencia

Anual Talento Humano
COPASST COPASST
Acta De Actividades Coordinador SST Gerencia

Mensual
Ejecutadas COPASST COPASST
Acta De Actividades Coordinador SST Gerencia

Anual
Ejecutadas COPASST COPASST
Mensual Talento Humano coordinador SST Gerencia
Gerencia, Talento
Mensual Sg-sst coordinador sst
humano
Mensual Sg-sst Coordinador sst Gerencia, copasst
Mensual Sg-sst Coordinador sst Gerencia
Mensual Sg-sst Coordinador sst Gerencia

ANUAL Sg-sst coordinador sst Gerencia
TRIMESTRAL Sg-sst coordinador sst Gerencia
ANUAL Sg-sst coordinador sst Gerencia, copasst
socializacion de
TRIMESTRAL Sg-sst coordinador sst
matriz
ANUAL Sg-sst coordinador sst COPASST , Comité
coordinador sst /
MENSUAL Compras Gerencia
Compras
coordinador sst /
MENSUAL Compras GERENCIA
Compras
COPASST ,
TRIMESTRAL Sg-sst coordinador sst
GERENCIA .
MENSUALES Sg-sst coordinador sst SST
TRIMESTRAL Sg-sst / Ips coordinador sst SST
MENSUAL Sg-sst / Ips coordinador sst Talento Huamano
MENSUAL Sg-sst / Ips coordinador sst Gerencia
TRIMESTRAL Sg-sst / Ips coordinador sst Gerencia

Copasst, gerencia,
MENSUALES Sg-sst / Ips coordinador sst
talento humano.
MENSUAL Sg-sst coordinador sst Gerencia, copasst
TRIMESTRAL Sg-sst coordinador sst Copasst, Gerencia.
TRIMESTRAL Sg-sst coordinador sst Gerencia

Mensual Sg-sst coordinador sst Gerencia, copasst
Gerencia
COPASST
Gerencia
COPASST
Gerencia
Anual Sg-sst coordinador sst
COPASST
Gerencia
Anual Sg-sst coordinador sst
COPASST
Seguridad y salud en el Gerencia

Anual coordinador sst
trabajo COPASST
Gerencia
Mensual Talento Humano coordinador sst
COPASST

Mensual coordinador sst
trabajo COPASST
trabajo COPASST
Compras / Fichas Gerencia

técnicas COPASST

trabajo COPASST

trabajo COPASST
Seguridad y salud en el
Mensual coordinador sst Gerencia, copasst
trabajo
trabajo
Trimestral coordinador sst Gerencia, copasst
trabajo
trabajo
trabajo
trabajo
Anual coordinador sst Gerencia,
trabajo
Mensual coordinador sst Gerencia,
trabajo
ESTANDARES MINIMOS
No. ITEM
Asignación de una persona que diseñe e implemente el

1
Sistema de Gestión de SST
2 Asignación de responsabilidades en SST
Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en

3
SST
4 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Identificación de trabajadores que se dediquen en

5 forma permanente a actividades de alto riesgo y
cotización de pensión especial
6 Conformación y funcionamiento del COPASST

7 Capacitación de los integrantes del COPASST
Conformación y funcionamiento del Comité de

8
Convivencia Laboral
9 Programa de capacitación anual
10 Capacitación en SST
11 Inducción y reinducción en SST
Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas

12
en SST
13 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
14 Objetivos de SST
15 Evaluación Inicial del Sistema de Gestión

16 Plan Anual de Trabajo
Archivo y retención documental del Sistema de Gestión

17
de SST
18 Rendición de cuentas
19 Matriz legal
20 Mecanismos de comunicación
Identificación y evaluación para la adquisición de

21
bienes y servicios
22 Evaluación y selección de proveedores y contratistas
23 Gestión del cambio
Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de

24
condiciones de salud de los trabajadores
Actividades de medicina del trabajo y de prevención y

25
promoción de la Salud
26 Perfiles de cargos
27 Evaluaciones médicas ocupacionales
28 Custodia de las historias clínicas
29 Restricciones y recomendaciones médico laborales
30 Estilos de vida y entorno saludable

31 Servicios de higiene
32 Manejo de Residuos
Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades

33
laborales
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las

34 enfermedades cuando sean diagnosticadas como
laborales
Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo

35
y enfermedades laborales
36 Frecuencia de accidentalidad
37 Severidad de accidentalidad
38 Proporción de accidentes de trabajo mortales
39 Prevalencia de la enfermedad laboral.
40 Incidencia de la enfermedad laboral
41 Ausentismo por causa médica
Metodología para identificación de peligros, evaluación

42
y valoración de riesgos
Identificación de peligros y evaluación y valoración de

43 riesgos con participación de todos los niveles de la
empresa
Identificación de sustancias catalogadas como

44
carcinógenas o con toxicidad aguda.
45 Mediciones ambientales
Medidas de prevención y control frente a

46
peligros/riesgos identificados
Aplicación de medidas de prevención y control por

47
parte de los trabajadores
Procedimientos e instructivos internos de seguridad y

48
salud en el trabajo
49 Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos
Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos,

50
máquinas y herramientas
Entrega de los Elementos de Protección Personal

51
(EPP) y capacitación en uso adecuado
Plan de prevención, preparación y respuesta ante

52
emergencias
Brigada de prevención, preparación y respuesta ante

53
emergencias
Definición de indicadores del Sistema de Gestión de

54
Seguridad y Salud en el Trabajo
55 Auditoría anual
Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoría

56
del Sistema de Gestión
57 Planificación de la auditoría con el COPASST
58 Acciones preventivas y/o correctivas
Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta

59
Dirección
Acciones de mejora con base en investigaciones de
60
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
61 Plan de mejoramiento
INDICE
STANDARES MINIMOS
1 a 10 10 A 50 MÁS DE 50
TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES
X X X
N/A N/A X
N/A X X
X X X
N/A N/A X
N/A X X
N/A N/A X
N/A X X
N/A X X
X X X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A X X
N/A N/A X
N/A N/A X
X X X
N/A X X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A X X
N/A X X
N/A N/A X
X X X
N/A N/A X
N/A X X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A X X
N/A X X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
X X X
N/A N/A X
N/A N/A X
X X X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A X X
N/A X X
N/A X X
N/A X X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A X X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
N/A N/A X
INDICE
FICHA TECNICA DE INDICADOR
NOMBRE DEL INDICADOR RESPONSABILIDADES SST
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil, Para

DEFINICIÓN DEL INDICADOR diseñar el SG-SST
LIMITE 100%
Persona encargada del diseño e implementacion
NUMERADOR
UNIDADES SG-SST
DENOMINADOR Contratación de vigías y/o salubristas
META 100%
MES TOTAL NUMERADOR DENOMINADOR
ENERO - DICIEMBRE 100% 1 1

INDICE
ECNICA DE INDICADOR
La empresa deberá contar con un con profesionales para elaborar el Sg-

OBJETIVO
sst que cumpla con los requisitos exigidos en la Resolución 0312 de 2019
La empresa debe cumplir con la contratación de la persona encargada de

INTERPRETACIÓN
diseñar e implementar el SG-SST
METODO DE CALCULO % PERIOCIDAD ANUAL
FUENTE INFORMACIÓN Seguridad y Salud En El Trabajo
RESPONSABLE Coordinador SST

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
DESIGNACIÓN ENCARGADOS
100%
80%
60%
40%
20%
0%
TOTAL
NOMBRE DEL INDICADOR RESPONSABILIDADES SST
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Asignación de responsabilidades en SST
LIMITE 100%
NUMERADOR No actividades ejecutadas
UNIDADES * 100
DENOMINADOR No de actividades asignadas
META 100%
ENERO 90% 36 40
FEBRERO 100% 40 40
MARZO 70% 28 40
ABRIL 30% 12 40
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
TECNICA DE INDICADOR
OBJETIVO Delegar responsabilidades para dar cumplimiento al sg-sst
INTERPRETACIÓN % de actividades asignadas y que fueron ejecutadas

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
Este gráfico no está disponible en su versión de Excel.
Si edita esta forma o guarda el libro en un formato de archivo diferente, el gráfico no se

podrá utilizar.
NOMBRE DEL INDICADOR PRESUPUESTO
Asignación de Recursos Para el Diseño, Implementacion,

DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Revision, Evaluacion y Mejora del SGSST
LIMITE 100%
NUMERADOR N° Total de Presupuesto utilizado
UNIDADES * 100
DENOMINADOR Total de presupuesto Asignado
META 100%
ENERO-DIC 97.5 $ 7,800,000 $ 8,000,000

INDICE
TECNICA DE INDICADOR
OBJETIVO Asignación de Recursos Para el Diseño, Implementacion, Revision,

Evaluacion y Mejora del SG-SST
INTERPRETACIÓN % del presupuesto asignado que fue ejecutado en SST

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
PRESUPUESTO
TOTAL
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

NOMBRE DEL INDICADOR
SOCIAL - SGSS
Este indicador nos sirve para contralar que todos los

DEFINICIÓN DEL INDICADOR trabajadores se encuentren afiliados al sistema de
seguridad social.
LIMITE 100%
NUMERADOR No de Afiiaciones realizadas en el mes
UNIDADES *100
DENOMINADOR No de personas que ingresan en el periodo
META 100%
ENERO 100% 200 200

FEBRERO 99% 198 200
MARZO 0% 0 4800
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
398
INDICE
HA TECNICA DE INDICADOR
Verificar que todos los trabajadores vinculados a la empresa se

OBJETIVO
encuentren afiliados al seguridad social
INTERPRETACIÓN % de trabajadores afiliados a la sistema general de seguridad social SGSS
METODO DE CALCULO % PERIOCIDAD MENSUAL

FUENTE INFORMACIÓN Talento Humano

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
AFILIACION AL SGSS
120%
100% 99%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
0%
L O E E E E
E RO RO Z O RI AY N IO LIO ST
O
BR BR BR BR
EN BR
E AR AB M JU JU O M T U EM M
FE
M AG PT
IE
OC VI IC
IE
E N O D
S
NOMBRE DEL INDICADOR TRABAJAODRES AFILIADOS A PENSIÓN ESPECIAL
Realizar las estadisticas de los trabajadores que requieren

DEFINICIÓN DEL INDICADOR ser afiliados a pensión especial por exposición a
actividades de alto riesgo.
LIMITE <=10
No de trabajadores afiliados a pensión
NUMERADOR especial
UNIDADES * 100
DENOMINADOR No de trabajadores vinculados a la empresa
META Inferior con respecto al año anterior

ENERO 2 4 200
FEBRERO 1.5 3 200
MARZO 2.5 5 200
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
12
INDICE
Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a

OBJETIVO
actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial
INTERPRETACIÓN % de trabajadores que deben ser afiliados a pensión especial.

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
trabajadores con pensión alto riesgo

2.5
2
1.5
L E E
O O ZO RI YO IO LI
O O R RE R R
E
ER ER R B A N ST B B B B
EN B
R A A M JU JU O
EM TU M M
M G
TI IE IE
FE A O
C V IC
S EP N
O D
NOMBRE DEL INDICADOR FUNCIONAMIENTO DEL COPASST
Este indicador nos permite analizar si el copasst está

cumplimiendo con las reuniones establecidas.
LIMITE <=10
NUMERADOR No total de reuniones ejecutadas copasst

UNIDADES * 100
DENOMINADOR No de reuniones planeadas copasst
META 100%
ENERO 100 2 2
FEBRERO 50 1 2
MARZO 75 3 4
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
6
INDICE
Identificar si se están cumpliendo con las reuniones mensuales del

OBJETIVO
Comité Paritario y verificar el cumplimiento de sus funciones.
INTERPRETACIÓN % de reuniones realizadas en el periodo.

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
funcionamiento copasst
100
75
50
L E E
O O ZO RI YO IO LI
O O R RE R R
E
EN B
R A A M JU JU O
EM TU M M
M G
TI IE IE
FE A O
C V IC
S EP N
O D
NOMBRE DEL INDICADOR CAPACITACIÓN DEL COPASST
Este indicador nos permite analizar si se esta

DEFINICIÓN DEL INDICADOR cumplimiendo con las capacitaciones sst planificadas para
el copasst
LIMITE <=10
No total de capacitaciones copasst

NUMERADOR
cumplidas al mes
UNIDADES * 100
No de capacitaciones copasst programadas
DENOMINADOR
al mes
META 100%
ENERO 50 2 4
FEBRERO 20 1 5
MARZO 100 4 4
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
7
INDICE
Identificar si se están cumpliendo con las capacitaciones mensuales para

OBJETIVO
los miembros del copasst.
INTERPRETACIÓN % de capacitaciones cumplidas al mes.

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
CAPACITACION copasst
100
50
20
L E E
O O ZO RI YO IO LI
O O R RE R R
E
EN B
R A A M JU JU O
EM TU M M
M G
TI IE IE
FE A O
C V IC
S EP N
O D
NOMBRE DEL INDICADOR FUNCIONAMIENTO DE COMITÉ DE CONVIVENCIA
Este indicador nos permite analizar si el comité de

convivencia esta en funcionamiento.
LIMITE <=10
NUMERADOR No. De acuerdos implementados

UNIDADES * 100
DENOMINADOR No No. De acuerdos planificados
META 100%
ENERO 40 4 10
FEBRERO 50 3 6
MARZO 100 7 7
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
14
INDICE
Identificar si el comité de convivencia se encuentra en funcionamiento y

OBJETIVO
solucionando los acuerdos pactados
INTERPRETACIÓN % de acuerdos o conflictos resueltos en el periodo.

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
funcionamiento comite de convivencia

laboral
100
50
40
L E E
O O ZO RI YO IO LI
O O R RE R R
E
EN B
R A A M JU JU O
EM TU M M
M G
TI IE IE
FE A O
C V IC
S EP N
O D
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN

NOMBRE DEL INDICADOR
EL TRABAJO
Este indicador nos permite analizar si se esta

cumplimiendo con las capacitaciones sst planificadas.
LIMITE <=10
NUMERADOR No total de capacitaciones realizadas

UNIDADES * 100
DENOMINADOR No total de capacitaciones programadas
META 100%
ENERO 50 4 8
FEBRERO 90 9 10
MARZO 100 4 4
ABRIL 20 1 5
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
18
INDICE
Identificar si se están cumpliendo con las capacitaciones de seguridad y

OBJETIVO
salud en el trabajo mensuales.
INTERPRETACIÓN % de capacitaciones cumplidas al mes.

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
programa capacitacion
100
90
50
20
L E E
O O ZO RI YO IO LI
O O R RE R R
E
EN B
R A A M JU JU O
EM TU M M
M G
TI IE IE
FE A O
C V IC
S EP N
O D
NOMBRE DEL INDICADOR CAPACITACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Este indicador nos permite analizar si todos los

DEFINICIÓN DEL INDICADOR trabajadores están asistiendo a las capacitaciones
programadas.
LIMITE <=10
No total de trabajadores asistentes a la

NUMERADOR
capacitacion
UNIDADES * 100
DENOMINADOR No total de trabajadores
META 100%
ENERO 40 80 200
FEBRERO 75 150 200
MARZO 98 196 200
ABRIL 17.5 35 200
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
Identificar los trabajadores están asistiendo a las capacitaciones

OBJETIVO
programadas por sst.
INTERPRETACIÓN % de trabajadores que asisten a las capacitaciones programadas.

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
capacitacion SST
98
75
40
17.5
L E E
O O ZO RI YO IO LI
O O R RE R R
E
EN B
R A A M JU JU O
EM TU M M
M G
TI IE IE
FE A O
C V IC
S EP N
O D
NOMBRE DEL INDICADOR INDUCCION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Divulgación de Política, Objetivos,metas y Aspectos

generales de la empresa al personal antiguo.
LIMITE <=10
No total de trabajadores induccion o

NUMERADOR
reinduccion en el periodo
UNIDADES * 100
No de trabajadores que ingresaron en el
DENOMINADOR
periodo
META 100%
ENERO 90 18 20
FEBRERO 100 15 15
MARZO 50 2 4
ABRIL 100 1 1
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
OBJETIVO Identificar cuantos trabajadores asistene a induccion o reinduccion sst.
INTERPRETACIÓN % de trabajadores que asisten a induccion o reinducción
FUENTE INFORMACIÓN seguridad y salud en el trabajo

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
inducciones sst
100
100
90
50
L E E
O O ZO RI YO IO LI
O O R RE R R
E
EN B
R A A M JU JU O
EM TU M M
M G
TI IE IE
FE A O
C V IC
S EP N
O D
NOMBRE DEL INDICADOR CERTIFICACION CURSO 50 HORAS SST
Todos los trabajadores de la empresa deben certificarse

en el curso de las 50 horas.
LIMITE <=10
No total de trabajadores que se capacitaron

NUMERADOR
en el periodo.
UNIDADES * 100
No de trabajadores faltantes por
DENOMINADOR
certificación 50 horas sst en el periodo.
META 100%
ENERO 20 40 200
FEBRERO 9.375 15 160
MARZO 17.2 25 145
ABRIL 66.67 80 120
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
Identificar que todos los trabajodres se certifiquen en el curso de las 50

OBJETIVO
horas sst.
INTERPRETACIÓN % de trabajadores que se han certificado en el curso de las 50 horas

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
CERTIFICACION CURSO 50 HORAS

70 66.6666666666667
60
50
40
30
20
20 17.2413793103448
9.375
10
0
RO RO O IL O O LIO O E E E E
E Z R AY NI ST BR BR BR BR
EN
E
BR AR AB M JU JU O M T U M M
FE
M AG PT
IE
OC VI
E
CI
E
SE NO DI
NOMBRE DEL INDICADOR POLITICA SST
este indicador nos refleja el % de trabajadores a los

cuales se les ha divulgado la politica sst.
LIMITE <=10
No de personas a las que se les ha

NUMERADOR
divulgado la politica sst en el periodo
UNIDADES * 100
No de personas que ingresaron en el
DENOMINADOR
periodo
META 100%
ENERO 100 20 20
FEBRERO 20 3 15
MARZO 70.0 7 10
ABRIL 100.00 1 1
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
OBJETIVO Identificar que a todos los trabajodres se les socialice la politica de sst
INTERPRETACIÓN % de trabajadores a los que se les ha socializado la politica sst.

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
CERTIFICACION CURSO 50 HORAS

120
100 100
100
80
70
60
40
20
20
0
E E Z R AY NI ST BR BR BR BR
EN BR AR AB M JU JU O M T U E M M
FE
M AG PT
IE
OC VI CI
E
SE NO DI
NOMBRE DEL INDICADOR OBJETIVOS SST
este indicador nos refleja el % de indicadores cumplidos

en el periodo.
LIMITE <=10
NUMERADOR objetivos alcanzados en el periodo

UNIDADES * 100
DENOMINADOR Objetivos propuestos en el periodo
META 100%
ENERO 80 8 10
FEBRERO 100 10 10
MARZO 57.1 4 7
ABRIL 10.00 1 10
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
OBJETIVO Identificar que a los objetivos planeados se esten cumpliendo.
INTERPRETACIÓN % de los objetivos que se cumplieron

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
OBJETIVOS SST
120
100
100
80
80
60 57.1428571428571
40
20
10
0
E E Z R AY NI ST BR BR BR BR
EN BR AR AB M JU JU O M T U E M M
FE
M AG PT
IE
OC VI CI
E
SE NO DI
NOMBRE DEL INDICADOR PLAN ANUAL DE TRABAJO OBJETIVO realizar autoevaluacion

Áreas con Plan de Trabajo anual en SST INTERPRETACIÓN número de actividades del plan
LIMITE <=10% METODO DE CALCULO %

Numero de areas de la FUENTE
NUMERADOR Seguridad y Salud
empresa con plan anual INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINAD Número Total áreas de la
RESPONSABLE Coordinado
OR empresa.
META 90% DIVULGACIÓN Gerenc
MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO #DIV/0!
FEBRERO #DIV/0! Chart Title
MARZO #DIV/0! 70.00
ABRIL #DIV/0! 60.00
50.00
MAYO #DIV/0!
40.00
JUNIO #DIV/0!
30.00
JULIO #DIV/0! 20.00
AGOSTO #DIV/0! 10.00
SEPTIEMBRE #DIV/0! 0.00
O O O IL YO O O TO E E
OCTUBRE #DIV/0! ER RER ARZ AB R A U NI ULI S BR UB R B
EN B M J J O M T M
NOVIEMBRE #DIV/0! FE
M AG PTIE OC V IE
SE NO D
DICIEMBRE 65.60
MES ANALISIS DEL INDICADOR PLAN DE ACCIÓN Y MEJORA
INDICE
DOR
ealizar autoevaluacion
número de actividades del plan anual de trabajo cumplidos
% PERIOCIDAD Anual
Coordinador SST
Gerencia
GRAFICA
Chart Title
IL O IO IO O E E E E
BR AY UN JUL OS T B R UB R BR BR
M J M T M M
AG PTIE OC VI
E
CI
E
SE NO DI
E ACCIÓN Y MEJORA FECHA SEGUIMIENTO

Archivo y retención documental del Sistema

NOMBRE DEL INDICADOR OBJETIVO Contar con un sistema
de Gestión de SST
registros y documentos que soportan el
DEFINICIÓN DEL INDICADOR INTERPRETACIÓN documentos imple
Sistema de Gestión de SST.
LIMITE 0% METODO DE CALCULO %
Documento SST
FUENTE
NUMERADOR implementadas , divulgada y Segurida
INFORMACIÓN
fechada.
UNIDADES * 100
DENOMINAD Cumplimiento de requisitos
RESPONSABLE C
OR de norma
META 100% DIVULGACIÓN Ges

MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO - MARZO 50.00 30 60
ABRIL-JUNIO #DIV/0! 0 0 ARCHIVOS DE RETEN
JULIO- SEPTIEMBRE #DIV/0! 0 0
OCTUBRE - DICIEMBRE #DIV/0! 60.00
50.00
#DIV/0!
40.00
#DIV/0!
30.00
#DIV/0!
20.00
#DIV/0!
10.00
#DIV/0!
0.00
#DIV/0! ENERO - MARZO ABRIL-JUNIO JULIO-
SEPTIEMBR
#DIV/0!
#DIV/0! Column B Column C Column

INDICE
OR
Contar con un sistema de archivo y retención documental .
documentos implementados divulgados y fechados
% PERIOCIDAD TRIMESTRAL
Coordinador SST
Gestion documental
GRAFICA
ARCHIVOS DE RETENCIÓN
ABRIL-JUNIO JULIO- OCTUBRE -

SEPTIEMBRE DICIEMBRE
olumn B Column C Column D

NOMBRE DEL INDICADOR RENDICION DE CUENTAS OBJETIVO que incluya a tod

Realizar anualmente la Rendición de
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Cuentas del desarrollo del Sistema de INTERPRETACIÓN Los objetivos y m
Gestión de SST
NUMERADOR Resultados alcanzados FUENTE INFORMACIÓN Seguridad
UNIDADES DENOMINAD * 100
Metas planeadas RESPONSABLE Co
OR
META 100% DIVULGACIÓN Ger
MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO-DICIEMBRE 86.67 26 30
#DIV/0! 0 0 RENDICIÓN DE CUE
#DIV/0! 0 0
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
100.00
#DIV/0!
80.00
#DIV/0!
60.00
#DIV/0!
40.00
#DIV/0! 20.00
#DIV/0! 0.00
ENERO-DICIEMBRE
#DIV/0!
INDICE
que incluya a todos los niveles de la empresa.
Los objetivos y metas resultados alcanzados
% PERIOCIDAD ANUAL
Coordinador SST
Gerencia, Copasst
GRAFICA
ENDICIÓN DE CUENTAS
ENERO-DICIEMBRE
ACCIÓN Y MEJORA FECHA SEGUIMIENTO

NOMBRE DEL INDICADOR MATRIZ LEGAL OBJETIVO Actualizar y aplicar a la empresa en
Definir la matriz legal que contemple las

DEFINICIÓN DEL INDICADOR normas actualizadas del Sistema General de INTERPRETACIÓN altualizacion de n
Riesgos Laborales aplicables a la empresa
METODO DE
LIMITE 90% %
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR Requisitos cumplidos Seguridad
UNIDADES * 100 INFORMACIÓN
DENOMINADOR Requisitos totales RESPONSABLE Coo

META 100% DIVULGACIÓN Gere
MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO-MARZO 50.00 20 40
ABRIL - JUNIO #DIV/0! 0 0 MATRIZ LEGA
JULIO - SEPT #DIV/0!
50.00
OCTUBRE- DIC #DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
ENERO-MARZO ABRIL - JUNIO JULIO - SEP
#DIV/0!
INDICE
DOR
ctualizar y aplicar a la empresa en la normatividad que esta le aplique.
altualizacion de normatividad por aplicación
Coordinador SST
Gerencia, Copasst
GRAFICA
MATRIZ LEGAL
ABRIL - JUNIO JULIO - SEPT OCTUBRE- DIC
DE ACCIÓN Y MEJORA FECHA SEGUIMIENTO

NOMBRE DEL INDICADOR MECANISMO DE COMUNICACIÓN OBJETIVO comun
Disponer de mecanismos eficaces para

DEFINICIÓN DEL INDICADOR recibir y responder las comunicaciones INTERPRETACIÓN Metodo de conicacion p
internas y externas

FUENTE
NUMERADOR Metodo de cominicacion Seguridad
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
efectividad de la
DENOMINADOR RESPONSABLE Coo
cuminicacion
META 100% DIVULGACIÓN COPASST , Com
MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO - DIC 2.00 2 100 1.2
0.8
0.6
0.4
0.2
0
1

INDICE
comunicación efectiva
Metodo de conicacion por efectividad de la comunicación
% PERIOCIDAD ANUAL
Coordinador SST
COPASST , Comité convivencia laboral

GRAFICA

EVALUACION PARA LA ABQUISICION DE

NOMBRE DEL INDICADOR OBJETIVO Identificación y evaluación para la a
VIENES Y SERVICIOS
Establecer un procedimiento para la

DEFINICIÓN DEL INDICADOR identificación y evaluación de las INTERPRETACIÓN empresas evaluadas cantidad
especificaciones en SST
METODO DE
LIMITE 80% %
CALCULO
No adquisiones que
FUENTE
NUMERADOR cumplieron con los requisitos Com
INFORMACIÓN
UNIDADES exigidos * 100
DENOMINADOR No adquisiones RESPONSABLE Coordin
META 100% DIVULGACIÓN Ger

MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO 71.43 5 7
FEBRERO 57.14 4 7 TOTAL
MARZO 100.00 7 7 120.00
ABRIL 50.00 1 2 100.00
MAYO #DIV/0! 80.00
JUNIO #DIV/0! 60.00
JULIO #DIV/0! 40.00
O RO ZO IL O O LIO TO
OCTUBRE #DIV/0! ER R AY NI
EN B RE AR AB M JU JU G OS EM
M TI
NOVIEMBRE #DIV/0! FE A P
SE
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
OR
dentificación y evaluación para la adquisición de productos y servicios.
empresas evaluadas cantidad y calidad de insumos adquiridos
% PERIOCIDAD MENSUAL
Compras
Coordinador SST
Gerencia
GRAFICA
TOTAL
L O IO E E E E
AY N LIO ST
O
BR BR BR BR
M JU JU O M T U E M M
AG IE VI IE
PT OC O DIC
S E N

NOMBRE DEL INDICADOR Evaluación y selección de proveedores y contratistas OBJETIVO
stablecer los aspectos de SST que podrá tener en

DEFINICIÓN DEL INDICADOR INTERPRETACIÓN
cuenta la empresa en la evaluación
METODO DE
LIMITE 90%
CALCULO
No de proveedores que cumplieron con FUENTE
NUMERADOR
los criterios requeridos por la empresa INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINAD
No de proveedores de la empresa RESPONSABLE
OR
META 100% DIVULGACIÓN
MES TOTAL NUMERADOR DENOMINADOR GRAFICA
ENERO 5.00 5 100
FEBRERO 6.67 4 60
Chart Title
MARZO 6.67 6 90
120
ABRIL #DIV/0!
100
MAYO #DIV/0!
80
JUNIO #DIV/0!
60
JULIO #DIV/0!
40
AGOSTO #DIV/0!
20
SEPTIEMBRE #DIV/0!
0
OCTUBRE #DIV/0! 1 2 3 4 5 6 7 8
NOVIEMBRE #DIV/0! Column C Column D
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
selección de proveedores y contratistas.
provedores por calidad y cripterios de cumplimiento requeridos
Coordinador SST
PROGRAMA DE EVALUACION DE PROVEEDORES
GRAFICA
Chart Title
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Column C Column D
PLAN DE ACCIÓN Y MEJORA FECHA SEGUIMIENTO

NOMBRE DEL INDICADOR GESTION DEL CAMBIO OBJETIVO
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto

sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo .
LIMITE 80% METODO DE CALCULO
NUMERADOR No Acciones corectivas realizadas FUENTE INFORMACIÓN

UNIDADES * 100
DENOMINAD
de No Conformidades encontradas RESPONSABLE
OR
ENERO- MARZO 100.00 2 2
ABRIL - JUNIO 25.00 1 4 TOTAL
JULIO - SEPT 66.67 2 3
OCTUBRE - DICIEM #DIV/0!
35%
52%
13%
MES ANALISIS DEL INDICADOR PLAN DE ACCIÓN Y MEJ

INDICE
CADOR
que se pueda generar por cambios internos o externos.
acciones corectivas a no conformodides encontradas
Coordinador SST
COPASST , RENDICION DE CUENTAS A ALTA GERENCIA .
GRAFICA
TOTAL
ENERO- MARZO
ABRIL - JUNIO
JULIO - SEPT
52%
OCTUBRE - DICIEM
%

DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA Y
Recolectar la siguientes información a
NOMBRE DEL INDICADOR DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE OBJETIVO
último año
SALUD DE LOS TRABAJADORES
la descripción socio demográfica de los
DEFINICIÓN DEL INDICADOR trabajadores (edad, sexo, escolaridad, INTERPRETACIÓN Numero de trabajadores evaluados
estado civil)
METODO DE
LIMITE 70% %
CALCULO
N° DE TRABAJADORES FUENTE
NUMERADOR Seguridad y
EVALUADOS INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINAD DE TRABAJADORES
RESPONSABLE Coor
OR CONTRATADOS
META 90% DIVULGACIÓN prof
MES TOTAL NUMERADOR

DENOMINADOR GRAFICA
ENERO 37.50 15 40
FEBRERO 100.00 30 30 TOTAL
MARZO 80.00 8 10
100.00
ABRIL 75.00 30 40
80.00
MAYO #DIV/0! 60.00
JUNIO #DIV/0! 40.00
20.00
JULIO #DIV/0! 0.00
AGOSTO #DIV/0! RO O
E ER ZO R IL O
SEPTIEMBRE #DIV/0! EN R AR AB AY NI
O
EB LIO O
F M M JU JU OST
OCTUBRE #DIV/0!
AG IE
NOVIEMBRE #DIV/0! PT
SE
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
la siguientes información actualizada de todos los trabajadores del
o de trabajadores evaluados por numero de trabajadores contratados
Coordinador SST
profesiograma
GRAFICA
TOTAL
L
RI O O
AY NI LIO O E
M JU JU ST BR
E E
O BR BR
E
AG I E M
T U M BR
PT C I E E M
O V CI
SE NO DI
CCIÓN Y MEJORA FECHA SEGUIMIENTO

Actividades de medicina del trabajo y de

NOMBRE DEL INDICADOR OBJETIVO Desarrolla
prevención y promoción de la Salud
promoción de la salud y programas de vigilancia

DEFINICIÓN DEL INDICADOR INTERPRETACIÓN Numer
epidemiológica requeridos.
METODO DE
LIMITE 90% %
CALCULO
N° DE ACTIVIDADES EJECUTADAS FUENTE
NUMERADOR
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINAD N° DE ACTIVIDADES
RESPONSABLE
OR PROGRAMADA
META 100% DIVULGACIÓN PROGR
MES TOTAL NUMERADOR DENOMINADOR GRAFIC

ENERO-MARZO 80.00 4 5
ABRIL - JUNIO 25.00 1 4 MEDICINA DEL TR
JULIO- SEPT #DIV/0! 0 0
OCTUBRE - DIC #DIV/0! 80.00
MAYO #DIV/0! 70.00
60.00
50.00
40.00
30.00
20.00
10.00
0.00
ENERO-MARZO ABRIL - JUNIO JULIO- SEPT

INDICE
DOR
Desarrollar las actividades de medicina del trabajo,
Numero de trabajadores actos por evaluados
Coordinador SST
PROGRAMA ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
GRAFICA
MEDICINA DEL TRABAJO
RIL - JUNIO JULIO- SEPT OCTUBRE - DIC MAYO

NOMBRE DEL INDICADOR PERFIL DEL CARGO OBJETIVO Informar al médico que
los perfiles de cargos con una descripción

DEFINICIÓN DEL INDICADOR de las tareas y el medio en el cual se INTERPRETACIÓN Numero de trabajadores evalua
desarrollará la labor respectiva.
METODO DE
LIMITE 70% %
CALCULO
DE TRABAJADORES FUENTE
NUMERADOR Segurida
UNIDADES * 100
N° DE TRABAJADORES
DENOMINADOR RESPONSABLE C
CONTRATADOS
META 90% DIVULGACIÓN Ta
MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO 100.00 5 5
FEBRERO 50.00 3 6
MARZO 100.00 4 4 TOTAL
ABRIL #DIV/0! 120.00
100.00
MAYO #DIV/0! 80.00
JUNIO #DIV/0! 60.00
JULIO #DIV/0! 40.00
20.00
AGOSTO #DIV/0! 0.00
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0! TOTAL
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
DOR
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales
Numero de trabajadores evaluados por numero de trabajadores contratados
Coordinador SST
Talento Humano
GRAFICA
TOTAL
TOTAL

acuerdo con la normatividad y los pe

NOMBRE DEL INDICADOR EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES OBJETIVO
expuesto el trabajador.
Numero de capacitaciones progr
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Realizar las evaluaciones médicas . INTERPRETACIÓN
re
METODO DE
LIMITE 70% %
CALCULO
No. DE TRABAJADORES FUENTE
UNIDADES * 100
DENOMINAD No. DE TRABAJADORES DE
RESPONSABLE Coor
OR LA EMPRESA
META 90% DIVULGACIÓN Copas

MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO 2.00 4 200
FEBRERO 5.00 10 200
MARZO 3.50 7 200
ABRIL #DIV/0! 6.00
MAYO #DIV/0! 4.00
JUNIO #DIV/0! 2.00
JULIO #DIV/0! 0.00
AGOSTO #DIV/0! TOTAL
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0! ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
DICIEMBRE #DIV/0! JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

INDICE
ADOR
cuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre

xpuesto el trabajador.
Numero de capacitaciones programadas por numero de capacitaciones
realizadas
Coordinador SST
Copasst, Gerencia
GRAFICA
TOTAL
ERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

TO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Tener la custodia de las historias c

NOMBRE DEL INDICADOR CUSTODIA DE HISTORIAS CLINICAS OBJETIVO
prestadora de servicios en SST
Custodia evaluaciones médicas
DEFINICIÓN DEL INDICADOR ocupacionales. INTERPRETACIÓN numero de historia
METODO DE
LIMITE 80% %
CALCULO
No de historias clinicas en el FUENTE
NUMERADOR Seguridad y S
año INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINADOR No de trabajadores en el año RESPONSABLE Coord
META 100% DIVULGACIÓN Ge
MES TOTAL NUMERADOR

DENOMINADOR GRAFICA
2016 75.00 150 200
2017 60.00 90 150 HISTORIAS MEDICAS EN C
2018 100.00 200 200
120.00
2019 93.33 70 75
100.00
2020 #DIV/0!
#DIV/0! 80.00
#DIV/0! 60.00
#DIV/0!
40.00
#DIV/0!
#DIV/0! 20.00
#DIV/0! 0.00
2015.5 2016 2016.5 2017 2017.5 2018 2018.5 201
#DIV/0!
ANALISIS DEL INDICADOR PLAN DE ACCIÓN Y MEJORA
INDICE
OR
ener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución

restadora de servicios en SST
numero de historias clinicas en custodia
% PERIOCIDAD Anual
Coordinador SST
Gerencia
GRAFICA
AS MEDICAS EN CUSTODIA
2017 2017.5 2018 2018.5 2019 2019.5 2020 2020.5

RESTRICCION Y RECOMENDACIONES
NOMBRE DEL INDICADOR OBJETIVO
MEDICAS LABORALES
restricciones y recomendaciones médicos
laborales
LIMITE 80% METODO DE CALCULO
N° De trabajadores con FUENTE

NUMERADOR
restricciones INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
N° De trabajadores
DENOMINADOR RESPONSABLE
evaluados
MES TOTAL NUMERADOR

DENOMINADOR GRAFICA
ENERO #DIV/0! 0 0
FEBRERO 100000.00 1 1
Chart Title
MARZO #DIV/0! 1 0
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0!
2
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0! 1
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0! 0 0 0 1 1 1 1
NOVIEMBRE #DIV/0! Row 15 Row 16 R
DICIEMBRE #DIV/0!
MES ANALISIS DEL INDICADOR PLAN DE ACCIÓN Y MEJOR
INDICE
DICADOR
Cumplir las restricciones y recomendaciones médicos laborales realizadas

por parte de la Empresa Promotora de Salud.
trabajadores actos con restricciones por trabajadores evaluado
Coordinador SST
Copasst, Gerencia, Talento Humano
GRAFICA
Chart Title
0 0 1 1 1 1 1 2 2 2
Row 15 Row 16 Row 17

ESTILO DE VIDA Y ENTORNOS

SALUDABLES
ejecutar un programa para promover entre

DEFINICIÓN DEL INDICADOR los trabajadores, estilos de vida y entornos INTERPRETACIÓN
de trabajo saludable,
METODO DE
LIMITE 80%
CALCULO
N° De Actividades de PYP FUENTE
NUMERADOR
realizadas INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
N° De horas trabajadas al
año
MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO - MARZO 0.03 20 65200
ABRIL - JUNIO 0.02 7 32600 ESTILOS DE VIDA
JULIO - SEPTIEM #DIV/0!
OCTUBRE - DICIEMBRE #DIV/0!
0.04
#DIV/0! 0.03
#DIV/0! 0.03
0.02
#DIV/0! 0.02
#DIV/0! 0.01
0.01
#DIV/0! 0.00
ENERO - MARZO ABRIL - JUNIO JU
#DIV/0!
#DIV/0!
Colum
#DIV/0!
MES ANALISIS DEL INDICADOR PLAN DE ACCIÓN Y MEJOR
INDICE
DICADOR
Elaborar y ejecutar un programa para promover entre los trabajadores,

estilos de vida y entornos de trabajo saludable,
promocion y prevencion por horas trabajadas
Coordinador SST
Gerencia, Copasst
GRAFICA
ESTILOS DE VIDA SALUDABLES
ERO - MARZO ABRIL - JUNIO JULIO - SEPTIEM OCTUBRE -

DICIEMBRE
Column B

Contar con un suministro perm

NOMBRE DEL INDICADOR SERVICIOS DE HIGIENE OBJETIVO
sanitarios y mecanismos para d
mecanismos para disponer excretas y

DEFINICIÓN DEL INDICADOR INTERPRETACIÓN Numero de perso
basuras.
METODO DE
LIMITE 80% %
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR N ° de baterias sanitarias Seguridad
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINAD No. De trabajadores en el
RESPONSABLE Co
OR periodo
META 100% DIVULGACIÓN Cop
MES TOTAL NUMERADOR

DENOMINADOR GRAFICA
ENERO - MARZO 2.50 5 200
ABRIL - JUNIO 14.00 7 50 SERVICIOS DE HIGUIE
JULIO - SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE - DICIEMBRE #DIV/0! Column B
14.00
2.50
ENERO - ABRIL - JUNIO JULIO - O

MARZO SEPTIEMBRE D

INDICE
ontar con un suministro permanente de agua potable, servicios

anitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Numero de personas por numero de baterias
Coordinador SST
Copasst, Gerencia
GRAFICA
ICIOS DE HIGUIENE
Column B
14.00
IL - JUNIO JULIO - OCTUBRE -

SEPTIEMBRE DICIEMBRE

NOMBRE DEL INDICADOR MANEJO DE RESIDUOS OBJETIVO Dis
Eliminar los residuos sólidos, líquidos o

DEFINICIÓN DEL INDICADOR gaseosos que se producen, así como los INTERPRETACIÓN Residuos gen
residuos peligrosos
NUMERADOR No de recolecciones realizadas FUENTE INFORMACIÓN Segu

UNIDADES * 100
DENOMINAD N° de recolecciones
RESPONSABLE
OR programadas
META 100% DIVULGACIÓN Segur
ENERO 100.00 5 5
FEBRERO 25.00 1 4 MANEJO DE RESIDUOS
MARZO 100.00 3 3 100.00
ABRIL #DIV/0! 80.00
MAYO #DIV/0! 60.00
JUNIO #DIV/0! 40.00
20.00
JULIO #DIV/0!
0.00
AGOSTO #DIV/0! O O O IL O IO IO O E
ER RER AR Z AB R AY UN JUL OS T BR UB
SEPTIEMBRE #DIV/0! N
E EB M M J M T
F AG PTIE OC
OCTUBRE #DIV/0! SE NO
NOVIEMBRE #DIV/0!
TOTAL
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
OR
Disposicion final de residuos .
Residuos generados por recolecciones realizadas
Coordinador SST
GRAFICA
NEJO DE RESIDUOS
L E E E E
RI YO NIO LIO S TO BR BR BR B R
AB MA JU JU G O EM TU EM EM
A PTI OC VI ICI
SE NO D
TOTAL

Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades Disminuir la ccidentalidad lab

laborales
Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales
DEFINICIÓN DEL INDICADOR INTERPRETACIÓN Enfermedades laborale
.
METODO DE
LIMITE 80% %
CALCULO
N° DE ENFERMEDADES LABORALES FUENTE
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINAD
N° PROMEDIO DE TRABAJADORES RESPONSABLE Coordin
OR
META 100% DIVULGACIÓN INDICE

ENERO 0.50 1 200
FEBRERO 1.00 2 200 ENFERMEDADES LABORAL
MARZO 0.00 0 200 12.00
10.00
ABRIL 10.00 20 200 8.00
MAYO #DIV/0! 6.00
JUNIO #DIV/0! 4.00
2.00
JULIO #DIV/0! 0.00
AGOSTO #DIV/0! O O O IL O IO IO O E
N ER RER ARZ AB R AY UN JUL OST BR
E EB M J M T
SEPTIEMBRE #DIV/0! F
M AG PTIE OC
S E
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
TOTAL
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
Disminuir la ccidentalidad laboral y enfermedad laboral mediante el

reporte
Enfermedades laborales por promedio de trabajdores
Coordinador SST / ARL
INDICES DE A.T Y E.L
GRAFICA
ERMEDADES LABORALES
L
RI YO NIO LIO S TO BRE BRE BRE B RE
AB MA JU JU G O EM TU EM EM
A PTI OC VI ICI
SE NO D
TOTAL

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo

NOMBRE DEL INDICADOR y las enfermedades cuando sean diagnosticadas OBJETIVO
como laborales
Investigar los incidentes y todos los accidentes de

DEFINICIÓN DEL INDICADOR trabajo y las enfermedades cuando sean INTERPRETACIÓN
diagnosticadas como laborales .
METODO DE
LIMITE 90%
CALCULO
N° ACCIDENTES DE FUENTE
NUMERADOR
TRABAJO INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINAD / N° TRABAJADORES DE LA
RESPONSABLE
OR EMPRESA
MES TOTAL NUMERADOR
DENOMINADOR GRAFICA
ENERO 2.00 4 200
FEBRERO 1.50 3 200 TOTA L
MARZO 3.50 7 200
3.50
ABRIL #DIV/0!
3.00
MAYO #DIV/0! 2.50
JUNIO #DIV/0! 2.00
1.50
JULIO #DIV/0!
1.00
AGOSTO #DIV/0! 0.50
RO RO O IL O O LIO
OCTUBRE #DIV/0! E Z R AY NI
EN BR
E AR AB M JU JU
NOVIEMBRE #DIV/0! FE
M AG
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
INDICADOR
Determinar las causas básicas e inmediatas de accidentes de trabajo y

las enfermedades .
umero de accidentes laborales por numero de trabajadores
Coordinador SST/ COPASST

COPASST
GRAFICA
TOTA L
RO O IL O O LIO O E E E E
Z R AY NI ST BR BR BR BR
BR
E AR AB M JU JU O M T U M M
M AG IE VI
E IE
PT OC O D IC
S E N

Registro y análisis estadístico de accidentes

de trabajo y enfermedades laborales Llevar registro estadístico de los
de las enfermedad
se analiza este registro y las conclusiones

derivadas del estudio son usadas para el
DEFINICIÓN DEL INDICADOR INTERPRETACIÓN NUMERO DE DIAS
mejoramiento del Sistema de Gestión de
SST.
METODO DE
LIMITE 80% %
CALCULO
No. DE ACCIDENTES DE FUENTE
NUMERADOR Seguridad
TRABAJO INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINAD N° De DIAS PERDIDOS POR
RESPONSABLE Coo
OR ACCIDENTE
META 100% DIVULGACIÓN C
MES TOTAL NUMERADOR

DENOMINADOR GRAFICA
ENERO 20.00 7 35
FEBRERO 4.17 5 120 REGISTRO ESTADISTICO
MARZO 33.33 2 6 35.00
ABRIL #DIV/0! 30.00
MAYO #DIV/0!
25.00
JUNIO #DIV/0!
20.00
JULIO #DIV/0!

OCTUBRE #DIV/0! 5.00
NOVIEMBRE #DIV/0! 0.00
0 2 4 6 8 1
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
DOR
Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren así como
de las enfermedades laborales que se presenta.
NUMERO DE DIAS POR ACCIDENTE POR AÑO
Coordinador SST
COPASST /
GRAFICA
REGISTRO ESTADISTICO
4 6 8 10 12 14

NOMBRE DEL INDICADOR INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD
Es La Relación Entre El Numero Total De A.L con y sin

incapacidad En Un Periodo De Tiempo Determinado;
Teniendo En Cuenta las HHT y Una Constante Para
Accidentalidad K (10.000)
LIMITE <=10%
NUMERADOR I.F = N° Total De A.T En El Mes
UNIDADES *K
DENOMINADOR N° HHT Mensual
META < con respecto al año anterior
ENERO 1.92 2 9600

FEBRERO 0.96 1 9600
MARZO 0 0 4800
ABRIL 0
MAYO 0
JUNIO 0
JULIO 0
AGOSTO 0
SEPTIEMBRE 0
OCTUBRE 0
NOVIEMBRE 0
DICIEMBRE 0
3
INDICE
OBJETIVO Identificar reincidencia en accidentes laborales presentados el 2020.
Estadisticas De Accidentalidad
INTERPRETACIÓN
Ausentismo

Gerencia
DIVULGACIÓN
COPASST
GRAFICA
FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD
1.92
0.96
O O ZO IL YO IO O O E RE E E
ER ER R B
R A N LI ST B
R
B B
R
B
R
EN B
R
M
A A M JU JU G
O
EM TU EM EM
FE A TI O
C V
I
IC
I
P O
SE N D
NOMBRE DEL INDICADOR INDICE DE SEVERIDAD OBJETIVO
Indica Dias Perdido y Cargados Por Causa De Un

DEFINICIÓN DEL INDICADORAccidentes De Trabajo, Durante un Periodo Determinado INTERPRETACIÓN
;Teniendo En Cuenta El total De HHT y Una Constante
Para Accidentalidad K (10.000) METODO DE
LIMITE <=20%
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR I.S = N° Dias Perdidos y Cargados
UNIDADES *K INFORMACIÓN
DENOMINADOR N° HHT Mensual RESPONSABLE
META <=20% ( no supere los 10 dias ) DIVULGACIÓN
ENERO 15.63 9600 15 15.63
16.00
FEBRERO 7.29 9600 7
14.00
MARZO 0.00 7680 0 12.00
ABRIL #DIV/0! 10.00
7.29
MAYO #DIV/0! 8.00
JUNIO #DIV/0! 6.00
JULIO #DIV/0! 4.00

2.00 0.00
AGOSTO #DIV/0!
0.00
SEPTIEMBRE #DIV/0! TOTAL
OCTUBRE #DIV/0!
ENERO FEBRERO MARZO
NOVIEMBRE #DIV/0! MAYO JUNIO JULIO
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBR
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Calcular El Numero Total De Días Perdidos Ocasioandos Por Accidente De

Trabajo En Un Periodo De Tiempo Determinado .
Estadisticas De Accidentalidad
Ausentismo
Talento Humano
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
3
7.29
0.00
TOTAL
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

NOMBRE DEL INDICADOR PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES OBJETIVO
DEFINICIÓN DEL INDICADORNúmero de accidentes de trabajo mortales en el año INTERPRETACIÓN
METODO DE
LIMITE 0%
CALCULO
AT M=No accidentes de trabajo mortales FUENTE

NUMERADOR
que se presentaron en el año INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
Total de accidentes de trabajo que se
presentaron en el año
ENERO #DIV/0! 0 0
FEBRERO #DIV/0! 0 0
MARZO #DIV/0! 0 0
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0!
JULIO #DIV/0!
AGOSTO #DIV/0!
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
TOTAL
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Calcular El Numero total de Accidentes mortales ocurridos en el año.
En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales
% PERIOCIDAD ANUAL
/ ) * 100
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
TOTAL

NOMBRE DEL INDICADOR PREVALENCIA ENFERMEDAD LABORAL OBJETIVO
Número de casos de enfermedad laboral presentes en el

2020.
METODO DE
LIMITE 0%
CALCULO
P.EL: Número de casos nuevos y antiguos FUENTE

NUMERADOR
de enfermedad laboral en el periodo INFORMACIÓN
UNIDADES * 100.000
DENOMINADOR Promedio de trabajadores en el periodo RESPONSABLE
ENERO #DIV/0! 0 0 12.00
FEBRERO #DIV/0! 0 0 10.00

MARZO #DIV/0! 0 0
8.00
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0! 6.00
JUNIO #DIV/0!
4.00
JULIO #DIV/0!
2.00
AGOSTO #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Calcular la prevalencia de las emfermedades laborales calificadas en el año.
En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales
% PERIOCIDAD ANUAL
/ ) * 100
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA

NOMBRE DEL INDICADOR INCIDENCIA ENFERMEDAD LABORAL OBJETIVO
DEFINICIÓN DEL INDICADORNúmero de casos nuevos de enfermedad laboralel 2020. INTERPRETACIÓN
METODO DE
LIMITE 0%
CALCULO
I.EL: Número de casos nuevos y antiguos FUENTE

NUMERADOR
de enfermedad laboral en el periodo INFORMACIÓN
UNIDADES * 100.000
DENOMINADOR Promedio de trabajadores en el periodo RESPONSABLE
ENERO #DIV/0! 0 0 12.00
FEBRERO #DIV/0! 0 0 10.00

MARZO #DIV/0! 0 0
8.00
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0! 6.00
JUNIO #DIV/0!
4.00
JULIO #DIV/0!
2.00
AGOSTO #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Identificar la incidencia de las enfermedadez laborales presentadas en el

año.
Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad

laboral en el periodo.
% PERIOCIDAD ANUAL
/ ) * 100
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA

NOMBRE DEL INDICADOR AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA OBJETIVO
Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con

incapacidad médica
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
AL:Número de días de ausencia por FUENTE

NUMERADOR
incapacidad laboral o común en el mes INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
Número de días de trabajo programados
en el mes
META <10% DIVULGACIÓN
ENERO 62.50 15 24 70.00
62.50
FEBRERO 29.17 7 24 60.00
MARZO 35.71 5 14 50.00
ABRIL #DIV/0!
40.00 35.71
MAYO #DIV/0! 29.17
30.00
JUNIO #DIV/0!
20.00
JULIO #DIV/0!
0.00 0.00 0.00 0.00
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Identificar el ausentismo laboral por causa medica.
En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad

médica
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
35.71
7
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

METODOLOGÍA PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,

EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS
Definir una metodologia para identifcar peligros, valorar

riesgos y determinar controles para la empresa
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR N° Total de Metodogías usadas
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINADOR N° Total de Metodogías RESPONSABLE

ENERO 50.00 2 4 120.00
FEBRERO 100.00 4 4 100.00

100.00
MARZO 50.00 2 4
80.00
ABRIL #DIV/0!
MAYO #DIV/0! 60.00
50.00 50.00
JUNIO #DIV/0! 40.00
JULIO #DIV/0!
20.00
AGOSTO #DIV/0!
0.00 0.00 0.00 0.00 0
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Garantizar la mejora continua del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

en el trabajo
Cumplimiento de la metodologia para identifcar peligros, valorar riesgos y

determinar controles
% PERIOCIDAD Anual
Procedimiento de identificacion de peligros, valoracion de riesgos y

determinacion de controles
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
50.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

INTERVENCIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DEL

RIESGO
Intervención De Los Peligros identificados en la Matriz

De Peligros, Evaluacion y Valoracion De Riesgos
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR N° Total de Peligros Identificados
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINADOR N° Total de Peligros Intervenidos RESPONSABLE

ENERO 66.67 10 15 80.00 75.00
FEBRERO 33.33 2 6 66.67
70.00
MARZO 75.00 3 4 60.00
ABRIL 20.00 2 10 50.00
MAYO #DIV/0! 40.00 33.33

JUNIO #DIV/0! 30.00
20.00
JULIO #DIV/0! 20.00

0.00 0.00 0.00
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Garantizar la mejora continua del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

en el trabajo
% de hallazgos encontrados a los cuales se les realizo intervención
% PERIOCIDAD Anual
Procedimiento de identificacion de peligros, valoracion de riesgos y

determinacion de controles
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
75.00
20.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

SUSTANCIAS CANCERIGENAS O POTENCIALMENTE

TÓXICAS
Definir cuantas de las sustancias utilizadas en la empresa

son potencialemente tóxicas o cancerigenas
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
N° total Sustancias potencialmente FUENTE

NUMERADOR
tóxicas y/o cancerigenas INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
N° Total Sustancias utilizadas en la
empresa
META <10% DIVULGACIÓN

80.00 75.00
ENERO 66.67 10 15
66.67
70.00
FEBRERO 33.33 2 6
60.00
MARZO 75.00 3 4
50.00
ABRIL 20.00 2 10
MAYO #DIV/0! 40.00 33.33
JUNIO #DIV/0! 30.00
20.00
JULIO #DIV/0! 20.00
10.00
AGOSTO #DIV/0!
0.00 0.00 0.00
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Identifcar cuales de las sustancias quimicas utilizadas por los trabajadores

pueden causarle daño a su salud.
% de sustancias tóxicas y/o cancerigenas
% PERIOCIDAD Mensual
Compras / Fichas técnicas
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
75.00
20.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

NOMBRE DEL INDICADOR MEDICIONES AMBIENTALES OBJETIVO
Evalua la eficacia en la implementacion de las

DEFINICIÓN DEL INDICADORrecomendaciones emitidas en los estudios ambientales INTERPRETACIÓN
realizados
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
No. de recomendaciones de mediciones FUENTE

NUMERADOR
ambientales implementadas eficazmente INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
No. de recomendaciones de mediciones
ambientales emitidas

ENERO 57.14 4 7 70.00 66.67
FEBRERO 66.67 2 3 57.14

60.00
50.00
MARZO 50.00 1 2 50.00
ABRIL #DIV/0! 40.00
MAYO #DIV/0!
30.00
JUNIO #DIV/0!
20.00
JULIO #DIV/0!
10.00
AGOSTO #DIV/0!
0.00 0.00 0.00 0.00
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a

la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
% de implementacion de las recomendaciones generadas por las mediciones

ambientales ocupacionales
Seguridad y salud en el trabajo
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
7
50.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

NOMBRE DEL INDICADOR INTERVENCIÓN DE RIESGOS OBJETIVO
Evalua la intervencion de peligros y riesgos prioritarios

DEFINICIÓN DEL INDICADORocupacionales a los que se encuentran expuestos los INTERPRETACIÓN
trabajdores
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
No. de controles de intervencion de FUENTE

NUMERADOR
riesgos ejecutados INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
No. de controles de intervencion de
riesgos establecidos

120.00
ENERO 75.00 3 4
100.00
FEBRERO 100.00 5 5 100.00
MARZO 28.57 2 7 75.00
80.00
ABRIL #DIV/0!
60.00
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0! 40.00
28.57
JULIO #DIV/0!
20.00
AGOSTO #DIV/0! 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00
SEPTIEMBRE #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
NOVIEMBRE #DIV/0!
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a

la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
% de implementacion de controles para intervencion de los riesgos
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
28.57
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL POR PARTE DE

LOS TRABAJADORES
Evalua que porcentaje de trabajadores está practicando

medidas preventivas y correctivas
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
No. De trabajadores que aplican medidas FUENTE

NUMERADOR
preventivas y/o correctivas INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINADOR No de trabajadores de la empresa RESPONSABLE

ENERO 30.00 60 200 80.00
FEBRERO 22.50 45 200 70.00
70.00
MARZO 70.00 140 200
60.00
ABRIL #DIV/0!
50.00
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0! 40.00
30.00
JULIO #DIV/0! 30.00
22.50
SEPTIEMBRE #DIV/0!
10.00
OCTUBRE #DIV/0!
0.00
NOVIEMBRE #DIV/0!
TOTAL
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Evaluar si los trabajadores están aplicando las medidas correctivas y/o

preventivas establecidas por la empresa
% de trabajadores que están aplicando las medidas preventivas y

correctivas
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
70.00
0
22.50
TOTAL

NOMBRE DEL INDICADOR INSPECCIONES OBJETIVO
Muestra El Porcentaje De Inspecciones, Ejecutadas En

Cada Una De Las Sucursales y Proyectos
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR N° de Inspecciones Realizadas
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINADOR N° De Inspecciones Planeadas RESPONSABLE

ENERO 100.00 5 5 120.00
FEBRERO 60.00 3 5 100.00
100.00
MARZO 80.00 8 10
ABRIL #DIV/0! 80.00
80.00
MAYO #DIV/0!
60.00
JUNIO #DIV/0! 60.00
JULIO #DIV/0!
40.00
AGOSTO #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
0.00
NOVIEMBRE #DIV/0!
TOTAL
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Muestra el porcentaje de Inspecciones porgramadas, respecto a las

realizadas y la gestion realizada a Nivel General.
% de trabajadores que están aplicando las medidas preventivas y

correctivas
Formatos de Inspeccion
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
00
80.00
60.00
TOTAL

NOMBRE DEL INDICADOR MANTENIMIENTO OBJETIVO
Muestra el porcentaje de los mantenimientos realizados

en la empresa
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR N° de Mantenimientos ejecutados
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINADOR N° De Mantenimientos planeados RESPONSABLE

ENERO - MARZO 50.00 5 10 90.00
80.00
ABRIL -JUNIO 80.00 4 5 80.00
JULIO - SEPTIE #DIV/0! 70.00
OCT- DIC #DIV/0!
60.00
#DIV/0! 50.00
50.00
#DIV/0!
40.00
#DIV/0!
30.00
#DIV/0!
20.00
#DIV/0!
#DIV/0! 10.00
#DIV/0! 0.00
TOTAL
#DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Revisar si se están cumpliendo con los mantenimientos establecidos por la

empresa
% de mantenimiento realizados en el periodo
Formatos de Inspeccion
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
80.00
50.00
TOTAL

NOMBRE DEL INDICADOR ENTREGA EPP OBJETIVO
DEFINICIÓN DEL INDICADORProporción De Trabajadores Que Reciben Los EPP INTERPRETACIÓN
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR Número De EPP Entregados
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINADOR Número Total De Trabajadores RESPONSABLE

ENERO 25.00 50 200 30.00
FEBRERO 10.00 20 200 25.00
25.00
MARZO 7.00 14 200
ABRIL #DIV/0!
20.00
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0! 15.00
JULIO #DIV/0! 10.00

10.00
AGOSTO #DIV/0! 7.00
OCTUBRE #DIV/0!
TOTAL
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Determinar La Proporción De Trabajadores Que Reciben Los EPP
% de epp entregados
Formatos de entrega
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
10.00
7.00
TOTAL

NOMBRE DEL INDICADOR ENTREGA EPP OBJETIVO
todas las sedes deberán contar con un plan de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
N° de sedes con plan de prevención,
FUENTE
NUMERADOR preparación y respuesta ante
INFORMACIÓN
UNIDADES emergencias. * 100
DENOMINADOR Nro. total de Sedes RESPONSABLE

ENERO 25.00 5 20 60.00
FEBRERO 30.00 6 20
50.00 48.00
MARZO 48.00 12 25
ABRIL #DIV/0!
40.00
MAYO #DIV/0!
30.00
JUNIO #DIV/0! 30.00
25.00
JULIO #DIV/0!
20.00
AGOSTO #DIV/0!
OCTUBRE #DIV/0!
TOTAL
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Conformacion y divulgacion del Plan de Emergencias en Cada una de Las

Sucursales y Proyectos.
% de Sedes proyectos que realizan el plan de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias.
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
48.00
30.00
0
TOTAL

NOMBRE DEL INDICADOR CAPACITACION BRIGADAS DE EMERGENCIA OBJETIVO
DEFINICIÓN DEL INDICADORLas brigadas conformadas deben ser capacitadas. INTERPRETACIÓN
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR N° De Capacitaciones Ejecutadas
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
Nro. Total Capacitaciones Programadas
Para Brigada

ENERO 100.00 2 2 120.00
FEBRERO 25.00 1 4 100.00 100.00
100.00
MARZO 100.00 2 2
ABRIL #DIV/0!
80.00
MAYO #DIV/0!
JUNIO #DIV/0! 60.00
JULIO #DIV/0!
40.00
AGOSTO #DIV/0!
25.00
OCTUBRE #DIV/0!
TOTAL
DICIEMBRE #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Capacitación y Entrenamiento de Brigadistas en Sucursales y Proyectos

Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
00 100.00
25.00
TOTAL

NOMBRE DEL INDICADOR AUDITORIAS SST OBJETIVO
Genera Informe de Las Inspecciones Y Seguimientos

DEFINICIÓN DEL INDICADORQue Se Realizan Anualmente como trazabilidad de la INTERPRETACIÓN
aplicación del SG-SST
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR Numero De Auditorias Internas Ejecutadas
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
Numero De Auditorias Internas
Programadas

2016 50.00 1 2 120.00
2017 100.00 2 2 100.00 100.00
100.00
2018 75.00 3 4
2019 100.00 3 3
80.00 75.00
2020 #DIV/0!
#DIV/0! 60.00
50.00
#DIV/0!
40.00
#DIV/0!
#DIV/0! 20.00
#DIV/0!
#DIV/0! 0.00
TOTAL
#DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Genera Informe de Las Inspecciones Y Seguimientos Que Se Realizan

Anualmente como trazabilidad de la aplicación del SG-SST

% PERIOCIDAD Anual
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
100.00 100.00
75.00
00
TOTAL

NOMBRE DEL INDICADOR ACCIONES DE MEJORA OBJETIVO
DEFINICIÓN DEL INDICADORLograr mejorar el desempeño de la empresa. INTERPRETACIÓN
METODO DE
LIMITE <=10%
CALCULO
FUENTE
NUMERADOR No Acciones Correctivas Realizadas
INFORMACIÓN
UNIDADES * 100
DENOMINADOR No de hallazgos encontrados RESPONSABLE

Enero 71.43 5 7 120.00
Febrero 40.00 2 5 100.00
100.00
Marzo 75.00 3 4
Abril 100.00 3 3
80.00 75.00
71.43
Mayo #DIV/0!
Junio #DIV/0! 60.00
Julio #DIV/0! 40.00

40.00
Agosto #DIV/0!
Septiembre #DIV/0! 20.00
Octubre #DIV/0!
Noviembre #DIV/0! 0.00
TOTAL
Diciembre #DIV/0!
INDICE
NDICADOR
Mostrar el porcentaje e Cierrres, Teniendo En Cuenta Los Hhallazgos en

Inspecciones y Auditorias
% de acciones correctivas realizadas
% PERIOCIDAD Anual
Coordinador SST
Gerencia
COPASST
GRAFICA
100.00
75.00
43
40.00
TOTAL

Formulación Indicadores Empresas + 50 Trabajadores

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Formulación Indicadores Empresas + 50 Trabajadores

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

FORMULACIÓN DE INDICADORES

LEIDY LORENA RAMOS HERNÁNDEZ

LUIS ALBERTO GUTIERREZ

CORPORACIÓN ESCUELA TÉCNOLOGICA DEL ORIENTE

3. DESIGNACIÓN DEL ENCARGADO

4. RESPONSABILIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST

6. AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL - SGSS

7. TRABAJADORES PENSIÓN ESPECIAL

10. FUNCIONAMIENTO COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

11. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST

12. CAPACITACIONES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST

13. INDUCCIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST

14. CERTIFICACIÓN CURSO 50 HORAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST

15. POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SST

16. OBJETIVOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST

17. PLAN ANUAL DE TRABAJO

18. RETENCIÓN DOCUMENTAL

19. RENDICIÓN DE CUENTAS

20. MATRIZ LEGAL

21. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN

22. EVALUACION ADQUISICIONES BIENES Y SERVICIOS

23. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES

24. GESTION DEL CAMBIO

25. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA

26. MEDICINA DEL TRABAJO

28. EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

29. CUSTODIA HISTORIAS CLINICAS

30. ESTILO DE VIDA SALUDABLE

31. SERVICIOS DE HIGUIENE

32. MANEJO DE RESIDUOS

33. ENFERMEDADES LABORALES

34. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

35. REGISTRO ESTADISTICO

36. INDICE DE FRECUENCIA AT

37. INDICE DE SEVERIDAD

38. PROPORCIÓN DE AT MORTALES

39. PREVALENCIA ENFERMEDAD LABORAL

40. INCIDENCIA ENFERMEDAD LABORAL

41. AUSENTISMO LABORAL

42. METODOLOGÍA PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS

43. NTERVENCIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DEL RIESGO

44. SUSTANCIAS CANCERIGENAS O TOXICAS

45. MEDICIONES AMBIENTALES

46. INTERVENCIÓN DE RIESGOS

47. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

50. ENTREGA EPP

51. PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

52. CAPACITACIÓN BRIGADA DE EMERGENCIAS

53. AUDITORIA INTERNA SST ANUAL

54. ACCIONES DE MEJORA

TIPO DE INDICADOR INDICADOR

ESTRUCTURA Designar encargado Seguridad y salud en

ESTRUCTURA Responsabilidades Seguridad y salud en e

ESTRUCTURA Recruso Seguridad y salud en e trabajo -

PROCESO Afiliación al Sistema general de Seguridad

ESTRUCTURA Trabajadores con pensión especial

PROCESO Capacitación Copasst

ESTRUCTURA Funcionamiento del Comité de convivencia

PROCESO Programa de capacitación

PROCESO Capacitación sst

PROCESO Inducciones sst

PROCESO Certificación curso 50 horas