La película “HOMBRES DE NEGOCIO” nos relata una problemática muy común cuando la empresa

sufre una crisis económica es los recortes masivos de planilla desde los trabajadores hasta los más
altos cargos, aunque es considerado una falta de compromiso y un problema ético, el director aun
así decide la acción para salvar su inversión. Este trabajo se encarga recursos humanos por la
sobreproducción existente por la baja demanda y así aumentar la productividad de la empresa,
esto suele ser difícil porque la decisión afecta en cada una de las vidas, ya que cada uno estaba
acostumbrado a realizar gastos innecesarios por el mismo sueldo que tenían, pero cabe recalcar
que esta área se encarga de la liquidación de cada trabajador, bonos por el tiempo que trabajo en
la empresa y recolocación en diferentes empresas de acuerdo a su perfil profesional. Sin embargo,
pese a esto cada uno de los personajes considera que no es suficiente, pues dedicar tanto tiempo
en un trabajo (conocimientos, capacidad y experiencia) para tener un crecimiento personal y
sacrificar la vida familiar (relaciones con su esposa e hijos) los consumió, aparte el sueldo que les
brindaban las otras empresas era un cambio brusco en su estilo de vida (bajo salario), este
panorama perjudico la vida de unos de los trabajadores pues se sentía inútil (“edad avanzada”).
Aunque los demás, pudieron sobreponerse con el apoyo de su familia, y aceptar nuevos trabajos
que explotaran otras habilidades para poder sobrevivir.

Por ello, la labor de recursos humanos es fundamental en una empresa y se dedica en los
procedimientos más difíciles que son los recortes de personal y ver los beneficios de cada
trabajador, ya que tiene contacto directo por eso deben de ser muy empáticos para que no lo
tomen de manera tan personal, realidad que no se vio en la película porque solo veía por sus
intereses y daba razón al director, en vez de renunciar al construir otra planta incluso frente a la
crisis.

Esto es un claro ejemplo de cómo las empresas u organizaciones afectan a las personas, durante
una caída económica y como cada ex trabajador reacciona a la situación, porque no están
prevenidas a esta eventualidad, confiaron en la palabra de sus superiores, pero lo que
verdaderamente le interesaban era obtener su propia ganancia. Finalmente, todos reunieron
fuerzas para crear una nueva empresa, unir todas sus habilidades, pero ahora sin temor hacer
despedidos.