1.

Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación

del SG‐ SST?
2. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial requerida
para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
R: Ante el desconocimiento de sg-sst por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión, la organización se vera afectada presentando falencias tale como:
 Desconocimiento de la normativas legales y vigentes asociadas al sg-sst y alriesgo
laboral
 Desconocimiento al proceso de implementación del sistema en fasesy actividades.
 Desconocimiento del rol del:
 EMPLEADOR
 EMPLEADORES
 ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES
3. ¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementación y uso
de Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo para los trabajadores? 
Los epp deben ser acorde a la actividad que se realice
Que sean de la mejor calidad posible
 Crear un programa de entrega y capacitación en epp
Verificar que los empleados utilicen los epp

Los trabajadores deben:

Obtener y usar el epp adecuado a su trabajo
Realizar inspecciones de epp regularmenta para ver en las condiciones que se encuentran
Mantener limpios los epp
Reportar las anomalías
No alterar el funcionamiento de los epp

4. ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de

accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, qué desventajas su
desconocimiento?
R: Se podrá determinar las causas del accidente o incidente o enfermedad laboral y se
podrán encontrr criterios para una intervenciosn para que no vuelvan a suceder.
La desventaja es que vuelva a ocurrir el accidentes y pueda afectar la seguridad y la salud
de los trabajadores
5. ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo al   
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son las fuentes que
permiten identificar las oportunidades de mejoramiento?   
R: El beneficio es prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Lasfuentes de identificación de oportunidades son:
El cumplimiento de los objetivos de SST
Los resultados de la intervención en los peligros y riesgos priorizados
Los resultados de la auditoría y la revisión del sistema
Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST
Los resultados de los programas de promoción y prevención
Los resultados de la revisión realizada por la alta dirección
Los cambios en legislación que aplique a la organización.