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EL OBJETIVO.

Entrevista informativa: El principal objetivo de esta entrevista es recopilar datos para


definir o estructurar la situación que se representa. Esta información provee al/la
trabajador/ra social que la realiza de un cuadro completo de lo que sucede.

Entrevista de orientación y uso de recursos: El entrevistador orienta la orientación


del entrevistado desde el propio marco de referencia de este con la finalidad de que la
persona usuaria tome conciencia por si misma de la situación de necesidad/problemática
en la que se encuentra. Esto facilita el hecho de que la persona, y no el profesional, sea
quien haga uso de sus recursos y capacidades para ejecutar acciones con el fin de lograr
solventar dicha situación.

Cabe destacar que el/la profesional de referencia puede facilitar información, en el caso
de que sea de utilidad para solucionar la situación, a cerca de los servicios existentes, su
procedimiento, los alcances de un programa, el flujograma de atención, los beneficios y
derechos que asisten a usuarios de un servicio etcétera.

Entrevista de derivación: Cuando el/la profesional valora que se encuentra ante un


caso más complejo o especifico y que, por lo tanto, se escapa de su ámbito de
intervención (bien porque no posea las competencias requeridas o no disponga de los
medios necesarios) podrá destinarlo a otra institución o servicio competente en dicha
materia para que se haga cargo del caso ya sea de manera temporal o indefinida.

Entrevista de atención a demandas puntuales: El profesional de referencia puede


hallarse ante una necesidad concreta que no requiere de un mayor trasfondo, es decir, no
hay más problemática detrás y por tanto no debe alargarse la intervención de la misma
de forma inútil por lo que la gestión de un recurso (adecuado al caso) es más que
suficiente.

Entrevista de recogida de datos o estudio socio individual y familiar: nos permite


recoger información que nos proporciona el sujeto desde un punto de vista tanto
objetivo como subjetivo, es decir, desde su interpretación a cerca de los hechos.
También nos sirve para intervenir pues con ella se establece la relación de ayuda.
✓ Nos permite ir completando la información de manera gradual y evolutiva
✓ Atribuir causalidad en función a cuando se producen los hechos.

Entrevistas de seguimiento: Su objetivo es el acompañamiento posterior al tratamiento


o intervención dedicada a la persona usuaria.

Entrevista de tratamiento: Este tipo de entrevistas tienen como objetivo ofrecer a las
personas la oportunidad de redefinir y hacer posible lo que desean para sus vidas,
llegando incluso a una mejor aceptación de la persona usuaria de sí mismo o de sí
misma.
EL NÚMERO DE ENTREVISTADOS

Entrevista individual: En este tipo de entrevistas, el objetivo principal es la


consecución de datos durante una consulta privada o una reunión; una persona se dirige
al entrevistador o entrevistadora, cuenta su historia y vivencias, da su versión de los
hechos y responde a las preguntas que el mencionado entrevistador o entrevistadora le
haga. Este método puede comportar la aplicación de otras técnicas como la observación.

Entrevista grupal: La figura del entrevistado la constituye un grupo, es decir, un


conjunto de personas que pueden o no están relacionadas entre sí. El entrevistador les
realiza preguntas sobre un tema concreto con la finalidad de que este pueda ver la
personalidad de cada uno, como se comunican y se relacionan entre ellos etcétera.

Entrevista Familiar: Se trata de una entrevista clásica, la cual cumple una función
principal en la forma de hacer Terapia Familiar e Intervención Sistémica, es decir, es la
perspectiva que se orienta a tratar las pautas que conectan la conducta problema de una
persona, con la conducta de otras.

EL MARCO TEÓRICO

Entrevista Sistémica: Parte de la base en de modo que la realidad se concibe algo


único en donde participan un conjunto de elementos que se interrelacionan de acuerdo a
un modelo específico. Para ello las diferentes partes están en conectadas unas a otras de
manera que producen un todo, de igual manera un cambio de una de las partes comporta
un cambio en el conjunto.

Debido a que no existe una secuencia lógica de análisis de los hechos, ordenándose de
forma meramente convencional, podemos tener en cuenta las siguientes bases dentro del
desarrollo de la entrevista sistémica

Entrevista psicodinámica: En esta entrevista, hemos de tener en cuenta los factores


que derivan tanto de la persona entrevistada como del entrevistador o entrevistadora.
Esta entrevista es el instrumento terapéutico único para el psicoanalista, pues prescinde
del “cara a cara” en pro de la comunicación verbal y paralingüística. Su objetivo es
mejorar la adaptación del sujeto a través del desarrollo de la capacidad para
comprenderse a sí mismo. El entrevistador o entrevistadora ha de ir más allá de la
información dada por el sujeto, centrándose en la asociación libre, la explicación del
inconsciente y las interpretaciones de las exposiciones verbales.

Entrevista Conductual: Las entrevistas conductuales o por competencias son aquellas


en las que el entrevistado debe demostrar sus habilidades y conocimientos a partir
de ejemplos concretos basados en sus experiencias pasadas, es decir, que ha de justificar
todo aquello que dice con sus propias conductas anteriores.
EL ESTILO DE ASESORAMIENTO.

Entrevista directiva

Aquella en la que el entrevistador lleva buena parte de la conversación, realizando


preguntas específicas sobre temas que con frecuencia son elegidos por él, al tiempo que
ofrece frecuentes informaciones o explicaciones del problema planteado por el paciente.

Entrevista no directiva

Aquella en la que es el paciente el que lleva la mayor parte de la conversación, de forma


que el terapeuta interviene fundamentalmente para mostrar a su interlocutor que le
acepta y que comprende sus sentimientos, actitudes y conductas explícitas, y para
reforzar los comentarios del paciente acerca de estos temas.

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