El presente instrumento forma parte del trabajo de investigación que tiene la intención de proveer elementos de permitan

dar a conocer el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de una organización. La información es de carácter confidencia
reservado; ya que los resultados serán manejados solo para la investigación.

A continuación, se le presenta 20 preguntas que deberá responder lea con atención el enunciado
Para contestar escoja solo una respuesta marcando con una (x)

1.       ¿Cómo considera el grado de desempeño de liderazgo dentro de la organización?

A.      EXCELENTE
B.      BUENO
C.      REGULAR
D.      DEFICIENTE
E.      MALO

2.       ¿Cómo considera su relación con los demás miembros de la organización?

A.      EXCELENTE
B.      BUENO
C.      REGULAR
D.      DEFICIENTE
E.      MALO

3.       Considera usted que los recursos que la organización da para realizar su trabajo o actividades diarias son
A.      EXCELENTE
B.      BUENO
C.      REGULAR
D.      DEFICIENTE
E.      MALO

4.       ¿Cómo considera el estado de las instalaciones en la organización?

A.      EXCELENTE
B.      BUENO
C.      REGULAR
D.      DEFICIENTE
E.      MALO

5.       ¿Cómo es la comunicación entre el personal de su área de trabajo y los usuarios?

A.    EXCELENTE
B.     BUENO
C.     REGULAR
D.    DEFICIENTE
E.     MALO

6.       ¿Cómo califica el concepto de competencia laboral a la gestión de talento humano en su organización?
A.      EXCELENTE
B.      BUENO
C.      REGULAR
D.      DEFICIENTE
E.      MALO

7.       ¿Cree usted que es un factor importante la experiencia de las personas para desempeñar sus actividades en la organización
A.      SI
B.      NO

A.      SI
B.      NO

9.       ¿El puesto que usted ocupa dentro de la organización está relacionado con la experiencia que usted posee?
A.SI
B.NO

10.   ¿las ideas que usted considera como mejoras son escuchadas o utilizadas por su jefe o superiores?
A.SI
B.NO

11.   ¿Desempeña usted actividades acordes a sus intereses?

A.SI
B.NO

12.   ¿Considera usted necesario la capacitación dentro del área en la cual desempeña sus actividades?
A. SI
B. NO

13.   ¿Existen medios o formas de motivación de la organización?

A.SI
B.NO

14.   ¿Están comprometidos con la organización sus colaboradores?

A.SI
B.NO

15.   ¿Sus colaboradores están recibiendo la retroalimentación adecuada?

A.SI
B.NO

16.   ¿está de acuerdo con el modelo de gestión de Talento humano por competencias en su empresa?  
A: SI
B: NO

17.   ¿Las condiciones salariales para usted son buenas?

A.      SI
B.      NO

18.   ¿Se siente copartícipe de los éxitos y fracasos de su área de trabajo?

A.      SI
B.      NO

19.   ¿En su puesto de trabajo puede desarrollar al máximo sus habilidades?

A.      SI
B.      NO

20.   ¿Es posible desarrollar las competencias que requieren las personas de su organización?
A.      SI
B.      NO
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1.       ¿Cómo considera el grado de desempeño de liderazgo dentro de la organización?
a 20 40%
b 15 30%
c 10 20%
d 5 10%
50 100%
2.       ¿Cómo considera su relación con los demás miembros de la organización?
a 15 30%
b 25 50%
c 8 16%
d 2 4%
50 100%
3.       Considera usted que los recursos que la organización da para realizar su trabajo o actividades diarias son
a 10 20%
b 24 48%
c 13 26%
d 3 6%
50 100%
4.       ¿Cómo considera el estado de las instalaciones en la organización?
a 21 42%
b 18 36%
c 11 22%
d 0 0%
50 100%
5.       ¿Cómo es la comunicación entre el personal de su área de trabajo y los usuarios?
a 26 52%
b 8 16%
c 5 10%
d 11 22%
50 100%
6.       ¿Cómo califica el concepto de competencia laboral a la gestión de talento humano en su organización?
a 22 44%
b 12 24%
c 10 20%
d 6 12%
50 100%
7.       ¿Cree usted que es un factor importante la experiencia de las personas para desempeñar sus actividades en la organización
a 41 82%
b 9 18%
50 100%
8.       ¿cree usted que puede aplicarse un mismo modelo de gestión de Recursos Humanos por competencias para varias empres
a 16 32%
b 34 68%
50 100%
9.       ¿El puesto que usted ocupa dentro de la organización está relacionado con la experiencia que usted posee?
a 14 28%
b 36 72%
50 100%
10.   ¿las ideas que usted considera como mejoras son escuchadas o utilizadas por su jefe o superiores?
a 22 44%
b 28 56%
50 100%
11.   ¿Desempeña usted actividades acordes a sus intereses?
a 16 32%
b 34 68%
50 100%
12.   ¿Considera usted necesario la capacitación dentro del área en la cual desempeña sus actividades?
a 39 78%
b 11 22%
50 100%
13.   ¿Existen medios o formas de motivación de la organización?
a 23 46%
b 27 54%
50 100%
15.   ¿Sus colaboradores están recibiendo la retroalimentación adecuada?
a 19 38%
b 31 62%
50 100%
16.   ¿está de acuerdo con el modelo de gestión de Talento humano por competencias en su empresa?  
a 28 56%
b 22 44%
50 100%
17.   ¿Las condiciones salariales para usted son buenas?
a 19 38%
b 31 62%
50 100%
18.   ¿Se siente copartícipe de los éxitos y fracasos de su área de trabajo?
a 27 54%
b 23 46%
50 100%
19.   ¿En su puesto de trabajo puede desarrollar al máximo sus habilidades?
a 12 24%
b 38 76%
50 100%
20.   ¿Es posible desarrollar las competencias que requieren las personas de su organización?
a 29 58%
b 21 42%
50 100%
 diarias son

nización?

actividades en la organización?

petencias para varias empresas?  

usted posee?
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