LA CORRUPCION

DENTRO DE LAS
EMPRESAS

LA ETICA DENTRO
DE LA EMPRESA
En el ámbito empresarial, la ética se ha convertido
en un asunto de vital importancia para el correcto
desempeño de las organizaciones, ya que cada vez
es más frecuente que se presenten situaciones
en las que la honestidad y las buenas costumbres
dejan de ser las bases que priman en las relaciones
comerciales. Los casos de mayor relevancia, tanto a
nivel nacional, como internacional, que han
tenido como base los hechos de corrupción,
expresados en el uso inadecuado de los recursos,
las relaciones y de los procesos internos, llevaron a
grandes pérdidas económicas, así como de
reconocimiento y de posicionamiento de marca de
las empresas.

LA SITUACION ACTUAL
DENTRO DE LAS EMPRESAS
TODAS LAS EMPRESAS, SIN EXCEPCIÓN ALGUNA, DEBEN SER
CONSCIENTES DE LA IMPORTANCIA VITAL DE MANTENER
COMPORTAMIENTOS ÉTICOS DENTRO DE SU COTIDIANEIDAD, Y
POR ELLO, DEBEN SER INTACHABLES DENTRO DE SU
ACCIONAR.
DEBIDO A QUE LOS CASOS DE CORRUPCIÓN HAN TENIDO UN
INCREMENTO CONSIDERABLE, NO SOLO A NIVEL NACIONAL,
SINO INTERNACIONAL, LA IMPORTANCIA DE REPLANTEAR, DE
RETOMAR LOS VALORES DE LA ÉTICA EMPRESARIAL HA
VUELTO A ESTAR DENTRO DEL DEBATE PÚBLICO

LOS LIDERES DENTRO

DE LA
ORGANIZACION
Si los líderes generan e irradian comportamientos
basados en los principios de: solidaridad, trabajo
en equipo, confianza y colaboración, su impacto
se ve reflejado muy positivamente dentro del
clima
organizacional de la empresa. Al contrario, si no
se transmiten estos valores, se genera un
ambiente
enrarecido, de competencia y autoconservación
que favorece la aparición de prácticas corruptas y
nocivas que destruyen a la organización desde
adentro

EL FENOMENO DE LA
CORRUPCION
Dentro de la organización empresarial y debido a la
asignación de roles específicos dentro de las
empresas, es una práctica común que algunos
individuos se aprovechen del poder que deviene del
ejercicio de sus funciones. Pero esto va totalmente en
contra de los valores de cualquier organización.
Dichos individuos aprovechan su posición para
distorsionar de manera clara las normas y prácticas
que regulan el comportamiento dentro de la empresa
para su propio beneficio, bien sea en términos
económicos o de ascenso y contactos internos o
externos a la organización.