Unidad 2: Tarea 2 - Ficha de lectura y experiencia en simulador

Presentado por:
Derly frasica Rodríguez

Código: 41959429

Grupo:
403031_124

Acción Psicosocial Y Trabajo

Universidad nacional abierta y a distancia. unad

Escuela de ciencias sociales y humanidades
Programa de psicología
2018
 cuadro sinóptico unidad 2.

Salud y trabajo: diagnostico Trastornos psicosomáticos

Riesgos psicosociales Estrés laboral Adición al trabajo
prevención Fatiga laboral
problemas interpersonales

La forma q
Una Persona aspectos los individuos
Unidad 2 Clima laboral percibe su que los grupos
Trabajo condicionan la estructura
desempeño clima laboral políticas personal
liderazgo

Gestión para estrategias liderazgo

del clima cumplir clima dirección
laboral con laborales competencias
objetivos gestión
implementar: capital humano
la lectura “Calidad de Vida y Trabajo: Algunas consideraciones sobre el ambiente
laboral de la oficina”.

La presente lectura hacer referencia a elementos teóricos básicos relacionados con la

salud y la calidad de vida del trabajador de oficina, en la lectura se aborda la salud del
trabajador en tres dimensiones: la familia, el entorno laboral y el medio ambiente.
Asimismo, se tratan los factores subjetivos que influyen en la calidad de vida del trabajador.
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, a partir de la modificación de sus conductas
extralaborales negativas y de la contribución a un proceso de crecimiento personal y de
consolidación de los valores familiares es el medio para lograr una alianza estratégica
familia-organización-medio ambiente. Desde esta perspectiva, es posible aspirar a una
equidad en salud -salud para todos-, sumar vida a los años -mejorar la calidad de vida,
sumar años a la vida -reducir la mortalidad- y sumar salud a la vida -reducir las
enfermedades causadas por el trabajo. Julio C. Guerrer.2006

Considerando la definición teóricas de la calidad de vida y trabajo , creo que la salud es el

bien más preciado del hombre ya que de ello depende el bienestar físico, mental y social y
no sólo la ausencia de enfermedad, ahora en el área de la oficina y las empresas se debe
considerar como un factor de cuidado y sobre todo la salud mental y social en el puesto de
trabajo, ya que la salud integral de la personan comprende la responsabilidad que tiene
cada individuo como administrador de su cuerpo. Que afecta su relación y la relaciones
interpersonales q tienen en el área de trabajo.

El trabajo del psicólogo organizaciones es el del ayudar en el cuidado que el individuo se

dispensa a sí mismo y a los demás, la capacidad de tomar decisiones y controlar la vida
propia, la garantía que la sociedad en que se vive ofrezca a todos sus miembros la
posibilidad de gozar de un buen estado de salud, es decir, la capacidad personal para
alcanzar objetivos auto-propuestos, la posibilidad de capacitación o ajuste bio-sico-social
-con la participación intersectorial- para lograr: eficiencia, equidad y eficacia en la salud del
trabajador, así como su responsabilidad por la preservación del medio ambiente en
condiciones adecuadas de salubridad.
 Ficha De Lectura
   
Título Calidad de Vida y Trabajo: Algunas
consideraciones sobre el ambiente laboral de
la oficina
   
  Guerrero, J; Cañedo, R; Rubio, S; Cutiño, M. y
Fernández, D. (2006)
Datos Bibliográficos
   
Nombre De Quien Elabora La Ficha: Derly Frasica Rodríguez
 
La lectura tiene fundamentos teóricos s relacionados con la salud y la calidad de vida del
trabajador de oficina, se definen conceptos como salud, calidad de vida y vivienda saludable,
entre otros.
Se aborda la salud del trabajador en tres dimensiones: la familia, el entorno laboral y el medio
ambiente. Asimismo, se tratan los factores subjetivos que influyen en la calidad de vida del
trabajador; Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, a partir de la modificación de sus
conductas extralaborales negativas y de la contribución a un proceso de crecimiento personal
y de consolidación de los valores familiares es el medio para lograr una alianza estratégica
familia-organización-medio ambiente.
Desde esta perspectiva, es posible aspirar a una equidad en salud -salud para todos-, sumar
vida a los años mejorar la calidad de vida, sumar años a la vida -reducir la mortalidad- y
sumar salud a la vida -reducir las enfermedades causadas por el trabajo.
Ideas centrales del texto:
Palabras clave: Salud ocupacional, profesionales de la información, calidad de vida, higiene.
Comentarios personales: Considerando que la salud es el bien más preciado del hombre ya
que de ello depende el  bienestar físico, mental y social , ahora en el área de la oficina y las
empresas se debe considerar como un factor de cuidado y  sobre todo la salud mental ya que
la salud es un factor importante en  las relaciones interpersonales q tienen en el área de
trabajo.
Fecha de elaboración:
16 /10/2018
1-Identificación y breve descripción de la o las problemáticas encontradas en cada
 1. Caso: delincuencia juvenil y reintegración social
se presenta en un centro de reintegración juvenil de alguna parte de Colombia, en este
lugar ingresan jóvenes entre los 12 y 18, que han sido sorprendidos en hechos de homicidio,
robos, agresiones entre otras. El grupo de trabajo se conforma por trabajador social,
abogado, psicólogo, religioso, enfermero y personal de vigilancia. En este centro los índices
de reincidencia son elevados y no se ha logrado disminuir las agresiones y el consumo de
droga. El representante del centro, consulta con un psicólogo sobre las medidas más
acertadas para implementar en los grupos de jóvenes.

Las problemáticas encontradas en el caso son:

 jóvenes involucrados en las drogas
 Involucrados en delincuencia juvenil
 Agresión
 Dificultad para atender a los jóvenes son recluidos en hogares estatales

2. Caso. Desplazamiento forzoso mujer zona rural

Mujeres desplazadas por conflicto interno entre la guerrilla y el ejército, los combates han
presentado regularmente en cercanías a la población civil, desde hace uno dos años, las
mujeres han tenido q emigrar a ciudades cercanas, y q han sido víctima de agresiones y
amenazas por el grupo armado e incluso convertidas en botín de guerra y entrenamiento
de los alzados en armas.

Las problemáticas encontradas en el caso son:

 Discriminación por ser desplazadas
 resolver conflictos con vecinos
 busca de empleo, educación y seguridad.
¿De qué manera se puede aportar con la Psicología Organizacional a los casos
estudiados en el simulador?

En el caso 1. delincuencia juvenil y reintegración social

la psicología organizacional ayuda a que los jóvenes reciban capacitación, talleres
relacionados con su autoestima, relaciones interpersonales, desarrollo de la inteligencia
emocional, y desarrollo de habilidades sociales, lo que permitirá que los jóvenes q
presentan problemas de agresividad, violencia, delincuencia común puedan disminuir
dichas problemáticas y puedan acceder a un empleo, para q no estén en las calles y
puedan mejorar su calidad de vida.

En el caso 2. Desplazamiento forzoso mujer zona rural

Las mujeres desplazadas presentan estrés pos -traumático, ansiedad, temor, inseguridad,
inestabilidad, y buscan seguridad, educación y un empleo formal para sostener sus
familias, en este caso la psicóloga organizacional permite ofrecer capacitaciones y
talleres a las mujeres donde a través de técnicas para el estrés puedan reducir a fatiga, el
estrés y la ansiedad que genera no tener una estabilidad laboral, pero al gestionar un
empleo y capacitarlas esto permitirá disminuir el desgaste físico y mental q sugiere el
desplazamiento y ayudara a orientarlas en un puesto de trabajo q sea acorde a sus
capacidades, y puedan tener acceso a un clima laboral adecuado. (Cruz y otros, 2010).

Mencionen 3 aportes que desde la Psicología en el trabajo se pueden realizar a

cada uno de los casos, debemos ser muy concretos y claros en el sustento desde
la mirada del curso

1. aporte: capacitaciones

Teniendo en cuenta que estamos trabajando con jóvenes delincuencia juvenil y mujeres
desplazadas que al llegar a ciudades grandes buscan empleo, educación y seguridad, la
psicología organizacional ofrece gran ayuda, ya que el psicólogo ayuda a orientar,
gestionar la colocación de empleos para estos dos grupos y capacitar a los jóvenes y las
mujeres de acuerdo a sus capacidades, habilidades y preparación académica para
brindarle un empleo en el cual ella pueda ejercer de acuerdo a su perfil y pueda mejorar
su calidad de vida.
2.Aporte: mejorar el clima laboral

Dentro de la psicología organizacional el psicólogo puede brindar talleres formativos, de

autoestima, empoderamiento a la mujer desplazada. En el caso de los jóvenes dar
orientación vacacional, ayuda a desarrollar capacidades y destrezas para q los jóvenes
este ocupados y no estén en las calles delincuencia y en las drogas, el intervenir para q
se dé un clima laboral adecuado, el psicólogo organizacional hace intervenciones q
ayudan a gestionar un buen ambiente laboral con los compañeros y mejorar las
relaciones interpersonales en los jóvenes para q tenga relaciones positivas en sus
puestos de trabajos al igual q las mujeres desplazadas.

3.aporte. disminuir estresores externos

el psicólogo organización también se centra las problemáticas de evasión, agresividad y
consumo de sustancias de los jóvenes, a través de la participación en grupo y comunicar
la problemática presentadas dando herramientas a los jóvenes para trabajar la ira en el
puesto de trabajo. En cuanto a la población padece estrés debido al desplazadas, con
traumas sin debido tratamiento y acompañamiento, el psicólogo organizacional aporta
disminuyendo La fatiga, el estrés laboral y la ansiedad son factores que se presentan
por las exigencias organizacionales, y que pueden afectar negativamente estos dos
grupos, por tanto el psicólogo organizacional debe buscar en bienestar física y
psicológico tanto del as mujeres como de los jóvenes cuando ellos estén incluidos en el
área laboral, permitiendo que tenga mejor capacidad de concentración, rendimiento
psíquico y corporal, dentro del área de trabajo.. (Cruz y otros, 2010).

3- Evidencias de la realización de cada una de las etapas en el simulador

 Caso 1. desplazamiento forzoso

Caso 2.delincuenca juvenil y reintegracion social

Caso 2. Desplazamiento for

 Referencias bibliográficas

Boada, J. & Ficapal, P. (2012). Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales.
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10647139    Leer

Bordas, M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral.

 http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11205476      

Cardona, D & Zambrano, R (2014) Revisión de instrumentos de evaluación del clima

https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.04.007

Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.

https://doi.org/10.1016/S0123-5923(08)70040-8   

Triana, M (2016) Clima laboral.

http://hdl.handle.net/10596/9850

Uribe, J. (2015). Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales.

 http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11013695