Teoría de la personalidad

Kernberg

Desarrolla una clasificación que combina criterios dimensional y categórico. Establece diferencias y
similitudes en aspectos cuantitativos y cualitativos detectables en la organización de la
personalidad a través de ‘la entrevista estructural’. Kernberg evalúa 3 criterios diferenciales; la
identidad del yo, el juicio de realidad y mecanismos de defensa, para identificar la organización de
la personalidad siendo las 3 principales; neurótico, limítrofe y psicótico.

La entrevista estructural destaca las características estructurales de los 3 tipos de organización de

personalidad centrándose en los síntomas del pacientes, conflictos o dificultades que presenta el
paciente y modos particulares en los que refleja la interacción con el aquí y ahora del examinador.

Clonninger

En el modelo de los 7 factores, propone cuatro dimensionas temperamentales que reflejan

disposiciones innatas de respuesta a estímulos persistentes a lo largo del tiempo y por otra parte
propone tres dimensiones caracterológicas que reflejan diferencias individuales y que se
desarrollan en interacciones no lineales entre el temperamento y las experiencias vitales. Las
dimensiones planteadas en el modelo son: búsqueda de novedad, que se referiría a la activación
conductual; evitación del daño, que se referiría a la inhibición conductual; dependencia de la
recompensa, que se referiría a los procesos de extinción y habituación de respuestas conductuales
aprendidas; y finalmente, una cuarta dimensión que inicialmente formaba parte de dependencia
de la recompensa, que es la de persistencia. cada una de las tres primeras dimensiones del
temperamento estaría asociada respectivamente con un determinado neuromodulador: que sería
la dopamina para la “búsqueda de novedad”, la serotonina para la “evitación del daño” y la
noradrenalina para la “dependencia de la recompensa”. Las tres dimensiones del carácter serían:
la cooperación (empatía frente a hostilidad); la autotrascendencia (originalidad e imaginación
frente a control); y la autodirección, que haría referencia a la capacidad para mantener una
conducta en la dirección de un objetivo frente a la inseguridad, es decir, la capacidad de
autorregular la conducta. Las cinco dimensiones que propone el modelo son: neuroticismo,
extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y responsabilidad.

Millón

El modelo actual de Millón extrae, de las perspectivas psicodinámica, cognitiva, interpersonal y

biológica, diferentes ámbitos de manifestación de la personalidad, que serían: mecanismos de
defensa, representaciones objétales, autoimagen, estilo cognitivo, comportamiento interpersonal
y estado de ánimo/temperamento. la integración es una de las características básicas del modelo
de Millón. Para él es esencial la estructura básica de la persona como también su dinámica y
cambio para entender el funcionamiento de la personalidad. También es necesaria la integración
entre la perspectiva nomotética (que se centra en descubrir cómo se relacionan entre sí las
necesidades, los motivos, los mecanismos, los rasgos, los esquemas, las defensas, etc., es decir, se
interesa por la generalización) y la perspectiva idiográfica (que centra su atención en las
diferencias individuales, se enfatiza que la personalidad de un individuo es el resultado de una
historia única de transacciones entre los factores biológicos y los contextuales)

Millón propone para la evaluación de la personalidad el inventario multiaxial clínico. Contiene 175
reactivos a los que el examinado debe responder con cierto o falso; el perfil de calificación incluye
24 escalas clínicas que se agrupan en 4 categorías: 1) patrones clínicos de personalidad; 2)
personalidad patológica grave; 3) síndromes clínicos, y 4) síndromes graves.