EL SÍNDROME MÜNCHAUSEN: LOS SALVADORES DE LA

EMPRESA

El síndrome de Münchausen es un trastorno psicológico por el cual el

que lo padece exagera o inventa una enfermedad o lesión. También
puede estimular compulsivamente una enfermedad física o mental ya
existente para agravarla y buscar atención médica. Según Javier
Miralles, psicólogo de la Asociación de Víctimas de Accidentes y
Enfermedades Laborales (AVAEL), “los “münchausen laborales” (ML)
son personas que fabrican u organizan conflictos únicamente con el fin
de resolverlos y, con ello, ganarse notoriedad y labrarse una imagen
social dentro de la empresa".

Fuera del entorno laboral, son personas con problemas emocionales

severos que buscan el reconocimiento social a través de su capacidad
para cuidar de enfermos a su cargo. Dentro de un equipo de trabajo o
de la plantilla de una compañía serían aquellos trabajadores a los que
se les tilda de “salvadores de la empresa”. Gente “muy involucrada con
los problemas, normalmente supervisores que dedican ‘demasiado’
tiempo y recursos para resolver una situación conflictiva, haciéndolo
además de manera ostensible e informando de los logros a la gerencia
de la empresa. Pero si analizamos minuciosamente la situación,
podemos encontrarnos, en algunos casos, con que el propio ‘salvador’
es parte del origen del problema”, dice Javier Miralles.