Está en la página 1de 4

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE INGENERIA CIVIL


“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”
NOMBRES:
LISBOA ABAD GUIDO DAVID
DOCENTE:
ING. PISFIL REQUE HUGO
CURSO:
ASPECTOS ETICOS Y LEGALES EN INGENIERIA CIVIL
TEMA:

Régimen laboral de construcción civil / Boleta de pago de construcción Civil


REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL
El trabajador de construcción civil, hoy en día es una labor temporal dedicada a este
trabajo.
En el Perú son variaciones de derechos y obligaciones para un empleador, se clasifica en
el rubro de trabajo de construcción:

 Operarios: son calificados de obtener su experiencia de trabajo como, albañiles,


electricista, etc.
 OFICIALES: Se distinguen la misma clasificación de Operarios en ayudantes.
 PEONES: Son empleados y trabajadores que ocupan en ayudar a Operarios en la
industria de construcción Civil.

En sus Jornadas como se sabe que un Operario gana un mayor de bono % en trabajar, y
el peón es el menor en ganar.
BENEFICIOS LABAROLES DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL

DERECHO A DESCANSO 1 DIA- 24 HRS

Todo trabajador en trabajo de construcción civil tiene como obligación durante 7 días de
trabajo, obtienen 24 hrs de descanso.

Como cabe recalcar como constructora tiene como función en tener en cuenta un derecho
de descanso a los trabajadores de construcción civil en los feriados señalados por el
Decreto Legislativo N°713

BENEFICIO DE BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

Como derecho del trabajador tiene un derecho a bonificaciones durante el año, son de:

Fiestas patrias, En navidad, vacaciones (Cuando le dan de descanso ya sea 15 días o 1


mes le dan su bonificación).

En todo caso también se ve la Compensación por tiempo de servicios (CTS), es un


tiempo que trabajo dicho empleado de construcción civil, que su % es de 15 , basados en
las horas extras que trabajó y estar dentro de 48 hrs de siguientes del trabajador.

BENEFICIO DE HORAS EXTRAS

Los trabajadores de construcción civil si ya concluyeron su tiempo de trabajo, y si acceden


a unas horas extras, equivale a un 60 % de que realicen sus funciones laboral, y en caso
después de las 11 su valor aumentara.

ASIGNACION POR ESCOLARIDAD

Esta asignación es todo aquel hijo menor de 22 horas y cumpla en funciones de estudios.

ASIGNACION POR DEFUNCION

Cuando un trabajador fallece, le abonan a dicha familia a una asignación a 1 UIT

ASIGNACION ESPECIAL
Se caracteriza por aquellos trabajadores que laboren los dias feriados y equivale a un 10
% de valor de ganancia (1)
*) Elabore una boleta de pago de un trabajador de construcción civil – categoría
OPERARIO, con todas sus descripciones referentes a sus derechos (desde sus jornales,
bonificaciones, asignaciones, gratificaciones, etc.; vigentes a la fecha)

- Considerar 03 hijos en edad escolar

- Que este laborando en obras de CARRETERAS

- Que se encuentre en planilla desde hace 09 meses en dicha empresa.

“SEMANA DEL 15/02/2020 AL 20/11/2020” PERIODO DE 9 MESES


CONCLUSIONES:

Como una de las conclusiones seria la de combatir la informalidad, dando a conocer el


régimen laboral de construcción civil a los trabajadores que desconocen de este tema,
con el objetivo de capacitarlos, para combatir la informalidad que se viene dando en
nuestro país, cada vez muchas empresas no respetan este régimen de construcción civil,
lo que genera que sigamos siendo un país de baja economía, ya que muchas empresas y
micro empresas tienden a no asegurar a sus trabajadores, por motivos de las altas tasas
de intereses que deben de cancelar.

Así mismo otra de las decadencias que presenta este régimen es que en diversas obras
de construcción civil se ve poca supervisión, o en otros casos que el trabajador reclame
sus obligaciones laborales a otro empleador de la misma empresa y no directo al dueño
de dicho centro de trabajo.

Por otro lado hay muchas empresas que han optado principios antiéticos en el modo de
laborar, ya no se visualiza la empatía, compañerismo, responsabilidad, tanto empleador
como trabajador, así mismo no se respetan los derechos de cada trabajador, lo que se
busca es desarrollar un entorno laboral donde se refleje condiciones adecuadas y que se
respete el régimen laboral de construcción civil, y que cada trabajador sea remunerado
de acuerdo a su categoría, y así mismo estos tengan una boleta de pago que valide que
ellos están siendo participes de los beneficios que por conocimiento deben ser
declarados y retribuidos de una u otra manera al empleador.

Concluyo que durante el sistema laboral de construcción siempre debe tener como
sismatizados la ley de las gratificaciones y pagos de remuneraciones teniendo en cuenta
el trabajo que hace un empleador.

Referencias Bibliográficas

1. Lidercontab A. Lidercontab. [Online].; 2019. Available From:


Https://Www.Lidercontab.Com/Regimen-De-Trabajadores-De-La-Construccion-
Civil/?Fbclid=Iwar3rsiz6c45lqxm7aqut1on6-
Bflty9k8xlr0foabbgmn2mo_6do9sbpgqq.