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En sus Jornadas como se sabe que un Operario gana un mayor de bono % en trabajar, y
el peón es el menor en ganar.
BENEFICIOS LABAROLES DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL
Todo trabajador en trabajo de construcción civil tiene como obligación durante 7 días de
trabajo, obtienen 24 hrs de descanso.
Como cabe recalcar como constructora tiene como función en tener en cuenta un derecho
de descanso a los trabajadores de construcción civil en los feriados señalados por el
Decreto Legislativo N°713
Como derecho del trabajador tiene un derecho a bonificaciones durante el año, son de:
Esta asignación es todo aquel hijo menor de 22 horas y cumpla en funciones de estudios.
ASIGNACION ESPECIAL
Se caracteriza por aquellos trabajadores que laboren los dias feriados y equivale a un 10
% de valor de ganancia (1)
*) Elabore una boleta de pago de un trabajador de construcción civil – categoría
OPERARIO, con todas sus descripciones referentes a sus derechos (desde sus jornales,
bonificaciones, asignaciones, gratificaciones, etc.; vigentes a la fecha)
Así mismo otra de las decadencias que presenta este régimen es que en diversas obras
de construcción civil se ve poca supervisión, o en otros casos que el trabajador reclame
sus obligaciones laborales a otro empleador de la misma empresa y no directo al dueño
de dicho centro de trabajo.
Por otro lado hay muchas empresas que han optado principios antiéticos en el modo de
laborar, ya no se visualiza la empatía, compañerismo, responsabilidad, tanto empleador
como trabajador, así mismo no se respetan los derechos de cada trabajador, lo que se
busca es desarrollar un entorno laboral donde se refleje condiciones adecuadas y que se
respete el régimen laboral de construcción civil, y que cada trabajador sea remunerado
de acuerdo a su categoría, y así mismo estos tengan una boleta de pago que valide que
ellos están siendo participes de los beneficios que por conocimiento deben ser
declarados y retribuidos de una u otra manera al empleador.
Concluyo que durante el sistema laboral de construcción siempre debe tener como
sismatizados la ley de las gratificaciones y pagos de remuneraciones teniendo en cuenta
el trabajo que hace un empleador.
Referencias Bibliográficas