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Especialización en Gestión de Sistemas de Información Gerencial 1

MICHAEL POLANYI IKUJIRO NONAKA

Conocimiento tácito en tres


claves: El proceso de creación de
conocimiento se basa en la
1. Descubrimiento auténtico interacción del conocimiento
no es explicable por un tácito y explícito dentro de un
conjunto de reglas marco organizacional y
articuladas o de alegorismos. temporal.

2. El conocimiento es público, Hacen distinción entre el


pero también en gran medida conocimiento en Japón
es personal, eso significa que (orientado a técnicas
el conocimiento al ser dinámicas) y Occidente
construido por seres (Orientado a objetivos)
humanos tiene un aspecto Coinciden en que el individuo
emocional. Las técnicas dinámicas
conoce a través del operan sobre tres
3. En el conocimiento conocimiento tácito dimensiones:
explícito se encuentra el más
fundamental, el tácito. Todo 1. Epistemológica (orientada
conocimiento es tácito o está Coinciden en que hay un al conocimiento)
enraizado en el tácito. conocimiento general y otro 2. Ontológica (extensión de
personal la organización)

En cada actividad hay dos 3. Tiempo


dimensiones del El ser humano es capaz de
conocimiento: seguir conociendo a través de
la interacción con el Todo lo que tiene sentido
1. Conocimiento sobre el ambiente incrementa "la espiral del
objeto o fenómeno que
conocimiento", mediante
observamos –conocimiento
cuatro procesos:
focal-
El ser humano es capaz de 1. Socialización (conocim
2. Conocimiento utilizado aplicar el conocimiento para tácito que se añade al
como instrumento o aumentar el conocimiento colectivo de la organización -
herramienta para manejar o
conocim compartido).
mejorar la interpretación de
lo observado-conocimiento 2. Exteriorización (convertir
tácito conocim tácito en conceptos
explícitos -esencia de crear
conocimiento para la
Conocer por la práctica tiene organización).
tres pasos:
3. Combinación (reunir
1. Imitación conocim explícito de varias
2. Identificación fuentes, en base de datos,
3. Aprendizaje para producir conoc
explícito).

4. Interiorización (incorporar
conocim explícito en tácito y
que se traduce en modelo
mentales y prácticas de
trabajo)
Especialización en Gestión de Sistemas de Información Gerencial 2

Referencias

Guzmán González, C. E. (2020). Fundamentos y teorías sobre gestión

del conocimiento. Dirección de Posgrados, Universidad de Cundinamarca.

Recuperado de:

https://virtual.ucundinamarca.edu.co/udecvirtual/documentacion/esp_GSIG/gestion_del_conocimiento

/fundamentos_y_teoria.pdf

Unknown (2013). Gestión del conocimiento. Blog personal, Recuperado

de: http://gestiondelconocimientoelectivaiv.blogspot.com/2013/05/gestion-del-conocimiento-4-

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Rincón, Y. (2016). Breve historia del conocimiento. Dirección de

Posgrados, Universidad de Cundinamarca. Recuperado de :

https://www.youtube.com/watch?time_continue=1115&v=8HXHu6ZD_VA&feature=emb_logo