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PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación:


 Código del Programa de Formación:
 Nombre del Proyecto
 Fase del Proyecto
 Actividad de Proyecto
 Competencia
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
 Duración de la Guía: 40 horas

2. PRESENTACIÓN

En Colombia como en muchos países la accidentalidad y enfermedades laborales presentan altos índices,
muchas veces por desconocimiento de las normas y exceso de confianza, los dos factores determinantes
para analizar la calidad de vida de un trabajador.

En este guía vamos a trabajar sobre la importancia del conocimiento en seguridad, tanto ambiental como en
salud para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de esta manera tener un mejor futuro no solo
para el trabajador sino para sus familias.

Aprovechen todos los conocimientos que adquieran al desarrollar metódicamente estas actividades y de
esta manera aplicar todo lo aprendido, no solo en sus trabajas sino en su vida en general.

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3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Para el desarrollo de las diferentes actividades que vamos a plantear en esta guía es necesario que se
tenga claridad sobre algunas definiciones y los principales factores de riesgo que se pueden tener tanto en
lo ambiental como directamente en la salud del trabajador en su lugar de trabajo.

Para esta actividad lo primero que se debe hacer es ORGANIZAR las definiciones que se presentan a
continuación, encontraran en la primera columna la palabra, en la segunda columna encontraran las
definiciones pero están en desorden, deben buscar la correspondencia y que esta sea coherente y
finalmente encontraran una columna en la cual deben dibujar o colocar una imagen representativa de la
definición que se este trabajando.

Termino Definición Ejemplo

Es un estado de bienestar físico, mental y social. No


solo en la ausencia de enfermedad.

SALUD

Es toda actividad que el hombre realiza de


transformación de la naturaleza con el fin de mejorar
la calidad de vida. 

TRABAJO

Es el conjunto de condiciones que rodean a la


persona y que directa o indirectamente influyen en su
estado de salud y en su vida laboral
AMBIENTE DE
TRABAJO

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Son aquellos factores físicos o circunstanciales del
medio ambiente de trabajo que pueden facilitar la
ocurrencia de accidentes.
RIESGO

Fuente, situación o acto con potencial de daño en


términos de enfermedad o lesión a las personas, o
una combinación de éstos.
PELIGRO

Es un elemento, fenómeno o acción humana


que puede provocar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
INCIDENTE

Es el daño a la salud que se adquiere por la


exposición a uno varios riesgos presentes en el
ACCIDENTE DE ambiente de trabajo
TRABAJO

Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que


ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad, o
ENFERMEDAD victima moral.
PROFESIONAL

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Condiciones del ambiente, instrumentos, materiales,
la tarea o la organización del trabajo que encierra un
daño potencial en la salud de los trabajadores o un
efecto negativo en la empresa.

HIGIENE
OCUPACIONAL

Suceso repentino que sobrevenga por causa o con


ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también aquel que se produce durante la ejecución


ACTO de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
INSEGURO una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente el que se produzca durante el traslado de


los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.

Conductas por acción u omisión que conllevan a la


violación de procedimientos, normas, reglamentos o
prácticas seguras pre-establecidas.

CONDICION
INSEGURA

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Ciencia dedicada al conocimiento, evaluación y
control de aquel ambientales o tensiones provocadas
por o con motivo del trabajo que puedan ocasionar
FACTOR DE enfermedades, afectar la salud y el bienestar a los
RIESGO trabajadores o ciudadanos de una comunidad.

Combinación de la probabilidad de que ocurra(n)


un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la
severidad de lesión o enfermedad que puede ser
PELIGRO causado por el(los) evento(s) o la(s) exposición(es)
INMINENTE

Después de tener claridad en las principales terminologías utilizadas en seguridad y salud en el trabajo es
importante que empecemos a trabajar los factores de riesgo, para este punto deben realizar un mapa
conceptual en el cual van a tener en cuenta los siguientes puntos:
1. Definicion de cada uno de los factor de riesgo (Fisicos, químicos, biologícos, ergonómicos,
psicolaborales, locativos, mecánicos, eléctricos, naturales o ambientales)

Físicos Un riesgo físico está asociado a la probabilidad de sufrir un daño corporal. Existen diversas
actividades y tareas que presentan un elevado riesgo físico ya que su desarrollo puede acarrear lesiones de
diferente tipo e incluso, en caso de un error o accidente, provocar la muerte.

Químicos El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición no controlada a
agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades.

Biológico la posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la
actividad laboral. Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.

Ergonomicos Corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con su
puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan movimientos, posturas o acciones que
pueden producir daños a su salud.

Psicolaborales Son las condiciones propias del ser humano, del medio laboral y del entorno extra laboral
que influyen en la salud, el desempeño, la satisfacción y la productividad.

Locativos son aquellos riesgos causados por las condiciones de trabajo de un lugar, es decir, son causados
por el lugar de trabajo, indistintamente de la labor que se efectúa en ellos. Los factores de riesgo locativo
más conocidos son: - Falta de señalización.

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Mecánicos puede producirse en toda operación que requiera utilizar herramientas manuales, entre otras. Es
aquel que puede producir lesiones corporales tales como cortes, abrasiones, punciones, contusiones,
golpes por objetos desprendidos o proyectados, atrapamientos, aplastamientos, quemaduras.

Eléctricos es aquel con potencial de daño suficiente para producir fenómenos de electrocución y
quemaduras.

Naturales se puede definir como la probabilidad de que un territorio y la sociedad que habita en él, se vean
afectados por episodios naturales de rango extraordinario. En otras palabras, la vulnerabilidad de una
población o región a una amenaza o peligro natural.

Ambientales la posibilidad de que se produzca un daño o catástrofe en el medio ambiente debido a un


fenómeno natural o a una acción humana. El riesgo ambiental representa un campo particular dentro del
más amplio de los riesgos, que pueden ser evaluados y prevenidos.

2. Ejemplos de estos riesgos

Físicos

Químicos

Biológico

Ergonomicos

Psicolaborales

Mecánicos

Eléctricos

Naturales

Ambientales

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3. Como se puede presentar en su lugar de trabajo cada uno de estos riesgos (si no trabaja en el lugar de
estudio o en su casa)

3.2. Como se pudieron dar cuenta algunos de estos factores que pueden producir riesgos son los
ambientales, para entender mejor este tema, vamos a trabajar sobre algunos de los riesgos ambientales y
alternativa de solución.

Para dar inicio a este tema vamos a ver el documental “Home”, lo pueden encontrar en este link:
https://www.youtube.com/watch?v=LbMj3I6o8ec

Este documental va acompañado de una evaluación (anexo 1) a esta guía, esta evaluación se debe
diligenciar durante el documental y entregar cuando lo solicite la instructora.

Para poder desarrollar mucho mejor los diferentes aspectos de las diferentes contaminaciónes que se
presentan en el planeta, vamos a hacer algunas exposiciones, los temas son los siguientes:
calentamiento global - capa de ozono - Contaminacion electromagnetica, Contaminación auditiva y RAEE
(Residuos de aparatos eléctricos y electrónicos).

La investigación de cada tema se debe hacer así:


1.Causas: se debe investigar por qué razón se presenta el problema ambiental.
2. Consecuencias: Cuales son los efectos de este problema ambiental no solo en el hombre sino también en
la fauna y flora.
3. Soluciones: Que soluciones se pueden adaptar para minimizar este problema ambiental, no solo
actualmente sino a futuro.
4. Normativa vigente: La norma que aplique directamente a el tema asignado, tanto nacional como
internacional.

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Al terminar las exposiciones realizaremos una Matriz de impactos ambientales producidos en su
especialidad, para esta actividad trabajaremos con el Anexo 2.

3.3. En la actividad anterior trabajamos sobre las generalidades y normativa sobre riesgos ambientales, en
este momento es importante que también revisemos la normativa que cualquier trabajador debería conocer
sobre Seguridad y salud.

Para este punto se deben leer en equipo las siguientes normas:

Decreto 1072-2012 (sistema de riesgo)


Ley 1010-2006 (acoso laboral)
Ley 1610-2013 (inspecciones)
Ley 1616-2013 (salud mental)
Resolución 1016-1989 (Programas de Salud Ocupacional)
Resolución 2013-1989 (Comités paritarios)
Resolución 1409-2012(Trabajo en alturas)
Ley 1562-2012 (sistema de riesgos laborales)

Esta debe ser una lectura comprensiva y enriquecedora, en el Anexo 3, van a encontrar las preguntas
correspondientes y se debe entregar un documento por grupo de trabajo (la instructora asignara los grupos).

3.4. En este momento ya tenemos suficientes conocimientos, para reconocer todos estos riesgos en un
ambiente de trabajo o de estudio y haste en su misma casa, para este punto van a desarrollar la inspección
de seguridad y el panorama o matriz de riesgos que encuentran en el Anexo 4 y entregarlo a la instructora
cuando se les indique.

3.5. Finalmente y para dar el cierre a las actividades de este trimestre es muy importante hablar de los
métodos de control y primeros auxilios, para esto van a realizar la actividad que la instructora les va asignar.

 Ambiente Requerido: : Lugar que permita momentos de concentración y trabajo.


 Materiales: Computadores, celular o Tablet con internet, papel, lápiz y materiales didácticos.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de


Evaluación

Evidencias de Conocimiento :

Preguntas sobre normativa en Responde a preguntas sobre Tecnica: Cuestinario


segurida y salud laboral normativa aplicada a los
contextos laborales Instrumento: Evaluacion de
Evidencias de Desempeño: cuestionario
Demuestra conocimientos sobre
Exposición sobre riesgos riesgos ambietales y su Tecnica: Exposición
ambientales aplicación en su contextro
Instrumento: Lista de chequeo
laboral y social.
Metodos de control

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Evidencias de Producto:

Cuadro definiciones Diagnóstica los riesgos Tecnica: Socializacion


ergonómicos y psicosociales de
Mapa conceptual factores de riesgo su desempeño laboral según Instrumento: Preguntas a
normas de salud ocupacional. conocimientos sobre el tema
Evaluacion “Home”

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

ACTIVIDAD: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la
naturaleza, la cultura y / o la sociedad.

ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: Para pensiones especiales: Según el decreto 1281 de 1994, se
consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minería subterránea, de
exposición a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposición a altas temperaturas por encima de
los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancerígenas.

ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementación de los programas de estilos de vida


saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitación contra el consumo de
sustancias adictivas, alcoholismo, prevención contra el estrés, controles médicos.

Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es


Estandarizable

ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL), RESPONSABILIDADES: son las entidades


encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones
económicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del servicio médico
efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En relación con los accidentes de trabajo están
obligadas a vigilar y controlar la aplicación de las normas, garantizar la prestación de los servicios de salud y
reconocer las prestaciones económicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de riesgos
laborales está obligada a realizar actividades de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades
laborales, en las empresas afiliadas. Para este efecto deberá contar con una organización idónea estable,
propia o contratada.

ATENCIÓN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que podrá ser prestada por cualquier
institución prestadora de servicios de salud.

BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte logístico
del plan de emergencias, por lo tanto, deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas
serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una
Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolución de
problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de la brigada de emergencias son:
unidad, racionalización y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.

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CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga física y carga mental o psicosocial. La
carga física se refiere a de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo físico; generalmente se da en
términos de postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del sistema
osteomuscular.

CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley 1295 de 1.994, se entiende por
centro de trabajo toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una
empresa determinada. Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los
trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996).

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST: Es un grupo de personas


conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, de
acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo
de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.

DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad


profesional tendrá derecho a prestaciones asistenciales (Atención médica, hospitalización y Rehabilitación
física y profesional) y económicas. Cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se
reciben los servicios de salud en la EPS a la cual está afiliado y si la atención es de urgencia, en cualquier
IPS.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los
requerimientos específicos de los puestos de trabajo, homologación según las normas de control de calidad
y el confort. Además, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, así como realizar el
seguimiento de su utilización.

EVALUACIÓN DEL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la acción de medir el


desarrollo del Programa de salud Ocupacional, comparar resultados con criterios establecidos en un período
definido y analizar que determinan el logro total o parcial de las metas previstas. Se realiza mediante la
verificación de resultados obtenidos a través de la eficiencia (Cómo se alcanzaron los objetivos) y la eficacia
(alcanzar objetivos). Esta evaluación se debe realizar sobre LA MATRIZ de riesgos, los procesos de
inducción y capacitación, las inspecciones generales a las instalaciones, los programas de mantenimiento
preventivo, las normas y procedimientos establecidos, los programas contra incendios, señalización y
demarcación, cantidad de accidentes ocurridos en determinado periodo y sobre las actividades de
saneamiento.

INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA: Si la lesión del trabajador accidentado lo amerita, una vez éste haya
sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS a la que está afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesión.
Si el accidente es de trabajo, el pago de dicha incapacidad será hecho por la ARL a la que este afiliada la
empresa donde éste labora.

MATRIZ DE RIESGO: Es una forma sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de
riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de
intervención.

PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la falta de él puede contribuir


a muchas clases de accidentes como caídas y choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos,
pasillos y escaleras en buen estado, secos y libres de obstáculos, cables recogidos, tapetes bien estirados,
un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe establecer la
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planificación y demarcación de áreas de circulación, dispositivos de seguridad para máquinas, equipos
contra incendio, ya que esto evita el acceso accidental a las partes móviles o puntos de riesgo.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

- Material de apoyo SENA, Blackboard, promover


- GTC 45
- Paginas de ARLS en Colombia
- GATISOS – guías
- Constitución política de Colombia.
- Ley 100 de 1993
- Decreto 1295 de 1994
- Ley 1562 de 2012
- Constitución política de Colombia
- Ley 1010 de 2006
- Resoluciones 1016/ y 2013 de 1989
-Resolución 00156 de 2005
- Documento OMS, métodos de control
- Resolución 1401 de 2007.
- FURAT(formato único de reporte de accidente de trabajo)
- http://saludocupacional.univalle.edu.co/deriesgoocupacionales.htm
- http://promocionsalud.ucaldas.edu.co/downloads/Revista%206_4.pdf
. http://alebrije.uam.mx/ergonomia/ERGOUAM/job2.htm
- http://www.fisterra.com/mbe/investiga/3f_de_riesgo/3f_de_riesgo.htm
- http://saludocupacional.univalle.edu.co/deriesgoocupacionales.htm
- - http://alebrije.uam.mx/ergonomia/ERGOUAM/job2.htm
- http://www.fisterra.com/mbe/investiga/3f_de_riesgo/3f_de_riesgo.htm

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Julia Marcela Rodríguez Instructora CMM 13 de Abril de 2020


Camargo

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del


Cambio

Autor (es)

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