¿QUE ES EL «PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO»?

Es un documento técnico que toda empresa debe elaborar en forma OBLIGATORIA,

establece las medidas para vigilar el riesgo de exposición al COVID-19 en el lugar de
trabajo o centro laboral. Deberá ser aprobado antes del reinicio de las actividades
económicas.

Todo centro laboral, a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo elabora el
“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo ”, y lo
remite al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo (según corresponda) para su aprobación en un
plazo máximo de 48 horas.

Para mayor alcance, revisar la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA de fecha

28.04.2020

¿PARA QUÉ SIRVE EL PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO?

Su finalidad es la prevención del contagio del COVID-19 en el ámbito laboral,

estableciendo reglas generales a cumplir durante el estado de emergencia y el
reinicio de actividades.

El Plan debe considerar:

 Lineamientos Generales. (VER: Resolución Ministerial N° 239-2020)

 Protocolos Sectoriales. (VER: Resolución del sector)

¿DONDE SE REGISTRA EL PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO?

El Plan debe ser registrado en el Sistema Integrado para COVID-19 (SICOVID-19)

del Ministerio de Salud.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Abarca todo el territorio nacional aplicables a:

 Personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas.

 Servidores y funcionarios del sector público.
 Personal con vinculo laboral y contractual en el sector público y privado.

¿COMO ELABORAR UN PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO?

El Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo debe

contener los siguiente:
  Implementación de actividades, acciones e intervenciones que aseguren el
cumplimiento de los procedimientos obligatorios de prevención y control del
COVID-19.
 El número de trabajadores.
 El Riesgo de Exposición a COVID-19 por puesto de trabajo (Muy Alto, Alto,
Mediano o Bajo).
 Las características de vigilancia, prevención y control por riesgo de
exposición.

Para la elaboracíón del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el

Trabajo, se deben seguir los LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION
Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO, aprobados mediante Resolución
Ministerial N° 239-2020-MINSA.

ESTRUCTURA DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO

El Anexo 4 de la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, nos da una guía de cual

es la estructura del Plan:

1. Datos de la Empresa.
2. Datos de lugar Trabajo.
3. Datos del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores.
4. Introducción.
5. Objetivos.
6. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19.
7. Procedimientos Obligatorios de Prevención del COVID-19. (7 Lineamientos)
8. Procedimientos Obligatorios para el regreso y reincorporación al Trabajo.
9. Responsabilidades del cumplimiento del Plan.
10. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del
Plan.
11. Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Coronavirus: Conoce los requisitos que deben seguir las empresas

para cuidar la salud de sus trabajadores
ara la reanudación de las labores y el regreso o reincorporación al trabajo, las
empresas deberán contar con una serie de requisitos que deben pasar por
aprobación del Ministerio de Salud (Minsa).

Los lineamientos está detallados en la Resolución Ministerial 239-2020-Minsa

Estas medidas aplican a todos los centros de trabajo de los diferentes sectores
económicos o productivos, y a todas las instituciones públicas y privadas.

Presencia de un profesional para la vigilancia de la salud

Dependiendo del número de trabajadores de la empresa, el empleador deberá

contar con un especialista en salud en ocupacional.
Para ello, se debe tener en cuenta lo siguiente:

 Centros de trabajo Tipo 1 (empresas que no realizan actividades de

riesgo y cuenten con hasta 20 trabajadores): Solo requerirán de
consultoría de un profesional con especialidad en salud ocupacional.
 Centros de trabajo Tipo 2 (empresas que realizan actividades de
riesgo y cuentan con hasta 20 trabajadores): Requerirán de los
servicios de una enfermera con entrenamiento en salud ocupacional.
 Centros de trabajo Tipo 3 (21-100 trabajadores): Requerirán de los
servicios de una enfermera con entrenamiento en salud ocupacional.
 Centros de trabajo Tipo 4 (101-500 trabajadores): Requerirán de los
servicios de un médico ocupacional y una enfermera con entrenamiento
en salud ocupacional.
 Centros de trabajo Tipo 5 (más de 500 trabajadores): Requerirán de
los servicios de un médico ocupacional y una enfermera con
entrenamiento en salud ocupacional.
Evaluar nivel de riesgo de exposición al Covid 19 en el puesto de trabajo

Las empresas deberán identificar el nivel de riesgo de exposición al Covid 19,

teniendo en cuenta lo siguiente:

1. Riesgo bajo de exposición:

Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se

sospecha que están infectados con Covid 19, ni tienen contacto cercano
frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público.

Estos trabajadores tienen un contacto ocupacional mínimo con público y otros

compañeros de trabajo. Por ejemplo: trabajadores administrativos.

2. Riesgo mediano de exposición:

Incluye aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (a menos de

2 metros de distancia), con personas que podrían estar infectadas con Covid
19, pero que no son pacientes que se conoce, o se sospecha.

Por ejemplo: policías, trabajadores de limpieza, entre otros.

3. Riesgo alto de exposición:

Trabajadores con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o

sospechosas de Covid 19.

Por ejemplo: trabajadores de salud de ambulancia, funerarias, entre otros.

4. Riesgo muy alto de exposición:

Trabajos con contacto directo con casos Covid 19.

Por ejemplo: médicos que atienden a pacientes con coronavirus.

Elaboración de un Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en el

Trabajo

Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de elaborar

un “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”.

El plan debe ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o

el supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Plan de Vigilancia deberá considerar lo siguiente:

 Implementación de actividades, acciones e intervenciones que aseguren

el cumplimiento de los procedimientos obligatorios de prevención y
control del Covid 19.
 El número de trabajadores.
 El riesgo de exposición a Covid 19 por puesto de trabajo.
 Las características de vigilancia, prevención y control por riesgo de
exposición.

Posteriormente, se deberá registrar este Plan de Vigilancia ante el Ministerio

de Salud de manera virtual a través del Sistema Integrado para Covid 19
(SICOVID-19).

Procedimientos obligatorios de prevención contra el Covid 19

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores se han considerado siete

lineamientos básicos, los cuales son de aplicación obligatoria, previo al inicio
de labores:

1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

El empleador deberá asegurar la limpieza y desinfección diaria de todos los

ambientes del centro de trabajo .

2 Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o

reincorporación al centro de trabajo

Los trabajadores deberán completar la ficha de sintomatología que deberá ser

entregada por la empresa.
La empresa deberá realizar el control de temperatura corporal al momento de
ingreso y al finalizar la jornada de trabajo.

El empleador deberá aplicar pruebas para la detección del Covid 19 a los

trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con mediano,
alto y muy alto riesgo.

3 Lavado y desinfección de manos obligatorio

El empleador debe asegurar los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel

dentro del centro de trabajo.

Necesariamente uno de estos dispositivos deberá estar ubicado en el ingreso

del centro laboral.

4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Exponer información sobre el Covid 19, señalando mediante carteles la

importancia del lavado de manos, uso obligatorio de mascarillas durante la
jornada laboral, entre otros.

Asimismo, deberá facilitar medios para responder inquietudes respecto al

Covid 19.

5 Medidas preventivas de aplicación colectiva

La empresa implementará acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de

Covid 19 en el ambiente de trabajo, como la renovación cíclica de volumen de
aire, limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas comunes,
distanciamiento social de un metro entre trabajadores, establecer puntos
estratégicos para acopio de los equipos de protección usados (guantes,
mascarillas y demás), entre otros.

6 Medidas de protección personal

El empleador, en coordinación con el profesional de salud del servicio de

SST, debe asegurar la disponibilidad de los equipos de protección personal
(mascarillas, gafas, guantes, entre otros) e implementar las medidas para su
uso correcto y obligatorio.

7 Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto Covid 19

El empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de manera

permanente.
En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria
debe comunicar a SUNAFIL, a efectos de disponer el cierre o paralización
inmediata de labores.

Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación del trabajador a su

puesto de trabajo

El empleador deberá evaluar la condición de salud de cada trabajador antes de

proceder a su regreso o reincorporación en la empresa, teniendo en
consideración lo siguiente:

Proceso para el regreso al trabajo

El regreso al trabajo de los trabajadores que declaran no haber sufrido de la

enfermedad, deberá de cumplir con los procedimientos obligatorios de
prevención contra el Covid 19 antes del inicio de actividades anteriormente
descritos.

Proceso para la reincorporación al trabajo

La reincorporación del trabajador que declara que tuvo Covid 19 y está dado
de alta, se sujeta a lo siguiente:

 En casos leves, se reincorporará al trabajador 14 días calendario

después del aislamiento.
 En casos moderados o severos, el trabajador se reincorporará 14 días
calendario después de la alta clínica.

Cabe precisar que, se debe evaluar la posibilidad del trabajo remoto como
primera opción.

Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo

con riesgo crítico

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de

generar daño a la salud del trabajador como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el periodo de cuarentena, el empleador deberá brindar la
revisión y actualización de los procedimientos técnicos que realizaba el
trabajador antes de la cuarentena.

Proceso para el regreso o reincorporación de trabajadores con factores de

riesgo para Covid 19
Para los trabajadores contemplados en el listado determinado como grupo de
riesgo, se mantendrá la cuarentena obligatoria domiciliaria durante el tiempo
dispuesto por el Gobierno.