Examene legistacion laboral

1. ¿QUE ES EL FUERO SINDICAL?

R/Fuero Sindical es el respaldo a la estabilidad laboral, de la cual gozan algunos
trabajadores, y consiste en abogar por la seguridad y bienestar laboral: no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones laborales, además, les asegura el no trasladado a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin causa justificada, la
cual, si existiere, debe estar previamente calificada por el juez del trabajo.
2. ¿Qué es el permiso sindical?  
R/ Son los permisos sindicales, que se les brinda a los trabajadores para realizar las
actividades acordadas.
3. ¿Qué es la Negociación Colectiva?
R/ es el dialogo entre empleadores y sus organizaciones los sindicatos, el cual pactan
acuerdos en beneficios a la situación laboral, es decir salarios justos y sostener un buen
ambiente laboral, entre otros.
4. ¿Quién propone e inicia la Negociación Colectiva?    
R/El sindicato, es decir este mismo al presentar las propuestas a los empleados, en si de esa
manera poder llegar a un acuerdo.
5. ¿Cuál es propósito de la negociación colectiva?  
poder lograr un acuerdo por medio de dialogo, y que las partes se encuentren a favor de la
propuesta 
6. ¿Cuáles son los objetivos de la negociación colectiva?   
persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las
condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha
alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e
independientemente.
7. ¿Qué es un pliego de peticiones?  
R/Es la solicitud con fines económicos o profesionales plasmada en un documento.
8. ¿Qué es el contra pliego?
R/Es la denuncia efectuada por el empresario siempre y cuando los trabajadores hayan
presentado pliego de peticiones o exista una convención previa.
9. ¿A quién le corresponde la elaboración y la aprobación del pliego?
Los sindicatos de acuerdo con las reglamentaciones estatutarias, o a los trabajadores no
sindicalizados que promuevan el conflicto colectivo
10. ¿Quién aprueba el pliego de peticiones?
La asamblea general del sindicato y debe presentarse al empleador, a más tardar dos (2)
meses después de su aprobación, por una comisión de trabajadores con plenos poderes para
negociar, designada por la asamblea general del sindicato o de los trabajadores no
sindicalizados
11. ¿pueden presentar los trabajadores un pliego de peticiones?
“Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni
celebrar convenciones colectivas, pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales
tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de
peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás, aun cuando no puedan
declarar o hacer huelga.
12. ¿etapas de la negoción colectiva?
1.PREPARACIÓN. Sin preparación no hay resultado. ...
2.EXPLORACIÓN. Investigar, explorar, dialogar con el otro, porque para poder proponer,
antes debes descubrir lo que desea la otra parte.
3.PROPUESTA. Una propuesta es una oferta provisional que hace una de las partes. ...
4.INTERCAMBIO. ...
5.ACUERDO.
Bibliográfica
Fuentes :
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/administrativo
https://actualicese.com/definicion-del-fuero-sindical/
https://www.diarioconcepcion.cl/economia