Escuela: Universidad Abierta y Distancia de México

Carrera: Derecho

Materia: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Alumno: Cristopher Ojeda Millán

Actividad 1
 1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la legislación en la materia.

3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato colectivo de trabajo y el

contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:

o Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

o Características.

o Tipos de cláusulas.

o Términos de la revisión.

o Términos de la modificación.

o Duración y conclusión.

Contrato colectivo Contrato ley

Elementos Conforme al artículo 390 de la LFT de trabajo se El contrato ley es un convenio celebrado entre
esenciales, establecen condiciones para la celebración de uno o varios sindicatos de trabajadores o patrones
fundamentale este contrato como las siguientes: de determinadas ramas de la industria conforme
sy al artículo 406 de la LFT los elementos esenciales
obligatorios.  Celebrarse por escrito para la celebración serán:
 Se presentará por triplicado
 Uno de los tantos se depositará ante el  Objeto
centro federal de conciliación y registro  Establecimiento de condiciones
laboral junto con la siguiente
documentación: Y conforme al artículo 412 contendrá los
1) Documentación de las partes contratantes siguientes elementos:
2) Contrato colectivo
3) Constancia de representatividad y I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
4) Ámbito de aplicación del contrato colectivo trabajadores y de los patrones que concurrieron a
la convención
Elementos esenciales II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o
zonas que abarque o la expresión de regir en todo
 Consentimiento de las partes el territorio nacional
 Objeto posible III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos
años
Elementos de validez IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el
artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX
 Capacidad de las partes V. Las reglas conforme a las cuales se
 Libre albedrio formularán los planes y programas para la
 Licitud en el objeto implantación de la capacitación y el
 La forma adiestramiento en la rama de la industria de que
se trate
VI. Las demás estipulaciones que convengan las
partes.
Característica  Respeto a obligaciones anteriormente Conforme a la LFT las características serán
s contraídas conforme a la forma en que fue pactos el contrato
 Contenido salarios de los trabajadores dichas formas serán:
jornadas sujetas a horarios o turnos con  Por convención
número de horas indicadas, días de  Por elevación
descanso y vacaciones, bajo el sustento
legal correspondiente.
 Extensión
 Inmediatez
 Cláusulas de preferencia contractual
 Revisión contractual
 Terminación del contrato colectivo
Tipos de  Normativas De conformidad al artículo 413 de la LFT dentro
cláusulas  Interpretativas del contrato ley las cláusulas se establecerán
 Complementarias conforme al artículo 395 de la LFT es decir de
  Modificatorias
Términos de Conforme al artículo 399 de la LFT la revisión
la revisión debe hacerse por lo menos sesenta días
naturales antes del vencimiento del contrato,
antes del transcurso de dos años y antes del
transcurso de dos años en los casos de contrato
por tiempo indeterminado o por obra determinada
Términos de Conforme al articulo 426 de la LFT las
la modificaciones de las condiciones de trabajo se
modificación podrán solicitar cuando existan circunstancias
económicas que lo justifiquen o cuando el
aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo, así
mismo conforme al articulo 399 ter las solicitudes
de modificación se celebrarán ante la autoridad
registral, el tribunal o el centro de conciliación
competente
Duración y El contrato colectivo generalmente será
conclusión indeterminado o puede ser pactado por un
periodo especifico, su duración dará inicio desde
la fecha y hora establecida en el contrato o
cuando sea entregado ante la autoridad
competente.
En cuanto a la conclusión conforme al articulo 401
de la LFT este podrá concluirse por:
 Mutuo consentimiento
 Terminación de obra
 Cierre de la empresa o establecimiento
Actividad 2
1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.
2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los elementos y cláusulas que
lo constituyen.
3. Contrasta tus respuestas con la retroalimentación proporcionada por tu docente en línea a través de
las herramientas en plataforma.
Actividad 3 Integradora
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
exclusión y admisión, su aplicación corresponderá
al sindicato administrador del contrato ley
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo
menos sesenta días naturales antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la
fecha en que surta efectos la celebración, revisión
o prórroga del contrato-ley conforme al artículo
419 de la LFT la normas para la revisión serán las
siguientes:
I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de
trabajadores o los patrones que representen las
mayorías señaladas en el artículo 406
II. La solicitud se presentará ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral,
noventa días naturales antes del vencimiento del
contrato-ley, por lo menos
III. La autoridad que reciba la solicitud, después
de verificar el requisito de mayoría, convocará a
los sindicatos de trabajadores y a los patrones
afectados a una convención, que se regirá por lo
dispuesto en el artículo 411
Conforme al artículo 426 de la LFT las
modificaciones de las condiciones de trabajo se
podrán solicitar cuando existan circunstancias
económicas que lo justifiquen o cuando el
aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo
Conforme al articulo 412 de la LFT su duración no
podrá exceder de dos años y su conclusión
conforme al articulo 421 de la misma ley este solo
podrá ser terminado por mutuo consentimiento de
las partes que representen la mayoría previa
consulta mediante voto personal, libre y decreto
de los trabajadores
 2. Resuélvelo a partir de la redacción de un contrato, sea colectivo de trabajo o contrato-ley.

3. En un archivo de texto redacta el contrato.

Bibliografía

 Ley federal del trabajo

 Constitucion politica de los estados unidos mexicanos

 Instituto de Derecho Comparado (IDC) (1965). Panorama del Derecho Mexicano.

México: UNAM. Recuperado de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/59.pdf

 Morales, M. A. (2014). Conflictos colectivos de naturaleza económica. En Kurczyn, M.

P. (coord.). Temas selectos de Derecho Laboral (311-334). México: UNAM.
Recuperado de: https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/3809-temas-selectos-
de-derecho-laboral-liber- amicorum-homenje-a-hugo-italo-morales-saldana