CS Gestión de Alojamiento

Turístico
Actividades de Ampliación
1. Alfonso, recepcionista de un hotel en Fuerteventura desde el 1 de enero de
2013, ha discutido en numerosas ocasiones con un compañero de trabajo. La
última discusión se le fue de las manos y le propinó un puñetazo a la vista de
todos. El director del hotel, decide despedirlo de manera inmediata
entregándole la carta de despido el día 30 de abril de 2020.

a) ¿Qué causas puede alegar el director para despedirlo?

La ofensa física y verbal del trabajador a un compañero, seria despido
disciplinario
b) ¿Qué tramites debe realizar Alfonso para reclamar el despido si no está de
acuerdo?
Puede impugnarlo mediante una demanda ante el Juzgado de lo Social, en
un plazo de 20 días hábiles, desde que recibe la carta de despido.
c) ¿Cómo crees que sería calificado el despido en caso de impugnación por el
trabajador suponiendo que la empresa cumplió con los requisitos de forma?
¿Qué efectos tendría?
La calificación judicial del despido seria procedente, ya que queda probado
las razones alegadas por el empresario.
 La consecuencia seria que no tiene derecho a indemnización, solo podrá
cobrar el finiquito (vacaciones, plus, pagas extra, etc.)
d) En el caso de que el despido se considerará improcedente, Calcula la
indemnización que le corresponde sabiendo que
El salario mensual del trabajador es el siguiente:
o Salario base: 1200€
o Plus de convenio: 334.35
o Además, percibe dos pagas extras, en junio y diciembre, igual al salario
base + plus de convenio.

2. Jaime, de 24 años de edad, está soltero y sin hijos. Su contrato se extinguió el 30

de abril 2020, por finalización del tiempo convenido, tiene cotizado un total de
1830 días ininterrumpidos en los últimos 6 años. La suma de las bases de
cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días asciende a
8.467€ (sin incluir horas extras)

o ¿Por qué tiene derecho a la prestación por desempleo?

- Al estar afiliado y de alta en la seguridad social
- No haber cumplido la edad de jubilación
- Encontrarse en situación legal de desempleo
- Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años
o Calcula la cuantía y la duración de la prestación
- 1830 días – corresponde 600 días

3. María Losada, afiliada y de alta en la Seguridad Social, recibe la baja médica

por enfermedad común el día 10 de marzo de 2020, permaneciendo de baja
hasta el 28 de abril. La BCCC del mes de febrero es de 1450€. Demás lleva 12
años trabajando en la empresa.

a) ¿tiene derecho el trabajador a la prestación por IT?

- Si, esta afiliada y de alta en la seguridad social
- Ha cotizado el mínimo, que es 180 días dentro de los 5 años anteriores a la
baja.

b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.

BR = BCCC/30
Base reguladora: base de contingencias del mes anterior: 1450/30 (por el
salario mensual) = 48,33 €
Calculo:
 Tres primeros días no hay subsidio (10, 11 y 12 de marzo)
 Del 4º al 20º de baja (del 13 al 29): 17 días, el 60% de la BR:
- 17*48,33*0,60 = 492,96 €
 Desde el día 30 de marzo al 28 abril: 30 días, el 75% de la BR:
- 30*48,33*0,75 = 1087,42 €

Distribución del subsidio entre el INSS y el empresario

 A cardo de la empresa: 12 días (del 13 al 24):
- 12*48,33*0,60 = 347,97 €
 A cargo del INSS 5 días (del 25 al 29):
- 5*48,33*0,60 = 144,99 €
Total: 1087,42 + 492,96 = 1580,38 €