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CLASIFICACION DE LAS

COMPETENCIAS LABORALES
Existen varias clasificaciones en relación a las competencias laborales y a los diferentes
procesos en los que se desarrollan.

Una de ellas es la que se encuentra basada en funciones y procesos:


Esta se clasifica a su vez en básicas, conductuales, especificas o técnicas y genéricas o
transversales.
Cuando hablamos de las básicas se refiere a la aplicación de las matemáticas y la
comunicación oral y escrita y la adaptación de estas en los diferentes contextos
laborales; conductuales, se refiere a las características de conducta que el individuo
pueda tener y desarrollar en el ambiente laboral, y también la evidencia de sus valores y
principios; especificas o técnicas, se aplica en áreas en donde se desarrollan procesos y
se aplique lenguaje técnico; y por ultimo genéricas o transversales, va encaminada a la
capacidad de trabajar en equipo y el desarrollo en áreas, sub-áreas o sectores, ejemplo:
el uso de la tecnología básica y la atención del cliente.

Como una segunda clasificación es la que está basada en el valor que aporta a la
organización: esta clasificación es dada por Chiavenato y la clasifica en: esenciales, las
que la empresa debe construir para llevar y mantener su competitividad, ejemplo: el
liderazgo; funcionales, van de la mano con las esenciales y se desarrollan dentro de las
unidades de la organización, ejemplo: planificación; gerenciales, son las que se
desarrollan específicamente en el área de gerencia de la organización, ejemplo:
liderazgo, e individuales, las desarrolla personalmente cada integrante de la
organización, ejemplo la creatividad.

Tercera clasificación, por el momento de adquisición:


Castillo las clasifica en: innatas o naturales, es aquella que se complementa con el
talento natural de la persona, ejemplo, capacidad de socializar; complementarias, estas
potencializan las innatas, obtener conocimientos de temas de importancia general; y las
incompatibles, son aquellas que no aportan valor a las competencias innatas y tampoco
complementan, ejemplo timidez.

Cuarta clasificaciones, a partir de la inteligencia emocional:


Jericó las clasifica en: conciencia de uno mismo, gestión de uno mismo, motivación,
empatía, cualidades sociales. INTECAP también divide esta competencia en cuatro
grupos: personal, competencias que no necesitan de otro recurso para desarrollarse,
ejemplo, aprendizaje; sociales, desarrolladas cuando se relaciona en grupos, ejemplo,
cooperación; logro, la persona las presenta en el cumplimiento de alguna meta, ejemplo:
perseverancia y holística, la persona lo demuestra al convivir en el ambiente laboral,
ejemplo: adaptación.

Y en una quinta clasificación, según los factores de comportamiento:


Conocimiento, se refiere a las relación e identificación que tenga una persona entre una
cosa u otra en el ambiente laboral, ejemplo: relacionar objetos concretos; habilidades
intelectuales, es la aplicación de juicio y el saber solucionar problemas de manera
eficiente; habilidades sicomotoras, es la faculta que pueda desarrollar una persona al
coordinar su mente con sus actividades físicas, ejemplo: destrezas; habilidades
interpersonales, son las que se muestran al momento de interactuar con un grupo de
personas, ejemplo: técnicas de comunicación; disposición anímica, se refiere a la
condición de ánimo que tiene la persona en relación a sus atribuciones laborales,
ejemplo: positiva o negativa, etc.; rasgos de personalidad relevante, esto se refiere a la
condición de personalidad en la que se encuentre cada persona, ejemplo: sus
sentimientos que influye en la manera en la que realiza sus labores y en la que se
comunica con las demás personas.

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