Derechos Humanos.

Presentado por:
Christian Ochoa Ortega.
Politólogo – U. del Norte

www.gestionydesarrollosostenible.com.co
Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com.co
Celular: 3005590270
 Los derechos humanos son aquellos que
toda persona, sin importar su raza, sexo,
etnia, lengua, nacionalidad o religión posee
como derechos inherentes desde su
nacimiento. Incluyen el derecho a la vida, a
la libertad o a la no esclavitud ni a
torturas.( Naciones unidas 2017).

Definición La base que sustenta a la lista de derechos

se encuentran en el concepto de dignidad
humana, la cual puede ser definida como:
¨aquel valor que tiene una persona por el
simple hecho de ser persona”. La dignidad
en inalienable e inherente a cada ser
humano.
Características de los DD.HH.
 ¿Cuál es la relación entre Derechos
Humanos y el entorno laboral?
Contexto Histórico:
-¿Cuál es el objetivo de los derechos de segunda generación? Su
objetivo fundamental es garantizar el bienestar económico, el
acceso al trabajo, la educación y a la cultura, de tal forma que
asegure el desarrollo de los seres humanos y de los pueblos
-La vocación que pretende alcanzar las sucesivas generaciones de
derecho tienen un alto grado de conexidad con los derechos civiles y
políticos.
-Los llamados contenidos programáticos que tiene cada
constitución política.
(Olea, 1997)
 pueden verse como garantías “jurisdiccionales”.
 Listado de Derechos Humanos

Todas las personas Todo individuo tiene Toda persona tiene

Todos los seres Nadie será sometido a
tienen los derecho a la vida, la derecho a la libertad
humanos nacen libres esclavitud ni a
derechos proclamados libertad y la de pensamiento,
e iguales. servidumbre.
en esta carta. seguridad. conciencia y religión.

Toda persona tiene Todo individuo tiene Toda persona tiene

Todos tienen derecho Toda persona tiene
derecho a la derecho a la libertad derecho a la libertad
a la protección contra derecho a
privacidad, la honra y de opinión y de de reunión y
la discriminación. la seguridad social.
la reputación. expresión. asociación.

Toda persona tiene

Toda persona tiene Toda persona tiene
derecho
derecho al trabajo y derecho al descanso y
a la educación y
la protección contra al disfrute del tiempo
al libre desarrollo de
el desempleo. libre.
la personalidad.
Derechos de primera generación o Derechos civiles y políticos.
Derechos de segunda generación o Derechos económicos y sociales y culturales.
Derechos de tercera generación o Derechos de los pueblos.

Clasificación:
 1 Generación
13 Art -41 Art
Derecho a la vida
Prohibición de la esclavitud
Protección de la integridad física
Libertad de conciencia
Derecho al buen nombre
Reconocimiento jurídico.
Libertad de reunión y asociación
Ejemplo de Derechos en cada una
de sus respectivas generaciones:
2 Generación 3 Generación
42 Art- Art 77 Art 78- Art 82
Derechos de los niños Derechos del medio ambiente
Derecho a la seguridad social Recursos naturales
Derecho a la salud y saneamiento básico Espacio publico
Derecho a la educación Residuos químicos y nucleares
Derecho a la huelga y sindicalización
Derecho a la propiedad privada
La familia
Relación entre Estados y lo Derechos
Humanos:
 Obligación de respetar.
 Obligación de Garantizar.
-Prevenir.
-Investigar.
-sancionar
-Reparar
Nota: Los Estado deben obligar a tercero a cumplir
lo DD.HH.
 Convenios ratificados por el Estado colombiano
emitidos por la OIT: (fundamentales)
C087 - Convenio sobre la C098 - Convenio sobre el
C100 - Convenio sobre
C029 - Convenio sobre el libertad sindical y la derecho de sindicación y de
igualdad de remuneración,
trabajo forzoso, 1930 (núm. protección del derecho de negociación colectiva, 1949
1951 (núm. 100) 07
29), 04 marzo 1969 En sindicación, 1948 (núm. 87) (núm. 98) 16
junio 1963 En vigor
vigor 16 noviembre 1976 noviembre 1976 En
En vigor vigor

C105 - Convenio sobre la C111 - Convenio sobre la

abolición del trabajo discriminación (empleo y C138 - Convenio sobre la
Edad mínima especificada:
forzoso, 1957 (núm. 105) ocupación), 1958 (núm. 111) edad mínima, 1973 (núm.
15 años.
07 junio 1963 En 04 marzo 1969 En 138)
vigor vigor

C182 - Convenio sobre las

peores formas de trabajo
02 febrero 2001, En vigor
infantil, 1999 (núm. 182)
28 enero 2005 En
vigor
 Sí, las empresa pueden afectar los
derechos humanos, y por ese tienen un
¿pueden las para con el trabajo de respeto y
garantía.
empresas afectar
los Derechos
Humanos? conclusión: si tienes acciones por
realizar y como se relacionan con
¿Podrían hacer DDHH
algo para
respetarlos y
La tarea consiste en precisar en que
Garantizarlos? consiste esta actuación dentro de su
ámbito de responsabilidad.

“Las empresas no son el Estado”

 RSE y DD.HH.
 La empresa funciona en un
espacio territorial.

 Las acciones que la empresa

realiza tiene un impacto en
los DD.HH. De las personas:
procesos productivos.

 Una falta hacia los derechos

humanos impacta en la
empresa: Imagen
corporativa, percepción
social, sanciones pecuniarias,
etc.
 Proceso de identificación
de la actividades y lo
DD.HH:
 Revisar la cadena de valor, es
decir, los proveedores, clientes
 Población: trabajadores
(responsabilidad: laboral,
seguridad social, equidad)
 El ambiente (acciones de la
empresa, emisión de carbono,
taller turismo ambiental,
acciones limpieza,
capacitaciones a la comunidad
local.
Situaciones practicas para aplicar lo DD.HH. En
una organización.
Incorporar una política contra la discriminación en la
empresa.

A través de la oficina de talento humano una política

flexible y clara de contratación.

Las instalaciones de una firma se encuentran adecuadas

para personas en condición de discapacidad.

Jornada de capacitaciones a los trabajadores.

Jornada de trabajo.
 En cuanto a la complicidad:
En el contexto legal, complicidad se ha definido en algunas jurisdicciones como un acto u
omisión, que tiene un efecto sustancial en la comisión de un acto ilícito, como un crimen,
estando en conocimiento o teniendo la intención de contribuir a tal acto ilícito. La
complicidad está asociada al concepto de ayudar e instigar un acto ilícito u omisión. (ISO
26000)

-Complicidad Directa.
-Complicidad Beneficiosa.
-Complicidad tacita.
 Dejar de proporcionar bienes o servicios a
una entidad que los utilice para cometer
abusos de los derechos humanos;
 No establecer alianzas formales o informales
o relaciones contractuales con contrapartes
que cometan abusos de los derechos humanos
en el contexto de dicha alianza o en la
ejecución del trabajo continuado;
 El código sustantivo
del trabajo

 DEF: Un código es un grupo ordenado de

normas, principios jurídicos que regulan,
una materia de forma unitaria.

Reúne en forma ordenada toda y cada una de

las normas que rigen en Colombia a las
relaciones laborales. Este consta de 492
artículos disponibles.

 Se compone de 3 partes:

-Una parte preliminar.

-Una parte de derechos colectivos.
-Una parte de inspección y vigilancia.