Foro: Determinación de origen de ATEL, incapacidades y prestaciones económicas, de su

interrelación con el decreto único reglamentario 1072 de 2015 y otros.

Levy Camir Gil Arias

Docente

Laura Estupinan

Asignatura

Medicina Laboral

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

Facultad distancia

Programa: Administración en Salud Ocupacional

Medellín - Antioquia

Diciembre – 2017
Flujograma AT

Ocurre Accidente

Se da aviso a Superior

Se hace valoración del

accidentado

Se realiza primera ¿Primeros Llamar al encargado para

curación Si Auxilios? que haga el reporte del
accidente a la ARL

No
¿Problema Se Traslada al
No
solucionado?
accidentado a una IPS

Puede trasladarse en carro,

Si si el estado de la persona lo
Se recoge información y
evidencias (fotos) permite, de lo contrario
FIN pedir una ambulancia

Se hace investigación del

accidente

Se toman medidas
correctivas y preventivas

FIN
 Flujograma EL

Calificación de Enfermedad
Laboral

El trabajador afectado, primero El médico tratante de la EPS, debe enviar exámenes El médico tratante remite a medicina del trabajo de
debe ser revisado por el médico de médicos para confirmar la relación de causalidad de la EPS después de confirmado el presunto
la EPS la enfermedad con la labor que realiza el trabajador diagnostico como enfermedad laboral

Medicina del trabajo de la EPS realiza la

La enfermedad
La enfermedad es gestión con el departamento de SST
es de origen
de origen común donde labora el afectado, solicitando
laboral
análisis de puesto de trabajo y matriz de
riesgo

La EPS debe informar al La EPS reporta a la ARL el diagnóstico del

Si es reconocida como
departamento de SST de la trabajador, si este es encontrado de
EG las incapacidades se
pagan con un 66% empresa, para que esta inicie el origen Laboral y al trabajador afectado
seguimiento al trabajador afectado

Si la ARL, el trabajador o el Fondo de Si es reconocida

Si la enfermedad fue calificada Pensiones y la empresa no están de como EL las
como de origen común por la EPS acuerdo con el dictamen pueden apelar incapacidades de
en primera oportunidad y si el según el artículo 142 del Decreto Ley 019 esta serán pagadas a
trabajador no está de acuerdo con de 2012, dentro de los 10 días siguientes un 100% del salario
el dictamen de la EPS, deben
manifestar su inconformidad

La EPS remite el caso a la Junta Regional de

calificación de invalidez (primera instancia)
dentro de los primeros 5 días siguientes,
La EPS remite el caso a la Junta
donde se resolverá la controversia y
Regional de calificación de invalidez
dictaminara el origen de la enfermedad
(primera instancia) dentro de los
primeros 5 días siguientes, donde se
resolverá la controversia y
dictaminara el origen de la
enfermedad El pago de los honorarios de a la Junta
Regional de calificación de invalidez por
parte del solicitante inconforme

El pago de la Junta Regional de

calificación, será reconocida por
parte del Fondo de Pensiones del
trabajador y este requerimiento lo
realiza directamente la EPS al Fondo
de Pensiones
Si aún no está de acuerdo pasa a la Junta
Nacional
Luego de haber sido calificados como
enfermedad laboral la ARL asume el
proceso medico de rehabilitación de las
patologías laborales e inicia el proceso de
rehabilitación integral

Se determina si el trabajador puede

Legislación: Ley 1562 de 2012 – Decreto
ingresar a laborar y es pensionado y / o
1072 de 2015 – Decreto 2463 de 2001 –
indemnizado
Decreto 1477 de 2014
Construcción de un caso simulado en él se aplique el flujograma elaborado

Ana labora como enfermera jefe en una importante clínica de la Ciudad, desde hace quince
días se siente cansada y ha adelgazado.

Un día sus compañeras notan que Ana tiene la piel amarilla y una de ellas le aconseja ir a
ver el médico de la empresa porque parece que hubiera adquirido una hepatitis vírica.

Ana sabe que las hepatitis son enfermedades relativamente frecuentes en su profesión y
estas son ocasionadas a causa de la manipulación de material infectado. Pero en ningún
momento pensó que esto podía ocurrirle a ella, porque ella cumple con todas las normas de
bioseguridad establecidas por el laboratorio, las cuales sirven como barrera para evitar la
contaminación con el virus que ocasiona esta enfermedad.

Pero esto no solo le ocurre a los demás, Ana se encuentra confundida y no sabe a quién
acudir para que la evalué, y si tiene hepatitis esta sea reconocida como enfermedad
profesional.

El médico de la empresa la atiende ese mismo día. El Dr. Suarez trabaja en varias empresas
de la ciudad y los martes se ocupa del personal de la clínica.

Ana lo conoce, no solo por haberlo visto en los exámenes médicos periódicos, sino también
algunas veces en las que él realizo recorrido en el laboratorio donde ella trabaja.

La primera vez acudió al médico como consecuencia de un accidente de trabajo; el piso

estaba resbaladizo, y esto hacia resbalar a los empleados del lugar. El COPASST había
solicitado un estudio en el que participo el médico de la empresa. Y luego había venido al
laboratorio a dar unas charlas sobre la prevención de la hepatitis vírica.

Después de haber examinado a Ana ese día, EL Dr. Suarez teme que las sospechas de las
compañeras de trabajo estén justificadas, el médico remite a Ana a consultar con el médico
de la EPS.

El médico de la EPS la manda a realizarse unos exámenes de laboratorio para confirmar el

diagnóstico.

Los resultados son positivos; Ana probablemente está afectada por la hepatitis vírica. El
médico de la EPS, le explica que probablemente tiene una enfermedad profesional y la
remite a medicina del trabajo de la EPS. Y esta a su vez le solicita al departamento de SST
donde labora Ana el análisis de puesto de trabajo y la matriz de identificación de peligros.
El medico laboral le explica a Ana, que teniendo en cuenta por un lado su trabajo y por otro
lado la enfermedad que probablemente tiene, no es necesario estudiar o tratar de probar el
origen de la enfermedad profesional. En este caso, de tratarse de una hepatitis vírica existirá
una presunción de origen.

La presunción de origen se aplica en el momento en que la enfermedad y el tipo de trabajo

que se realiza figuran en el cuadro de enfermedades profesionales.

Ante esta situación, el medico laboral le pasa el reporte a la ARL con el diagnostico de la
enfermedad de Ana y afirma que esta es de origen laboral.

Luego de haber sido calificados como enfermedad laboral, la ARL asume el proceso
médico de rehabilitación de la enfermedad e inicia el proceso de rehabilitación integral de
Ana. Luego de este proceso la ARL determina si Ana puede reintegrarse a sus labores, si es
pensionada y/o indemnizada.

Preguntas

1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para

investigación y elaboración de la actividad propuesta?

En internet hay una gran cantidad de normatividad, libros, revistas y documentos

que fueron de gran utilidad al momento de realizar la actividad propuesta.

2. ¿Con en la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se

adquiere mayor destreza para la toma de soluciones y respuestas en tiempo real a los
patronos y trabajadores?

Creo que con la realización de esta actividad, se adquiere una mayor claridad al
momento de analizar un caso real con alguno de los trabajadores de nuestra
empresa, ya que se logra adquirir conocimiento del paso a paso que se debe llevar a
cabo al momento de investigar un accidente de trabajo o de valorar una enfermedad
profesional.
Referencia bibliográfica

 Congreso de Colombia. Ley 1562 del 11 de julio de 2012. "Por la cual se modifica
el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional". Art 3.
 Presidencia de la Republica. Decreto 019 del 10 de enero de 2012. Por el cual se
dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites
innecesarios existentes en la Administración Pública. Art 140.
 Congreso de Colombia. Ley 141 del 16 de diciembre de 1961. Art 205
 Congreso de Colombia. Ley 9 del 24 de enero de 1979. Art. 127
 Resolución 1016 del 31 de marzo 1989. Art 9
 Código Sustantivo del Trabajo. Artículos 9,
10,11,12,13,56,57,205,206,216,220,221,230,340,348,349
 Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015. Artículo 2.2.4.1.6; Artículo 2.2.4.1.7;
Artículo 2.2.4.6.30. numeral 11; Artículo 2.2.4.6.32. - Parágrafo 2.
 Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015. Artículo 2.2.4.6.21. numeral 5; Artículo
2.2.4.6.33.
 Decreto Ley 1295 del 22 de junio de 1994. Artículos. 7,8, 10, 12, 36-38, 40-42, 44,
46, 47,56-60 y 64.
 Ley 1562 de 11 de julio de 2012 art. 200.
 Decreto 1477 de 2014, “por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.”
 Decreto 1507 de 2014, “por el cual se expide el Manual Único para la Calificación
de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.”
 Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y
enfermedad laboral con muerte del trabajador.
 Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y
enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.
 Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015. Artículo 2.2.4.2.2.18. Exámenes médicos
ocupacionales.
 Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015. Artículo 2.2.5.1.15. Presupuesto de la junta
de calificación de invalidez.
 Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015. Artículo 2.2.5.1.16.; Artículo 2.2.5.1.17.
Distribución de honorarios a los integrantes y miembros de las juntas de calificación
de invalidez.
 Decreto 1471 del 5 de agosto de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales.
 Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365
 Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47847
 Recuperado de: http://www.ins.gov.co/normatividad/Decretos/DECRETO%201477%20DE
%202014.pdf