Martha pueda iniciar la búsqueda

- Se hace la coordinación con las entrevistas

- Joaquin entrevista a las personas

Aldo realiza cheklist – por correo o físico, aquí se hace la explicación de los formularios, se
envia las normas de conductas y manuales, se llena información personal manual.

SMV – por todos los encargados se envia la información al SMV , Martha es la encargada de
realizar la subida al SMV

TAWA – Calculo de planilla

Inversiones: Nelson realiza el requerimiento del personal, cada función y experiencia debida; lo
que necesita el área.

Se hace un primer filtro en base a los cumplimientos que han sido solicitados , el grupo de
candidatos es enviado a la gerencia, en donde se hace un filtro mas agudo,, donde al final
quedan 5 personas, y procede a las entrevistas que demora semana y media; las entrevistas se
hacen por áreas ( gerente, subgerentes y analistas ) ; en caso de gerencia se hace entrevista
por todos los gerentes incluida la gerencia general – la decisión es tomada por la gerencia
responsable.

Luego se le solicita todo el checklist hasta la mitad, una vez que entra se crea el usuario, correo
y usuario, es ahí donde se hace todas la ddjj –

Una vez ingresado Aldo manda los ddjj y se le hace la capacitación, y Martha envía el registro
de nuevos trabajadores (cuenta de ahorros, CTs, Afp) con toda la información se envía a
TAWA, el corte es el 21 de cada mes, donde se maneja los cambios en el maestro donde se
informa los contratos y ceses de la compañía.

Diego no tiene conocimiento de la actualización de la planilla.

La fecha de envío son los 21, plazo máximo hasta el 30 del mes.

El personal ingresa a las 8:20 hasta las 9:30 – hasta las 6 pm y 7 pm / el software realiza el
control de asistencia que arroja las salida y llegadas;

Informe a la SMV