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Área: LABORAL

Contenido:
INFORME LEGAL
V
La Triple Remuneración Vacacional ........................................................................................................................................... V-1
APLICACIÓN PRÁCTICA
Obligaciones que los extranjeros deben cumplir al salir del país ............................................................................... V-4
ACTUALIDAD
¿A cuánto asciende el retiro de la CTS de los Trabajadores? ........................................................................................ V-6
SEGURO SOCIAL
Consecuencias del Incumplimiento de Pago de aportes a ESSALUD - Deudas No Tributarias ..................... V-7
SECTORIAL
Regímenes Sectoriales: Régimen Laboral del Cirujano Dentista .................................................................................. V-10

La Triple Remuneración Vacacional I


Dr. Tulio M. Obregón Sevillano que haya cumplido dentro del año de diarias, que como se verá más adelante, N
Abogado egresado de la Pontificia servicios, el récord vacacional. es un requisito sin el cual no se requiere F
Universidad Católica del Perú el derecho al descanso vacacional.
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Base Legal: O
Universidad de Salamanca - España Artículo 11º, D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92) R
De lo señalado en los párrafos anterio- 2. Requisitos para Gozar del Des-
canso M
res, se colige que sólo tienen derecho a E
Introducción vacaciones aquellos trabajadores que os- Para que el trabajador adquiera el dere-
Como sabemos, los trabajadores tienen tentan tal calificación, es decir, que los cho al descanso vacacional, tiene que
derecho al descanso vacacional una vez vincula a un empleador un contrato de cumplir dos requisitos indispensables que L
que cumplen el año de servicios y acredi- trabajo. Por tanto, no tienen derecho a deben darse conjuntamente: un año de E
tan el récord vacacional. vacaciones, aquéllos que brindan servi- labor y acreditar un número determina- G
cios bajo modalidades no laborales, como dos de días efectivos de labor dentro de
Dicho descanso debe ser gozado dentro
ese año, con las peculiaridades que seña-
A
de los 12 meses siguientes a cuando ad- son:
lamos a continuación. L
quirieron el derecho. De no gozar del • Los que brindan servicios bajo otras
descanso vacacional, los trabajadores modalidades contractuales, como son
2.1 Año continuo de labor
adquieren el derecho a la denominada la locación de servicios, la comisión
triple remuneración vacacional. mercantil, y demás formas civiles o El trabajador debe cumplir un año
mercantiles, ajenas al Derecho Laboral. completo de servicios.
Recientemente, la Corte Suprema ha dic-
tado sentencia, reconociendo a favor de Sin embargo, debe quedar claro, y por El año de labor exigido se computará
los trabajadores el pago de la triple re- aplicación de los principios de Primacía desde la fecha en que el trabajador
muneración vacacional, aun cuando el de la Realidad y de Irrenunciablidad de ingresó al servicio del empleador o
trabajador hubiera gozado del descan- Derecho, que si una persona brinda desde la fecha en que el empleador
so vacacional, si dicho descanso se gozó servicios sujeto a vínculo de subordi- determine, si compensa la fracción de
fuera del plazo establecido para el mis- nación, cumpliendo horarios y jorna- servicios laborados hasta dicha opor-
mo, es decir, más allá de los 12 meses da de trabajo, y con los demás ele- tunidad por dozavos y treintavos o
siguientes de cuando el trabajador ad- mentos propios del contrato de traba- ambos, según corresponda, de la re-
quirió el derecho al descanso vacacio- jo, entonces sí tendrá derecho a las muneración computable vigente a la
nal. gratificaciones, aunque se hubiera fecha en que adopte tal decisión.
suscrito un contrato de locación de Base Legal:
Como quiera que se trata de una senten- Artículos 10º y 11º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
cia importante, y que cambia el criterio servicios o cualquier otro, pues que-
y artículo 13º, D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92)
establecido en jurisprudencia anterior, en daría claro que se trataría de un traba-
jador, pero que se recurre a la simula- A manera de ejemplo, si un trabajador
el presente Informe, abordamos el tema ingresa el 15 de abril del 2005, cumplirá
de la triple remuneración vacacional, tal ción para privarlo de sus derechos.
• Los funcionarios y servidores públicos el año de labor el 14 de abril del año
como lo regula la legislación actual, bási-
que brindan sus servicios sujetos al ré- 2006, y en ese momento adquiere de-
camente, la Ley de Descanso Remunera-
gimen laboral del Sector Público, quie- recho al descanso vacacional, que co-
dos, aprobado por el D. Leg. Nº 713
nes gozan del beneficio que se otorga rresponde a ese primer año de servicios.
(8.11.91) y su Reglamento, aprobado por
el D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), y la sen- de acuerdo con las normas propias de Su siguiente año, del 15 de abril del
tencia en mención. dicho régimen. 2006 al 14 de abril del 2007, es un
PRIMERA QUINCENA - AGOSTO 2005

• Los sujetos a modalidades formativas. nuevo año, que determinará el dere-


1. El Descanso Vacacional cho a un segundo período vacacional,
Por otro lado, tienen derecho a vacacio- y así sucesivamente.
Las vacaciones son el derecho que tiene nes, todos los trabajadores sujetos al ré-
el trabajador, luego de cumplir con cier- gimen laboral de la actividad privada, sea Es decir, cada año cronológico del tra-
tos requisitos, a suspender la prestación que laboren bajo contratos de trabajo a bajador, computado a partir de su fe-
de sus servicios durante un cierto núme- plazo indeterminado, o contratos de tra- cha de ingreso, genera derecho a va-
ro de días al año, sin pérdida de la remu- bajo sujetos a modalidad (plazo fijo), sean caciones, y cada año debe ser analiza-
neración habitual, a fin de restaurar sus peruanos o extranjeros los trabajadores. do de manera independiente.
fuerzas y entregarse a ocupaciones per- En cambio, no tienen derecho los traba- a. Caso de despido nulo
sonales o a la distracción. jadores con contratos de trabajo a tiem- El trabajador que se considera des-
Tiene derecho a descanso vacacional el po parcial, quienes, si bien tienen la cali- pedido por alguna de los causales
trabajador que cumpla una jornada ordi- dad jurídica de trabajadores, no lo perci- de nulidad, debe interponer la de-
naria mínima de cuatro horas, siempre ben por laborar menos de cuatro horas manda de nulidad de despido den-

A CTUALIDAD EMPRESARIAL | N° 9 2 8-1


V INFORME LEGAL

tro del término de caducidad (30 b. La jornada cumplida en día de des- por escrito la acumulación de perío-
días). canso cualquiera que sea el núme- dos vacacionales por dos o más años.
Si el trabajador gana el juicio, el juez ro de horas laborado. Base Legal:
ordena la reposición del trabajador c. Las horas de sobretiempo en nú- Artículo 18º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y
en el empleo sin afectar su catego- mero de cuatro o más en un día. artículo 22º, D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92)
ría anterior. d. Las inasistencias por enfermedad
3.3 Reducción
Para efectos del descanso vacacio- común, por accidente de trabajo o
nal, el período dejado de laborar enfermedad profesional, en todos El descanso vacacional puede reducir-
será considerado como de trabajo los casos solamente los primeros se de treinta a quince días, con la res-
efectivo para todos los fines, inclu- sesenta días dentro de cada año de pectiva compensación de quince días
yendo los incrementos que por ley servicios. de remuneración. El acuerdo de reduc-
o convención colectiva le hubiera Base Legal: ción debe constar por escrito.
correspondido al trabajador, excep- Artículo 12º, D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92) Base Legal:
to para el récord vacacional, en ese Artículo 19º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
e. El descanso previo y posterior al
caso, el trabajador podrá optar en- parto. El dispositivo se refiere a la reducción
tre acumular al récord que quedó f. El permiso sindical. de las vacaciones de treinta a quince
trunco por el despido con el que g. Las faltas o inasistencias autoriza- días; consideramos que éste es un lími-
acumule a partir de la reposición, o das por ley, convenio individual o te máximo y que, por lo tanto no existi-
que el récord que quedó trunco por colectivo o decisión del empleador. ría inconveniente en que la reducción
el despido le sea pagado por del descanso vacacional sea de menos
dozavos y treintavos. h. El período vacacional correspon-
días (que se descansen dieciséis o más
diente al año anterior.
días y se laboren los restantes).
2.2 Días efectivos de trabajo i. Los días de huelga, salvo que haya
sido declarada improcedente o ilegal. Los trabajadores de las Empresas de
Dentro del año de servicios el trabaja- Propiedad Social pueden acordar la
dor debe cumplir con un determina- Base Legal:
Artículo 12º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91) reducción del descanso vacacional a la
do número de días efectivos de labor mitad como máximo, sin remuneración
o no sobrepasar ciertos límites de adicional, si es para atender necesida-
inasistencias injustificadas, variando el 3. Duración del Descanso Vacacio-
nal des de la empresa.
requisito según los días que se labore Base Legal:
semanalmente en la empresa o las La duración del descanso vacacional es Artículo 25º, D. Ley Nº 20598 (02.05.74)
paralizaciones temporales autorizadas de treinta días continuos, sin embargo, se
que ésta sufra. permite fraccionar su goce. Existen casos 4. Oportunidad del Descanso
a. Jornada ordinaria de seis días a la en los que el trabajador no disfruta de
treinta días de descanso, sino de más o Las vacaciones serán otorgadas al traba-
semana jador en el período anual sucesivo a aquél
Los trabajadores deben haber rea- menos días, dependiendo de que se acuer-
de acumular o reducir las vacaciones. en que alcanzó el derecho al goce de di-
lizado labor efectiva por lo menos cho descanso.
doscientos sesenta días en dicho
3.1 Fraccionamiento Vale decir, cumplido el año de labor, el
período.
A solicitud escrita del trabajador, el trabajador adquiere derecho a vacacio-
Base Legal:
Artículo 10º a), D. Leg. Nº 713 (08.11.91) empleador podrá autorizar el goce va- nes, y ésta debe ser gozada dentro de los
cacional en períodos que no podrán 12 meses siguientes de haber cumplido
b. Jornada Ordinaria de cinco días a el año.
la semana ser inferiores a siete días naturales.
Como quiera que el descanso vacacio- La oportunidad del descanso vacacional
Los trabajadores deben haber reali-
nal es de 30 días calendarios, se inclu- será fijada de común acuerdo entre el
zado labor efectiva por lo menos
yen en ellos los sábados, domingos y empleador y el trabajador, teniendo en
doscientos diez días en dicho pe-
feriado. Ésa es la razón por la que se cuenta las necesidades de funcionamien-
ríodo.
fija la fracción mínima en 7 días, por- to de la empresa y los intereses propios
Base Legal:
Artículo 10º b), D. Leg. Nº 713 (08.11.91) que debe incluirse en dicha fracción del trabajador. A falta de acuerdo decidi-
sábados, domingos y feriados. De ser rá el empleador en uso de su facultad
c. Si el plan de trabajo se desarrolla períodos menores, los trabajadores directriz.
sólo cuatro o tres días a la semana podrían solicitar gozar 4 o 5 días, es Base Legal:
o sufre paralizaciones temporales decir, sólo por los días hábiles, con lo Artículo 14º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
autorizadas por la Autoridad Ad- que se tergiversaría el sistema de des-
ministrativa de Trabajo. El descanso vacacional no podrá ser otor-
canso de las vacaciones. gado cuando el trabajador esté incapaci-
Los trabajadores tendrán derecho
al goce vacacional siempre que sus
Base Legal: tado por enfermedad o accidente, salvo
Artículo 17º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91) que la incapacidad sobrevenga durante
faltas injustificadas no excedan de
diez en dicho período. Se consi- el período de vacaciones.
3.2 Acumulación
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deran faltas injustificadas las au- Base Legal:


El trabajador puede convenir por es- Artículo 13º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
sencias que no pueden conside-
crito con su empleador (sin necesidad
rarse como días efectivos de tra- Excepto en caso de incapacidad del tra-
de poner el acuerdo en conocimiento
bajo. bajador, establecida la oportunidad de
de la AAT o de que sea aprobado por
Base Legal: descanso vacacional, ésta se inicia aún
ésta) en acumular hasta dos descan-
Artículo 10º c), D. Leg. Nº 713 (08.11.91) cuando coincida con el día de descanso
sos consecutivos, siempre que después
Cómputo de los días efectivos de tra- semanal, feriado o día no laborable en el
de un año de servicios continuo dis-
bajo centro de trabajo.
frute por lo menos de un descanso de
Para efectos del récord vacacional se siete días naturales (estos días son Base Legal:
considera como días efectivos de tra- Artículo 14º D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92)
deducibles del total de días de des-
bajo los siguientes: canso vacacional acumulados). La oportunidad del descanso vacacional
a. La jornada ordinaria mínima de cua- Tratándose de trabajadores contrata- de los profesores de los centros educati-
tro horas. dos en el extranjero, podrán convenir vos particulares, en general, se regula por

8-2 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO


AREA LABORAL V
sus propias normas. Supletoriamente se
aplica el D. Leg. Nº 713 y su reglamento. CA. VISTOS : La causa número dos mil ciento en el modo y forma previsto en la Ley; en los
Los períodos vacacionales de los setenta guión dos mil tres; En Audiencia Públi- seguidos por Carlos Armando Rivera Salazar
educandos no suponen necesariamente ca de la fecha; y producida la votación con sobre Indemnización por Despido Arbitrario y
descanso vacacional de los docentes. arreglo a Ley, emite la siguiente Sentencia. Otros; y los devolvieron. SS. WALDE JÁUREGUI,
MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso VILLACORTA RAMÍREZ, DONGO ORTEGA,
Base Legal: de casación interpuesto por Laboratorios Tabbler ACEVEDO MENA, ESTRELLA CAMA
Artículo 15º D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92)
del Perú Sociedad Anónima, mediante escrito
La trabajadora gestante y el trabajador de fojas doscientos setentiséis, contra la Sen-
Como se aprecia, se han variado crite-
que goza de licencia por adopción tienen tencia de Vista de fecha catorce de agosto del
derecho a que el período de descanso dos mil tres, corriente a fojas doscientos rios jurisprudenciales anteriores, por
vacacional por récord ya cumplido y aún sesentiocho, expedida por la Tercera Sala Labo- lo que en el futuro, los empleadores
pendiente de goce, se inicie a partir del ral de la Corte Superior de Justicia de Lima que, deberán:
confirmando la apelada de fojas doscientos a. De tener trabajadores que se les ha
día siguiente de vencido el descanso
treintiséis, su fecha quince de octubre del dos vencido el plazo para gozar del des-
postnatal o de la licencia por adopción, mil dos, que declara fundada en parte la de-
según sea el caso. canso vacacional, ya no otorgarles
manda y ordena se pague a favor del actor la
Tal voluntad la deberá comunicar al suma de treintiún mil quinientos cuarentitrés
el descanso, pues ello no evitará el
empleador con una anticipación no menor nuevos soles con cincuentiocho céntimos, con pago de la indemnización.
de 15 días al inicio del goce vacacional. lo demás que contiene. FUNDAMENTOS DEL b. Recurrir a la acumulación de vaca-
RECURSO: Al amparo del artículo cincuentiséis ciones o a la reducción del descan-
Base Legal:
Artículo 4º, Ley Nº 26644 (27.6.96) y artículo
inciso b) y c) de la Ley Procesal del Trabajo, el so (venta de vacaciones), de acuer-
6º; Ley Nº 27409 (25.01.01) recurrente denuncia: (...) 3.- La Interpretación do como lo permite el D. Leg. Nº
Errónea del artículo veintitrés del Decreto Legis- 713, para evitar la contingencia del
lativo número setecientos trece, en relación al pago de la indemnización.
5. Trabajadores que no Gozan del pago de indemnización vacacional especial (por
Descanso: Triple Remuneración vacaciones no gozadas) para ello refiere que el
Vacacional 6. Terminación del Vínculo Labo-
error consiste en ordenar el pago de una in-
ral
Puede ocurrir que el trabajador cumpla demnización sustentada en dicha norma, la
con el récord vacacional, pero no dis- cual contempla dicho derecho para el caso que Al momento del cese, cualquiera que sea
frute del descanso físico en el período el empleador no conceda al trabajador el des- la causa, pueden presentarse, conjunta-
canso vacacional; pero no para cuando éste es mente o por separado, tres situaciones:
anual en el que le corresponde, en ese
concedido y efectivizado aún después de ha-
caso, percibirá triple remuneración que berse vencido el año siguiente de haber adqui- a. Que el trabajador haya cumplido el
se computará en la forma siguiente: una rido el derecho, conforme ha procedido la de- récord vacacional y no haya disfrutado
por el trabajo realizado, otra por el des- mandada; del descanso vacacional dentro del año
canso vacacional adquirido y no goza- 4.- (...) CONSIDERANDO: (...); Quinto.- Que, siguiente a aquél en el que adquirió el
do y, una indemnización por no haber el inciso c) del artículo veintitrés del Decreto derecho y ya acumuló otro récord va-
disfrutado del descanso. La indemniza- Legislativo número setecientos trece (Ley de cacional.
ción no está sujeta a pago o retención Descansos Remunerados de los Trabajadores
En este caso, tendrá derecho a percibir
de ninguna aportación, contribución o Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad
Privada) reconoce que los trabajadores en caso lo siguiente: una remuneración por el
tributo. descanso vacacional adquirido y no
de no disfrutar del descanso físico vacacional
Esta indemnización no alcanza a los ge- dentro del año siguiente de haber cumplido gozado, otra por la labor realizada en
rentes o representantes de la empresa con las exigencias legales para gozar de su esos treinta días, y una tercera, como
que hayan decidido no hacer uso del des- descanso, percibirán una indemnización equi- indemnización, equivalente a una re-
canso vacacional. valente a una remuneración por no haber muneración, por no haber disfrutado
El monto de las remuneraciones indica- disfrutado del descanso en su debida oportu- del descanso.
nidad. Sexto. -Que, la norma analizada sancio-
das será el que se encuentre percibiendo na el incumplimiento del empleador de no con-
Base Legal:
el trabajador en la oportunidad en que ceder el descanso físico vacacional a su servidor
Artículo 23º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
se efectúe el pago. En ningún caso la in- en la oportunidad señalada por la ley (descrita b. Que el trabajador haya cumplido un
demnización incluye a la bonificación por en el considerando anterior); que siguiendo año de servicios, el correspondiente
tiempo de servicios. esta línea de pensamiento, el empleador no se récord y esté dentro del año en que le
Base Legal: liberará del pago de la indemnización antes corresponde gozar de sus vacaciones,
Artículo 23º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y señalada, cuando éste otorgue el descanso
en este caso percibirá el íntegro de la
artículo 24º, D.S. Nº 012.92.TR (03.12.92) físico a su trabajador fuera del plazo previsto
por ley. Que la esencia del pago indemnizatorio
remuneración vacacional.
es precisamente reparar en algo el agotamien- Base Legal:
5.1 El nuevo criterio jurisprudencial Artículo 22º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
to de su trabajador de no gozar de su descan-
La Corte Suprema ha dictado senten- so reparador después de dos años de labor c. Récord Trunco Vacacional
cia estableciendo que, aún cuando continua.
el trabajador haya gozado del des- Que el trabajador aún no haya cum-
Sétimo.- Que, por lo anteriormente expuesto
canso vacacional, si éstas se otorga- se concluye que la Sala de Mérito ha interpreta- plido el récord vacacional, en cuyo caso
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ron fuera del plazo legalmente esta- do correctamente la norma denunciada. RESO- recibirá, por concepto de récord trun-
blecido, el trabajador tiene derecho LUCIÓN: Declararon INFUNDADO el recurso de co vacacional, tantos dozavos y
a la indemnización por no goce de casación interpuesto por Laboratorios Tabbler treintavos de la remuneración como
vacaciones (la triple remuneración del Perú Sociedad Anónima, a fojas doscientos meses y días computables hubiera la-
setentiséis; en consecuencia, NO CASARON la borado, respectivamente.
vacacional).
Sentencia de Vista de fojas doscientos
sesentiocho, su fecha catorce de agosto del
Para que proceda el pago del récord
dos mil tres que; CONDENARON al recurrente trunco vacacional el trabajador debe
LA SENTENCIA acreditar mínimo un mes de servicios
al pago de las costas y costos originados en la
"CAS. Nº 2170-2003 LIMA. Indemnización por tramitación del recurso, así como al pago de la a su empleador. Cumplido ese requisi-
Despido Arbitrario. Lima, quince de abril del multa de Tres Unidades de Referencia Procesal to tiene derecho al récord trunco.
dos mil cinco.- LA SALA TRANSITORIA DE DE- ORDENARON la publicación de la presente re- Base Legal:
RECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA solución en el Diario Oficial El Peruano por sen- Artículo 22º, D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLI- tar ésta precedente de observancia obligatoria artículo 23º, D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92)

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