23 abril 2020

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA A Distancia Presencial

El Periódico Del SENA

EL SENA OFRECE OPORTUNIDADES DE TRABAJO TEMA DEL DÍA: Página 4 a 7

Agencia pública de empleo

brinda oportunidades
Ofrece reducción de tiempos cortos y la
búsqueda de empleo en los procesos
de reclutamiento y selección de talento
humano.

Apoya el diseño de políticas, planes

y programas relacionados con la
información de empleos.

Creador del SENA

Rodolfo Martínez Tono

Agencia pública de empleo

Propone estrategias y mecanismos para adelantar los planes y programas de empleo asignados al SENA
por el Gobierno Nacional

Rodolfo Martínez Tono

Rodolfo “Sin capacitación del
talento humano, no hay
Martínez Tono desarrollo.

-El 21 de junio de 1957

Rodolfo Martínez Tono
planteo la necesidad de
que el país contara con un Siempre busco proporcionar
instituto de enseñanza instrucción técnica al empleado.
técnica laboral. Página 1

Natalia Henao Buitrago

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HISTORIA LOGO

El SENA nació durante el gobierno de El logosimbolo muestra de forma

la junta militar, posterior a la denuncia gráfica la síntesis de los enfoques en la
del General Gustavo Rojas Pinilla, formación que impartimos en la que el
mediante el decreto. Ley 118, del 21 individuo es el responsable de su
de junio de 1957. Su función definida propio proceso de aprendizaje.
en el decreto 164 del 6 de agosto de
1957 fue brindar formación profesional
a los trabajadores, jóvenes y adultos
de la industria, el comercio, el campo,
la minería y la ganadería. Su creador
fue Rodolfo Martínez Tono. Así mismo,
siempre busco proporcionar
instrucción técnica al empleado,
formación complementaria para MISIÓN
adultos y ayudarles a los empleadores
El SENA está encargado de cumplir la
y trabajadores a establecer un
función que le corresponde al Estado
sistema nacional de aprendizaje. La
de invertir en el desarrollo social y
entidad tiene una estructura en la técnico de los trabajadores
cual participarían trabajadores, colombianos, ofreciendo y
empleadores y Gobierno. Se llamó ejecutando la formación profesional
Servicio Nacional de Aprendizaje integral, para la incorporación y el
SENA desarrollo de las personas en
actividades productivas que
ESCUDO Y BANDERA
contribuyan al desarrollo social,
el escudo del SENA y la bandera son económico y tecnológico del país.
diseñados a comienzo de la creación
VISIÓN
de nuestra institución, reflejan los tres
sectores económicos dentro de los
En el 2020, el SENA será una entidad
cuales se ubica el accionar de la
de clase mundial en formación
institución, el piñón, representativo del profesional integral y en el uso y
sector industrial, el caduceo, apropiación de tecnología e
asociado al del comercio y servicio y innovación al servicio de personas y
el café ligado al primero y extractivo. empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la
competitividad de Colombia.

Natalia Henao Buitrago

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REGLAMENTO SENA PROHIBICIONES

Reglamento del aprendiz SENA donde Estas son las prohibiciones del
se encontrará los derechos, deberes y aprendiz Sena según el reglamento,
las prohibiciones de los aprendices en están divididas en dos tipos:
la institución. Académicas y Disciplinarias.

DERECHOS DE CARÁCTER ACADÉMICO

Los derechos de los aprendices son: Plagiar materiales, trabajos y demás

documentos generados en los grupos
1. Recibir inducción completa por
o producto del trabajo en equipo.
parte del SENA, del proceso
formativo y el compromiso Incumplir las actividades de
como aprendiz. aprendizaje acordadas en su proceso
2. Formación integral y de formación.
profesional acorde con el
programa al cual está
matriculado y también al DE CARÁCTER DISCIPLINARIO
crecimiento armónico de las
dimensiones humanas según lo Aportar documentación que difiera
contemplado en la misión del con lo real para el ingreso a la
Sena. entidad.
3. Ser escuchado al momento de Ingresar, promocionar ingerir o
dar una opinión. suministrar alguna bebida alcohólica
4. Ser informado de los avances dentro de las instalaciones del Sena.
en el proceso formativo.
Hurtar, estafar o abusar de la
DEBERES confianza de cualquier integrante de
Conocer las políticas y la comunidad educativa.
directrices institucionales Dañar instalaciones, equipos,
establecidas, así como el materiales entre otro.
reglamento del aprendiz Sena
y comprometerse a convivir en Obstaculizar el ingreso a las
la comunidad educativa, instalaciones de los centros de
informar al coordinador sobre formación.
algún retiro del programa de
formación o sobre los cambios
en la información registrada en
el momento de la matrícula.

Natalia Henao Buitrago

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BIENESTAR DEL APRENDIZ COMPONENTES ESTRATÉGICOS

La Coordinación nacional de fomento

del bienestar y liderazgo, tiene como
Deporte
objetivo fortalecer el perfil de
aprendices de manera integral Cultura Liderazgo
promoviendo la apropiación de
competencias socio emocionales que H. socio
favorezcan el crecimiento personal y emocion BIENESTAR Responsa
bilidad
ales
el desempeño laboral. DEL
APRENDIZ
Para medir la efectividad que los 9 Compete
Conviven
ncias
componentes estratégicos estén basicas
cia

teniendo en los aprendices se Equidad

establecieron tres indicadores e Salud
igualdad
estratégicos explicados a
continuación:
-Salud: Fomenta espacios de
-Disminución de la Deserción de los promoción de la salud física y mental
programas de formación para el fortalecimiento de hábitos de
Disminuir la presencia factores que vida saludable.
aumenten la probabilidad de los -Equidad e igualdad de
aprendices a desertar de los procesos oportunidades: Promueve
de formación. estratégicas que garantizan la
-Crecimiento Personal del Aprendiz equidad, la no discriminación y el
acceso en igualdad de
Aumentar el conocimiento de sí oportunidades.
mismo y de los demás, reconociendo
las fortalezas, debilidades, desarrollo -Competencias básicas: Procura la
de habilidades y la definición de construcción de estrategias de
metas. autogestión del aprendizaje para el
incremento del logro educativo.
-Aumento Nivel del Logro Educativo
de los aprendices -Habilidades socio emocionales:
Fortalece competencias ciudadanas
Establecer y aumentar la valoración y habilidades sociales de trabajo en
de la entidad de la excelencia equipo.
académica.
-Cultura: Procura la construcción de
estrategias de autogestión del
aprendizaje.

-Deporte: Impulsa a la práctica del

deporte y la actividad física para el
desarrollo de vida saludable y de
habilidades socio emocionales.
Natalia Henao Buitrago
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-Liderazgo: Promueve la formación de ¿PARA QUE SIRVE?

líderes integrales con un alto sentido
-Contribuye al país con personas
de pertenencia y que fortalezcan los
calificadas para la competitividad de
espacios de representación y
la región.
participación.
-Favorece a la institución de
-Responsabilidad social: Fomenta
formación la posibilidad de mejorar la
habilidades de liderazgo social que
calidad y pertinencia de su oferta.
permitan desarrollar el crecimiento
personal -Ayuda al aprendiz o a un universitario
al desarrollo de competencias
-Convivencia: fomenta un ambiente
pertinentes para el sector productivo.
de convivencia y participación social
a través de espacios de reflexión -Aporta a las empresas a contar con
como actores activos en la personas calificados acorde con sus
construcción de una paz duradera y necesidades misionales.
estable

¿QUIENES SON LOS BENEFICIARIOS?

CONTRATO DE APRENDIZAJE
-Los aprendices del SENA y
Es una forma especial que busca el estudiantes de educación técnica y
desarrollo de los aprendices durante tecnológica.
la etapa de teoría de aprendices al
igual que de universitarios, a cambio -Los estudiantes universitarios cuyos
de que una empresa patrocine los programas tengan una práctica.
medios para la formación profesional. Las empresas patrocinadoras de un
contrato de aprendizaje.

Natalia Henao Buitrago

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SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

(OPORTUNIDADES)

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

Como se presenta Propósito Ofrecer de forma Trabajadores

Beneficios

gratuita un Empresas
Una opción
servicio
más rápida y
más efectiva
Como una Conectar a los
alternativa para empresarios de
disminuir las los diferentes
Que Facilidad
tasas de sectores que para
desempleo requieran encontrar
personal Facilite la empleo
Ahorro de
búsqueda
tiempo y
de empleo
dinero

Que tiene como objetivo

Una
Despertar
Orientación Formación búsqueda
Es un técnica y mucho más
el interés
proceso ¿Qué es? tecnológica fácil y
profesional
ocupacional efectiva

Natalia Henao Buitrago

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ETAPA PRACTICA

¿Qué es la etapa practica? Pasantía

Es aquella en la cual el aprendiz del Contrato

aprendizaje Monitoría
SENA aplica, complementa y
fortalece sus conocimientos y
habilidades en los cuales se destreza. ETAPA
PRODUCTIVA U.
Apoyo
1. Contrato de aprendizaje entidades
Productivas
Familiares
2. Contrato laboral
3. Proyectos productivos
Vinculo
4. Asesoría a Pymes laboral
Proyeectos
productivos
5. Apoyo unidad productiva
familiar
AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO
6. Apoyo instituciones estables
ONG, entidades sin ánimo de La agencia pública de empleo del
lucro SENA propone estrategias y
7. Monitorias mecanismos para adelantar los
planes y programas de empleo
asignadas al SENA por el Gobierno
Nacional. También apoya el diseño
de políticas, planes, programas y
proyectos relacionadas con la
información para el empleo y la
articulación entre las necesidades
laborales y los programas de
formación profesional, certificación
ocupacional, empleo,
emprendimiento y desarrollo
tecnológico que lleve a cabo el SENA.

Natalia Henao Buitrago

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 23 abril 2020

PARA PERSONAS SERVICIOS

Ofrece reducción de tiempos cortos y
la búsqueda de empleo en los
procesos de reclutamiento y
selección de talento humano.
También ofrece monitoreo
permanente del mercado laboral y la
integración de estrategias para
comunicar acciones y prácticas de
responsabilidad social empresarial en
beneficio de los sectores más
afectados de la sociedad.
SERVICIOS
Intermediación laboral
Buscar perfiles disponibles
De igual manera para apoyar la
consecución de talento humano
calificado y no calificado requerido por
las empresas. El SPE realiza las ferias
de empleo y emprendimiento en los
diferentes departamentos del país,
donde ciento de empresa disponen
sus vacantes para los buscadores de
empleo de la región. Es un espacio
donde el talento y las oportunidades
se encuentran.

Intermediación laboral

Orientación ocupacional

Formación ocupacional

Cursos de formación ocupacional

PARA EMPRESAS

Este servicio tiene disponibilidad

permanente de perfiles calificados y
no calificados de empleo en
diferentes áreas y niveles de forma
profesional.

Natalia Henao Buitrago

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