CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO

1. Solicitud de vacante: por parte del jefe del área que lo requiera. Ante
talento humano.

2. Reclutamiento: se realiza la difusión de la convocatoria. En la convocatoria

se plantean los criterios y perfiles de los aspirantes. La convocatoria puede
ser: interna o externa.

3. Recepción de hojas de vida: se reciben los documentos de los

candidatos, teniendo en cuanta los criterios de la convocatoria y se analiza
y verifican la información personal, formación experiencia y habilidades, el
cual debe estar de acuerdo con el perfil del cargo.

4. Exámenes: A los candidatos más idóneos se le aplican exámenes de

conocimientos, habilidades, psicométricos y exámenes médicos.

5. Entrevista: se escogen aquellos candidatos que estén los más

cercanamente posible a cumplir con el perfil y requerimiento del puesto.

6. Selección: con toda la información en el proceso, se hace una valoración y

se toma una decisión.

7. Inducción: se proporciona a los nuevos empleados información básica

sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para
realizar sus actividades de manera satisfactoria.

8. contratación: se establecen los términos de la contratación como: la forma

del contrato, el tiempo del contrato, la remuneración y los derechos y
deberes del trabajador.