ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,

desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño
eficiente en una organización.

la administración de recursos humanos se lleva a cabo en el departamento de

personal de una empresa; es importante tener en cuenta que toda aquella
persona, sin importar a qué tipo de organización pertenezca, siempre intervendrá
con la administración de recursos humanos ya que la misma es quien dirige y
controla su trabajo.

La Administración Recursos Humanos además cuenta con el desarrollo de varias

tareas apuntadas todas a lo esencial en una organización que es el cliente interno,
tales como: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación,
evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nomina), bienestar laboral y
proceso de desvinculación.

CARACTERÍSTICAS

Existen características tales como:

 No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de
recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son
patrimonio personal.

 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la

organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos organizacionales.

 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por

el comportamiento de los empleados en la organización.

 Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la

capacitación y el desarrollo.

 Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el

personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

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humanos.html

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