DNC – DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

COMPETENCIA: Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de

competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.

OBJETIVO:

• Realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación mediante el uso de un

instrumento de diagnóstico previamente elaborado.

INSTRUCCIONES: de manera grupal realice la siguiente actividad:

1. Teniendo en cuenta los grupos que fueron seleccionados por la instructora y la

asignación de fichas de los programas a los que se realizaría la encuesta, consulte con
los encargados la información necesaria para realizar la encuesta.
2. En cada grupo determine la mecánica a emplear para realizar la encuesta a los
aprendices.
3. Según la forma de aplicar la encuesta seleccionada por el grupo, aliste las copias, los
formularios en Google o demás estrategias disponibles.
4. Distribuya las encuestas entre los aprendices y de las indicaciones para su
diligenciamiento.
5. Tabule la información de acuerdo a las indicaciones dadas por el compañero que quedo
encargado de tabular todas las encuestas.
6. Realice las gráficas de los datos obtenidos por su grupo
7. Analice e interprete la información
8. Realice las recomendaciones en materia de capacitación, es decir, que cursos son los
que según su ficha se deben tener en cuenta en un plan de capacitación.
9. Realice las recomendaciones y mejoras al formato de encuesta.
10. Adjunto el nuevo formato con las recomendaciones realizadas.
11. Suba a la plataforma los documentos elaborados para la actividad correspondiente
(documento en Excel o Word con la tabulación de las encuestas, los análisis y las
recomendaciones; formato mejorado de la encuesta y registro fotográfico de algunas
encuestas realizadas por los aprendices.).

Elaborado por Psic. Sor Yanet Salazar Alzate

GC-F -005 V. 05