PERFIL Y HABILIDADES DEL INGENIERO

COR_UNIAMERICANA

TRABAJO DE
INTRODUCCION A LA INGENIERIA

PRESENTADO A LA

INGENIERA :

ILMA BONILLA

POR :

Yaser Romero
Víctor Novoa
Juan pablo Melo

CARRERA :

INGENIERIA DE SISTEMAS

BARRANQUILLA – COLOMBIA

AÑO 2020
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Referencias y Fuentes Consultadas

https://es.slideshare.net/raficmothar/perfil-ingeniero-en-sistema

https://www.unea.edu.mx/blog/index.php/9-caracteristicas-que-conforman-el-perfil-del-
ingeniero-industrial/

https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/7-habilidades-que-debe-tener-un-
ingeniero-para-alcanzar-el-exito-profesional

http://acistente.acis.org.co/typo43/fileadmin/Articulos/PapelPerfilesIngenieroSistemas-
TarazonaToro-1997.pdf

https://www.google.com/search?q=-
+Cuales+son+las+habilidades+que+debe+tener+el+ingeniero+para+el+desempe
%C3%B1o+de+la+profesi%C3%B3n%3F.&rlz=1C1CHBD_esCO865CO865&oq=-
+Cuales+son+las+habilidades++que+debe+tener+el+ingeniero+para+el+desempe
%C3%B1o+de+la+profesi%C3%B3n
%3F.&aqs=chrome..69i57.934j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://blogs.upn.edu.pe/ingenieria/2016/02/03/ingenieria-10-cualidades-que-debe-tener-todo-
ingeniero/

https://www.unea.edu.mx/blog/index.php/9-caracteristicas-que-conforman-el-perfil-del-
ingeniero-industrial/
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CONTENIDO

0……………………………………………Introducción

1…………………………………………….-  Como  se define el perfil profesional del

ingeniero . 
2……………………………………………… Como se elabora?
3………………………………………………- Cuales son las habilidades  que debe tener
el ingeniero para el desempeño de la profesión?
4……………………………………………….Resumen
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INTRODUCCION

En este contexto de investigación relacionado con el perfil y el rol del ingeniero

Vamos a mirar los diferentes casos que puede desempeñar un ingeniero y mas que
todo un ingeniero de sistemas que es el que aborda la mayoría de todas las labores
que se puedan dar en una empresa en una investigación y en diversas formas ,
también veremos cómo se elabora. .
Mas que una investigación es un hallazgo de pruebas para evidenciar las diferentes
formas de trabajar un ingeniero , como solucionar diversos problemas que se
presentan en la actualidad y los que se han presentado anteriormente para así tener
pruebas de todos los avances tecnológicos que se han dado con esfuerzo y
dedicación para lograr todas estas comodidades que hay en la actualidad.
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Como  se define el perfil professional del ingeniero

El ingeniero es un profesional con capacidad de investigar , diagnosticar diseñar

construir
Evaluar , auditar y mantener todos los sistemas en las áreas administrativas , técnicas ,
científicas , sociales etc.…
Debe tener la capacidad para planear y desarrollar la transferencia debe ser de
carácter auto disciplinado y automatizado en su perfil el ingeniero debe tener ética
profesional y personal que le ayuda a relacionarse con el medio en el que se
desenvuelve y debe asimilar el uso de todas las tecnologías de la información.
Adicionalmente debe manejar estas competencias continuación :
1. Proactividad y capacidad de autoaprendizaje: Ya no se espera que un ingeniero
sólo espere que se le indiquen órdenes a seguir. Se espera que tomen acciones
proactivas para la solución de los problemas y, aún más, propongan mejoras aunque
éstas no sean urgentes. La necesidad de un espíritu de mejora continua y excelencia
es fundamental. Del mismo modo, el autoaprendizaje para resolver los problemas es
una característica necesaria, pues ya no es posible aceptar que un profesional
simplemente se quede con los brazos cruzados porque no sabe cómo hacer algo.
2. Resiliencia: Capacidad de aceptar las “derrotas” y seguir trabajando por el logro de
los objetivos. Es decir, comprender que fallar alguna vez también es parte de la
experiencia; siempre que se sepa superar y se aprenda a prever para no tropezar con
la misma piedra.
3. Adaptabilidad: Hoy en día la única variable segura es el cambio, quienes puedan
adaptarse continuamente serán las personas que más oportunidades tengan.
4. Habilidades sociales: La capacidad técnica ya no es suficiente para ser un
profesional de excelencia, sino que es necesario complementarlas con las capacidades
sociales. Sólo así una persona puede entregar todo su potencial. Esto incluye trabajar
en equipo, de manera interdisciplinaria y con habilidades comunicacionales; además de
la capacidad de movilizar personas en los procesos de cambio que le corresponda
liderar. Todo esto, complementado con las habilidades ejecutivas que los ingenieros
requieren hoy.
5. Amplio manejo de Habilidades Ejecutivas: Estas son muy necesarias para
insertarse en la empresa moderna con las competencias de liderazgo, comunicación,
trabajo en equipo y vinculación con el medio.
6. Identificar las condiciones del entorno: Es necesario que los ingenieros de hoy
tengan la capacidad de identificar las condiciones del entorno en forma proactiva,
capacidad de interpretar las señales que está recibiendo, y captar cómo se insertan y
encuentran soluciones a éstas.
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7. Innovación: El ecosistema requiere de ingenieros con capacidad de innovar
permanentemente, considerando el valor agregado que esto conlleva y la
sustentabilidad del medio donde está inserto. En esto, deben buscar el equilibrio entre
el desarrollo económico, el cuidado del medio ambiente y el cuidado de las personas,
siempre con la mirada de futuro.

  Como se elabora

Deben laborar en planes innovadores. De igual forma es necesario que presten ayuda
a profesionales que manejen otros sectores. Los ingenieros pueden ser jefes de sus
propias empresas.
Son capaces de laborar específicamente en áreas relacionadas a la evolución e
implementación de todo tipo . De igual forma desempeñan su labor en el trazo de
nuevos sistemas. Que mejoren las condiciones de una empresa nivel de control
tecnológico
Debe poseer habilidades críticas y creativas
Habilidad de trabajo en equipo. Capacidad de lenguaje oral y escrito
Responsable y cuidadoso. Debe dominar la labor bajo presión
Debe dominar aspectos cambiantes. Debido a que las tecnologías van avanzando cada
día
Éticos
Al tema de elaborar el perfil hay que tener estas recomendaciones :
Ser breve, concreto y claro. Por supuesto, hay muchas cosas que todo el mundo
podría decir sobre sus antecedentes y habilidades, pero los empleadores y los
mentores potenciales sólo quieren saber la información más relevante. 
(aproximadamente tres tweets), o un breve párrafo.
Enfocar el contenido a la audiencia. Saber quién leerá el perfil da una pista importante
acerca del tipo de información que se debe incluir. Es importante modular el uso de
jerga técnica y expresiones que la audiencia pueda desconocer, priorizando la
descripción de habilidades y cualidades personales.
Ilustrar con ejemplos. Existen definiciones de capacidades que todo elmundo utiliza
por igual en su perfil profesional y terminan convirtiéndose en expresiones vacías de
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significado. La forma de marcar la diferencia es poniendo ejemplos y hablando de
casos reales que reflejen las habilidades.

Ser claro acerca de lo que está buscando. Mostrarse abierto acerca de las propias
expectativas evita la pérdida de tiempo y aumenta las probabilidades de encontrar lo
que se busca.
Atraer con palabras y frases llamativas. Las declaraciones dentro de los perfiles
profesionales tienden a ser fragmentos de oraciones que enfatizan habilidades
comunes y que no sorprenden ni captan el interés de la audencia. Además de ser
creativo, es preciso  transmitir el entusiasmo y personalidad tanto como se tenga
ocasión.
Además, es importante cuidar la ortigrafía, la gramática y el estilo. Por último, para
segurar que se alcanzan los objetivos fijados, resulta recomendable mover el perfil
profesional si se ha publicado en una red social. En LinkedIn, la manera de conseguirlo
seria enviando solicitudes de formar parte de otras redes o invitando a otros
profesionales a entrar e incluirse en las tuyas.

Cuales son las habilidades  que debe tener el ingeniero para el desempeño de
la profesión.

 Autoaprendizaje. ...
 Amplio criterio. ...
 Trabajo en equipo. ...
 Comunicación oral y escrita. ...
 Creatividad e innovación. ...
 Gestión de riesgos, cambios y crisis. ...
 Inteligencia emocional. ...
 Liderazgo.

Las llamadas soft skills son aquellas cualidades, hábitos, actitudes y habilidades

sociales que tiene un empleado ejemplar. También se habla sobre “la importancia de
desarrollar liderazgo, capacidad de coordinar acciones con otros colegas, el dominio de
otro idioma, la capacidad de comunicación oral y escrita, las relaciones interpersonales
y el emprendimiento”.
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Por otro lado, están las hard skills que son los conocimientos técnicos y de negocio.
Juntamos ambas listas para llegar a un listado con las 10 habilidades que todo
ingeniero debería tener para ocupar un puesto directivo:

Al sumar soft skills, hard skills (conocimientos técnicos y de negocio), y habilidades

directivas, llegamos a un listado de 10 habilidades que todo ingeniero necesita para
ocupar un puesto directivo. Es lo que solicitan las empresas para que se conviertan en
estrategas competitivos e innovadores:
Autoaprendizaje
El valor de un empleado que se instruye a través de sus propios medios es
inconmensurable, porque recorta costos, refleja proactividad y su interés por el negocio
y por superarse constantemente.

Amplio criterio
Tener una mente abierta es indispensable para poder guiar a un equipo de trabajo.
Trabajo en equipo:
Una persona en puesto gerencial necesita entender cómo funcionan los equipos; es
decir, cómo integrar a las personas en una dinámica productiva, cómo solucionar
conflictos internos y cómo funcionar dentro del mismo equipo.
Comunicación oral y escrita
Saber expresar correctamente las ideas, opiniones, proyectos y obstáculos es
fundamental para la toma de decisiones de un equipo. Esto incluye tener capacidad
para negociar y resolver conflictos.
Creatividad e innovación
Más allá de la generación de nuevas ideas, esta habilidad implica ser capaz de resolver
problemas de forma eficiente.  
Gestión de riesgos, cambios y crisis
Poder identificar, analizar y cuantificar las posibles pérdidas y efectos secundarios que
vienen de la toma de decisiones; lidiar con amenazas a la organización y contar con
poco tiempo de reacción, estar consciente de los constantes cambios de la empresa.
Inteligencia emocional
Poder trabajar bajo presión sigue y seguirá siendo fundamental para cualquier puesto
directivo. Los profesionales en estos puestos deben lidiar con sus emociones de forma
eficiente para actuar racionalmente.
Liderazgo
Las empresas buscan mentores que desarrollen a sus subalternos, que sepan guiar a
su equipo, motivándolos hacia metas claras.
Atención al detalle
Los ingenieros deben ser profundamente minuciosos en todas las etapas de su trabajo,
ya que cualquier error puede tener consecuencias graves.
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Pensamiento estratégico
Esta es una habilidad desarrollada que lleva una curva de aprendizaje dentro del
puesto. Para esto se necesita el panorama general, tanto de la empresa como del
contexto (temporadas, clientes, tendencias, etc.).

Dichas habilidades se suman al pensamiento analítico, a la pasión por las matemáticas

y los procesos. Ahora ya lo sabes: hoy los ingenieros trabajan en fábricas, desarrollos
industriales, centros de desarrollo y grandes corporativos, cada vez con posiciones de
mayor nivel.