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Que Es El COPASO-normas PDF
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A nivel Estatal: Según el Decreto 614 de 1984 (marzo 14), “Artículo 10º.-
Constitución del Plan Nacional de Salud Ocupacional. Las actividades de Salud
Ocupacional que realicen todas las entidades, tanto públicas como privadas,
deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional.
Para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los
siguientes niveles:
1. Nivel Nacional normativo y de dirección: Constituido por los Ministerios de
Trabajo y Seguridad Social y de Salud.
2. Nivel Nacional de Coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional.
3. Nivel Nacional de ejecución gubernamental: Constituido por dependencias
de los Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden
nacional.
4. Nivel Seccional y Local de ejecución gubernamental constituído por las
dependencias seccionales, departamentales y locales.
5. Nivel privado de ejecución: Constituído por los empleadores, servicios
privados de Salud Ocupacional y los trabajadores.
Y, de acuerdo con el DTO. 16 del 9 de Enero de 1997, expedido por el Ministerio del
Trabajo y la Seguridad social, que reglamentó la conformación y el funcionamiento
de la red integrada por el comité nacional, los comités seccionales y los comités
locales de salud ocupacional, se puede inferir el siguiente orden de los Comités de
Salud Ocupacional Oficiales:
El período de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser
reelegidos.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas
de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión. El empleador se obligará
a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité.”
Tambien debe cumplir las funciones que le asigna el Artículo 26 de Decreto 614 de
1984, que son:
“a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información,
sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores,
para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y
actividades de Salud Ocupacional de la empresa;
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e
informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de
Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo;
c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud
Ocupacional en los sitios de trabajo.”
Tanto a la empresa con su COPASO, como también a la ARL, les interesa la salud
de los trabajadores; ambos trabajan en la prevención de accidentes laborales y de
enfermedades profesionales, mejorando las condiciones de la salud ocupacional
al interior de cada empresa. Trabajando en equipo se evitan o reducen las
Carrera 45 No. 42-12 Medellín, Colombia. Teléfono: (57) (4) -2325222
Celular: 311-335 90 53, E-mail: copasosdecolombia@gmail.com
tragedias que representan los accidentes y las enfermedades para los trabajadores
y sus familias; se evitan o reducen el pago de incapacidades o pensiones, se
reducen los pagos de indemnizaciones, los pagos de remplazos y, el dinero
perdido o dejado de ganar por la disminución de la producción, entre otros.
No, pero en aras de valorar la labor tan importante de los miembros del COPASO y
por responsabilidad gerencial, dentro del presupuesto destinado a la Salud
Ocupacional de cada empresa, resulta conveniente destinar recursos para
incentivos de los miembros del COPASO, que pueden ser: financiación de la
asistencia a capacitaciones y a congresos, realización de eventos empresariales
con reconocimiento y distinciones públicas, refrigerios, prácticas, paseos de
integración, dotaciones, distintivos especiales, etc.; todo eso, procurando
Carrera 45 No. 42-12 Medellín, Colombia. Teléfono: (57) (4) -2325222
Celular: 311-335 90 53, E-mail: copasosdecolombia@gmail.com
mantener en alto la motivación de los miembros del COPASO y de los trabajadores
de la empresa en general, en el cumplimiento de su objetivo principal de prevenir
riesgos y enfermedades.
Sin duda alguna, una experiencia bien asimilada puede conducir a la práctica de
hábitos seguros en la actividad laboral, indispensables para la protección de la
vida propia y la de los demás, de ahí la importancia del intercambio de información
relacionada con las prácticas de desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, en
cada empresa, por parte de los COPASOS.
Con ese fin, usted y su empresa pueden aportar mucho publicando sus
experiencias en www.copasosdecolombia.co; es sencillo, en el link contáctenos
escriba los datos pedidos, luego haga clic en enviar y, muy seguramente, lo
estaremos contactando en un máximo de 8 horas hábiles; también puede
enviarnos directamente sus archivos de experiencias importantes, consejos o
sugerencias para una actividad laboral específica.
NOTA: