SGSST

APOYAN
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y
SALUD EN EL TRABAJO
“SST”
José Pablo Rúales A.
Profesional en seguridad y salud en el trabajo
Lic. 4541.0.21-2012
Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848
Correo electrónico:
centrodecapacitacionesferona@gmail.com
Calle 33 No. 26-39 Piso 2 Palmira - Valle
LINEA DE TIEMPO APOYAN
Ley 9/79 titulo III Salud
Resolución
ocupacional Art 111, en todo
1111
lugar de trabajo se establecerá
Decreto 1072/15 Por medio 27 Marzo 2017.
un programa SO.
del cual se expide el Estándares
Decreto 614 /84 Art 28, 29 y 30 Decreto Único mínimos en
se establece la obligación de Reglamentario del Sector seguridad y
adelantar Programas de Salud Trabajo - Libro 2, Parte 2, salud en el
Ocupacional Titulo 4, Capitulo 6. trabajo
Resolución 1016/89 se Decreto 1443/14 se dictan
reglamenta la organización, disposiciones para la
funcionamiento y forma de los implementación del SG –
programas de SO SST .
Ley 1562/12 Art 1 estableció que

el programa SO se entenderá
como el SG-SST.

Resolución 1111 marzo 27 de 2017 APOYAN
Que son los estándares mínimos ?
Conjunto de Normas, requisitos y procedimientos

de estricto cumplimiento, mediante los cuales,
registra, verifica y controla el cumplimiento de
las condiciones básicas de los empleadores y
contratantes en el sistema general de riesgos
laborales.
 Talento humano para el sistema de gestión de
SG SST.
 Aplazamiento y tiempo de transición.
 Fases de la implementación del SG SST.

APOYAN
Perfil Alcance de sus actividades

Profesionales en SO o SST, profesionales de diferentes áreas con Puede DISEÑAR, ADMINISTRAR Y EJECUTAR, ASESORAR el
postgrados en SO o SST, con licencia vigente para prestar SGSST de cualquier empresa con independencia de su modo de
servicio en SST y con el curso de capacitación virtual de 50 horas vinculación.
(Res4927/2016).
Técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo, con Puede DISEÑAR, ADMINISITRAR Y EJECUTAR el SG SST de
dos años de experiencia en el desarrollo de actividades de SST, empresas con 10 o menos trabajadores cuya clasificación de
con licencia vigente para prestar servicios de SST y con curso de riesgos sea I, II óIII, sin importar su modo de vinculación.
capacitación virtual de 50 horas. Puede EJECUTAR el SG SST de cualquier empresa con
independencia en su modo de vinculación

APOYAN

Personas que hubieran realizado el curso de formación para el Pueden EJECUTAR el SGSST de las empresas con 10 o menos
trabajo y desarrollo humano en SST, con experiencia de dos años trabajadores.
en el desarrollo de actividades de riesgos laborales y con el curso
de capacitación virtual de 50 horas NO PUEDE DISEÑAR EL SGSST
Administradoras de Riesgos Laborales, con personal que cuente Brindar obligatoriamente asesoría, asistencia y acompañamiento
con Licencia para prestar servicios en SST. técnico para la implementación del SG SST sin reemplazar al
empleador.

APOYAN

EstudiantesdeúltimosemestreenprogramasdeformaciónenSSTd Puede brindar apoyo, asistencia, asesoría y colaboración para
enivelprofesional,especializaciónomaestríayconelcursovirtualde el diseño y ejecución del SGSST para empresas de 50 o
50horas. menos trabajadores, con vínculo laboral con la compañía que
reciba el servicio.
Consultorios de riesgos laborales de las instituciones Puede brindar diseño, apoyo, asistencia, asesoría y
educativas con programas de educación formal de nivel colaboración para el diseño y ejecución del SG SST para
técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en empresas de 10 o menos trabajadores, de manera gratuita.
SST, con supervisión en SST, con supervisión, verificación y
firma del docente con licencia en SST.

APOYAN
Gremios, cámara de comercio, asociaciones de diferentes Pueden brindar capacitación, diseño, apoyo, asistencia,
sectores o actividades económicas, universidades, asesoría y colaboración para el diseño y ejecución del SGSST
fundaciones, instituciones de educación formal y formación para empresas de 50 o menos trabajadores.
para el trabajo y desarrollo humano, con personal idóneo
licenciado en SST.
Empresas contratantes en general que cuenten con Puede brindar apoyo, asistencia, asesoría y colaboración para
Profesionales en SO o SST, profesionales con postgrados en el diseño y ejecución del SG SST para empresas de 50 o
SO o SST con licencia vigente y curso de capacitación virtual menos trabajadores
de 50 horas.

EVALUACION INICIAL ESTANDARES MINIMOS
APOYAN
CICLO PHVA CARACTERIZACION CRITERIOS

PLANEAR RECURSOS 10%
25% GESTION INTEGRAL SG SST 15%
HACER GESTION DE SALUD 10%

60% GESTION DE PELIGROS Y REISGOS 30%
GESTION DE AMENAZAS 10%
VERIFICAR VERIFICACION DEL SG SST 5%

5%
ACTUAR MEJORAMIENTO 10%

10%

PONDERACION DE RESULTADOS ESTANDARES MINIMOS
EVALUACION INICIAL APOYAN
RES. 1111 MARZO 2017
CRITERIO VALORACIOÓN ACCIÓN

Puntaje obtenido menor al 60% CRITICO Realizar y tener a disposición del Min Trabajo, el plan de
mejora inmediato
Enviar a la ARL reporte de avance en el termino máximo
de 3 meses.
Puntaje obtenido entre 61% y MODERADAMENTE Realizar y tener a disposición del Min Trabajo plan de
85% ACEPTABLE mejora.
Enviar a la ARL reporte de avances en termino máximo
de 6 meses
Puntaje obtenido mayor de ACEPTABLE Mantenerla calificación y evidencias a disposición del
86% Min Trabajo

PLAN DE MEJORAMIENTO DEL SG SST
RES. 1111 MARZO 2017 APOYAN
El plan de mejora conforme a la evaluación de los estándares mínimos que realiza la
empresa o contratante, se deben presentar vía e- mail o por escrito a la administradora
de riesgos laborales, quienes darán sus recomendaciones a través de los mismos medios
de comunicación, rindiendo informa en julio de cada año.
El plan de mejora debe contener por lo mínimo:

A Las actividades concretas a desarrollar
B Las personas responsables de cada actividad
C El plazo determinado para su cumplimiento
D Los diferentes recursos administrativos y financieros
E Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se
presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de loa trabajadores o personas
que prestan servicios en la empresa.

OTROS CRITERIOS DEL PLAN DE MEJORAMIENTO
RENDICION DE CUENTAS APOYAN
 Las autoevaluaciones de estándares mínimos y los planes de mejora de los años 2017 y 2018 y del primer
semestre de 2019 , no se registran en las administradores de riesgos laborales, serán conservados por loa
empresa a disposición de los funcionarios del ministerio de trabajo.
 A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de las autoevaluación de los
estándares mínimos y del plan de mejora a las entidades administradoras de riesgos laborales paras su análisis,
estudio, comentarios y recomendaciones.
 Las autoevaluaciones y los planes de mejora de las empresas se registraran de manera paulatina y progresiva
en la aplicación pagina web del ministerio de trabajo o por el medio que este indique a partir de Diciembre de
2020 en adelante.

FASES DE LA IMPLEMENTACIÓN
RES. 1111 MARZO 2017. APOYAN



ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. APOYAN

ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. APOYAN

PROPOSITO DE TODA ORGANIZACIÓN AL IMPLEMENTAR
EL SISTEMA DE GESTION SST. APOYAN

APLAZAMIENTO Y TRANSICIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. APOYAN
SG SST
ARTÍCULO 2.2.4.6.37. Transición. Modificado por 1. Dieciocho (18) meses para las empresas de menos
el art. 1, Decreto Nacional 171 de de diez (10) trabajadores.
2016. , Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 52
de 2017. 2. Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez
(10) a doscientos (200) trabajadores.
Los empleadores deberán sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la 3. Treinta (30) meses para las empresas de doscientos
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para lo uno (201) o más trabajadores.
cual, a partir del 31 de julio de 2014 deberán inicio a
las acciones necesarias para ajustarse a lo
establecido en esta disposición y tendrán unos
plazos para culminar la totalidad del proceso,
contados a partir de dicha fecha, de la siguiente
manera:
EVALUACIÓN ESTANDARES MINIMOS
RESOLUCION 1111 27 MARZO 2017 APOYAN
1.PLANEAR
1.1 Responsable del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

1 0,5
TRABAJO SG SST.
 Recursos 10%
1.2 Responsabilidades en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG
2 0,5
SST
Recursos financieros,
técnicos, humanos y 3 1.3 Asignación de recursos para el SG SST 0,5
demás para coordinar

4 1.4 Afiliación al sistema general de riesgos laborales 0,5
y desarrollar el
sistema de gestión de 5 1.5 Pago de pensión trabajadores de alto riesgo 0,5
seguridad y salud en 6 1.6 Conformación COPASST 0,5

el trabajo (SG SST) 7 1.7 Capacitación COPASST 0,5
4%
8 1.8 Conformación comité de convivencia laboral 0,5

1.PLANEAR
1.1 Responsable del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG SST.

1.PLANEAR
1.2 Responsabilidades en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG SST
Dec.1072 2015 Art 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores. El empleador
esta obligado a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores,
acorde a la normatividad legal vigente.
 Definir y firmar las políticas del sistema de gestión SST y otras políticas
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Atender la rendición de cuentas de quien se le haya delegado la responsabilidad
del SG SST .
 Definir y asignar los recursos para el sistema de gestión SST.
 Cumplimiento de las normatividad legal aplicable en materia de SST.
 Gestion de los peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SG SST.
 Promoción y prevención de los riesgos
 Participación de los trabajadores en la ejecución del SG SST.
 Planificación, dirección, organización y desarrollo del SG SST
1.PLANEAR
Dec.1072 2015 Art 2.2.4.6.9 Obligaciones de las ARL ..
Las ARL´s dentro de sus obligaciones que les confiere la normatividad

legal vigente en el SG RL Capacitaran el COPASST O VIGIA de
seguridad y salud en el trabajo en aspectos relativos al SG SST y
prestaran asesoría técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la
implementación del SG SST.
Dec.1072 2015 Art 2.2.4.6.10 Obligaciones de los trabajadores ..

 Procurar el cuidado integral de su salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG SST de la empresa.
 Participar en las capacitaciones y cada una de las actividades establecidas
por le empresa en materia de prevención de Riesgos laborales

1.PLANEAR
1.3 Asignación de recursos para el SG SST
Dec.1072 2015 Art 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores. El empleador esta obligado a la protección de la
seguridad y salud de los trabajadores, acorde a la normatividad legal vigente.
 Definir y firmar las políticas del sistema de gestión SST y otras políticas
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Atender la rendición de cuentas de quien se le haya delegado la
responsabilidad del SG SST .
 Definir y asignar los recursos para el sistema de gestión SST.
 Cumplimiento de las normatividad legal aplicable en materia de SST.
 Gestion de los peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SG SST.
 Promoción y prevención de los riesgos
 Participación de los trabajadores en la ejecución del SG SST.
 Planificación, dirección, organización y desarrollo del SG SST

1.PLANEAR
1.4 Afiliación al sistema general de riesgos laborales SGRL
Decreto 1295 junio 27 1994 por el cual se determina organización y administración del sistema general de riesgos
profesionales hoy día laborales.
Aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio Clase de De valor Valor Valor
nacional y a los trabajadores, contratistas, sub riesgo min Inicial Maximo
contratistas, sector publico, oficial, semi sectorial y I 0.348% 0.522% 0.696%
privado.
II 0.435% 1.044% 1.653%
Decreto 1772 de 3 de agosto 1994 por el cual se III 0.78% 2.436% 4.089%
reglamenta la afiliación y cotización al sistema general de riesgos
profesionales hoy dia laborales IV 1.740% 4.350% 6.690%
V 3.219% 6.960% 8.700%

1.PLANEAR
1.5 Pago de pensión a trabajadores de alto riesgo.
DECRETO 2090 DE 2003 (Julio 26)
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo

para la salud del trabajador y se modifican y señalan
las condiciones, requisitos y beneficios del régimen
de pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades

1.PLANEAR
1.6 conformación del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST.
Decreto 614 de 1984 Reglamenta la creación de los comités de higiene y seguridad
y salud en el trabajo.
 Art. 24 conformación y funcionamiento
 Art. 25 Funcionamiento
 Art 26 Responsabilidades
Resolución 2013 junio 1986.
Establece la organización de COPASO.
Organismo encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Resolución 2013 de 1989 se

determina como uno de los
elementos del PSO. El cual debe ser
registrado.
Decreto 1443 de 2014 Art. 1 #36 Parágrafo 2 Por el cual
se reglamenta COPASST
Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la

participación en las investigaciones de AT.

1.PLANEAR
1.6 conformación del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST.
Resolución 2013 1986. Art. 3
 Empresas con menos de 10 trabajadores = un (1) vigía
 Empresas con mas de 10 Trabajadores = Copasst
 De 10 a 49 uno pr cada parte con su respetivo suplente
 De 50 a 499 dos por cada parte con su respetivo suplente
 De 500 a 999 tres por cada parte con su respetivo suplente
 De 1000 en adelante cuatro por cada parte o los que la empresa
considere conveniente
 El empleador nombrara su representante y los empleados eligen
unánimemente quien les representara por un periodo de dos (2) años
 Se reunirán una vez en el mes en las instalaciones de la empresa en
jornada laboral.
 En caso de accidente se reunirán de carácter extraordinario.
1.PLANEAR
1.7 conformación del Comité de convivencia Laboral
Resolución 652 de 2012 Define la conformación y

funcionamiento del comité de convivencia para las
empresas publicas y privadas
Debe conformarse conservando el principio de

paridad, participación y los integrantes deben tener
competencias orientadas a comportamientos y
actitudes de respeto. imparcialidad, tolerancia,
confidencialidad y valores que expresen confianza
como integrante.

1.PLANEAR
1.7 conformación del Comité de convivencia Funciones.
Laboral
 Recibir y dar tramites a quejas presentadas en las que se
Resolución 1356 de 2012 describan situaciones de conflicto laboral.
 Examinar de manera confidencial casos que se puedan tipificar
Empresas con # de trabajadores inferior a 20 = 1 por cada como conflicto laboral
parte  Escuchar las partes involucradas de manera individual
Empresas con # de trabajadores superior a 20 = 2 por
 Llevar a cabo reuniones trimestrales donde se establezcan
cada parte
canales de dialogo y resolución de conflictos, fortaleciendo las
relaciones interpersonales al interior de la organización
El empleador elige su representante y los trabajadores deben  Hacer seguimiento a aquellos casos o situaciones presentadas
elegir el suyo mediante votación si dejar de laso los principios. como a los planes de acción establecidos.
El comité de convivencia tendrá una vigencia de 2  Elaboración de informes y sustentarlos como punto fundamental en
años a partir de su elección. revisiones orla dirección y reuniones gerenciales. .

1.PLANEAR
9 1.2.1 Programa de capacitación promoción y prevención P Y P 2
 Recursos 10%
1.2.2Capacitación, inducción y reinducción en sistema de gestión de seguridad y
10 2
capacitación en el salud en el trabajo, actividades P Y P
sistema de gestión de
seguridad y salud en
el trabajo SG SST 11
1.2.3Responsabilidad del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ( 50
2
horas)
(6%)

1.PLANEAR
 Recursos 10%
1.2.1 Programa de capacitación promoción y prevención P Y P
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el
trabajo – SST.
El empleador debe definir los requisitos de conocimiento y

practica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus
trabajadores, también debe mantener disposiciones para que
estos se cumplan en todos los aspectos de los ejecución de sus
deberes u obligaciones, con el fien de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, para ello debe desarrollar un
programa de capacitación q proporciones conocimiento para
identificar riesgos y peligros este debe ser extensivo a todos los
niveles de la organización incluyendo los demás grupos de
interés.
1.PLANEAR
 Recursos 10%
1.2.2 Capacitación, inducción y reinducción en sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, actividades P Y P
 Debe tener alcance a los grupos de interés, incluyendo, contratistas,
proveedores, visitantes etc.
 Generalidades de la empresa
 Políticas de SG SST
 Reglamentos de higiene y seguridad industrial
 Comité paritario Copasst
 Plan de emergencia
 Factores de riesgo inherentes al cargo y sus controles
 Procedimientos de trabajo seguro
Se debe conservar registro de las inducciones
Se debe evaluar la efectividad
Evidenciar que los empleados tienen conocimientos de los temas
1.PLANEAR
2.1.1 Politica de SG SST , firmada, fechada, divulgada,
Política de seguridad y salud en el trabajo. (1%) 12 1
Copasst /Vigia.
 gestión integral del

Objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo 2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, alcanzables,
sistema de gestión 13 1
(1%) documentados y revisados, con metas del SG SST.
de seguridad y
salud en el trabajo Evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el
14 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1
trabajo(1%)
(15%)
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad,
Plan aunual de trabajo (2%) 15 2
recursos con cronograma y firmados.
Conservacion de la documentación (2%) 16 2.5.1 Archivo o retención documental del SG SST 2
Rendicion de cuentas (1%) 17 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1

1.PLANEAR
2.1.1 Politica de SG SST , firmada, fechada, divulgada, Copasst /Vigia.
Art 2.2.4.6.5 Política de seguridad y salud en el trabajo
el empleador o contratante debe establecer por escrito una política de
SST. que debe ser parte de la gestión de la empresa, con alcance sobre
todos los centros de trabajo, empleados y grupos de interés.
Art 2.2.4.6.6 Requisitos de la Política de SST
 Establecer el compromiso de la empresa
 Apropiada
 Redactada con claridad
 Firmada por el gerente
 Fechada
 Difundida a todo el personal
 Revisada mínimo una vez en el año
1.PLANEAR
2.1.1 Politica de SG SST , firmada, fechada, divulgada, Copasst /Vigia.
Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la de la Política de SST

.
 Orientada a la identificación de peligros, valoración del riesgo
y determinación de controles
 Enfocada en proteger a los trabajadores mediante la mejora
continua
 Cumplir la normatividad legal vigente
 Manifestar la asignación de recursos para el sistema
 Prevenir accidentes y enfermedades como también daños a la
propiedad

1.PLANEAR
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, alcanzables, documentados y
revisados, con metas del SG SST.
. Deben ser elaborados en conformidad con la política de SST y  Documentados y socializados a los empleados y
contemplando los resultados de evaluaciones anteriores como miembros del Copasst
también revisiones del sistema o gerenciales.  Evaluados periódicamente para evidenciar su
 Claros cumplimiento.
 Medibles  Firmados por la gerencia
 Cuantificables y
 Alcanzables
 Adecuados a la característica y tamaño de la empresa
 Coherentes con el plan de trabajo anual acorde a las
prioridades en SST.
 Compatibles con l normatividad legal vigente
1.PLANEAR
2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades
 Aplicabilidad de evaluación inicial del sistema de
. gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo
lineamientos normativos de Resolución 1111 de
marzo de 2017 o las determinadas por la ARL en
apoyo a la empresa de manera periódica.

1.PLANEAR
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con
cronograma y firmados.
El plan de identificación de objetivos y metas se sustrae de:
 contexto organizacional.  Presupuesto de costos del sistema de

 Debilidades gestión año previo
 Fortalezas
 Amenazas
 Oportunidades
 Caracterización de la accidentalidad y enfermedad laboral
 Antecedentes de amenazas y vulnerabilidad del riesgo
 Estado de resultados e indicadores de revisiones previas.
 Perfiles sociodemográficos
 Informes de resultados de vigilancia epidemiológicos
1.PLANEAR
2.5.1 Archivo o retención documental del SG SST
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación
 Conservados por 20 años en cuanto termine
 Controlada la vinculación laboral:
 Legible
 informes de mediciones higiénicas en
 Identificables
ambientes de trabajo
 Accesibles
 Conceptos médicos e historias clínicas si se
 Protegidos contra daño, deterioro o perdida
cuenta con medico ocupacional
 Resultados de perfiles epidemiológicos
 Se exceptúa las historias clínicas cuando no  Registros de capacitación, entrenamiento y
se cuenta con medico ocupacional habilitado formación
legalmente para guardar custodia de historias  Registro de suministro de elementos de
clínicas protección personal

1.PLANEAR
2.6.1 Rendición sobre el desempeño
L organización debe incluir dentro de las evaluaciones del
desempeño del personal aspectos de seguridad salud en
el trabajo tales como:
 Cumplimiento y compromiso frente a la seguridad

 Participación
 Entrenamientos y formaciones
 autocuidado y reporte de condiciones de salud y de
seguridad de su entorno de trabajo
 Actitud de querer trabajar seguro

1.PLANEAR
 gestión integral Normatividad legal vigente aplicable en materia de seguridad y salud

18 2.7.1 Matriz Legal 2
del sistema de en el trabajo(2%)
gestión de
seguridad y
2.8.1.Mecanismo de comunicación, auto reporte del
salud en el Comunicación(1%) 19 1
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
trabajo (15%)
2.9.1Identificacion, evaluación en la adquisición de
Adquisiciones (1%) 20 productos o servicios en sistemas de gestión de seguridad 1
Contratación (2%) 21 2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2
2.11.1 Evaluación de impactos de cambios internos y

Gestión del Cambio (1%) 22 1
externos en el SG SST

1.PLANEAR
2.7.1 Matriz Legal
La organización debe establecer un procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos legales y de otra
índole en SST aplicables a la organización que permita:
 Análisis de la Identificación de todos los requisitos legales y de otra índole en SST aplicables a la organización?
 La información pertinente de requisitos legales y de otra índole se ha comunicado a las personas que trabajan
bajo el control de la organización y partes interesadas pertinentes
 Evidenciar los planes para el cumplimiento de los requisitos legales en SST analizados.

1.PLANEAR
2.8.1.Mecanismo de comunicación, auto reporte del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Auto reporte de condiciones de trabajo y salud
se deben definir mecanismos escritos para el auto-reporte de condiciones de trabajo y salud en todas las áreas y
sedes de la organización y contar con registros que aseguren la implementación de las acciones propuestas y el
seguimiento al cierre de los auto-reportes de condiciones de trabajo y salud.
los trabajadores y contratistas deben tener conocimiento y participación en la elaboración del reporte mencionado.

1.PLANEAR
2.9.1 Identificación, evaluación en la adquisición de productos o servicios en sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
Art. 2.2.4.6.27 Adquisiciones.

el empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar a las compras o adquisiciones de
producto o servicios las disposiciones relativas con el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo por parte de la empresa.
 Características física
 Proveedores competentes y certificados
 Antropométrica
 Registros de calibración
 Fichas técnicas
 Línea autorizada
 Composición
 Nivel de riesgo
 Certificaciones
1.PLANEAR
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas
La empresa debe adoptar y mantener disposiciones para el cumplimiento de parámetros de seguridad y salud
en el trabajo en proveedores, contratistas y trabajadores dependientes e independientes
 Criterios de seguridad y salud en el trabajo a cumplir y  Instruir al proveedor sobre el cumplimiento y

tener en cuenta en la evaluación de proveedores obligaciones en materia de seguridad y salud en el
 Establecer canales de comunicación para difundir trabajo
información de SG SST  Verificar y hacer seguimiento durante las actividades
 Verificar el cumplimiento en la afiliación al SG RL para evidenciar cumplimiento de normas de
 Informar sobre los riesgos antes de realizar la contratación seguridad y estándares.
o iniciar cualquier labor o servicios

1.PLANEAR
2.11.1 Evaluación de impactos de cambios internos y externos en el SG SST
La organización debe mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo que pueda generar los cambios a nivel INTERNO (introducción de nuevos procesos, métodos,
instalaciones, herramientas, equipos, etc.) EXTERNOS Legislación, evolución de conocimiento en seguridad
SE DEBEN CONTEMPLAR:
Los peligros y riesgos actividad que se debe de socializar y revisar no solo con el trabajador sino también
contra con la participación del COPASST.

2. HACER
1 Evaluación medica ocupacional 1
2 Actividad en promoción y prevencion en salud 1
3 Información al medico de los perfiles de cargo 1

Gestión de la
Realización de los exámenes médicos
seguridad 4
ocupacionales (peligros, periodicidad)
1
20%
5 Custodias de historias clínicas 1
Condiciones de salud en el trabajo ( 9%)
6 Restricción y recomendación medico laborales 1
estilos de vida y entorno saludable, (controles,

7 alcohol, tabaquismo, farmacodependencia entre 1
otros)
Agua potable, servicios publicos y disposicion

8 1
de basuras
Eliminacion adecuada de residuos solidos ,

9 1
liquidos y gaseosos

2. HACER
Reporte de los accidentes de trabajo y

10 enfermedades laborales a la EPS, ARL y entes 2
territoriales del minnisterio de trabajo.
Gestión de
la seguridad
20% Registro, reporte e investigación de las enfermedades
laborales, accidente e incidentes laborales (5%)
Investigación de accidentes, incidentes y
11 2
enfermedades laborales
12 Registro y análisis estadístico de AT, INC, EL 1

2. HACER
Reporte de accidentes e incidentes laborales: 4 8 horas hábiles inmediatamente sucede.
RESOLUCION 1401 / 2007
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.
2. HACER
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
15 días hábiles en caso de ser leves graves - 2 días hábiles o inmediato cuando son considerados graves o
mortales
RTÍCULO 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La investigación
de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo
establecido en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la
Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de
esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual
debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que
participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se
consideren también en las acciones de mejora continua
. Correo electrónico:
2. HACER
Medicion de la severidad de los accidentes

13 1
de trabajo y enfermedad laboral
Medicion de la frecuencia de los accidentes

14 1
Gestión de
Medicion de la mortalidad de los
la seguridad 15
accidentes de trabajo y enfermedad laboral
1
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de
20% salud de los trabajadores
Medicion de la prevalencia de los
16 1
accidentes de trabajo y enfermedad laboral
Medicion de la incidencia e los accidentes

17 1
Medicion del ausentismo por accidentes de

18 1
trabajo y enfermedades laborales

2. HACER
para los indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud ene l trabajo y de los estándares mínimos de las
empresas anualmente llevaran un registro de indicadores de SST, entre los cuales se determina: La severidad,
frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo, la prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales
y el ausentismo laboral así:
Nombre del Definición Formula Periodicidad

indicador mínima
Severidad de los Numero de días perdidos # días perdidos pos AT en el periodo “Z” + # Anual
accidentes por incapacidades en un días cargados en el periodo “z”/ total horas
tiempo determinado hombres trabajado en el periodo “z”
*240000

2. HACER
indicador mínima
Frecuencia de los Numero de veces que sucede un # de AT en el periodo “Z” / total horas Anual
accidentes accidente en determinado periodo hombres trabajado en el periodo “z” * 240
laborales de tiempo 0000

indicador mínima
Mortalidad de los Numero de accidentes mortales # de AT mortales en el periodo “Z” / total Anual
accidentes en determinado periodo de de accidentes en el periodo “z” * 100
laborales tiempo

2. HACER
indicador mínima
Prevalencia de la Numero de casos de enfermedad # de casos de enfermedad laboral viejos y Anual
enfermedad laboral que de presentaron en una antiguos en el periodo “Z” / promedio tota de
laboral población en determinado tiempo trabajadores en el periodo “z” * 10 n.

indicador mínima
Incidencia de la Numero de casos nuevos de # de casos nuevos de enfermedad laboral Anual
enfermedad enfermedad laboral en un grupo en un periodo “z” / promedio total de
laboral de personas en determinado trabajadores en un periodo “z” 10n
tiempo

2. HACER
indicador mínima
Ausentismo Es la no asistencia del trabajador # de días de incapacidad laboral y común Anual
con incapacidad medica /numero de días de trabajo programados
*100
La constante de severidad y frecuencia es 240.000

Los días cargados son los relacionados con la perdida de capacidad laboral PCL
incapacidad parcial permanente e invalidez y/o muerte, los cuales son así:
 Días cargados por muerte = 6000 días
 Los días cargados por PCL = 6000 DIAS * % PCL

RESOLUCION 1111 27 MARZO 2017
APOYAN
2. HACER
Metodologia para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los
1 4
riesgos
Identificación de los peligros con la participación de todos los niveles de la

2 4
Identificación de peligros, evaluacion y valoración empresa
Gestión de los riesgos
identificación y priorización de la naturaleza de los peligors (metodologia
3 3
de adiciones, cancerigenos y otros )
peligros y 4 Realización de mediciones ambientales, quimicos, fisicos y bilogicos. 4

riesgos
5 Se implementan medidas de control e intervención de peligros 2,5
(30%)
6 Se verifica la aplicación de las medidas de intervención y control 2,5
7 hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos 2,5

Medidas de intervención y control para intervenir
los peligros y riesgos
8 Inspección con el copsst /vigia 2,5
Mantenimiento, preventivo, correctivo en instalaciones, herramientas,
9 2,5
maquinarias y equipos.
Entrega de elementos de protección personal vericable con contratistas y
10 2,5
sub contratistas

2. HACER
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos.
DETERMINACION
IDENTIFICACION VALORACION PRIORIZACION DE CONTROLES
Siendo el diagnóstico de las condiciones de
trabajo el punto de partida para identificar en
qué condiciones generales se encuentran los
trabajadores en las empresas, se levantará la
matriz de identificación de peligros y FUENTE MEDIO TRABAJADOR
valoración de los riesgos en Seguridad y
Salud Ocupacional tomando como referente
la Guía Técnica Colombiana GTC 45 /JUNIO
/2012 para su posterior ajuste según la
necesidad de la organización. La empresa CONTROL EN
ELIMINACIO SUSTITUCIO CONTROL CONTROL EL
debe comprometerse a mantener actualizado N N DE ADMINISTR TRABAJADO
INGENIERIA ATIVO R EPP
la matriz de peligros y divulgar la información
a los colaboradores, contratistas y personal
que pudiese afectarse por algún riesgo. .
APOYAN
2. HACER

APOYAN
2. HACER

2. HACER
Gestión de
1 Se cuenta con el plan de prevención y preparación 5
amenaza (10% ) ante emergencia
Plan de emergencia
Brigada de prevención y respuesta conformada,

2 5
capacitada y dotada

2. HACER
ARTÍCULO 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe
implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo,
los siguientes aspectos:
1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;

2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa
para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes
institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y
control existentes
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de
las no prioritarias;
2. HACER
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para
prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye
entre otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su
salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos
disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y
atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y
buen funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la
prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que
para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.
3. VERIFICAR
1 Indicador de estructura, proceso y resultados 1,25
Gestión y
resultados del
La empresa realiza auditoria por lo menos una
SG SST (5%) 2
vez al año
1,25
Gestión y resultados del SG SST
Revisión por la alta dirección con alcance de los

3 1,25
resultaqdos de auditoria
4 Planificación de auditorias con el COPASST 1,25

3. VERIFICAR
ARTÍCULO 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el
empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

3. VERIFICAR APOYAN
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra
índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo;
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y
calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los
trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de
seguridad y salud en el trabajo;
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST;
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las
condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las
prioridades de control e intervención;
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en
la organización; y
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848
3. VERIFICAR
ARTÍCULO 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los
indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:
1. Evaluación inicial (línea base);

2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa
realizada en el último año;
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados, si aplica;

3. VERIFICAR
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el

análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales;
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y
12. La estrategia de conservación de los documentos

3. VERIFICAR
ARTÍCULO 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los
indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre otros:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;
2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo;
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad;

3. VERIFICAR
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con
las características, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores;
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad;
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los
riesgos priorizados; y
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados si aplica.

3. VERIFICAR APOYAN
ARTÍCULO 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST.
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la
auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a
la actividad, área o proceso objeto de verificación.
PARÁGRAFO. El programa de auditoría debe comprender entre otros, la

definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la
auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes, y debe
tomarse en consideración resultados de auditorías previas. La selección del
personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos
existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.
Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de

adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora en la empresa.

3. VERIFICAR
ARTÍCULO 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST). El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo
siguiente
1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el
trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y
resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir
cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a
los trabajadores
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST
3. VERIFICAR
7. La gestión del cambio;

8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)frente a los
proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el
mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección.

3. VERIFICAR
ARTÍCULO 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente
del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1)
vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las
auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse
únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y
enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la estructura y el proceso
de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La revisión de la alta dirección debe permitir:
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar
los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo;

3. VERIFICAR
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados;
4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST), para satisfacer las
necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), incluida la revisión de la política y sus objetivos;
6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y
realizar los ajustes necesarios;
7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST);
8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización que puedan ser insumos
para la planificación y la mejora continua;
9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y
son eficaces;
3. VERIFICAR
810. Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en seguridad y salud en el
trabajo;
11 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de peligros y el
control de los riesgos y en general mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa;
12. Determinar si promueve la participación de los trabajadores;
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, el
cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales que le apliquen:
23. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo;
24. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores
PARÁGRAFO. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) quien deberá definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere
lugar.

4. ACTUAR
Definir planes de mejoramiento con base en los resultados del SG SST

1 2,5
(ACCIONES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN)
Mejoramiento
2 Toma de medidas preventivas, correctivas y de mejora 2,5
(10%) Acciones preventivas y
correctivas con base en los
resultados
Ejecución de medidas preventivas, correctivas y de mejora, investigacion de
3 2,5
accidentes e incidentes, enfermedad laboral. Ejecución de planes de acción.
4 Implementar medidas preventivas y correctivas de autoridades y ARL. 2,5

4. ACTUAR
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua
1. Identificar y analizar causas de las no conformidades.

2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de
la eficacia y documentación de las medidas preventivas
y correctivas.
Las medidas se deben someter a evaluación y

jerarquización prioritaria por parte de empleadores o
contratantes.
Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar
documentadas y difundidas a los niveles pertinentes, tener
responsables y fechas de cumplimiento

4. ACTUAR
Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento a lo establecido en el presente capitulo y demás normas que lo adiciones, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en lis términos previstos en el Art 91 del decreto ley 1295 de 1994, modificado
parcialmente adicionado por el articulo 13 de la ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adiciones, modifiquen
o sustituyan.
Parágrafo: las administradoras de riesgos laborales realizaran la vigilancia delegada del cumplimiento de los
dispuesto en el presente capitulo e informaran a las entidades territoriales del ministerio de trabajo los casos en los
cuales se evidencie el no cumplimiento del mismo por sus empresas afiliadas.
Decreto 472 Marzo 2015

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
4. ACTUAR
Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones por incumplimiento
Decreto 472 Marzo 2015 Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de
graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar
las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos
objeto de investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos
laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los
trabajadores.
Tamaño de empresa Número de trabajadores Activos totales en número Artículo 13, inciso 2° Ley Artículo 30, Ley 1562 (de 1 Artículo 13, inciso 4° de la Ley
de SMMLV 1562 (de 1 a 500 SMMLV) a 1.000 SMMLV) 1562 (de 20 a 1.000 SMMLV)
Valor Multa en SMMLV

Microempresa Hasta 10 < 500 SMMLV De 1 hasta 5 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24
Pequeña empresa De 11 a 50 501 a < 5.000 SMMLV De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 25 hasta 150
Mediana empresa De 51 a 200 100.000 a 610.000 UVT De 21 hasta 100 De 51 hasta 100 De 151 hasta 400

Gran empresa De 201 o más > 610.000 UVT De 101 hasta 500 De 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000
PONDERACION DE RESULTADOS ESTANDARES MINIMOS
EVALUACION INICIAL APOYAN
“Gracias”

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APOYAN

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Ley 1562/12 Art 1 estableció que

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Que son los estándares mínimos ?

Conjunto de Normas, requisitos y procedimientos

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Perfil Alcance de sus actividades

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Perfil Alcance de sus actividades

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Perfil Alcance de sus actividades

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

CICLO PHVA CARACTERIZACION CRITERIOS

HACER GESTION DE SALUD 10%

VERIFICAR VERIFICACION DEL SG SST 5%

ACTUAR MEJORAMIENTO 10%

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

CRITERIO VALORACIOÓN ACCIÓN

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

El plan de mejora debe contener por lo mínimo:

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

1.1 Responsable del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

demás para coordinar

seguridad y salud en 6 1.6 Conformación COPASST 0,5

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Dec.1072 2015 Art 2.2.4.6.9 Obligaciones de las ARL ..

Las ARL´s dentro de sus obligaciones que les confiere la normatividad

Dec.1072 2015 Art 2.2.4.6.10 Obligaciones de los trabajadores ..

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

DECRETO 2090 DE 2003 (Julio 26)

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Resolución 2013 de 1989 se

Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Resolución 652 de 2012 Define la conformación y

Debe conformarse conservando el principio de

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

9 1.2.1 Programa de capacitación promoción y prevención P Y P 2

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

El empleador debe definir los requisitos de conocimiento y

 gestión integral del

Conservacion de la documentación (2%) 16 2.5.1 Archivo o retención documental del SG SST 2

Rendicion de cuentas (1%) 17 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la de la Política de SST

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

 contexto organizacional.  Presupuesto de costos del sistema de

Teléfono: 284 4070 // Celular: 3183546236 - 3225225848

 Cumplimiento y compromiso frente a la seguridad