Desarrollo

1. Podemos definir la estructura grupal como el resultado de aquello que

surge una vez que la evidencia del concepto de grupo ha quedado clara,
esto es, una vez que hemos asumido que, efectivamente, existen los
grupos, que pertenecemos a algunos de ellos y que nos acompañarán
por mucho tiempo en nuestra vida.
2. Estatus: Es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un
grupo o clase de personas, prestigio, categoría, la admiración con que
somos vistos o evaluados por los demás
Roles: Son las expectativas compartidas sobre la conducta apropiada
para determinadas posiciones.
Normas: Las reglas que los integrantes del grupo tienen que seguir para
llevar a cabo su función
3. Estatus adscrito Características del sujeto arbitrarias que no toma en
cuenta sus méritos.
Estatus adquirid Considera los éxitos alcanzados, aptitudes,
motivaciones y expectativas del sujeto.
4. Se denominan técnicas grupales a los medios o a los modos empleados
en situaciones de grupo para lograr la acción del mismo.
5. Mesa Redonda, Phillips 66, Panel
6. Mesa Redonda: Esta técnica consiste en que un grupo de expertos
sostienen puntos de vista divergentes o contradictorios sobre un mismo
tema el cual exponen ante el grupo en forma sucesiva.
Phillips 66: Un grupo grande se divide en subgrupos de 6 personas para
discutir durante 6 minutos un tema y llegar a una conclusión.
Panel: En esta técnica un equipo de alumnos que fungen como expertos
discute un tema en forma de diálogo o conversación ante el grupo.
7. Un rol es un conjunto de derechos, obligaciones y normas de conducta
aprobadas para los individuos que están en una posición.
8. (solo 5 de aquí)Coordinador, Elaborador, Orientador, Registrador,
Emisor de Opinión, Opinión de Información
9. Es cuando hay Incomodidad experimentada por los individuos cuando
tratan de cumplir con las expectativas de rol
10.Es la Discrepancia entre la información necesaria para un adecuado
desempeño del rol y la información de que dispone el ocupante de una
posición
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