Art. 384 Falta de derecho de los deudos.

Si el trabajador a quien se indemnizó por incapacidad absoluta fallece a consecuencia del

accidente o enfermedad profesional que le incapacitó para el trabajo, sus deudos no tendrán
derecho a reclamar indemnización por su fallecimiento .
En el artículo 384 se establece que a causa de una incapacidad absoluta o muerte ningún
familiar del trabajador puede hacer reclamo de una indemnización que ya se realizó al
trabajador pues es contradictorio que el monto ya pagado por el empleador se lo cobre por
segunda ves en aprovechamiento por la causa que se presento la incapacidad permanente o la
muerte del trabajador, en consideración y a partir de lo expuesto anteriormente este articulo
debe ser mas claro sobre las situaciones lamentables que le puede pasar a un trabajador para
ser mas claros, si el trabajador en su ambiente laboral presenta riesgos de accidentabilidad y
el empleador no se preocupa por realizar planes de cuidado de la integridad física del
empleado y resulta en la muerte o incapacidad dentro de las instalaciones donde se labora se
debe revertir los daños con indemnizaciones económicos porque muchas familias dependen
de los ingresos económicos de la persona que puede fallecer o incluso presentar una
incapacidad permanente que no le permite seguir su vida con total normalidad al igual que
una enfermedad profesional que son aquellas que se presentan con los años y puede
desencadenar con problemas musculares o esqueléticos o psicológicos con consecuencias
graves en la salud humana.
Se cataloga como enfermedad profesional a toda enfermedad que es causada por el trabajo y
en su ambiente laboral, pero cual es el alcance de este articulo para ejemplificar se expone la
siguiente situación real para detallar el problema y alcance del articulo; en una empresa
dedicada a realizar tejas de cemento se utiliza el asbesto este es un componente cancerígeno
que desarrolla el cáncer de pulmón y sus consecuencias son a los años y si un trabajador el
cual desarrollo esta enfermedad en una industria como esta y una ves afuera ya pensionado es
detectado con cáncer por que trabajo por muchos años en aquella industria, ahora bien la
empresa no va responder con una indemnización por que aquella persona ya no esta activa en
el trabajo esta es algunas de las situaciones vistas y denunciadas que se debe ser más claros
en artículos del código de trabajo o la misma constitución del estado.
Art. 385 Reducción del monto de la indemnización.
El monto de la indemnización podrá ser reducido prudencialmente por el juez cuando se
llegare a comprobar plenamente que las condiciones económicas del empleador no le
permiten cubrir la indemnización legal a que estuviere obligado. La disminución no podrá
ser en caso alguno mayor del treinta por ciento, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
374 de este Código. Siendo concurrentes las aludidas circunstancias, la rebaja no excederá
del cincuenta por ciento del monto de la indemnización capital.
Este artículo beneficia al empleador ya que si este no es capaz de cumplir con la
indemnización que se le recargo podrá pedir una rebaja del treinta porciento de los acordado
en la indemnización capital, en consideración al articulo 374 menciona si es un trabajador
ocasional o de contrato eventual no acedera del cincuenta por ciento, caso contrario solo debe
realizarse un descuento del treinta por ciento, en relación a este articulo se considera que se
debe aprovechar de el cuando el empleador lo requiera y no se utilice el articulo para no
hacerse responsable de los derechos del trabajador a la indemnización.

Art. 386. Denuncia del accidente o de la enfermedad.

El empleador, la víctima o sus representantes o los derechohabientes del fallecido, deberán
denunciar el accidente o enfermedad ante el inspector del trabajo. La denuncia podrá ser
verbal o escrita. Si es verbal, dicha autoridad la pondrá por escrito en un libro que llevará
al efecto.
El articulo 386 hace referencia a si el accidente se consolida en una muerte del trabajador este
se debe dar aviso al inspector de trabajo , en donde todas las entidades públicas del estado
ecuatoriano deben hacer participación para esclarecer la muerte del trabajador y tomar
medidas correctivas en la empresa y disminuir el tipo de accidentes o muertes con controles
para las empresas, pero muchas veces esto no sucede no se denuncia por que implica cargos
legales contra la empresa y sus propietarios y consecuentemente en indemnizaciones y
perjuicios monetarios para los dueños, muchas empresas no controlan los riesgos en sus
empresas y se presiona a los trabajadores para que no se realice las denuncias, debemos
cambiar este modelo y desde las instituciones públicas como el ministerio del trabajo y sus
inspectores sean mas rigurosos con medidas para prevenir muertes y accidentes.
Art. 387 Contenido de la denuncia.- En la denuncia se hará constar:
1. Las causas, naturaleza y circunstancias del accidente o enfermedad;
2. Las personas que hayan resultado víctimas y el lugar en que se encuentren;
3. La naturaleza de las lesiones;
4. Las personas que tengan derecho a la indemnización;
5. La remuneración que percibía la víctima; y,
6. El nombre y domicilio del empleador.
En relación con el articulo 386 este artículo establece las características de la denuncia donde se
hará constar todos los seis puntos , entre ellos esta las causas y las circunstancias o enfermedad , el
trabajador con su identificación y en la empresa o entidad donde se presentó el accidente o muerte
las lesiones que se obtuvo, aquellas personas que se las debe indemnizar como pueden ser
familiares de la carga a la que el trabajador esta a cargo, el salario del trabajador y el domicilio del
empleador estos son algunos de los datos que deben estar en la denuncia para hacer prevalecer los
derechos del damnificado y que como trabajadores no se debe callar y ayudar a que estos sucesos
no recurran nuevamente para que los controles para impedir estos desastres en consecuencias de
muertes o lesiones no pasen nuevamente.