Elaborar 2 políticas de cada uno de los siguientes aspectos:

Integración
 Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento
ético.

 Los empleados deberán asistir a un curso de capacitación al momento de su

contratación.

Organización
 Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes en sus llamadas, en sus
solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la
comunidad.

 Nuestros productos cumplen con todos los estándares de calidad.

 Reconocimiento de los empleados de la empresa por buen desempeño.

 Mejorar las expectativas de los clientes.
 Realizar nuestro trabajo con el mayor respeto y ética posibles.
 Fomentar valores a nuestros empleados para el mejoramiento de las relaciones
laborales.

Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad, el

medio ambiente y la seguridad de todos los que formamos la Empresa.

Retención
 Los empleados no pueden entrar a trabajar alcoholizados o drogados.
 Todo nuevo empleado debe pasar por una entrevista hecha en la sección de
Recursos Humanos.

 existe valiosa información dentro de las organizaciones que no debe ser

divulgada, por cuestiones legales, de derechos de autor y para no dar datos a la
competencia. Muchos empleados con puestos de gran responsabilidad tienen
que comprometerse especialmente en este sentido y en muchas ocasiones
tienen prohibido trabajar para otras empresas o clientes.
 Cualquier subordinado que maneje información confidencial no puede trabajar
para otras empresas.

Desarrollo
 Todo el proceso productivo debe cumplir con X estándares de calidad para que
un producto se considere terminado.
  no es posible utilizar medios de comunicación alternos a las vías oficiales de la
compañía dentro de los horarios establecidos (como redes sociales o teléfonos
móviles).

 Los companeros de trabajo deben mantener un trato respetuoso entre si y

acudir a un superior en caso de conflictos.
 La capacitacion se considera obligatoria y ningun empleado se puede negar a
recibirla, so pena de despidos.

Evaluación
 Todo supervisor o encargado deberá fomentar en sus empleados el espíritu de
trabajo.