Taller Conceptos Salud Ocupacional PDF

CURSO COMPLEMENTARIO BASICO EN SALUD OCUPACIONAL
TALLER CONCEPTUAL SISTEMA DE GESTION – SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

TRABAJO
LUISA FERNANDA VILLALOBOS LOPEZ
PAULA ANDREA CORREA SANCHEZ
CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE

CASANARE
YOPAL- CASANARE
2020

TRABAJO
INTRODUCCION
El presente trabajo contiene una base de conceptos que están determinados dentro
de la seguridad y salud en el trabajo, de esta manera ayuda a identificar términos y
siglas desconocidas, de tal manera que nos ayude avanzar, lograr con éxito del
desarrollo de la misma.
La seguridad y salud en el trabajo trata de forma básica los conceptos y requisitos

legales que se deben tener en cuenta al momento de registrar riesgos en los
distintos ambientes de trabajo para de esta manera garantizar un buen
funcionamiento de las instalaciones y elementos encontrados dentro de una
empresa, que nos puedan ayudar a proteger o mejorar la experiencia laboral de las
personas vinculadas directa e indirectamente a la empresa. Tiene como finalidad
fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones

TRABAJO
Tabla de contenido
1. La Salud Ocupacional .................................................................................................................. 6
2. ENFERMEDAD PROFESIONAL ...................................................................................................... 7
3. HIGIENE INDUSTRIAL ................................................................................................................... 8
MÉTODOS DE CONTROL DE HIGIENE INDUSTRIAL .......................................................................... 8
4. EPI (equipo de protección individual) ......................................................................................... 9
5. riesgo ......................................................................................................................................... 10
6. RIESGO LABORAL ....................................................................................................................... 11
7. factor de riesgo ....................................................................................................................... 11
8. FACTOR DE RIESGO LABORAL.................................................................................................... 12
9. agente de riesgo ........................................................................................................................ 12
10. ACTO INSEGURO.................................................................................................................... 13
11. PELIGRO ................................................................................................................................. 14
12. INCIDENTE LABORAL ............................................................................................................. 14
13. ACCIDENTE LABORAL ............................................................................................................ 15
14. PROTOCOLO A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE .................................................................. 16
15. LEY 100 COLOMBIANA .......................................................................................................... 17
16. SALUD EN COLOMBIA ............................................................................................................ 18
17. ALCANCE DEL ARTÍCULO 48 DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL DE COLOMBIA .................... 19
18. EFICIENCIA ............................................................................................................................. 19
19. UNIVERSALIDAD .................................................................................................................... 20
20. SOLIDARIDAD ........................................................................................................................ 20
21. INTEGRALIDAD ...................................................................................................................... 20
22. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SALUD EN COLOMBIA .......................................................... 21
23. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) ............................ 21
24. RIESGOS LABORALES ............................................................................................................. 22
25. ARL......................................................................................................................................... 23

TRABAJO
26. EPS ......................................................................................................................................... 23

27. IPS .......................................................................................................................................... 23
28. RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DE SALUD .................................................................................... 24
29. RÉGIMEN SUBSIDIADO DE SALUD ......................................................................................... 24
30. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL GENERAL INTEGRAL.......................................................... 25
31. FONDOS FONDO DE PENSIÓN PÚBLICO Y PRIVADO ............................................................. 26
FONDO DE PENSIÓN PÚBLICO ....................................................................................................... 26
FONDO DE PENSIÓN PRIVADO ...................................................................................................... 26
32. PENSIÓN DE VEJEZ ................................................................................................................. 26
33. pensión de invalidez .............................................................................................................. 27
34. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA ................................................................................................ 29
35. DEVOLUCIÓN SUBSTITUTIVA ................................................................................................. 30
36. BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................ 30

TRABAJO
TABLA DE ILUSTRACIONES
Ilustración 1 Salud ocupacional...................................................................................................... 6
Ilustración 2 enfermedad profesional ............................................................................................ 7
Ilustración 3 higiene industrial ........................................................................................................ 9
Ilustración 4 EPI (equipo de protección individual) ................................................................... 10
Ilustración 5 Riesgo laboral ........................................................................................................... 11
Ilustración 6 Factor de riesgo laboral .......................................................................................... 12
Ilustración 7 Agente de riesgo ...................................................................................................... 12
Ilustración 8 peligro ........................................................................................................................ 14
Ilustración 9 Incidente laboral ....................................................................................................... 15
Ilustración 10 Accidente laboral ................................................................................................... 16
Ilustración 11 salud en Colombia ...................................................................................................... 18

TRABAJO
Para lograr introducirnos en la dimensión de la salud ocupacional o la nueva

denominada gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, es necesario realizar
la conceptualización e interiorización por medio del siguiente taller:
1. La Salud Ocupacional
Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades, accidentes,
la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo.
Además procura generar, promover el trabajo seguro, sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social
de los/as trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los/as trabajadores/as para que
lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al
desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y
profesional en el trabajo.
Ilustración 1 Salud ocupacional


TRABAJO
2. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Una enfermedad Profesional es aquélla contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el
cuadro de Enfermedades Profesionales
QUÉ INFLUYE EN UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es una dolencia que aparece de forma paulatina y se van agravando por diversos
motivos como:
• La continúa exposición al riesgo que la produce.

• La forma en que se presenta el agente nocivo.
• Las características físicas, biológicas y sociales del individuo.
Ilustración 2 enfermedad profesional


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3. HIGIENE INDUSTRIAL
La higiene industrial es una técnica es una técnica preventiva que busca evitar las
enfermedades profesionales y los daños a la salud que son provocados por agentes
tóxicos. Los contaminantes que afectan de manera negativa a nuestro cuerpo
pueden ser de diferentes naturalezas.
Los agentes tóxicos y contaminantes son comunes en muchos lugares de trabajo.

Si estás expuesto puedes sufrir enfermedades profesionales de diversa gravedad
Por eso, es indispensable que cuentes con una correcta higiene industrial, que
conozcas los compuestos dañinos y los límites que el cuerpo puede soportar
MÉTODOS DE CONTROL DE HIGIENE INDUSTRIAL

Para prevenir enfermedades profesionales y los posibles riesgos derivados de unas
malas prácticas en higiene, es necesario que apliques ciertas acciones para que
mantengas controlados los contaminantes:
1. Identificación: El primer pase es detectar los contaminantes que pueden haber en

tu puesto de trabajo, tales como ruido, vibraciones y otros. Desde ahí puedes
comenzar a trabajar en una labor preventiva.
2. Medición: Determinar la cantidad de agentes contaminantes detectados. Estas

mediciones deber realizarlas con instrumentos adecuados de acuerdo al tipo de
contaminación
3. Evaluación: Esto te permite determinar si la situación higiénica representa un

riesgo o no. Para eso debes comparar los resultados de la medición con los niveles
legalmente establecidos. Si estás dentro de los limites legalmente establecidos, lo
correcto es que revises periódicamente los niveles para comprobar que estas dentro
de los niveles legales.

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4. Control: Si existe algún riesgo, deberás llevar a cabo las acciones concretas para
cada tipo de contaminante y así eliminar o reducir la posibilidad de deteriorar tu
salud y la de tus compañeros.
Ilustración 3 higiene industrial
4. EPI (equipo de protección individual)
Se entenderá por EPI (equipo de protección individual) cualquier dispositivo o

medio que vaya a llevar o del que vaya a disponer una persona con el objetivo de
que la proteja contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud y su
seguridad.
También se considerarán como EPI:


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• El conjunto formado por varios dispositivos o medios que el fabricante haya

asociado de forma solidaria para proteger a una persona contra uno o varios
riesgos que pueda correr simultáneamente;
• Un dispositivo o medio protector solidario, de forma disociable o no disociable, de
un equipo individual no protector que lleve o del que disponga una persona con el
objetivo de realizar una actividad;
• Los componentes intercambiables de un EPI que sean indispensables para su
funcionamiento correcto y se utilicen exclusivamente para dicho EPI.
Ilustración 4 EPI (equipo de protección individual)
5. riesgo
Riesgo es una posible ocurrencia de la magnitud de los daños frente a una situación
peligrosa. El riesgo se mide asumiendo determinada vulnerabilidad frente a cada
tipo de peligro. Si bien no siempre se hace, debe distinguirse adecuadamente entre
peligrosidad y (probabilidad de ocurrencia de un peligro), vulnerable (probabilidad
de ocurrencia de daños dado que se ha presentado un peligro) y riesgo
(propiamente dicho).

TRABAJO
6. RIESGO LABORAL
Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en
nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos
heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc.
Ilustración 5 Riesgo laboral
7. factor de riesgo
Según la epidemiología un factor de riesgo es toda circunstancia o situación que
aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier
otro problema de salud. Los factores de riesgo implican que las personas afectadas
por dicho factor de riesgo, presentan un riesgo sanitario mayor al de las personas
sin este factor.

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8. FACTOR DE RIESGO LABORAL

Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto de elementos que, estando
presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en
la salud del trabajador, pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.
Ilustración 6 Factor de riesgo laboral
9. agente de riesgo
Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, ambiente, acciones
humanas, que están en capacidad de producir lesiones, daños en las instalaciones,
materiales y procesos
Ilustración 7 Agente de riesgo


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10. ACTO INSEGURO

Acto inseguro o práctica insegura es la acción u omisión del trabajador que crea un
riesgo contra su seguridad y/o la de sus compañeros. Los actos inseguros
constituyen el factor humano de las causas de accidente. Un importante número de
estudios considera que entre el 80 y el 90 por ciento de los accidentes tienen su
origen en actos inseguros.
Si bien las causas de este tipo de actos son muy variadas, cabe destacar la
inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el exceso de
confianza y las prisas. También pueden destacarse la falta de condiciones físicas
para la labor, la insatisfacción laboral, la inadecuada carga de trabajo
Ejemplos:
• Trabajar sin equipo de protección personal

• permitir a la gente trabajar sin los EPP
• Bloquear o quitar dispositivos de seguridad
• .Conectar un número interminable de aparatos electrónicos
• Sobre cargar plataformas, carros, montacargas
• Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón
de seguridad.
• Derramar materiales/aceites en el piso y no limpiar
• Jugar o hacer bromas durante actividades laborales
• Transitar por aéreas peligrosas.
• Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada

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11. PELIGRO
Peligro es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la
propiedad o el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de un
incidente potencialmente dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre
bienes jurídicos protegidos.
Ilustración 8 peligro
12. INCIDENTE LABORAL

Un incidente laboral es un acontecimiento repentino ocurrido dentro del ámbito del
trabajo, que representa un peligro potencial y que podría terminar provocando una
lesión física en el empleado, un daño material en el mobiliario, máquinas o en los
bienes de una empresa o una interrupción en el proceso productivo de la compañía.
Un ejemplo de un incidente de trabajo es el piso mojado. El suelo de una oficina,

fábrica, o cualquier otro lugar de trabajo puede estar mojado porque el personal de
limpieza lo acaba de limpiar o bien porque el dispensar está roto y pierde agua,
independientemente de cuál sea la causa, lo importante es que ese piso mojado es
potencialmente peligroso para las personas que circulan por allí porque ellas
podrían resbalar, caer y lastimarse.

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Ilustración 9 Incidente laboral
13. ACCIDENTE LABORAL

El accidente laboral es un suceso súbito y repentino que ocurre a causa del trabajo
y que provoca en el trabajador o empleado una lesión física, psicológica, invalidez
o el deceso.
Un accidente de trabajo no tiene necesariamente que ocurrir dentro del ámbito

laboral, también se considera accidente en las siguientes circunstancias:
• cuando el trabajador está desempeñando una orden impartida por su superior, jefe
o empleador.
• durante el traslado del empleado desde su hogar hasta el lugar de trabajo, siempre
que el medio de transporte utilizado esté a cargo del empleador.
• una actividad recreativa o cultural, en la que el empleado estaba presente como
representante de la empresa u organización para la cual trabaja.

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Ilustración 10 Accidente laboral
14. PROTOCOLO A SEGUIR EN CASO DE
ACCIDENTE
Cuáles son los pasos que debe seguir ante la ocurrencia de un Accidente:
• Mantener la calma. Muchas veces los primeros auxilios recibidos en el sitio del
accidente, antes de la llegada del médico o personal especializado, influye
decisivamente en la evolución ulterior de las lesiones. Cualquiera sea la gravedad
del accidente, el encargado del departamento médico le dará atención oportuna y
segura.
• Procure colocar al accidentado en un ambiente adecuado hasta que se efectúe su

traslado o hasta la llegada del médico de auxilios. Tranquilizar al accidentado y a
sus compañeros indíqueles que todo saldrá bien.

TRABAJO
• Hasta la llegada del médico, podrán aplicarse las medidas de Primeros Auxilios
aconsejadas en el protocolo del establecimiento para los casos de accidentes del
trabajo.
• Evite la aglomeración de personas alrededor del accidentado. La superposición de

órdenes, emitidas de buena fe, pero muchas veces contradictorias, son de dudoso
efecto benéfico para el accidentado, evite hacer comentarios frente al accidentado
15. LEY 100 COLOMBIANA

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100
de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con
el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad
humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas,
normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral

en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación
Se establecen cuatro frentes generales:
• El Sistema general de Pensiones

• El Sistema General de Seguridad Social en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales
• Los servicios sociales complementarios.

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16. SALUD EN COLOMBIA

El sistema de salud colombiano se caracteriza por estar formado por dos sistemas
coexistentes: el régimen contributivo (privado) y el régimen subsidiado (gratuito) por
medio del Sisbén. Ambos regímenes proporcionan cobertura universal, acceso por
igual a medicamentos, procedimientos quirúrgicos, servicios médicos y
odontológicos.
El Ministerio de Salud y Protección Social es el responsable de desarrollar políticas

en materia de salud, así como el encargado de regular la salud en el país. La Entidad
promotora de salud (EPS) son empresas regionales de sanidad que se encargan de
implementar los objetivos fijados por el Ministerio de Salud, de desarrollar las líneas
maestras y sus protocolos, y también de supervisar la actuación de los cuidados en
salud. Para cumplir con sus responsabilidades las EPS deben conformar una red
de servicios para lo cual cualquier entidad promotora de salud puede contratar a
clínicas, hospitales o un Instituto prestador de salud (IPS) de forma independiente y
autónoma o pueden garantizar el acceso a los servicios con su propia red. Además
deben contratar un porcentaje determinado mínimo con instituciones prestadoras
de servicios públicos.
Ilustración 11 salud en Colombia


TRABAJO
17. ALCANCE DEL ARTÍCULO 48 DE LA
CONSTITUCIÓN NACIONAL DE COLOMBIA

Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que
se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca
la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad
Social.
El Estado, con la participación de los particulares, ampliara progresivamente la

cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en
la forma que determine la Ley. La Seguridad Social podrá ser prestada por
entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni
utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes
a ella. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones
mantengan su poder adquisitivo constante.
18. EFICIENCIA
Eficiencia es virtud o facultad para lograr un efecto. También, es la acción con que
se logra ese efecto
La eficiencia en administración se refiere a la utilización correcta y con la menor

cantidad de recursos para conseguir un objetivo o cuando se alcanza más objetivos
con los mismos o menos recursos.
La eficiencia en economía se puede observar de 2 maneras, la primera es la

utilización de los recursos que conforman una sociedad para satisfacer las
necesidades y deseos de los individuos que la conforman o, es la utilización de la

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cantidad mínima de recursos que se necesitan para la producción con el fin de

obtener ganancias u objetivos planteados.
19. UNIVERSALIDAD
La universalidad es un término aplicado para un elemento o situación conocido y
utilizado mundialmente; más que todo la palabra universalidad es aplicada para
hacer referencia a aquellas ideas o creencias que se basan en una verdad universal
o manejada por la mayoría de los habitantes del mundo entero, se puede decir
entonces que el universalismo no es una ideología mundial sino más bien es una
forma de interpretar la realidad vivida bajo un mismo horizonte o creencia, un
pensamiento universal es aquel que le da confianza a los creyentes fieles de esa
idea de explicar, conceptualizar y ver las cosas sobre un mismo punto de vista, esto
es lo que sucede por ejemplo con las religiones, las cuales siempre tienen una forma
de explicar el porqué suceden las cosas, sea cual sea la creencia teológica están
acompañadas de un pensamiento universalista.
20. SOLIDARIDAD
La solidaridad es el apoyo o la adhesión circunstancial a una causa o al interés de
otros, por ejemplo, en situaciones difíciles. Cuando dos o más personas se unen y
colaboran mutuamente para conseguir un fin común
21. INTEGRALIDAD
Se considera íntegro a un individuo cuando es honesto, tiene firmeza en sus
acciones y actúa de manera correcta. La integridad es comprendida como un
derecho básico de toda persona y debe ser garantizada a nivel físico, psíquico y
moral. Es decir, nadie debe ser torturado ni recibir tratos crueles o degradantes.

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22. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SALUD EN
COLOMBIA
El sistema en salud está compuesto básicamente por tres entes:
El estado (Gobierno): actúa como ente de coordinación, dirección y control. Sus

organismos son: El Ministerio de la Salud y Protección Social (Colombia).
Los aseguradores: Son entidades privadas que aseguran a la población, actúan

como intermediarias y administradoras de los recursos que provee el estado en
forma de prima anual denominada Unidad de Pago por Capitación -UPC-. Son las
entidades promotoras de salud (EPS) y las administradoras de riesgos laborales
(ARL).
Los prestadores: son el Instituto prestador de salud (IPS), son los hospitales,
clínicas, laboratorios, etc. Que prestan directamente el servicio a los usuarios y
aportan todos los recursos necesarios para la recuperación de la salud y la
prevención de la enfermedad, los profesionales independientes de salud (médicos,
enfermeros, etc.) y los transportadores especializados de pacientes (ambulancias).
23. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los
trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios
internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la

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evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en los espacios laborales.
El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los

trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares.
Objetivo General
Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el
cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de
Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el
trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones
peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad
económica.
24. RIESGOS LABORALES
Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en

nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos
heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos.

TRABAJO
25. ARL
LA ARL. El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.
26. EPS
Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, son las encargadas de hacer la afiliación,
el registro de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud y el
recaudo de los aportes que trabajadores y empleadores deben hacer por ley para
acceder al servicio.
27. IPS
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
Son las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, son todas las entidades,
asociaciones y/o personas bien sean públicas, privadas o con economía mixta, que
hayan sido aprobadas para prestar de forma parcial y/o total los procedimientos que
se demanden con ocasión de cumplir con el Plan Obligatorio de Salud (POS); ya
sea en el régimen contributivo o en el régimen subsidiado.
las funciones de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud está prestar los
servicios en su nivel de atención correspondiente a los afiliados y beneficiarios
dentro de los parámetros y principios señalados en la Ley 100/93.

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28. RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DE SALUD
El régimen contributivo es el sistema de salud mediante el que todas las personas

vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados
y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago, hacen un
aporte mensual (cotización) al sistema de salud pagando directamente a las EPS lo
correspondiente según la Ley para que a su vez éstas contraten los servicios de
salud con las IPS o los presten directamente a todas y cada una de las personas
afiliadas y sus beneficiarios.
29. RÉGIMEN SUBSIDIADO DE SALUD

El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre,
sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio
que ofrece el Estado.
Para afiliarse al Régimen Subsidiado de Salud debe tener aplicada la encuesta

SISBÉN que quiere decir: Sistema de Selección de Beneficiarios y permite
establecer en que nivel se encuentra. Esta encuesta es la puerta de entrada a los
programas sociales que ofrece el Estado para las personas con más necesidades.
Dentro de esos programas esta la salud a través del Régimen Subsidiado de Salud,
que le permite contar con los servicios ofrecidos en el Plan Obligatorio de Salud
Subsidiado (POS-S)

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30. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL GENERAL
INTEGRAL
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en
Colombia se compone de:
SISTEMA GENERAL SISTEMA GENERAL

SISTEMA GENERAL SERVICIOS SOCIALES
DE SEGURIDAD DE RIESGOS
DE PENSIONES COMPLEMENTARIOS
SOCIAL EN SALUD LABORALES
RÉGIMEN
SOLIDARIO DEPRIMA REGIMEN DE SUBSIDIOS
REGIMEN ECONÓMICOS
MEDIA CON RIESGOS LABORALES
CONTRIBUTIVO
PRESTACIÓN ARL
DEFINIDA
RÉGIMEN DE
AHORRO REGIMEN
INDIVIDUAL CON SUBSIDIADO
SOLIDARIDAD
VINCULADOS
REGIMEN DE
EXCEPCION

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31. FONDOS FONDO DE PENSIÓN PÚBLICO Y
PRIVADO
FONDO DE PENSIÓN PÚBLICO
El fondo publico administrado por col pensiones funciona en que cuando se cumplen
los 57 años en mujeres, 63 años en hombres y 1300 semanas de trabajo, la persona
se puede pensionar
FONDO DE PENSIÓN PRIVADO
Funciona como un sistema de ahorro individual en el que cada persona aporte sem
gun su ingreso y con base en el dinero que tenga al final de la vida laboral se puede
obtener o no la pension. De esta manera, lo importa con estos fondos no es la edad
ni el tiempo laborado, si no el dinero que se alcanzo a recoger para poder sostenerse
sin tener que trabajar
32. PENSIÓN DE VEJEZ

La pensión por vejez es un ingreso mensual de por vida que obtienes al cumplir 62
años si eres hombre, o 57 si eres mujer, siempre y cuando lo que hayas cotizado
durante tu vida laboral permita financiar una pensión de por lo menos 1 salario
mínimo. En Protección, puedes recibirla de manera anticipada si cuentas con el
capital suficiente en tu cuenta individual.

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Renta vitalicia: Tu capital pasa a ser administrado por una aseguradora, que
asume el pago de tu pensión. En este caso el capital no es heredable.
Esta modalidad garantiza que la pensión se incremente cada año según el Índice
de Precios al Consumidor, IPC.
Retiro programado:
En esta opción sigues siendo dueño de tu cuenta individual, lo que permite que tu
dinero pueda ser heredado por tus familiares hasta el quinto grado de
consanguinidad si no tienes beneficiarios.
En esta modalidad se tiene en cuenta la expectativa de vida del pensionado y sus

beneficiarios y los rendimientos generados por su ahorro. Con estos dos conceptos,
se recalculan las pensiones cada año.
33. pensión de invalidez

La pensión por invalidez es una prestación económica en la cual se paga una renta
mensual que se denomina pensión: a aquella persona que se ha calificado como
inválida y en la cual su enfermedad o patología es de origen.
requisitos de la pensión por Invalidez son:
• Por enfermedad: que el afiliado hubiera cotizado por lo menos 50 semanas dentro
de los 3 años previos a la fecha en la cual se dictamina tu invalidez.
• Si el afiliado tiene menos de 20 años: debe haber cotizado por lo menos 26 semanas
en el último año antes de la enfermedad o el accidente.
• Las personas afiliadas que haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas
mínimas necesarias para aprobar la pensión de vejez, solo se solicitara que haya
cotizado 25 semanas en los últimos 3 años.

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• En el informe que arroje el dictamen que establece la pérdida de la capacidad

laboral debe indicar que el origen de la invalidez es de origen común y con una
invalidez superior al 50%.
• Por riesgos laborales, accidente o una enfermedad causada por el trabajo, es
necesario que el afiliado haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral. La
única diferencia es que en la pensión de invalidez por riesgos profesionales no exige
un monto mínimo de semanas cotizadas.
Pensión por Invalidez: Trámite
Los pasos que debes seguir para conseguir que tu solicitud Pensional por invalidez
tenga éxito son los siguientes:
Paso 1: Entregar documentos
Entregar la documentación necesaria para el trámite, recepción de constancia de

recibido de documentos con el numero de solicitud.
• El afiliado que nació antes del 15 de junio de 1938, necesita presentar la partida de
bautismo original.
• El afiliado que nación después del 15 de junio de 1938, necesita presentar registro
civil de nacimiento.
• Fotocopia ampliada al 150% de la cedula de ciudadanía o extranjería.
• Se deberá anexar el certificado de vinculación a la EPS hasta la fecha en que se
realice la radicación de la solicitud prestacional. Si no se encuentra afiliado deberá
llenar el formulario para realizar la afiliación a la EPS, para que pueda acceder a los
descuentos por salud a partir que ingrese al grupo de los pensionados.
• Además debe anexar a la documentación el dictamen médico y el certificado de
calificación realizado debidamente por medicina laboral de Colpensiones o el
dictamen por parte de la Junta Regional o Nacional de Calificación.

TRABAJO
Paso 2: Validación de la Solicitud
Aquí se valida si cumples con los documentos para realizar la solicitud de tu

pensión.
Paso 3: Definición de la Solicitud
Los abogados del fondo de pensiones y cesantías, definen el resultado de la

solicitud, para las cuales es posible obtener dos resultados:
• Que se aprueba tu pensión

• Que se rechace tu pensión por no cumplir con los requisitos.
Paso 4: Liquidación y Pago
Se te liquida la pensión y la mesada con base en la liquidación que se efectuó, a

partir de este momento cuentas con el estatus de Pensionado, y por medio escrito
se te comunica el reconocimiento formal de tu pensión.
34. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA

La pensión por sobrevivencia es una prestación económica con la que se le
reconoce a un grupo de beneficiarios una renta mensual tras la muerte de una
persona pensionada o que se encontraba afiliada a un Fondo de Pensiones. Es
importante aclarar que no todos los casos aplican para este modelo de pensión y
que son varios los requisitos que se exigen para su aprobación.
Requisitos para acceder a la pensión de sobrevivencia
El aspirante a recibir la pensión, debe reunir las siguientes condiciones para aplicar:

TRABAJO
El aspirante a obtener la pensión debe tener en cuenta que si el fallecido aportaba

al fondo de pensión, pero aún no era pensionado, debe cumplir como requisito
mínimo, haber cotizado durante 50 semanas en el fondo durante los últimos tres
años antes de su muerte.
35. DEVOLUCIÓN SUBSTITUTIVA

La indemnización sustitutiva de pensión y la devolución de saldos procede cuando
el cotizante o afiliado no estructura el derecho a pensionarse y opta por la
devolución o reintegro de los aportes que ha realizado.
36. BIBLIOGRAFÍA
https://www.youtube.com/watch?v=eHiTyZlRLdw&feature=youtu.be
https://www.youtube.com/watch?v=JZ-2C3sndPM&feature=youtu.be

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Taller Conceptos Salud Ocupacional PDF

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CURSO COMPLEMENTARIO BASICO EN SALUD OCUPACIONAL

TALLER CONCEPTUAL SISTEMA DE GESTION – SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TALLER CONCEPTUAL SISTEMA DE GESTION – SEGURIDAD Y SALUD EN EL

LUISA FERNANDA VILLALOBOS LOPEZ

PAULA ANDREA CORREA SANCHEZ

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE

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La seguridad y salud en el trabajo trata de forma básica los conceptos y requisitos

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26. EPS ......................................................................................................................................... 23

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Para lograr introducirnos en la dimensión de la salud ocupacional o la nueva

Ilustración 1 Salud ocupacional

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QUÉ INFLUYE EN UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

• La continúa exposición al riesgo que la produce.

Ilustración 2 enfermedad profesional

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Los agentes tóxicos y contaminantes son comunes en muchos lugares de trabajo.

MÉTODOS DE CONTROL DE HIGIENE INDUSTRIAL

1. Identificación: El primer pase es detectar los contaminantes que pueden haber en

2. Medición: Determinar la cantidad de agentes contaminantes detectados. Estas

3. Evaluación: Esto te permite determinar si la situación higiénica representa un

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Ilustración 3 higiene industrial

4. EPI (equipo de protección individual)

Se entenderá por EPI (equipo de protección individual) cualquier dispositivo o

También se considerarán como EPI:

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• El conjunto formado por varios dispositivos o medios que el fabricante haya

Ilustración 4 EPI (equipo de protección individual)

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Ilustración 5 Riesgo laboral

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8. FACTOR DE RIESGO LABORAL

Ilustración 6 Factor de riesgo laboral

Ilustración 7 Agente de riesgo

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10. ACTO INSEGURO

• Trabajar sin equipo de protección personal

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12. INCIDENTE LABORAL

Un ejemplo de un incidente de trabajo es el piso mojado. El suelo de una oficina,

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Ilustración 9 Incidente laboral

13. ACCIDENTE LABORAL

Un accidente de trabajo no tiene necesariamente que ocurrir dentro del ámbito

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Ilustración 10 Accidente laboral

14. PROTOCOLO A SEGUIR EN CASO DE

• Procure colocar al accidentado en un ambiente adecuado hasta que se efectúe su

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• Evite la aglomeración de personas alrededor del accidentado. La superposición de

15. LEY 100 COLOMBIANA

Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral

Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación

Se establecen cuatro frentes generales:

• El Sistema general de Pensiones

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16. SALUD EN COLOMBIA

El Ministerio de Salud y Protección Social es el responsable de desarrollar políticas