ETAPAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO

PRESENTADO A:

Dr. Alain Perdomo

PRESENTADO POR:

Cristian Dussan Polania

FACULTAD DE DERECHO
UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO
QUINTO SEMESTRE
NEIVA- HUILA
2020
 ETAPAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO

Primeramente se da inicio Con la reforma al Código Disciplinario Único existirá un procedimiento unificado, a través del cual se investigarán las
faltas cometidas por servidores públicos o por los particulares que ejercen funciones públicas, en un esquema mixto donde se fusionan los
procedimientos verbal y ordinario contenidos en la Ley 734 de 2002, donde además se crean etapas procesales para garantizar los derechos de
defensa y contradicción de los investigados, extendiendo algunos términos de la actuación pero igualmente reduciendo otros que habían sido
previstos por la Ley 1474 de 2011, lo que impedía una pronta y efectiva lucha contra la corrupción administrativa.

¿QUÉ ES EL CONTROL DISCIPLINARIO?

El control Disciplinario lo ejercen la Procuraduría General de la Nación, las Personerías Municipales y Distritales y las Oficinas de Control
Disciplinario Interno de cada entidad estatal. El Control Disciplinario se manifiesta en la intervención y correctivos aplicables para un buen
desempeño de la función pública.

Como función preventiva, a través de la capacitación, la sensibilización y la vigilancia del actuar de los servidores públicos de tal manera que se
pueda advertir cualquier hecho que pueda ser violatorio de la Constitución o a la ley.

Como función sancionatoria cuando se hace necesario iniciar, adelantar y fallar una investigación como consecuencia de la comisión de una falta
disciplinaria.

Procuraduria
Estado potestad General de la Personerias
disciplinaria Nacion-Poder Distritales
Preferente

Oficinas Control
Personerias Disciplinario
Municipales Interno de las
Entidades
 FALTAS DISCIPLINARIAS Y SUS CONSECUENCIAS

Tipo de Falta Culpabilidad Sanción

Culpa (Sin Dolo: la conducta es

Amonestación a la hoja de vida dirigida con pleno
intención)
conocimiento, y con
LEVE la voluntad de
hacerlo pase a dicho
Dolo (Con conocimiento.
Multa de 10 a 180 días de salario (intención)
intención)

Culpa: la conducta es
cometida por
desconocimiento,
Culpa Suspensión de 1 a 12 meses negligencia, omisión,
sin mostrar una
FALTAS GRAVE intencionalidad. (sin
intención)
Dolo Suspensión más inhabilidad especial de 1 a 12
meses

Culpa Grave Suspensión más inhabilidad especial

de 1 a 12 meses

GRAVÍSIMA Culpa Gravísima

Destitución más inhabilidad General

Dolo
 ESTRUCTURA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

QUEJA, OFICIO

Pruebas (90 días Art 168 Alegatos de Conclusión

Indagación preliminar (6
Ley 734/02 Art 54. Ley (10 días traslado Art 55
meses Art 150 ley 734/02)
1474/11). Ley 1474/11).

Investigación disciplinaria
Descargos (10 días
(12 meses-18 meses faltas Fallo Primera Instancia (20
presentar, solicitar o
gravísimas prorroga 3° días habiles Art 56 Ley
aportar pruebas Art 166
parte. Art 52 Ley 1474/11).
Ley 734/02).
1474/11).

Fallo Segunda Instancia

Calificación investigación
Cierre Investigación (Art (45 días prorrogables
(15 días habiles Art 53
53 Ley 1474/11). practica, pruebas Art 171
Ley1474/11).
Ley 734/02

Registro sanción Ejecución

Art 172 Ley sanción Art 174
734/02 Ley 734/02
 ESTRUCTURA DEL PROCEDIMIENTO VERBAL

QUEJA, INFORME, OFICIO

Calificación
procedimiento audiencia Notificación y Recurso Apelación
cargos(no antes 5 días, Ejecutoriada de estrados (Sustentar en Audiencia
ni despues de 15 días Art (Art 79 Ley 734/02). Art 59 Ley 1474/11).
57 Ley 1474/11).

Versión libre Pruebas (3

días de audiencia o Fallo 1°( 2 días concluida
Fallo 2° ( 10 días Art 59
suspensión 5 días fija la intervención Art 178
Ley1474/11).
fecha pruebas Art 58 Ley Ley 734/02 ).
1474/11).

CAUSALES
Receso Previo Alegato Alegato de Conciliación
(Tiempo para (traslado para
presentarla mínimo 3 presentarse 2 días a Flagrancia, confesión, falta leve, falta
días, máximo 10 días Art partir de notificación Art gravísima. (Art. 48 Ley 734 de 2002 Núm.
58 Ley 1474/11). 59 Ley 1474/11). 2,4,17 a 23,32,33,35,36,39,46, a 48, 52,54 a 59,
62 C.D.U).
Cuando al valorar la investigación estén
dados los presupuestos para formular pliegos
de cargo.
 BIBLIOGRAFÍA

 http://davidroasalguero.com/estructura-basica-del-procedimiento-disciplinario-contenido-en-la-ley-1952-de-2019/
 Ley 734 de 2002
 Ley 1474 de 2011
 Código disciplinario único