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EVALUACION OBJTIVA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES A LA EMPRESA

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¿Se cuenta con una escala salarial unificada definida con criterios administrativos?
¿Se tiene una política clara y unificada de incentivos?
¿Se cuenta con un plan de incentivos y beneficios extralegales?
¿Se cuenta con valores y principios que guían el actuar y la identidad de la organización?
¿Se realiza medición de clima organizacional?
¿Se cuenta con actividades de bienestar social para los trabajadores?
¿Se cuenta con actividades de bienestar orientadas a la salud de los trabajadores?
¿Se cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Se encuentran descritos los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral en el reglamento de
trabajo?
¿Existe escrito y divulgado un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para recibir y dar solución a
las conductas de acoso en el trabajo?
¿Existe en la empresa un comité de convivencia bipartito con representantes del empleador y representantes de los
trabajadores ?
¿El período de los miembros del Comité tiene menos de dos (2) años ? (elección cada dos años)
¿El Comité de Convivencia Laboral realiza sus funciones básicas?
¿El Comité elegió por mutuo acuerdo, un Presidente y le asignó sus funciones?
¿El Comité elegió, por mutuo acuerdo, un Secretario y le asignó sus funciones?
El comité sesiona con la mitad más uno de sus integrantes.
Se cuenta con asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales, para el desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral?
A ninguno de los miembros del actual Comité de Convivencia se les formuló queja de acoso ni fueron víctimas de
acoso en los 6 meses previos a su participación en el Comité.
El Comité de Convivencia Laboral se reúne ordinariamente cada tres (3) meses y extraordinariamente cada vez que
deban atender y solucionar casos.
Existe una Política dirigida a prevenir el acoso laboral ?
Existen Códigos o manuales de convivencia?
En la empresa se realizan actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, a nivel directivo y a
trabajadores.
Se capacita al Comité para mediar en situaciones de acoso laboral, en resolución de conflictos y desarrollo de
habilidades sociales para la concertación y la negociación.
Se hace vigilancia periódica del acoso laboral.
Se desarrollan Actividades para fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas entre todos los
trabajadores.
Se realizan intervenciones y control de factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios, fomentando
una cultura de la no violencia.
Los trabajadores participan en la definición de estrategias de intervención frente a factores que generan violencia en
el trabajo.
Se facilita el traslado del trabajador a otra dependencia, cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia así lo
recomienden.
¿La Empresa tiene un diagnóstico con el comportamiento de riesgo y/o protector de las Condiciones de medio
ambiente de trabajo?

¿La Empresa tiene un diagnóstico con el comportamiento de riesgo y/o protector de las Condiciones de la tarea?

¿La Empresa tiene un diagnóstico con el comportamiento de riesgo y/o protector de las Condiciones de la
organización?
¿Se tiene la distribución de la población en número de trabajadores por tipo de contrato en la empresa?
¿La empresa tiene clasificados los tipos de beneficios ofrecidos desde su programa de bienestar?
¿Existe un plan de capacitación y formación permanente de los trabajadores?
¿La Empresa tiene un diagnóstico con el comportamiento de riesgo y/o protector de las condiciones extralaborales
que plantea a Res 2646 de 2008?
¿La Empresa tiene actualizada anualmente la información sociodemográfica de su personal ?
¿La Empresa evalúa las Características de personalidad y estilos de afrontamiento de su personal?
¿La Empresa tiene información de las Condiciones de salud de los trabajadores evaluadas con los exámenes médicos
ocupacionales?.
¿La empresa ha realizado un análisis epidemiológico en riesgo psicosocial y efectos, determinando los perfiles de
riesgo-protección ?
¿La empresa tiene actualizado su diagnóstico de condiciones de salud, discriminado por sistemas?
¿La empresa tiene información actualizada de estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo,
enfermedad laboral y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y
género?
¿La empresa tiene información actualizada de ausentismo?
¿La empresa tiene información actualizada de la rotación de personal?
¿La empresa tiene información actualizada del rendimiento laboral?
¿El diagnóstico psicosocial se realizó mediante aplicación de instrumentos validados en el país?
¿En la evaluación de factores psicosociales se utilizó un Consentimiento informado?
¿El diagnóstico permite un análisis sobre factores de riesgo psicosocial identificando intervenciones para su
prevención?
¿Se evidencia compromiso gerencial y de los trabajadores en la intervención de los factores psicosociales en el
trabajo?

¿Existe evidencia de la participación de los trabajadores en la intervención de los factores de riesgo psicosocial?

Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial se han tenido en cuenta tanto la Asociación
estadística con los efectos negativos, como las condiciones de trabajo.
¿Se realizan actividades formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes, aplicando técnicas de
educación para adultos?
¿En los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación se informa sobre los factores que afectan
salud y bienestar, así como su forma de intervenirlos?
¿En los métodos de intervención de los factores psicosociales se evidencia un enfoque interdisciplinario?
¿Las intervenciones se han diseñado y ejecutado de acuerdo con resultados del diagnóstico?
¿Las acciones del programa psicosocial están integradas al sitema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, de
mejoramiento continuo y de calidad?
¿Existe en la empresa un programa de intervención en crisis para eventos agudos?
¿Se recibe asesoría y asistencia técnica pertinente de parte de la ARL para realizar acciones de rehabilitación
psicosocial?
¿La empresa cuenta con un programa de prevención del consumo de sustancias psicoactivas?
El programa de prevención del consumo de SPA tiene como objetivo asegurar un ambiente y un estilo de vida
saludable ?
¿La empresa cuenta con un P.V.E. de factores de riesgo psicosocial, de acuerdo con los resultados obtenidos del
diagnóstico?
¿El procedimiento de la vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial y efectos tiene los elementos
mínimos que plantea la Res 2646 de 2008?
¿La evaluación del PVE se realiza anualmente?
¿La empresa ha asignado recursos necesarios (físicos, técnicos, financieros y humanos) para la ejecución de las
actividades del PVE?
¿La empresa tiene al día la siguiente información de sus trabajadores cuando se solicita información para estudio de
determinación de origen de una enfermedad presuntamente causada por estrés ocupacional? :
- Diagnóstico de factores psicosociales.
- Programa Vigilancia Epidemiológica.
- Soportes de participación en las actividades de intervención.
¿Se cuenta con la guarda y custodia de los resulados de las evaluaciones individuales de los trabajadores por parte del
psicólogo que realizó las evaluaciones?
¿Dentro de los objetivos del PVE psicosocial está incluido el monitoreo e intervención de la exposición a FRP
asociados con eventos de salud mental de los trabajadores?
¿Dentro de los objetivos del SVE de riesgo psicosocial y efectos, se encuentra la realización de actividades para
promover la salud mental y prevenir el trastorno mental en los trabajadores?
Estado Evidencia

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