FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE

SISTEMAS

ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DOCENTE TUTOR:
JANETT MARIÑOS VALDERRAMA
ESTUDIANTE:
VILCA MILLA EVER
TEMA
“LAS DIVERSAS COMUNICACIONES Y EL TRABAJO
EN EQUIPO QUE SE DAN EN LA MUNICIPALIDAD
DE HUARAL”

HUARAZ
2018
“LAS DIVERSAS COMUNICACIONES Y EL TRABAJO EN EQUIPO QUE SE
DAN EN LA MUNICIPALIDAD DE HUARAL”

La Municipalidad Provincial de Huaral ejerce, de manera exclusiva o compartida,

una función promotora, normativa y reguladora, así como las funciones de

ejecución, fiscalización y control en las materias de su competencia y atribución que

se señalan en la Constitución Política del Perú, la Ley de Bases de la

Descentralización y la Ley Orgánica de Municipalidades; en concordancia y

cumplimiento de las demás disposiciones legales y normativas que le corresponden

como parte del Sector Público.

Las funciones y competencias que se describen para cada órgano de la organización

municipal en el presente Reglamento no son de carácter limitativo. Las áreas de la

organización municipal podrán desarrollar las acciones que les resulten necesarias,

con creatividad e innovación, dentro de los alcances de su objeto y misión

institucional, los objetivos estratégicos del Plan de Desarrollo Local Concertado

(PDLC) y las prioridades institucionales establecidas en el Plan Operativo y

Presupuesto Institucional.

Tendencias en el ámbito nacional

En lo Económico:

a.El país continúa su proceso de inserción en laeconomía globalizada.

b.La globalización de las economías, junto con el intercambio comercial

a través de las TLC con EE.UU. y la Unión Europea, impactará positivamente

en el desarrollo regional.

c.La profundización de la brecha tecnológicay de desequilibrio estructurales,

disminuye progresivamente al interior del país.

d.Creciente necesidad de un mayor dinamismo e innovación empresarial,

especialmente con personal altamente capacitado.

e.Creciente cooperación entre el sector público y privado para poner en marcha

 proyectos de desarrollo económico.

f.Fortalecimiento de grupos económicos, básicamente en el sector servicios,

agroindustria y alimenticio.

g.Reestructuracióny reconversión de empresas en busca de una mayor productividad,

competitividad, tasa de garantía y menores costos.

h.Fortalecimiento de la descentralización política y reconocimiento del papel

de los gobiernos regionales y locales.

En lo Social:

a.El sistema educativo posibilita el uso de información facilitando la valoración del

conocimiento y el saber por sobre el consumo.

b.Crecimiento de la polarización social

c.Se mantienen los niveles de desocupación

d.Se mantien en los estándares de vida en la mayoría de la población.

En lo urbano:

a.Tendencia a la difusión de la planificación estratégica

b.Se esbozan políticas urbanas que intentan disminuir el deterioro del medio ambiente
y aprovechar racionalmente los recursos.

c.Crecienteimportancia de la protección y revitalización de los cascos centrales y áreas

históricas.

d.Política de consolidación de los espacios urbanos periféricos.

e.Política de ampliación de redes de infraestructura básica de agua, alcantarillado y

electricidad

f.Difusión planificada y promoción de nuevas centralidades.

En lo Ambiental:

a.Focalización de mayores problemas de contaminación en las

ciudades

b.Creciente consideración de los conceptos de “Desarrollo Humano Sustentable” y

“Desarrollo Sostenible”

c.Mayor demanda y compromiso de la sociedad para preservar el ambiente.

TITULO CUARTO

“REGIMEN LABORAL Y ECONÓMICO”

CAPÍTULO I DEL RÉGIMEN LABORAL Y DISCIPLINARIO

Artículo 142°.-Los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral son

empleados públicos yse rigen por las disposiciones contenidas en el Régimen

Laboral Público(Decreto Legislativo 276), con excepción de los servidores obreros

que están sujetos al Régimen Laboral Privado en cuanto a derechos y beneficios

que le correspondan.

El personal Obrero permanente se encuentra comprendido dentro del régimen

laboral de la actividad privada a que se contrae el Texto Único Ordenado del

Decreto LegislativoN° 728 y sus normas complementarias, modificatorias y

reglamentarias, reconociéndoles losderechos y beneficios inherentes a dicho régimen.

Los Trabajadores con Contrato Administrativo de Servicios (CAS) se encuentran bajo

elrégimen del Decreto Legislativo N° 1057 y la Ley N° 29849 "Ley que Establece la
EliminaciónProgresiva del Régimen Especial del Decreto legislativo N° 1057 y Otorga
DerechosLaborales".

Artículo 143°.-Los funcionarios, empleados, obreros y CAS de la Municipalidad

Provincialde Huaral, son responsables civil, penal y administrativamente por el

incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio, sin
perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan, y que están
contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la normatividad vigente
en la materia.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. http://pomu.munihuaral.gob.pe/Cms_Data/Contents/PortalHuaralDataBase/Folde
rs/Documentos/InstrumentosGestion/ROF_diciembre_16.pdf

2. Equipo,tecnico, PDU-Huaral 2009 -2019

http://eudora.vivienda.gob.pe/OBSERVATORIO/PDU_MUNICIPALIDADES/HUARAL/
PDU_HUARAL_PROPUESTA.pdf