un estancamiento, resultado de procesos de reestructuración

de algunas entidades públicas, cuyas disminuciones de planta

no se reflejaron en reducciones del empleo global debido a la
mayor contratación en los sectores de justicia y defensa.
Tratando de buscarle una explicación a la problemática
planteada ahora abordaremos el presente tema desde el
conflicto armado y por los periodos de agudización como la
guerra de los mil días o el bogotazo en 1948, circunstancias
que llevaran posteriormente al establecimiento del Frente
Nacional como una alternativa pacífica a través de la cual los
dos partidos políticos se comprometen a mantener una
paridad partidista en todos los cargos que conformaban la
administración pública. Formalmente, y aunque el Frente
Nacional se mantendrá hasta 1974, posteriormente se
buscaron mecanismos para tener a la burocracia subordinada
a las circunstancias político partidistas del país. Así, de la
participación equitativa entre los dos partidos políticos, de los
diversos empleos de la Administración, se pasó a considerar la
obligación del partido vencedor de garantizarle al perdedor de
la contienda electoral, una participación burocrática
proporcional a los resultados electorales.
A modo de cierre del presente escrito realice un breve
investigación de acuerdo a las acciones tomadas por las
últimos gobiernos los cuales han contribuido de una manera u
otra al escalamiento progresivo de la violencia y por supuesto
afectando el cumplimiento de la normatividad referente a
provisión de cargos por medio del sistema de carrera
administrativa he aquí un pequeña cronología: la
administración Gaviria expidió a finales de 1992, 62 Decretos
que afectaron 87 entidades de la rama ejecutiva, a través de
los cuales se concretó la denominada modernización del
Estado. Igualmente, el artículo 4º de la Ley 508 de 1999, por
medio de la cual se adoptó el Plan de Desarrollo Cambio para
Construir la Paz, de la administración Pastrana, se estableció
como uno de los programas el de la